প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক চাকরির বিবরণ: বেতন, দক্ষতা, এবং আরো

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালক কর্মীদের জন্য উন্নয়ন প্রোগ্রাম পরিচালনা ও তত্ত্বাবধান। প্রশিক্ষণের সবচেয়ে প্রয়োজন যেখানে তারা মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ পরিচালনা, এবং তার কার্যকারিতা মূল্যায়ন।

উৎপাদনশীলতা এবং কাজের গুণমান বাড়ানোর পাশাপাশি প্রশিক্ষণ মনোবল বৃদ্ধি করতে এবং দৃঢ়তার প্রতি আনুগত্য গড়ে তুলতে পারে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তারা যতটা সম্ভব প্রশিক্ষিত হিসাবে নিশ্চিত হয় তা নিশ্চিত করতে বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক তা জানার জন্য কৃতজ্ঞ।

2016 সালে এই পেশায় প্রায় 34,500 জন লোক কাজ করেছিল।

প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক দায়িত্ব ও দায়িত্ব

প্রশিক্ষণ সংস্থার বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের আকার ও জটিলতার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন ধরণের দায়িত্ব রয়েছে।

• উত্পাদনশীলতা মূল্যায়ন এবং অযোগ্যতা সনাক্ত করুন: প্রশিক্ষণ পরিচালকদের তাদের দেখতে যখন অক্ষমতার মোকাবেলার প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা বিকাশ করতে হবে। পরিকল্পনাটি কোম্পানির লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির মধ্যেই মাপসই করা উচিত এবং প্রশিক্ষণ কর্মীদের বাজেটের মধ্যে উপযুক্ত। এতে প্রয়োজনীয়তা অর্জনের প্রশিক্ষণ উপকরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং এমন একটি নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করা যা সনাক্ত করা দুর্বলতাগুলির সমাধান করে।
• প্রশিক্ষণ কর্মসূচী বাস্তবায়ন: এই প্রোগ্রামগুলিকে মূল্যায়ন এবং প্রয়োজনীয় হিসাবে সামঞ্জস্য করা আবশ্যক যাতে তারা যতটা সম্ভব কার্যকর হয় তা নিশ্চিত করতে।

• অভিযোজন সেশন পরিচালনা করুন: নতুন কর্মীদের জন্য কাজের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা করুন। র্যাঙ্ক-ও-ফাইল শ্রমিকদের তাদের কাজের দক্ষতা বজায় রাখা এবং উন্নত করা এবং সম্ভবত দক্ষতার জন্য এবং প্রচারের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের জন্য প্রস্তুত করা। তারা একজন কর্মচারীর বিদ্যমান দক্ষতা জোরদার বা নতুন শিক্ষা দেওয়ার জন্য পৃথক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনাগুলি স্থাপন করতে পারে।
• সহকারী সুপারভাইজারঃ প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক কাজ করে এবং সুপারভাইজারদের পারস্পরিক দক্ষতা উন্নত করতে পারে যাতে তারা কর্মচারীদের সাথে আরও কার্যকরভাবে মোকাবিলা করতে পারে।
• কম স্তরের অবস্থানের কর্মীদের জন্য নেতৃত্ব বা নির্বাহী উন্নয়ন প্রোগ্রাম সেট আপ। এই প্রোগ্রামগুলি অবসরপ্রাপ্ত যারা প্রতিস্থাপন সম্ভাব্য এবং বর্তমান নির্বাহক বিকাশ করার জন্য ডিজাইন করা হয়।

• লিড প্রোগ্রামের অধিগ্রহন এবং অধিগ্রহণ, এবং সেইসাথে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন কারণে স্থানান্তর সঙ্গে কর্মচারীদের সহায়তা।

প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞরা সরকারি সমর্থিত প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে কেস ম্যানেজার হিসাবে কাজ করতে পারেন। তারা প্রথমে ক্লায়েন্টদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি মূল্যায়ণ করে, তারপরে প্রশিক্ষণ, পদ্ধতি প্রশিক্ষণ, শ্রেণীকক্ষ প্রশিক্ষণ, কর্মশালার এবং ইলেকট্রনিক শিক্ষার সহ সবচেয়ে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগুলির মাধ্যমে তাদের পরিচালনা করে।

প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক বেতন

২018 সালের মধ্যে সবচেয়ে বেশি বেতন দেওয়া প্রশিক্ষক পেশাদার, প্রযুক্তিগত এবং বৈজ্ঞানিক পরিষেবাগুলির জন্য কাজ করে।

• মধ্যম বার্ষিক বেতন: $ 111,340 ($ 53.53 / ঘন্টা)
• শীর্ষ 10% বার্ষিক বেতন: $ 192,970 ডলার ($ 92.77 / ঘন্টা)
• নীচে 10% বার্ষিক বেতন: 63,600 ডলারের কম ($ 30.58 / ঘন্টা)

শিক্ষা, প্রশিক্ষণ ও সার্টিফিকেশন

যারা প্রশিক্ষণ কর্মী হিসাবে একটি পেশা খুঁজছেন তারা আদর্শভাবে একটি কলেজ ডিগ্রী এবং সম্পর্কিত কাজ অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

• শিক্ষা: সর্বনিম্ন একটি স্নাতক ডিগ্রী প্রয়োজন হয়, এবং প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন এবং সাংগঠনিক উন্নয়নের উপর মনোযোগ দিয়ে একটি মাস্টার্স ডিগ্রী একটি বাস্তব প্লাস হতে পারে। গবেষণার উপযুক্ত প্রোগ্রামগুলি মানব সম্পদ, ব্যবসা প্রশাসন, এবং শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত।
• অভিজ্ঞতা: সম্পর্কিত কাজ অভিজ্ঞতা সমালোচনামূলক হতে পারে। আপনি অন্য মানব সম্পদ ক্ষেত্রের মধ্যে আপনার কর্মজীবন শুরু হতে পারে, তারপর আপনার উপায় কাজ। দক্ষতা, ইলেকট্রনিক্স-সহায়তা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি বিকাশে এবং প্রযুক্তির নতুন বৈশিষ্ট্যগুলিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য তথ্য প্রযুক্তিতে অভিজ্ঞতা খুব মূল্যবান হতে পারে।

• সার্টিফিকেশন: সার্টিফিকেশন প্রয়োজন হয় না, কিন্তু এটি উপকারী হতে পারে।
• অব্যাহত শিক্ষা: আপনি উদীয়মান এবং উদ্ভাবনী প্রবণতা সঙ্গে গতি রাখা চাই।

প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক দক্ষতা ও দক্ষতা

প্রশিক্ষণের ব্যবস্থাপক হিসাবে আপনার সাফল্য অর্জনের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় কয়েকটি প্রয়োজনীয় গুণ থাকা উচিত।

• যোগাযোগ দক্ষতা: এই দক্ষতা আপনাকে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং ব্যক্তিত্বের তৈরি দর্শকদের তথ্য এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করতে সহায়তা করবে।
• সিদ্ধান্ত গ্রহণ দক্ষতা: এই কর্মীদের সবচেয়ে পেতে প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ নির্ধারণ মূল্যবান হতে পারে।
• নেতৃত্ব দক্ষতা: বেশিরভাগ প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক বিভিন্ন দায়বদ্ধতা ও কর্তব্যগুলিতে জড়িত কর্মীদের দায়িত্বে রয়েছেন। আপনি প্রেরণা এবং তাদের শেখান করতে সক্ষম হতে চাই।
• সহযোগিতা দক্ষতা: আপনি প্রশিক্ষক, অন্যান্য ব্যবস্থাপনা, এবং বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে কাজ করা হবে।

কাজ দৃষ্টিভঙ্গী

ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, ২016 সাল থেকে ২0২6 সালের মধ্যে 10% হারে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের কাজ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। পুরো পেশাগুলির জন্য 7 শতাংশের প্রবৃদ্ধির হারের তুলনায় এটি আরও ভাল।

বৃদ্ধি মূলত নতুন প্রযুক্তির দ্রুত উন্নয়নের জন্য দায়ী যে কর্মচারীদের ব্যবহার শিখতে হবে।

কাজের পরিবেশ

এটি মূলত একটি অফিসের চাকরি, কিন্তু অনেক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক তারা আঞ্চলিক অফিস বা প্রশিক্ষণ সুবিধা ভ্রমণ করতে হবে খুঁজে বের করে। আপনি মানুষের সাথে কাজ করার সময় একটি মহান চুক্তি ব্যয় করব।

কাজের তালিকা

এটি সাধারণত নিয়মিত ব্যবসায়িক ঘন্টার সময় একটি পূর্ণ-সময়ের কাজ হয়, তবে কিছু পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজন হতে পারে। প্রায় 30% প্রশিক্ষণের ব্যবস্থাপকগণ মাঝে মাঝে 2016 সালে সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করতেন।

কিভাবে কাজ পেতে

নিশ্চিত করা

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট প্রশিক্ষণ পরিচালকদের জন্য একটি সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম অফার করে।

একটি অ্যাসোসিয়েশন যোগদান করুন

পেশাগত সমিতি ক্লাস: দ্য এসোসিয়েশন ফর ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট এবং পারফরম্যান্স উন্নতির জন্য ইন্টারন্যাশনাল সোসাইটি প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে পেশাদার ক্লাস অফার করে।

অনুরূপ কাজ তুলনা

কিছু অনুরূপ কাজ এবং তাদের মধ্যবর্তী বার্ষিক বেতন অন্তর্ভুক্ত:

• ক্যারিয়ার শিক্ষা শিক্ষক: $56,750
• ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা ম্যানেজার: $121,010
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক: $113,300