একটি পিআইপি সঙ্গে ডিলিং জন্য সুপারিশ

আমি পূর্বে একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা (পিআইপি) ছিল এবং গতকাল ঠিক 90 দিন উন্নত বা বহিস্কার করা হয়। সত্যই, আমি আমার কাজকে ভালোবাসি যদিও আমার বস আমার সম্পর্কে কম ধারণা দেয় এবং আমি মনে করি না পরিস্থিতিটি পরিবর্তনযোগ্য। এখনও এটা পেয়ে …

আমার স্নাতকোত্তর এবং বিএস ইঞ্জিনিয়ারিং আছে তাই আমি 70% নিশ্চিত যে আমি একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাচ্ছি, কিন্তু আমার বিচ্ছিন্নতা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন ছিল। আপনি কি আমাকে পৃথকীকরণের জন্য হোল্ড করা উচিত এবং কোনও হতে যাচ্ছে? অথবা, আমি কি এখনই ছাড়ব কারণ আমি সম্পূর্ণভাবে এটির উপর আছি এবং সামান্য উদ্বিগ্ন ভবিষ্যত নিয়োগকর্তারা কীভাবে এটি দেখতে পাবে?

মানব সম্পদ 'প্রতিক্রিয়া:

আপনি এখন ছেড়ে ছাড়াই লাভ দাঁড়ানো কি? আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হবে না। আপনি একটি নতুন কাজ সন্ধান করার সময় আপনি একটি চেকচিহ্ন হবে না। এবং, একটি নতুন কাজ লাইন আপ ছাড়া পদত্যাগ হচ্ছে চাকরি শিকার কোন সহজ করা হবে না।

যে কোন নিয়োগকারী বা নিয়োগকারীর ম্যানেজার যারা শিলা হিসাবে মুঠোফোনের মতো নয় (স্বীকার্যক্রমে, কিছু পাথরের মতো নীরব), তারা বলবে, "নতুন চাকরি ছাড়াই আপনি কেন চাকরি ছেড়ে চলে যান?" এবং, যেহেতু তারা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে একটি রেফারেন্সের জন্য কল করবে, তারা সত্য খুঁজে পাবে। সুতরাং আপনি ভালভাবেই তাদের সত্য বলুন।

অন্য কথায়, আপনার কাছ থেকে কম বুদ্ধিমান একজন মনিবের সাথে মোকাবিলা করার বিষয়ে আপনার নিজের মানসিক সমস্যাগুলি কেবলমাত্র ছেড়ে দেওয়া হয়। অনুমিত, এমন একজন মনিব যিনি মনে করেন না যে আপনি পারফরম্যান্স করতে সক্ষম হন সেটি করা কঠিন করে তুলতে পারে তবে কঠিন নয় এমন অসম্ভব নয়।

এখানে আমার সুপারিশ: চাকরিতে থাকুন, সক্রিয়ভাবে একটি নতুন সন্ধান করুন, এবং সক্রিয়ভাবে PIP এর শর্তগুলি পূরণ করার চেষ্টা করুন। কারন আপনার কোম্পানির একটি আনুষ্ঠানিক পিআইপি প্রোগ্রাম রয়েছে, এটি আপনার পক্ষে অসম্ভব যে আপনার বস আপনার নিজের সবাইকে বিনষ্ট করার সিদ্ধান্ত নেবে।

কিভাবে একটি পিআইপি সঙ্গে ডিল করতে হবে

এখানে আপনি একটি পিআইপি মোকাবেলা কিভাবে:

একটি আশীর্বাদ হিসাবে পিআইপি দেখুন।এটি প্রায়ই এমন নয় যে একজন মনিব আপনার কাছ থেকে যা আশা করেন ঠিক সেভাবেই বানান করবেন। একটি পিআইপি এটি আউট সব guesswork লাগে। আপনার বস তার প্রত্যাশা সব নিচে লিখেছেন।

আপনি যদি সেগুলি পূরণ করেন, তবে এটি অত্যন্ত অসম্ভাব্য যে তারা আপনাকে আগুন দেবে। আপনি সেখানে আর কাজ করতে চান না, নির্বিশেষে, কিন্তু আপনি খুঁজছেন যখন অন্তত আপনার একটি কাজ থাকবে।

আপনাকে যা করতে হবে তার সাথে একটি স্প্রেডশীট তৈরি করুন।আপনার নথি নিন এবং এক্সেল খুলুন। এক কলাম তালিকা পিআইপি থেকে প্রতি একক আশা। শীর্ষে, পিআইপি সময়ের প্রতিটি সপ্তাহ তালিকা। প্রতি সপ্তাহে, আপনি যে তারিখ এবং সময়টি করেছিলেন তা পাশাপাশি আপনি যে লক্ষ্যে যা করেছিলেন তা লিখুন।

কয়েক ব্যতিক্রম সঙ্গে, আপনি প্রতি সপ্তাহে প্রতি বর্গ কিছু আছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার PIP লক্ষ্যগুলির একটি প্রতি মাসে 10,000 ডলার মূল্যের পণ্য বিক্রি হয় তবে প্রতি সপ্তাহে আপনি কতটি বিক্রি করেছেন তা লিখে দিন।

আপনার পিআইপি লক্ষ্যগুলির মধ্যে একজন যদি আপনার সহকর্মীদের সাথে ভাল যোগাযোগ করতে হয়, আপনার সাথে সাক্ষাতের মুখোমুখি হতে প্রতিটি মুখটি লিখুন। ইমেল মাধ্যমে সমাধান কোনো সমস্যা রেকর্ড। অথবা, যদি আপনি অ্যাকাউন্টে জেনের সাথে তিনবার অনুসরণ করেন এবং সে আপনার কাছে ফিরে আসেনি, তাহলে এটি লিখে দিন।

এখানে লক্ষ্য সবকিছু নথিভুক্ত করা হয়। যোগাযোগ সমস্যাগুলি প্রায়শই পিআইপিগুলির অংশ হয়ে থাকে, কিন্তু বস আপনার প্রতিটি পদক্ষেপ দেখে সেখানে দাঁড়িয়ে থাকার সময় আপনার সমস্ত যোগাযোগ দেখতে পায় না। এই সব লিখে লিখে, সে অস্বীকার করতে পারে না যে আপনি যোগাযোগ করছেন।

আপনার বস বিশ্বাস।অনেক মানুষ আত্মরক্ষামূলক এবং বস বিশ্বাস করি না। "আমার মনোভাব নিয়ে আমার কোনো সমস্যা নেই! সে সমস্যা নিয়েই!" আপনার বস তার Rocker বন্ধ যদি এটা ব্যাপার না, তিনি এখনও বস। তাই, যদি সে বলে যে আপনার কোন সমস্যা আছে তবে আপনি ভাল কাজ করেন।

যদিও এটি সত্য যে সময় বা মুখোমুখি হওয়ার সময় অনেকগুলি ছাড়-স্তরের চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় নয়, এটি যদি আপনার বসের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ তবে আপনি আরও ভাল করে আপনার পক্ষে এটি নিশ্চিত করুন। উপস্থিতি আপনার সমস্যার একটি 30 মিনিট আগে আপনার ঘর ছেড়ে দিন।

মুখের সময়টি আপনার বসের কাছে গুরুত্বপূর্ণ হলে ইমেল পাঠানোর বদলে কারো সাথে কথা বলার জন্য অফিস জুড়ে যান। আপনার মনোভাব একটি সমস্যা হিসাবে লেবেল করা হয়, নির্দিষ্ট উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপর যারা জিনিস ঠিক। কাজ আপনার ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করার জায়গা নয়। এটি এমন জায়গা যেখানে আপনি আপনার বসের যা বলে তা আপনাকে দেওয়া হয়।

আপনার বস এবং আপনার স্প্রেডশীট সঙ্গে নিয়মিত মিলিত হন।আপনি একটি পিআইপি যখন বসতে নিয়মিত আপনার সাথে দেখা করতে চান, কিন্তু কখনও কখনও তারা ভুলে। সে যদি না হয় তবে আপনি নিয়মিত সভাগুলো নির্ধারণ করুন। এই আপনার সাফল্য একেবারে সমালোচনামূলক।

আপনি আপনার যোগাযোগের দক্ষতাগুলিতে 90 দিনের ব্যবধানে কথা বলতে চাইছেন না কেবল আপনার বসের কাছে বোঝার জন্য যে আপনি আপনার সাথে অন্যদের সাথে কথা বলার সময় আপনার ডেলিভারি টোনটিতে কাজ করতে চান। হ্যাঁ, সে PIP তে স্পষ্ট হওয়া উচিত ছিল, তবে কখনও কখনও মেসেজগুলি যোগাযোগের ক্ষেত্রে বড় হয় না।

লুপ মধ্যে এইচআর রাখুন।এটি একটি বিরল সংস্থা যা একটি পিআইপি প্রোগ্রাম রয়েছে যা এইচআর ব্যক্তির সাথে জড়িত নয়। আপনি লুপ পাশাপাশি তার রাখা নিশ্চিত করুন।

কঠোর পরিশ্রম.ছেড়ে দিতে না। আমি এটা কঠিন জানি, কিন্তু ছেড়ে দিতে না দয়া করে। এটা শুধু আপনার খ্যাতি ক্ষতি হবে।

সেভেনেন্স বেতন সম্পর্কে কি?

Severance এই মত একটি পরিস্থিতির প্রয়োজন হয় না। কিছু কোম্পানি এটি আপনাকে দিতে হবে, কিন্তু অনেক না। সব পরে, এটা আপনার কর্মক্ষমতা যে সমস্যা। সুতরাং, severance জন্য রাখা না, কিন্তু paycheck জন্য রাখা না।

মনে রাখবেন আপনি পিআইপিতে থাকা অবস্থায়ও একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন রাখতে পারেন এবং আপনি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার পরে আপনি থাকার জন্য বাধ্য নন, তবে নতুন কাজ না করেই ছেড়ে চলে যাওয়ার ফলে আপনার জীবন আরও সহজ হবে না।

বিঃদ্রঃ: আপনার বসের সাথে কথা বলুন যাতে আপনি জানেন যে আপনার কোম্পানিটি কীভাবে একটি পিআইপি শেষ করতে চায়। নিয়োগকারীদের কাছে বর্তমান আইনি পরামর্শ হল যে তারা একজন কর্মচারীকে পিআইপিতে কাজ করার সময় কতটুকু সময় দেয় তা জানান না।

নিয়োগকর্তা উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি দেখছেন না যদি এটি একটি নিয়োগকর্তা কমপক্ষে দুই সপ্তাহে একজন কর্মচারী অগ্নিসংযোগ করার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারবেন। আপনার ক্ষেত্রে, আপনি প্রাথমিক এবং উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি প্রদর্শন করা প্রয়োজন।