নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা জন্য শ্রেষ্ঠ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি একটি সাক্ষাত্কারে প্রতিটি কাজের আবেদনকারী জিজ্ঞাসা যে প্রিয় সাক্ষাত্কার প্রশ্ন আছে? যদি তাই হয়, আপনি একা নন। ঋতু সাক্ষাতকার সেরা প্রার্থীদের একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা বিকাশ করে যা তাড়াতাড়ি তাদের বলে যে কোন প্রার্থীর কাজের দক্ষতা, চাকরির যোগ্যতা এবং সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক ফিট সম্পর্কে তাদের কী জানা দরকার।

এই প্রশ্ন একটি কার্যকর কাজ সাক্ষাত্কারের ব্যাকবোন। আপনি সময়মত সাবধানে আপনার তথ্য ট্র্যাক, আপনি আপনার সবচেয়ে সফল কর্মী হয়ে যারা প্রার্থীদের ভাড়া নিতে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করার জন্য কোন প্রশ্ন কাজ শিখতে হবে। আপনি আপনার সবচেয়ে সফল কর্মী হয়ে উঠছে এমন আবেদনকারীদের দ্বারা কোন ধরণের উত্তর দেওয়া হয়েছিল তা শিখবেন।

এই সেরা সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি আপনার পছন্দসই দক্ষতাগুলির উপর মনোযোগ দেয় এবং আপনি যে প্রার্থীকে সবচেয়ে বেশি পছন্দ করেন তার জন্য যদি প্রার্থীকে ভাড়া দেওয়া হয়।

তারা আপনাকে সম্ভাব্য কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন এবং সমস্যার সমাধানের বিষয়ে তার পদ্ধতির মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে। প্রার্থী কিভাবে মানুষ এবং কর্ম পরিবেশের সাথে মিথস্ক্রিয়া করে তা বুঝতে সাহায্য করে।

এই সেরা সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলিতে সফল কর্মচারী হয়ে যাওয়া ব্যক্তিদের নির্বাচন করতে আপনাকে সহায়তা করার একটি ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে। এই সম্ভাব্য সর্বোত্তম সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি সম্ভাব্য কর্মচারী এবং আপনার প্রতিটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে আপনার লক্ষ্য জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন।

0:38

এখন দেখুন: আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করতে 4 টি প্রয়োজনীয় সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

চাকরির সাক্ষাত্কারে আপনার আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য সর্বোত্তম সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন

সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন: আপনার সর্বাধিক কৃতিত্ব সম্পর্কে আমাকে বলুন।

• লক্ষ্য: আবেদনকারীর উত্তরের ব্যক্তিগত মান এবং সে কী গুরুত্বপূর্ণ তা সম্পর্কে অনেক কিছু বলে। এছাড়াও আবেদনকারী একটি কৃতিত্ব বিবেচনা কি প্রদর্শন করে। মাঝে মাঝে, সম্ভাব্য কর্মচারী যখন তিনটি কী এবং আপনার কাজের জায়গাটিতে পৌঁছাতে পারে তার উল্লেখযোগ্য মূল্যগুলি নাম দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় তখন সেটি বিবেচনা করুন।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: কাজের পরিবেশ বর্ণনা করুন যা আপনি সবচেয়ে কার্যকরভাবে অবদান রাখতে সক্ষম হবেন।

• লক্ষ্য: প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া সাক্ষাতকারকে বলে যে তাদের কর্ম পরিবেশ প্রার্থীর প্রয়োজনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা। উত্তর সাক্ষাত্কারে সিদ্ধান্ত নেয় যে সম্ভাব্য কর্মচারী তাদের সংস্কৃতি এবং কাজের পরিবেশের জন্য উপযুক্ত। আপনি সহযোগিতার উপর thrives যে একটি দলের জন্য একটি loner ভাড়া করতে চান না। আপনি যদি এমন একজন কর্মচারী ভাড়া করতে না চান যিনি আপনার গ্রাহক সমর্থনটি ইমেলের মাধ্যমে থাকেন তবে একটি সুসঙ্গত অনুচ্ছেদ টাইপ করতে পারবেন না।

সাক্ষাৎকার প্রশ্ন: আপনার আদর্শ বস কি ধরনের তত্ত্বাবধান এবং মিথস্ক্রিয়া প্রদান করবে?

• লক্ষ্য: আপনি আপনার প্রার্থী স্ব-নির্দেশিত কিভাবে জানতে চান। ক্ষমতায়নের উপর জোর দেয় এমন একটি সংস্থায়, উদাহরণস্বরূপ, এমন প্রার্থী যাকে ধ্রুবক দিকের প্রয়োজন হয় সেটি উপযুক্ত হবে না। আপনি যদি জানেন যে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা যিনি একটি মাইক্রোমানগার হন তবে স্ব-চালিত প্রার্থী সফল হবেন না। আসলে, আপনার সেরা প্রার্থীদের বেশিরভাগ মাইক্রোমেনিজিংয়ের মালিকের সাথে সফল হবে না। (আপনি এই বসের ব্যবস্থাপনা শৈলী সম্পর্কে কী করছেন, উপায় দ্বারা? আপনি কিছু করছেন ঠিক?)

সাক্ষাৎকার প্রশ্ন: একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি লক্ষ্য বা প্রতিশ্রুতি সম্পন্ন পথে দাঁড়িয়ে একটি বড় বাধা অতিক্রম করতে হবে। আপনি কিভাবে পরিস্থিতির সাথে যোগাযোগ করেন?

• লক্ষ্য: আপনি প্রার্থীর অতীত কর্মক্ষমতা একটি পরিষ্কার ছবি পাবেন। আপনি তার সমস্যা সমাধানের সমাধান সম্পর্কে তথ্য পান এবং আপনি প্রার্থীকে কোন বাধা মনে করেন সে সম্পর্কেও শিখেন। আপনি তার সহকর্মী শৈলী সহকর্মীদের সাথেও শিখতে পারেন।

সাক্ষাৎকার প্রশ্নঃ এই ​​চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য আপনাকে কী পরামর্শ দেওয়া হয়েছে? আপনি এই অবস্থান সম্পর্কে সবচেয়ে আগ্রহী?

• লক্ষ্য: আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী আপনার অবস্থান সম্পর্কিত সবচেয়ে আগ্রহী কি জানতে চান। উত্তর ব্যক্তিটিকে অনুপ্রাণিত করে এবং আবেদনকারীর কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ তা সম্পর্কে আপনাকে বলবে। অবস্থানটি সরবরাহ করে এমন পরিবেশ পরিবেশের সাথে তাদের চাহিদাগুলি কি সুসংগত কিনা তা আপনি মূল্যায়ন করতে পারেন।

সাক্ষাৎকার প্রশ্নঃ কেন আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা রেখেছেন? (আবেদনকারী নিয়োগ করা হয়।)

• লক্ষ্য: আবেদনকারীর প্রতিক্রিয়া একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তার মূল্য, দৃষ্টিভঙ্গি, লক্ষ্য এবং চাহিদা সম্পর্কে আপনাকে বলে। আপনি কাজ অনুসন্ধান প্রম্পট নির্ধারণ করতে পারেন। প্রার্থী কি আরও সফল ভবিষ্যতের দিকে চলছে নাকি তিনি একটি অসফল চাকরির অভিজ্ঞতা থেকে পালিয়েছেন? খারাপ মনিবদের সম্পর্কে যারা আপনাকে বলে, তারা গল্পে তাদের নিজস্ব অংশ প্রকাশ করতে পারে না।

সাক্ষাৎকার প্রশ্ন: আমরা আপনাকে নিয়োগ করা হলে আমাদের কোম্পানির কাছে আনতে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য বা দক্ষতা কী?

• লক্ষ্য: প্রার্থীর উত্তরটি আপনাকে দক্ষতা সেটে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে। আপনি প্রার্থী কীভাবে আপনার খোলা অবস্থান এবং সেই কাজের অবদান করার ক্ষমতা সম্পর্কেও শিখেন।

সাক্ষাৎকার প্রশ্নঃ আপনি যদি এই পদে ভাড়া নিতেন তবে চাকরির প্রথম তিনটি জিনিস কী?

• লক্ষ্য: আপনি আবেদনকারীকে কী গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন, আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি বোঝার এবং প্রার্থী কীভাবে একটি নতুন পরিস্থিতির দিকে অগ্রসর হয় তা বোঝার সুযোগ পাবেন। আপনি পানিতে ডাইভিংয়ের আগে কর্ম পরিবেশ এবং প্রয়োজনীয় মিথস্ক্রিয়া বোঝার সময় প্রার্থীকে সময় নিতে হবে কিনা তা শিখবেন।

সাক্ষাৎকার প্রশ্নঃ আপনার বর্তমান কর্মক্ষেত্রে আপনার সহকর্মীরা কীভাবে তাদের সাথে আপনার কার্যকারিতা এবং আপনার কাজের কার্যকারিতাগুলিতে আপনার সাধারণ কার্যকারিতা বর্ণনা করবে? কিভাবে আপনার সহকর্মীরা আপনাকে বর্ণনা করবে?

• লক্ষ্য: আপনি কীভাবে প্রার্থী মনে করেন যে তার সহকর্মীরা তাদের মিথস্ক্রিয়া দেখেছেন। আপনি প্রার্থী সঙ্গে কাজ মত সহকর্মীদের কিভাবে মূল্যায়ন করতে চান। এই প্রশ্নগুলি আপনাকে তার বর্তমান চাকরিতে এবং সহকর্মীদের সাথে তার সম্পর্কের ক্ষেত্রে তার কার্যকারিতা সম্পর্কে প্রার্থীর মূল্যায়ন সম্পর্কে একটি ধারণা দেয়। বিগত অনুশীলন ভবিষ্যতের ফলাফল পূর্বাভাস করতে পারেন।

সাক্ষাৎকার প্রশ্ন: আপনার বর্তমান বস কিভাবে আপনার কাজ এবং অবদান বর্ণনা করবে?

• লক্ষ্য: আপনি কীভাবে প্রার্থী তার বর্তমান নিয়োগকর্তার সমর্থন ও মতামত বুঝতে পারেন তা বুঝতে চান। এই প্রশ্নটি আপনার বর্তমান বসের সাথে প্রার্থী এর মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে আপনাকে বলে। এটি আপনাকে সমালোচনার এবং মতামত গ্রহণ করে কতটা ভালভাবে সে সম্পর্কে জানাতে পারে। যদি আবেদনকারীর বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে পারস্পরিক সম্পর্ক ইতিবাচক ও উত্থাপিত হয়, তবে এটি নতুন কাজের পরিবেশের আবেদনকারীর প্রত্যাশাগুলি পেশাকে আকৃতির করে তুলতে পারে।

সাক্ষাৎকার প্রশ্নঃ আপনার বর্তমান দক্ষতা আমাদের ওয়েবসাইটের বা কোম্পানির সাহিত্যে বর্ণিত হিসাবে আমাদের কোম্পানির লক্ষ্য এবং লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখতে পারে?

• লক্ষ্য: সম্ভাব্য কর্মীরা দীর্ঘদিন কোম্পানী সম্পর্কে আবেদন জানানোর জন্য অনুরোধ করেছে। এই ভার্চুয়াল যুগে, আপনি যে কোম্পানীটি প্রয়োগ করছেন তার সম্পর্কে শেখার আর কখনও সহজ ছিল না। সম্ভাব্য কর্মচারী আপনার কোম্পানীর সম্পর্কে জানতে পারলে এই প্রশ্নটি আপনাকে বলে। উপরন্তু, প্রার্থী তার সম্ভাব্য উপযুক্ত সম্পর্কে চিন্তাশীল ছিল কিনা তা আপনাকে বলেআপনার কোম্পানিতে এবং সে অবদান রাখতে সক্ষম হবে কিনা। এটি আপনাকে জানাতে সাহায্য করে যে কেন এই আবেদনকারী আপনার খোলা অবস্থানের জন্য আবেদন করেছেন তা নির্দিষ্ট কারণ রয়েছে।

সাক্ষাৎকার প্রশ্ন: আপনি কিভাবে আপনার পেশাদার দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশ অবিরত সম্পর্কে যান?

• লক্ষ্য: আপনি ক্রমাগত বিকাশ ও উন্নতিতে বিশ্বাস করে এমন কর্মীদের নিয়োগ করতে চান। সম্ভাব্য কর্মচারী তার নিজের পেশাগত উন্নয়নের পিছনে মনোযোগ দিচ্ছে নাকি সেগুলি তাদের নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে উন্নয়ন সুযোগগুলি সরবরাহ করে কিনা তা সাবধানে শুনুন। চাকরির আবেদনকারীরা বিশ্বাস করেন যে তাদের উন্নতির প্রয়োজন এবং / অথবা একটি বিস্তৃত দক্ষতা সেট প্রয়োজন।

আপনি নিয়োগ এবং নতুন কর্মচারীদের সাক্ষাত্কার হিসাবে জিজ্ঞাসা সেরা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উদাহরণ হয়। আপনি আরো সাক্ষাত্কারে অংশ নেওয়ার জন্য এবং আপনার নিয়োগ করা ব্যক্তিদের ব্যর্থতা বা ব্যর্থতার অভিজ্ঞতা হিসাবে আপনি জিজ্ঞাসা করার সেরা সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির নিজের তালিকাটি তৈরি করবেন।

নিয়োগকর্তাদের জন্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার যখন এই নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করুন।

• নিয়োগকারীদের জন্য কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন (বর্ণনা সহ)

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।