কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য অবৈধ

প্রশ্ন: কর্মসংস্থান কোন দৃষ্টিভঙ্গি বৈষম্য আইনগত?

উত্তর:

সংক্ষিপ্ত উত্তর? বৈষম্য সবসময় অবৈধ। সর্বদা. এমনকি অবচেতন বৈষম্য অবৈধ। সুতরাং, নিয়োগকর্তারা প্রতিটি নীতি, পদ্ধতি, এবং অনুশীলন উপর ঘনিষ্ঠ নজর রাখতে হবে। আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী, বর্তমান কর্মচারী, এবং অতীত কর্মচারীদের সঙ্গে মোকাবিলা করেন, তাহলে আপনি বৈষম্য করতে পারবেন না,

আরো? বৈষম্য একটি কর্মচারী বা একটি সম্ভাব্য কর্মচারী প্রতিকূল কাজ চিকিত্সা যে একটি শ্রেণী বা বিভাগের উপর ভিত্তি করে কর্মচারী একটি সদস্য হয়। এটি কর্মসংস্থানের স্বতন্ত্র মেধার উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানের চিকিত্সা থেকে আলাদা, যা নিয়োগকারীদের নিয়োগের যেকোনো পরিস্থিতি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী বা ব্যক্তিটিকে সম্পূর্ণরূপে সুরক্ষিত শ্রেণিবিন্যাসের উপর ভিত্তি করে আচরণের কাজ। চাকরির বৈষম্য 1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইনের শিরোনাম VII অনুযায়ী অবৈধ, যা জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।

কর্মসংস্থান বৈষম্যের ধরন

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলির ভিত্তিতে আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয়। রাষ্ট্র আইন পৃথক হতে পারে, ফেডারেল আইন কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ:

• বয়স
• জাতি / রঙ
• লিঙ্গ বা লিঙ্গ
• সমান বেতন / ক্ষতিপূরণ
• অক্ষমতা
• হয়রানি
• ধর্ম
• জাতীয় মূল
• রঙ
• গর্ভাবস্থা
• জেনেটিক তথ্য
• প্রতিশোধ
• যৌন হয়রানি

বিভিন্ন রাজ্যে এবং ফেডারেল পর্যায়ে জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে আইন, আইন স্যুট এবং মতামত যে যৌন কর্মের ওজন ও কাজের জন্য কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা উচিত।

বৈষম্য স্পষ্ট বা কর্মসংস্থান অনুশীলন লুকানো

বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত কর্মসংস্থান অনুশীলন কর্মচারী নির্বাচন, নিয়োগ, চাকরি নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ, প্রচার, কর্মসংস্থানের অবসান, মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ, পরীক্ষার, প্রশিক্ষণ, শিক্ষানবিশ, ইন্টার্নশীপ, প্রতিশোধ, এবং বিভিন্ন ধরনের হয়রানি যে কোন পক্ষপাতমূলক আচরণ জড়িত এই সুরক্ষিত শ্রেণীবিভাগ উপর ভিত্তি করে।

বৈষম্য স্পষ্ট হতে পারে অথবা এটি লুকানো হতে পারে। সুস্পষ্ট বৈষম্যের একটি উদাহরণ হল আপনার নিয়োগকারী দলের বিতর্কের সময় প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করা, কারণ কালোদের আপনার অভিজ্ঞতা হল যে তারা খুব কঠোর পরিশ্রম করে না। আপনার সমস্ত সহকর্মীরা, যখন তারা তাদের শক উপর পেতে, এই স্পষ্ট বৈষম্যমূলক বিবৃতি আপনাকে কল করবে।

যাইহোক, যখন বৈষম্য ঘটতে পারে এমন সম্ভাবনাগুলি চুপচাপ সেই প্রার্থী, মনোভাব এবং মানগুলি যা আপনি আপনার মনে প্রার্থীদের কাছে প্রয়োগ করেন। আপনি কখনোই উচ্চস্বরে বলবেন না যে আপনার অভিজ্ঞতাতে কালোরা সাদা হিসাবে কঠোর পরিশ্রম করে না। কিন্তু, যদি আপনি এটি মনে করেন এবং এটি বিশ্বাস করেন, তাহলে প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করার জন্য আপনি অন্য অপ্রাসঙ্গিক উপায় খুঁজে পাবেন।

এটি বিশ্বজুড়ে কর্মক্ষেত্রগুলিতে প্রতিদিন ঘটে এবং আমি দৃঢ়ভাবে জোর দিতে পারি না যে পরিচালকদের এবং এইচআর নেতাদের হিসাবে আপনি এই অনুশীলন এড়াতে হবে। আপনি কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলি ব্যক্তিগতভাবে প্রভাবিত করার জন্য যে কোনও পূর্বপুরুষকে প্রভাবিত করার জন্য এটি অনেক স্তরে ভুল।

বৈষম্য বিরুদ্ধে অতিরিক্ত সুরক্ষা

ফেডারেল আইন অধীনে বৈষম্যের বিরুদ্ধে অতিরিক্ত সুরক্ষা বিদ্যমান। বৈষম্য থেকে সুরক্ষা নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত।

• বয়স, জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা, বা জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে মানুষের কর্মসংস্থানের সেটিংসে হয়রানি নিষিদ্ধ।
• বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার জন্য, কোনও বৈষম্যমূলক অভিযোগের তদন্তে অংশগ্রহণকারী বা বৈষম্যমূলক আচরণের বিরোধিতা করার জন্য একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া নিষিদ্ধ।
• নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি যে কোনও শ্রেণিতে অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের সম্পর্কে স্টিরিওোটাইপ বা অনুমিতিগুলির উপর ভিত্তি করে নিষিদ্ধ।
• নিয়োগের সুযোগগুলি কোনও ব্যক্তিকে তার সম্পর্কের ভিত্তিতে বা এই শ্রেণির অধীনে সুরক্ষিত ব্যক্তিদের সাথে সহযোগিতার ভিত্তিতে অস্বীকার করা যাবে না।

কর্মসংস্থান বৈষম্যের উপর নজরদারি

এই বৈষম্যের আইন যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। EEOC এছাড়াও ফেডারেল সমান কর্মসংস্থান সুযোগ প্রবিধান, অনুশীলন, এবং নীতির তত্ত্বাবধান, নির্দেশিকা, এবং সমন্বয় প্রদান করে।

একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দায়ের করা মামলাটির উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, ফ্যামিলি এন্ড মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট (এফএমএলএ) এর মধ্যস্থতাকারী সময় ব্যবহার করে বহিষ্কৃত একজন কর্মচারী, আপনি প্রায়শই একই সময়ে একটি ইইও মামলাটি উপভোগ করবেন। একজন কর্মচারী বা প্রাক্তন কর্মচারী দাবি করে যে উপরে উল্লেখিত সুরক্ষিত শ্রেণির একটি অন্য মামলাটির সাথে লঙ্ঘন করা হয়েছে।

ফলস্বরূপ, আপনি পূর্বে তালিকাভুক্ত এলাকার চাকরি প্রার্থী এবং আপনার বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও সিদ্ধান্তের পেশাদার, পুঙ্খানুপুঙ্খ ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন।

কর্মসংস্থান বৈষম্য মোকাবেলার ফেডারেল আইন একটি আংশিক তালিকা দেখুন।

দাবি পরিত্যাগী:

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ প্রদানের সমস্ত প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্ক করা প্রত্যেকটি প্রচেষ্টা করে, তবে সে কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটটিতে সামগ্রী আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশের পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ থাকলে, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তা নিন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।