সাক্ষাত্কার সমস্যা এবং প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন

আমরা সবাই জানি চাকরি সংক্রান্ত বিষয়গুলির ক্ষেত্রে আমাদের সমাজ কতটা দোষী হয়ে উঠেছে। নিয়োগকারী, নির্বাহী, এবং বিভাগের ম্যানেজার নিয়োগের প্রত্যেক নিয়োগকারীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে অবৈধ সাক্ষাতকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বা অনুপযুক্ত অনুসন্ধান করা, বৈষম্য বা ভুল-স্রাব মামলাগুলি হতে পারে এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় তৈরি বিবৃতিগুলির ভিত্তিতে এই মামলাগুলি জিতে বা হারিয়ে যেতে পারে।

এভাবে, আপনার ফার্মওয়্যারের কর্মসংস্থানের দায়বদ্ধতা দায়বদ্ধতা কমিয়ে আনতে সহায়তা করার জন্য আপনার সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি, বা আপনার সংস্থা, অবৈধ ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বা বৈষম্যমূলক বিবৃতি বা মতামত যা পক্ষপাত প্রতিফলিত করা অভিযোগ করা যেতে পারে। একটি সাক্ষাত্কারের সময় আশ্বাস বা প্রতিশ্রুতি করা সম্ভব যা বাইন্ডিং চুক্তি হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। এই সম্ভাব্য বিপদ এলাকায় স্বীকৃতি দেওয়ার সময় একটি সাক্ষাত্কারের সময় ভুল জিনিসটি এড়াতে সর্বোত্তম উপায়।

অধিকাংশ কোম্পানি সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য দায়ী কমপক্ষে দুই ব্যক্তি আছে। এটা ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার পদ্ধতি আছে সমালোচনামূলক। চেকলিস্ট হিসাবে পরিবেশন করা উদ্দেশ্য মানদণ্ড ধারণকারী সাক্ষাতকার ফর্ম বিকাশ। সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন তালিকা বিকাশ।

এটি সাক্ষাতকারদের মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করে, যদি কোনও বৈষম্যমূলক চার্জ পরে একটি ব্যর্থ আবেদনকারীর দ্বারা দায়ের করা হয় তবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত সমর্থন করার জন্য ডকুমেন্টেশন তৈরি করুন।

সাক্ষাত্কার সমস্যা এড়াতে

বৈষম্য মামলার ঝুঁকিগুলি কমিয়ে আনার জন্য সাক্ষাতকারদের এমন বিষয়গুলির সাথে পরিচিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, যা ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য অনুমতিপ্রাপ্ত নয়। অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন মহিলা আবেদনকারীকে তার স্বামী, সন্তান এবং পারিবারিক পরিকল্পনা সম্পর্কে বিস্তারিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না।

কোন পুরুষ আবেদনকারীর অবস্থানের জন্য নির্বাচিত হলে বা মহিলা ভাড়া দেওয়া হয় এবং পরবর্তীতে বাতিল করা হলে এই ধরনের প্রশ্ন যৌন বৈষম্য প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। বয়স্ক সুপারভাইজারদের কাছ থেকে নির্দেশনা নেওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে বয়স্ক আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।

ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় বিবৃতিগুলি এড়ানোর জন্য এটিও গুরুত্বপূর্ণ, যা নিয়োগের চুক্তি তৈরির অভিযোগে অভিযুক্ত করা যেতে পারে। চাকরি বর্ণনা করার সময় "স্থায়ী," "কর্মজীবনের চাকরির সুযোগ" বা "দীর্ঘমেয়াদী" শব্দগুলি ব্যবহার করা এড়াতে হবে।

সাক্ষাত্কার এছাড়াও কাজ নিরাপত্তা সম্পর্কে অত্যধিক আশ্বাস তৈরি এড়ানো উচিত। কর্মচারী একটি ভাল কাজ করে যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মসংস্থান অব্যাহত থাকবে বিবৃতি এড়াতে। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে একজন আবেদনকারীকে বলা হয়েছে যে, "যদি আপনি একটি ভাল কাজ করেন তবে আপনার কর্মজীবনের জন্য এখানে কাজ করতে পারবেন না এমন কোনো কারণ নেই।" আবেদনকারী চাকরি গ্রহণ করে এবং ছয় মাস পরে কর্মীদের cutbacks কারণে বন্ধ করা হয়।

এটি চুক্তির দাবির লঙ্ঘনের কারণ হতে পারে যেখানে কর্মচারী দাবি করে যে সেটি বাতিল করা যাবে না যদি না প্রমাণিত হয় যে সে "ভাল কাজ" করেনি। সাক্ষাত্কারের সময় এই ধরনের প্রতিশ্রুতিগুলি কর্মসংস্থানের চুক্তি তৈরি করে।

অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

এই অনুশীলনগুলি আপনাকে আইনী, নথিবদ্ধ সাক্ষাত্কার পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নিয়োগ করতে সহায়তা করবে, যার মধ্যে অবৈধ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি এড়িয়ে চলতে হবে।

তাদের যোগ্যতা উপর কাজের প্রার্থীদের মূল্যায়ন শিখুন। মূল্যায়ন মানদণ্ড বিকাশ যখন, আরো উদ্দেশ্যমূলক কারণে বিস্তৃত, বিষয়গত ছাপ ভাঙ্গা।

স্পষ্টতই, আপনি আবেদন, সারসংকলন, কভার লেটার, পরীক্ষার ফলাফল এবং প্রার্থীর দ্বারা জমা দেওয়া অন্যান্য সামগ্রী পর্যালোচনা করে সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। চেষ্টা করুন এবং সহজে প্রার্থী রাখুন এবং সাক্ষাতকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা "হ্যাঁ" বা "না" প্রতিক্রিয়াটির উত্তর দেওয়া যাবে না।

এই খোলা-শেষ প্রশ্নগুলি আবেদনকারীদের তাদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতার বিষয়ে সব বলতে অনুমতি দেয়। কিছু উদাহরণ হল: "আপনি কেন আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা রেখেছেন?" "আপনি কি রুটিন পছন্দ করেন, সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ বা দ্রুত-কাজযুক্ত কাজগুলি যা প্রতিদিন পরিবর্তন করে?"

সাক্ষাত্কার সমস্যা অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন সহ এড়াতে

সাক্ষাতকারের প্রশ্ন এবং সমস্যাগুলি আপনি এড়িয়ে যেতে চান তা অন্তর্ভুক্ত করুন:

• অনুপযুক্ত, এমনকি অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা,
• বৈষম্যপূর্ণ বিবৃতি, এবং
• বাঁধাই চুক্তি বিবৃতি তৈরি করা।

নিম্নলিখিত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উদাহরণ যা সাক্ষাত্কারে এড়ানো উচিত কারণ তারা অবৈধ পক্ষপাত প্রদর্শন করার অভিযোগে অভিযুক্ত হতে পারে। এ কারণেই তারা অবৈধ সাক্ষাতকারের প্রশ্ন।

• আপনি কি যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক? (বিপরীতভাবে জাতীয় উত্স প্রভাবিত)
• আপনি একটি চাক্ষুষ, বক্তৃতা, বা শ্রবণ অক্ষমতা আছে?
• আপনি একটি পরিবার আছে পরিকল্পনা? কখন?
• আপনি কি কখনও শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি দায়ের করেছেন?
• গত বছর অসুস্থতার কারণে আপনি কত দিন কাজ মিস করেছেন?
• কি কাজ বন্ধ কাজ আপনি অংশগ্রহণ?
• আপনি একটি মহিলা অংশীদার সঙ্গে কাজ করার একটি সমস্যা আছে?
• আপনি কোথায় বড় হয়েছেন?
• আপনার কি সন্তান আছে? তারা কত বয়সী?
• আপনি উচ্চ বিদ্যালয় থেকে কি বছরের স্নাতক হয়নি? (বয়স প্রকাশ করে)

আপনি যেমন দেখতে পারেন, সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার সময় এই সহজ এবং আপাতদৃষ্টিতে অ-হুমকিজনক প্রশ্নগুলি সহজেই উপরে উল্লেখিত বিপদগুলির লঙ্ঘন করতে পারে।

আরো ভাল সাক্ষাত্কার টিপস

যে কোম্পানি ব্যবহারসেরা অনুশীলন সাক্ষাত্কারে এবং যেগুলি ধারাবাহিকভাবে শীর্ষ অভিনেতাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে অত্যন্ত কার্যকরী, ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সাথে কাস্টমাইজড বা মানসিক আচরণগত-ভিত্তিক ইন্টারভিউ গাইডগুলি ব্যবহার করে তাদের জিজ্ঞাসাবাদের লাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকা।

এই সংস্থাগুলি শুধুমাত্র তাদের নিয়োগকারীদের প্রশিক্ষণ দেয় না, তবে তারা তাদের নির্বাহী, বিভাগ পরিচালকের এবং নিয়োগকারীদের পরিচালনাকারীকে আইনি ও কার্যকরী ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কারে ব্যবহারের কৌশলগুলি প্রশিক্ষণ দেয়। তারা অবৈধ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি কীভাবে এড়িয়ে চলবে সেই বিষয়ে তাদের প্রশিক্ষণ দেয়।

এই একই "ঝুঁকিপূর্ণ" সংস্থাগুলি তাদের সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার জন্য প্রয়োজনীয় আচরণগত এবং পরিস্থিতিগত প্রশ্নগুলির ধরনগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য তাদের সংস্থার প্রতিটি অবস্থানের জন্য একটি কাজের বিশ্লেষণ নিরীক্ষা পরিচালনা করবে।

একটি কাজের বিশ্লেষণ নিরীক্ষা একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে একটি কোম্পানি প্রদত্ত অবস্থানে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি সংকলিত করে। এই প্রক্রিয়া ইন্টারভিউ, সার্ভে, এবং পরীক্ষার মাধ্যমে পরিচালিত হয় (হার্ড দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা পরীক্ষার উভয়)।

এই প্রক্রিয়াটি কোম্পানির দক্ষতা, আচরণ, চিন্তাভাবনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার শৈলীগুলি, পাশাপাশি প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলি যা তাদের শীর্ষ অভিনেতাদের মধ্যে সাধারণ এবং প্রশ্নে অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় তা সনাক্ত করার অনুমতি দেয়। এই প্রক্রিয়া অনুসরণ একটি নিয়োগ "বেঞ্চমার্ক" বা অনুসরণ করার জন্য "গাইড" ইন্টারভিউ স্থাপন।

সমালোচনামূলক দক্ষতা ফলাফল তালিকা সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে হবে কি। প্রতিটি অবস্থানের জন্য প্রথাগত এই বেঞ্চমার্ক, কোম্পানির আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির মূল লাইন সংজ্ঞায়িত করে যা এই জটিল দক্ষতা, আচরণ এবং চিন্তা শৈলীগুলি প্রকাশ করবে, কারণ এটি সরাসরি কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত।

বাজারে সবচেয়ে কার্যকরী প্রাক-কর্মসংস্থানের আচরণগত মূল্যায়নগুলি প্রার্থীদের কাছে উপস্থাপন করার জন্য প্রয়োজনীয় আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি সরবরাহ করবে। এটি প্রতিটি প্রার্থীর দক্ষতার মূল্যায়নের উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের কারণে।

এখানে আইনিভাবে-প্রতিরক্ষামূলক আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির কয়েকটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে যা একটি সাক্ষাত্কারে মূল দক্ষতাগুলি উন্মোচন করতে সহায়তা করবে:

• আপনি অর্জন করার জন্য একটি বিশেষভাবে দাবির লক্ষ্য কি হয়েছে? (এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন প্রার্থীর অর্জনের অভিমুখের মধ্যে পড়ে যায় এবং তাদের বাধা এবং তাদের চিন্তাধারার প্রক্রিয়া এবং কর্মগুলিকে বাধা অতিক্রম করার জন্য প্রয়োজন বোধ করে।)
• আপনি কি এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তা করতে পারেন, যেখানে একটি নতুন পদক্ষেপের ব্যবস্থা নেওয়া দরকার? এই অবস্থায় আপনি কি করেছেন? (এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি আপনাকে প্রকাশ করতে দেয় যে প্রার্থী কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্যার উদ্ভাবনী সমাধানগুলি কীভাবে বিকাশ করতে পারে, এবং সম্ভাব্য সুযোগগুলি এবং তাদের পুঁজি করার উপায়গুলি সনাক্ত করতে পারে।)
• আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনি সাধারণত ক্রেতা ইন্টারেকশন কি কি? আপনি এই একটি সাম্প্রতিক উদাহরণ মনে করতে পারেন? (এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রার্থীর গ্রাহক সেবা অভিযোজন উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।)
• আপনি কি কখনো এমন অবস্থায় রয়েছেন যেখানে আপনাকে নতুন কাজ বা ভূমিকা নিতে হয়েছিল? এই অবস্থা বর্ণনা করুন এবং আপনি কি করেছেন? (এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনি প্রার্থীর ডিগ্রী নমনীয়তা তদন্ত করতে পারবেন।)
• আপনার বর্তমান অবস্থান, আপনি একটি ভাল কাজ করার জন্য কি মান নির্ধারণ করেছেন? কিভাবে আপনি তাদের নির্ধারণ করেন? (এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি প্রার্থীকে উচ্চমানের মানদণ্ডের সাথে সম্পর্কিত করার অনুমতি দেয়।)

প্রদত্ত চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় মূল দক্ষতাগুলি নিরপেক্ষভাবে সনাক্ত করার জন্য একটি কাজের বিশ্লেষণ অডিট পরিচালনা করা এবং তারপরে উপরে বর্ণিত আচরণগুলির মতো আচরণগত-ভিত্তিক ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির তালিকাটি কাস্টমাইজ করা, সেই দক্ষতাগুলি সনাক্ত করতে, আপনার কর্মসংস্থান অনুশীলন দাবিগুলি বৃদ্ধি এবং বৃদ্ধি শীর্ষ অভিনেতা নিয়োগের জন্য আপনার সম্ভাব্য।

এগুলি যেমন নির্দেশিকাগুলি প্রতিষ্ঠা করে এবং আপনার সংস্থার পরিচালকরা তাদের অনুসরণ করে তা নিশ্চিত করে, আপনি একজন কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারীর কাছ থেকে মামলাটির ঝুঁকি হ্রাস করতে অনেক দূরে গিয়েছেন।

--------------------------------------------------

মাইক পস্কি ZERORISKHR এ প্রতিষ্ঠাতা এবং কর্মচারী নিয়োগ, উন্নয়ন এবং ধারণার জন্য বিশেষজ্ঞ।