একটি ড্রাগ-বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্র বিকাশ যখন বিবেচনা করা জিনিস

একটি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রে কর্মী, বিক্রেতা এবং গ্রাহকগুলি নয় তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তা পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন এবং নীতিগুলি শুরু করেছেন:

• গ্রহণ বা মদ বা ড্রাগ ব্যবহার,
• ওষুধ বিক্রি, বা
• অ-কর্মক্ষেত্রের সময় কর্মক্ষেত্রের বাইরে অ্যালকোহল বা মাদকদ্রব্য ব্যতীত পরের প্রভাবগুলি দ্বারা প্রভাবিত।

উপরন্তু, একটি ওষুধ মুক্ত কর্মক্ষেত্রের কর্মসূচির লক্ষ্য, যেমনটি তারা ঐতিহ্যগতভাবে বিকশিত হয়েছে, একটি পদার্থের অপব্যবহারের সমস্যা সহ একজন কর্মচারীকে চিকিত্সা, পুনরুদ্ধার এবং কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য উত্সাহিত করা।

সোবারিয়েটি প্রোগ্রামগুলি 1914 সালের দিকে ফোর্ড মোটর কোম্পানির দ্বারা শুরু করা হয়েছিল এবং বছরগুলিতে অনেকগুলি আকার ও রূপ নিয়েছে। মাদক মুক্ত কর্মক্ষেত্রের ধারণাটি শুরু হয়েছিল যখন রোনাল্ড রেগান আইন নির্বাহী আদেশ 12564 সালে স্বাক্ষরিত হন যা ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য ওষুধের ব্যবহার বন্ধ করে দেওয়া নিষিদ্ধ করেছিল। এর ফলে 1988 সালের ড্রাগ-ওয়ার্কপ্লেস অ্যাক্ট কার্যকর হয়।

যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্য ও মানবাধিকার বিভাগের ড্রাগ-ফ্রি ওয়ার্কপ্লেস প্রোগ্রামের মতে, "আজকে, ড্রাগ-ফ্রি কর্মক্ষেত্রের ধারণাটি বড় ও মাঝারি আকারের নিয়োগকর্তাদের সাথে আদর্শ হয়ে উঠেছে। ফেডারেল, রাজ্য, এবং নাগরিক ও সম্প্রদায় সংগঠনগুলি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতাগুলিকে ছোট নিয়োগকর্তাদের বৃহত্তর শতাংশে আনতে।"

আপনার কর্মক্ষেত্রে মদ ও মাদক ব্যবহারের প্রভাব আগ্রহী? অ্যালকোহল ও ড্রাগ ব্যবহারের বিষয়ে এই পরিসংখ্যান আপনার মনোযোগ ধরা উচিত।

আপনি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রামটি উপযুক্ত এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় কিনা তা বিবেচনা করে, এটি একটি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রাম থাকার কারণ। আমি কর্মীদের একটি ড্রাগ-বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রামের জন্য বস্তাবন্দী কেন প্রধান কারণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অবশেষে, আমি সফল ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রামগুলির উপাদানগুলি তালিকাভুক্ত করেছি।

কেন একটি ড্রাগ বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রাম স্থাপন?

আপনি এই কারণে একটি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রাম সেট আপ বিবেচনা করতে চান।

• আপনি আপনার সমস্ত কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা মূল্য। আপনি উদ্বিগ্ন যে অ্যালকোহল বা ওষুধের আওতায় কাজরত কোনও কর্মচারী নিজেকে বা অন্য কর্মচারিকে আঘাত করতে পারে।
• আপনি আপনার ব্যবসার জন্য চিকিৎসা এবং বীমা খরচ অস্বাস্থ্যকর জীবনধারা পছন্দ প্রভাব সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।
• আপনি বিশ্বাস করেন যে অ্যালকোহল বা মাদক ক্ষতিকারক কর্মীর জীবনের সমস্ত দিকগুলি নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। ভাঙ্গা পরিবারের মতো এই নেতিবাচক প্রভাবগুলি, সাহায্য করতে পারে না কিন্তু কার্যক্ষেত্রের মধ্যে প্রবাহিত হতে পারে এবং অনুপস্থিতি, নিম্ন উত্পাদনশীলতা এবং ক্ষতিগ্রস্ত সম্পর্ক হিসাবে প্রফুল্ল হতে পারে।

• আপনি বিশ্বাস করেন যে কর্মক্ষেত্রে অসুস্থ যে কোনও শ্রমিকের উত্পাদনশীলতা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয়।
• কিছু শিল্প ও চাকরির জন্য, ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রামগুলি বাধ্যতামূলক।
• কিছু শিল্পে, বিশেষত যখন পণ্যগুলি সহজেই চুরি হয়ে যায় এবং বিক্রি হয়, পদার্থ অপব্যবহারকারীদের পণ্য ক্ষতির একটি বড় অংশের জন্য অ্যাকাউন্ট হতে পারে।
• পরিশেষে, আপনি সমস্ত কর্মচারীদের এমন আচরণ সম্পর্কে শক্তিশালী বার্তা পাঠাতে চান যা কাজটিতে সমর্থিত নয়। আপনার অ abusing কর্মচারী এই সমর্থন প্রাপ্য।

একটি ব্যাপক ড্রাগ-বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রাম কি গঠন করে?

একটি কার্যকরী ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রাম এমন বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে যা সর্বাধিক কার্যকরী কর্মক্ষেত্রের উদ্যোগগুলি ভাগ করে। ফলাফল ফলন যে কর্মক্ষেত্রে প্রচেষ্টা প্রদান:

• সক্রিয়, দৃশ্যমান নেতৃত্ব এবং পরিচালকদের এবং অন্যান্য কোম্পানির নেতাদের দ্বারা সমর্থন;
• স্পষ্টভাবে লিখিত নীতি এবং পদ্ধতি যা প্রচারিত, প্রশিক্ষিত, এবং একইভাবে সকল কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়; সুপরিচিত প্রশিক্ষক, সুপারভাইজার, ইউনিয়ন প্রতিনিধি, এবং মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে যারা তাদের ভূমিকা, অধিকার এবং দায়িত্ব বুঝতে পারে;
• নীতি ও কর্মসূচির বিকাশে প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে কোম্পানি ও ইউনিয়ন জুড়ে কর্মীদের একটি ক্রস বিভাগ থেকে জড়িত হওয়া;

• অ্যালকোহল ও ড্রাগ অপব্যবহার বিপদ কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ;
• স্বেচ্ছায় সম্মত কর্মচারীদের জন্য সহায়তা পদ্ধতি তাদের পদার্থ অপব্যবহারের সমস্যা আছে;
• পদার্থ অপব্যবহারের চিকিত্সার অ্যাক্সেস এবং সমস্যাগুলির মতো সনাক্ত করা হয়েছে এমন কর্মচারীদের জন্য ফলোআপ;
• কর্মক্ষেত্রে কোনও সমস্যা বা কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি লঙ্ঘন করে এমন কোনও সমস্যা সহ কোন কর্মচারী যদি সহায়তা পেতে ব্যর্থ হন তবে সেই শাস্তিমূলক পদক্ষেপের বিষয়ে পরিষ্কারভাবে বলা হয়েছে; এবং
• অ্যালকোহল, ড্রাগ, বা অন্যান্য পদার্থের অপব্যবহারের সমস্যাগুলি সহ ড্রাগ সনাক্তকরণ সহ ব্যক্তিদের সনাক্ত করার উপায়। একটি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের কর্মসূচির লক্ষ্যটি কর্মচারীকে চিকিত্সা পেতে, তাদের পদার্থের অপব্যবহারের সমস্যাগুলি কাটিয়ে ও কাজের জন্য ফিরে যাওয়ার সুযোগ প্রদান করা।

এই পদক্ষেপগুলিতে কিছু মনোযোগ দিয়ে, আপনি আপনার সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি সুস্থ, ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্র স্থাপন এবং প্রচার করতে পারেন।

একটি ড্রাগ বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রাম ডাউনসাইড

ড্রাগ-ফ্রি কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রামের প্রধান ক্ষতি হল কর্মীরা র্যান্ডম ড্রাগ পরীক্ষার উপাদান যা বেশিরভাগ প্রোগ্রামগুলিতে উপস্থিত থাকে। মাদক পরীক্ষার উপাদানটি চালানোর জন্য যে নিয়োগকর্তারা নির্বাচন করতে চান তাদের এই বিষয়টির সংবেদনশীল হতে হবে যে বেশিরভাগ কর্মচারী মাদক পরীক্ষাকে নিন্দনীয় এবং নিয়োগকর্তার বিশ্বাসের অভাবের প্রমাণ হিসাবে বিবেচনা করে।

• মাদক পরীক্ষার বিরোধীরা বিশ্বাস করেন যে কয়েকজন কর্মচারীর কর্মকাণ্ডের কারণে অ-পদার্থবিশেষের অপব্যবহারকারীরা অসুস্থতার শিকার হয়।
• কর্মচারী তাদের গোপনীয়তা আক্রমণ করা হচ্ছে এবং তারা কাজের বাইরে কি তারা তাদের নিয়োগকর্তা এর ব্যবসা নয় মনে হতে পারে।
• মাদক পরীক্ষার ব্যর্থতার অর্থ এই নয় যে কর্মী কর্মক্ষেত্রে দুর্বল হয়ে পড়েছিলেন, ঠিক যে পরীক্ষার পরীক্ষার সময়কালের মধ্যে তারা পদার্থ ব্যবহার করেছিলেন। আবার, ব্যবহার তাদের কাজের কর্মক্ষমতা কোন প্রভাব ছিল না পারে।
• কর্মীরা ভয় পান যে ওষুধ বা অ্যালকোহল বন্ধ করে দেওয়া কাজের ফলে কর্মচারীকে একই পরিণতি আসতে পারে যা একজন কর্মচারীকে কাজে লাগানো হবে, যিনি চাকরির পদার্থ ব্যবহার করেন।
• মাদক পরীক্ষার বিরোধীরা বিশ্বাস করে যে মাদক পরীক্ষার জন্য ফেডারেল প্রবিধানগুলি আছে, সেখানে শত শত রাজ্য এবং স্থানীয় বিচার বিভাগগুলি রয়েছে যা মাদক পরীক্ষার জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলি নিয়ন্ত্রিত বা তত্ত্বাবধান করে না।

ফলস্বরূপ, আপনি যদি আপনার ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রামের একটি অংশ র্যান্ডম ড্রাগ পরীক্ষা করে থাকেন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মীদের মর্যাদা ও শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করেন এবং তাদের গোপনীয়তাকে সম্মান করেন। রাষ্ট্র, ফেডারেল এবং আন্তর্জাতিক কর্মক্ষেত্র আইনগুলির সাথে আপনার সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য আইনী বিশেষজ্ঞদের সাথে পরামর্শ করুন। স্বাস্থ্য মারিজুয়ানা ব্যবহার বাড়ছে এবং অনেক বিচারব্যবস্থায় আইনি হয়ে উঠছে যে হেতু।

মাদক পরীক্ষার নীতিতে ব্যবহৃত ড্রাগ পরীক্ষার ধরন, মাদক পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি, এবং পদার্থের নাম পরীক্ষা করার জন্য নির্দিষ্ট করা উচিত। ড্রাগ টেস্টিং নীতি মাদক পরীক্ষার জন্য কর্মচারী নির্বাচন জন্য ন্যায্য এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতি প্রদান করা উচিত।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।