আইন দৃঢ়-দৃঢ় অবস্থান সম্পর্কে জানুন

আপনি আইন সংস্থাগুলির সাথে পরিচিত হলে, আপনি সম্ভবত সহযোগী এবং অংশীদারদের সাথে পরিচিত। অংশীদার দৃঢ় একটি ইকুইটি দখল আছে এবং জিনিস চালানো। সহযোগীরা সেখানে কাজ করে এবং কর্মচারীদের হিসাবে দেওয়া হয়। কিছু, কিন্তু সব না, সহযোগী অংশীদার হতে আগ্রহী, এবং ঐতিহ্যগত BigLaw "আপ বা আউট" সিস্টেম সহকর্মী যারা অবশেষে অংশীদারদের জন্য সীমিত বিকল্প মনে হচ্ছে না।

কিন্তু, আরও একটি বিকল্প রয়েছে যা ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়, অ-ইকুইটি অংশীদার এবং "পরামর্শদানের" অবস্থানগুলি হয়ে উঠছে।, আমরা পরামর্শ অবস্থান সম্পর্কে কথা বলতে হবে।

কি, আপনি আশ্চর্য হতে পারে, একটি "পরামর্শ" অবস্থান? এখানে আমেরিকান বার অ্যাসোসিয়েশন কীভাবে এটি সংজ্ঞায়িত করে:

সংজ্ঞা:

1. একটি পার্ট টাইম প্র্যাকটিসারী যিনি দৃঢ়ভাবে সংস্থার সাথে আইন অনুশীলন করেন, কিন্তু দৃঢ়ভাবে মূলধারার আইনজীবীরা থেকে পৃথক ভিত্তিতে। এই ধরনের পার্ট টাইম অনুশীলনকারীরা মাঝে মাঝে এমন আইনজীবী, যারা দৃঢ়-সময় অনুশীলন থেকে পরিবর্তিত হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, সেই ফার্মের সাথে বা অন্যের সাথে, কিছু সময়ের জন্য, অথবা কখনও কখনও আইনজীবী যারা সম্পূর্ণরূপে কেরিয়ার পরিবর্তন করেছেন, উদাহরণস্বরূপ সাবেক বিচারক বা সরকারী কর্মকর্তারা.
2. সংস্থাটির একজন অবসরপ্রাপ্ত অংশীদার, যিনি সক্রিয়ভাবে আইন অনুশীলন না করেন, তবুও দৃঢ়ভাবে যুক্ত হন এবং মাঝে মাঝে পরামর্শের জন্য উপলব্ধ থাকে।

1. একজন আইনজীবী, যিনি প্রকৃতপক্ষে একটি probationary অংশীদার হতে হয়: সাধারণত একটি আইনজীবি একটি সামান্য সময়ের পরে একটি অংশীদার হওয়ার প্রত্যাশা সঙ্গে পরে পরে দৃঢ় মধ্যে আনা।
2. অংশীদার এবং সহযোগীর মধ্যে স্থায়ী অবস্থা, মেয়াদকালের গুণমান, বা এর কাছাকাছি কিছু, এবং পূর্ণ অংশীদারের অবস্থানের সম্ভাব্য প্রচারের প্রত্যাশার অভাবের অভাব।

_{উত্স: আমেরিকান বার এসোসিয়েশনের আনুষ্ঠানিক মতামত 90-357}

উদাহরণস্বরূপ, বলুন আপনার দৃঢ় দক্ষতা রয়েছে এমন দৃঢ় সংস্থার একটি অ্যাটর্নি আছে, তবে এমন একটি অঞ্চলের অনুশীলন যা অত্যন্ত লাভজনক নয় (ট্রাস্ট এবং এস্টেটগুলি একটি সাধারণ উদাহরণ)। আপনার ক্লায়েন্টদের কখনও কখনও অ্যাটর্নি এর দক্ষতা প্রয়োজন, যা অত্যন্ত বিশিষ্ট কিন্তু এটির জন্য টন অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক না এবং এটি সর্বাধিক সময়ের প্রয়োজন হয় না। আপনি প্রতিযোগী কারণে অন্যত্র এই ক্লায়েন্টদের পাঠাতে চান না, তবে আপনি এই ক্ষুদ্রতম লাভজনক অ্যাটর্নি অংশীদার-স্তরের ক্ষতিপূরণ প্রদান করতেও চান না।

কি করো? তাকে পরামর্শ দান করুন এবং তাকে সহযোগীর চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করুন, কিন্তু একজন অংশীদারের চেয়ে কম। অ্যাটর্নির জন্য সুবিধা হল চাকরির নিরাপত্তা - তারা জানে যে তারা দৃঢ় দ্বারা মূল্যবান এবং কিছু নির্দিষ্ট বছরের শেষে (যেমন অংশীদাররা সাধারণত অংশীদার না হবেন) শেষে তাদেরকে ধাক্কা দেওয়া হবে না।

একজন অংশীদারের পরিবর্তে কাউন্সিলের পক্ষে, অ্যাটর্নিদের পক্ষেও একটি বিকল্প, যিনি আরো প্রত্যাশিত, কম সময়-নিবিড় সময়সূচী পছন্দ করেন। অনেকের জন্য, কম সময়ের জন্য বেতন (কিন্তু এখনও কোনও যুক্তিসঙ্গত পরিমাপের মাধ্যমে উচ্চ) বাণিজ্য বন্ধ একটি ভাল এক। এই বিভাগে থাকা ব্যক্তিরা সরকারের একটি পর্যায়ে ফিরতে অ্যাটর্নিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, বয়স্ক আইনজীবীগণ তাদের অনুশীলনকে ধীরে ধীরে হ্রাস করতে আগ্রহী এবং বাবা-মা কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার জন্য যারা আইন-শৃঙ্খলা বজায় রাখার চেয়ে ভাল কাজ-জীবন ব্যালেন্স চান তাদের সাধারণত ফিরে আসে।

পরামর্শ অবস্থান একটি downside

একটি অংশীদার তুলনায় পরামর্শ হচ্ছে সম্ভবত সম্ভাব্য বিভিন্ন downsides আছে। সবচেয়ে সুস্পষ্ট বেতন হ্রাস করা হয়। পরামর্শদাতা যারা অ্যাটর্নি সাধারণত একটি উচ্চ সহযোগী বেতন, অনেক বেশী গড় লাভ-প্রতি-অংশীদার বিরোধিতা করা হবে। (জুনিয়র অংশীদার সাধারণত গড়ে তুলনায় অনেক কম করে তোলে, কিন্তু সময়ের সাথে অংশীদার হওয়ার ঊর্ধ্বগামী সম্ভাব্য বেতন-পরামর্শের চেয়ে অনেক বেশী।)

পরামর্শ হচ্ছে একটি সম্মানিত আঘাত আছে। যদিও এটি আসলেই কাজ করার ডাউনসাইডগুলির দ্বারা অফসেট করা যেতে পারে, আপনি বলছেন যে আপনি একটি বড় আইন দৃঢ় অংশীদার হন কেবলমাত্র চিত্তাকর্ষক মনে হয়!

অনেক অ্যাটর্নির জন্য, পরামর্শদানের অবস্থান থাকা সত্ত্বেও উপকারিতাগুলি হ্রাস পায় এবং অংশীদারিত্ব সম্পর্কিত আপেক্ষিক চাকরির সুরক্ষার সাথে সহযোগী জীবনের স্থায়ী আয় একটি ভাল মিশ্রণ।