একটি 360 পারফরম্যান্স রিভিউ সেরা অনুশীলন খুঁজে বের করুন

01 360 ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া: ভাল, খারাপ, এবং কুশ্রী

আপনার প্রতিষ্ঠানের 360 টি প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়াতে ঢুকে যাওয়ার আগে, আপনার প্রক্রিয়া সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়া আছে। এই প্রশ্নের উত্তর আপনার পদ্ধতির বা বিরতি করতে পারেন।

আপনার প্রতিষ্ঠান 360 রিভিউ জন্য প্রস্তুত? কিভাবে আপনি একটি যন্ত্র বা বিনামূল্যে ফর্ম সঙ্গে 360 পৌঁছাতে হবে? কে জড়িত হবে এবং কিভাবে প্রতিক্রিয়া ফলাফল বেতন, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং আরো প্রভাবিত করবে। আপনি শুরু করার আগে এই প্রশ্নের উত্তর দিন।

360 ডিগ্রি ফিডব্যাক প্রক্রিয়া 03 লক্ষ্য

360 পর্যালোচনাটি বাস্তবায়নের প্রথম পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি হল আপনি কেন সময় এবং শক্তি ব্যয় করছেন এবং ফলাফলগুলির সাথে আপনি কী করার পরিকল্পনা করছেন তা লক্ষ্য নির্ধারণ করা।

কিছু প্রতিষ্ঠান কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের মধ্যে কর্মক্ষমতা উন্নতি প্রতিক্রিয়া হিসাবে ফলাফল ব্যবহার করে। অন্যরা আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করে। যদি আপনি তাদের উত্সাহীভাবে অংশগ্রহণ করতে চান তবে তথ্যগুলি কীভাবে ব্যবহার করা হবে তা নিশ্চিত করুন।

04 360 পর্যালোচনায়ের জন্য সহকর্মী প্রতিক্রিয়া কিভাবে প্রদান করবেন

আপনি কিভাবে বাস্তবায়নের সাথে যোগাযোগ করবেন এবং প্রতিক্রিয়ার সংগ্রহটি 360 কার্যকারিতার সাফল্যকে গভীরভাবে প্রভাবিত করবে। আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সঠিক কিসের উপর ভিত্তি করে আপনার সিদ্ধান্ত নিন। এটি আপনার কর্মক্ষমতার জন্য আপনার রাইটার এবং আপনার প্রত্যাশাগুলি কীভাবে নির্বাচন করে তা প্রভাবিত করে।

প্রশিক্ষণ সুপারিশ করা হয় কারণ কর্মচারীরা জানতে চায় যে তারা সঠিক জিনিস করছে। আপনি জানতে চান যে আপনার কর্মীরা প্রক্রিয়া এবং এর গোপনীয়তা বুঝতে পারে। 360 পর্যালোচনাতে সহকর্মীদের মতামত প্রদানের বিষয়ে আরও জানুন।

আপনার 360 ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া থেকে 05 ফলাফল

360 পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার আপনার বিনিয়োগ থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল ব্যক্তিগত, কর্মক্ষমতা, এবং কর্মজীবন বিকাশ। একজন কর্মচারী বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য 360 টি প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ।

যদি তারা মনে করে যে তাদের মতামত তাদের সহকর্মীর ক্ষতিপূরণ, প্রচার, বা কর্মজীবনকে প্রভাবিত করবে এবং বেশিরভাগ কর্মচারী এই দায়িত্বটি চায় না তবে এটি রাইটারদের জন্য ভিন্ন এবং সম্ভাব্য ভয়ের অর্থ থাকবে।

সুতরাং, এখানে 360 টি পর্যালোচনা বিবেচনা করার পরে উত্তর দেওয়ার জন্য পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলি এখানে রয়েছে।

06 একটি 360 পর্যালোচনা জন্য প্রতিক্রিয়া জন্য একটি অনুরোধ প্রতিক্রিয়া কিভাবে

যদি আপনি কাউকে সহকর্মীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানানো হয়েছে, তাহলে আপনি কীভাবে সবচেয়ে কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে চান তা দেখতে চাইবেন। 360 টি প্রতিক্রিয়া লক্ষ্য সাংগঠনিক উন্নতি, যেহেতু সৎ, চিন্তাশীল প্রতিক্রিয়া প্রদান আপনার সেরা পদ্ধতি।

কর্মচারী এর বিস্তৃত ভিউ থেকে কর্মচারী এর ম্যানেজার শিখতে হবে। কর্মীটি 360 টি প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রতিক্রিয়া এবং স্বীকৃতি থেকে স্বীকৃতি পাবে। সবচেয়ে কার্যকর প্রতিক্রিয়া প্রদান কিভাবে খুঁজে বের করুন।

360 পর্যালোচনা জন্য নমুনা প্রশ্ন

আপনি জিজ্ঞাসা করেন এমন প্রশ্নগুলির প্রকৃতি এবং অর্থের দ্বারা আপনি 360 টি প্রতিক্রিয়া জানতে চান এমন কর্মচারীদের নির্দেশ এবং সহায়তা প্রদান করতে পারেন। আপনি যদি যা খুঁজছেন তা তাদের বলুন, তবে আপনি তাদের সহকর্মীর সাফল্যের জন্য প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে সক্ষম হবেন।

এখানে 360 টি পর্যালোচনা করার জন্য আপনি নমুনা প্রশ্নগুলি ব্যবহার বা সংশোধন করতে পারেন। Indeed.com দ্বারা তারা গবেষণা এবং বৈশিষ্ট্য নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগের বিজ্ঞাপনগুলিতে প্রায়শই ঘন ঘন চাওয়া সম্পর্কে গবেষণা থেকে আসে।

08 পর্যালোচনা জন্য আরো নমুনা প্রশ্ন

অতিরিক্ত প্রশ্নগুলি খুঁজছেন যা আপনি কর্মচারীদের 360 টি পর্যালোচনাতে উত্তর দিতে চাইতে পারেন? এই প্রশ্নগুলি ইডিডেড.কম দ্বারা সনাক্ত করা একটি অতিরিক্ত ছয়টি ক্ষেত্রকে তাদের কর্মসংস্থানের বিজ্ঞাপনে নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রায়শই চাওয়া বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য হিসাবে আচ্ছাদন করে। 360 টি প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা এই প্রস্তাবিত প্রশ্নগুলির জন্য এটি একটি দুর্দান্ত শুরু।