কিভাবে একটি BigLaw কাজ পেতে

অনুশীলন আইনজীবীদের অপেক্ষাকৃত ছোট শতাংশ নিয়োগের সত্ত্বেও, "বিগলাউ" জনপ্রিয় কল্পনাতে বড় হয়ে ওঠে এবং ইনকামিং আইন মনের মধ্যে যারা তার মর্যাদাপূর্ণ (এবং অতি-অর্থপ্রদান) হলগুলিতে হাঁটতে চায়। BigLaw কাজটি কীভাবে পেতে হয় সে সম্পর্কে বিস্তারিত জানার আগে, আসুন কিছু মূল বিষয় নিয়ে কথা বলি - এই সংস্থাগুলি কীভাবে পরিচালনা করে?

BigLaw মূলসূত্র

আমরা যখন "বিগলাউ" সম্পর্কে কথা বলি, তখন আমরা আমল 200 তালিকার ফার্মগুলির মধ্যে কয়েকটি র্যান্ডম আউটলায়ারগুলি নিক্ষেপ করে কথা বলছি। এই সংস্থাগুলি বড় শহরে, বিশেষ করে নিউইয়র্ক এবং ওয়াশিংটন, ডিসি সদর দফতরে থাকে এবং তারা চাকরি করতে পারে বিশ্বের হাজার হাজার অফিসে আইনজীবীদের হাজার হাজার। কয়েকটি বড় অফিসে কয়েকটি আইনজীবী থাকতে পারে।

ঐতিহ্যগতভাবে, বৃহত আইন সংস্থাগুলির আইনজীবীদের দুই স্তর ছিল: সহযোগী এবং সহযোগী। একটি প্রজন্মের বা দুই আগে, মৌলিক প্রত্যাশা ছিল যে আপনি যদি একজন সহযোগী হিসাবে নিয়োগ পেতে পারেন এবং 8-10 বছর (দিতে বা গ্রহণ) করতে সক্ষম কাজ করেন, আপনি একটি ইকুইটি অংশীদার হয়ে উঠবেন, যার অর্থ আপনি অংশ হবেন ব্যবসার মালিক এবং আপনি লাভ ভাগ করে নেবেন। অংশীদাররা খুব কমই ঘুরে বেড়ায়, এবং কর্মজীবনের সময় বহুবিধ সংস্থাগুলিতে কাজ করার পক্ষে এটি বিরল ছিল।

কীভাবে 1980 এর দশকে পরিবর্তন হয়

1980 এর দশকে আমল তালিকাগুলি প্রথম প্রকাশিত হয়েছিল, এই দেশের সর্বশ্রেষ্ঠ সংস্থাগুলিতে "অংশীদারের মুনাফা" তালিকাভুক্ত করা এই সৎ আচরণের সমস্ত পরিবর্তন ঘটে। হঠাৎ সকলেই স্কোরকার্ড পেয়েছিল, এবং - আশ্চর্যজনক নয় - অপেক্ষাকৃত নিম্ন পরিশোধ সংস্থাগুলিতে সফল অংশীদাররা উচ্চ পিপিপি সহ সংস্থাগুলিতে জাহাজে উঠতে শুরু করেছিল।

সুতরাং, "পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ" এর উত্থান, এক দৃঢ় থেকে অন্যের অংশীদারিত্বের স্তরে একটি সুইচ। যারা এই ধরনের পদক্ষেপগুলি চালাতে সক্ষম হতো তারা হ'ল "বৃষ্টির প্রস্তুতকারকদের" (যারা ক্লায়েন্টদের আনা হয়েছিল এবং সেইজন্য, অর্থটি) একটি বৃহৎ "পোর্টেবল বুক অফ বিজনেস" (অর্থাত তাদের ক্লায়েন্ট তাদের নতুন ফার্মে অনুসরণ করবে))।

একবার অংশীদারের মুনাফা একটি গুরুত্বপূর্ণ মেট্রিক (এবং প্রতিটি সংস্থাগুলির সর্বাধিক উৎপাদনশীল অংশীদারদের কাছে ঝুলন্ত হওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায় হয়ে ওঠে), বিগল্যাও পিপিপির প্রসারের অন্যান্য কৌশলগুলি বিকশিত করে। এর মধ্যে প্রধান আরো সহযোগী নিয়োগ (লিভারেজ বৃদ্ধি) এবং অংশীদার হয়ে সরানো যারা সহযোগীদের শতাংশ হ্রাস করা হয় (অতএব প্রতিটি অংশীদার জন্য পাই একটি বড় টুকরা নিশ্চিত)।

অ-ইক্যুইটি অংশীদার

সংস্থাগুলি একটি নতুন ধরনের "অ-ইকুইটি অংশীদার" (কখনও কখনও "পরামর্শের" নামে পরিচিত) তৈরি করে, যা মূলত বেতন সহ একটি গৌরবযুক্ত সিনিয়র সহযোগী ভূমিকা, তবে মুনাফা কোনও অংশ নয়। ওহ, এবং ঘন্টা বাড়ানোর জন্য চাপ বাড়ানোর চাপ - প্রদত্ত সংস্থানগুলি সাধারণত ঘন্টা অনুসারে অর্থ প্রদান করে - একটি উদার অংশীদারের অর্থ প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ নিশ্চিত করার জন্য উচ্চতর গোলাপ বৃদ্ধি পায়।

এই প্রবণতাগুলিকে একত্রিত করা, এটি দেখতে খুব সহজ যে বৃহত আইন সংস্থাগুলির কাজ করার মতো বড় জায়গাগুলির জন্য সেরা খ্যাতি নেই কেন। প্রথাগত গাজর (অংশীদারিত্ব) অত্যন্ত অসম্ভাব্য হয়ে উঠেছে, এমনকী প্রতিভাবান ও চালিত সহযোগীদের জন্য যারা প্রতি বছর BigLaw তে পালিত হয়।

বিলযোগ্য ঘন্টা প্রয়োজনীয়তা Ratcheting নিশ্চিত করে যে কাজ নিজেই কর্মজীবনের ভারসাম্য সামান্য সম্ভাবনা সঙ্গে, ক্রমবর্ধমান অমানবিক হয়। এবং, খুব কম সহযোগীদের অংশীদারিত্বের উন্নয়নে উত্সাহিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, mentoring এবং প্রশিক্ষণ (ঐতিহ্যগতভাবে একটি BigLaw পেশা গ্রহণ করার কারণগুলি) বিনিয়োগের উদ্দীপনা উল্লেখযোগ্যভাবে কম হয়।

BigLaw অবস্থানের জন্য জোরালো প্রতিযোগিতা

এবং এখনো … দেশের প্রতি বছর আইনী ছাত্ররা এক বিশাল অবস্থান স্থির করার জন্য জোরালোভাবে প্রতিযোগিতা করে! যখন আপনি গড় আইন স্কুলের ছাত্র ঋণের ঋণ এবং $ 160,000 প্লাস বোনাসের শুরু হওয়া বেতনটি বিবেচনা করেন, তখন এটি খুব বিস্ময়কর নয় যে সংস্থার প্রচুর সম্ভাব্য সহযোগীকে বেছে নিতে হবে।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনি একটি বড় লল কাজ চান তবে ক্যাম্পাসের সাক্ষাতকারের মূল বিষয়গুলি সম্পর্কে জানুন, কিভাবে কলব্যাক পেতে হয়, কিভাবে গ্রীষ্মের অফার পেতে হয়, গ্রীষ্মকালীন প্রোগ্রামের পরে কীভাবে ফিরে আসার প্রস্তাব দেওয়া যায় এবং বিকল্প উপায়গুলি ভাড়া পেতে (একটি গ্রীষ্মের সহযোগী প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ ছাড়া)।