আপনি যখন একটি আইনগত কর্মচারী বেতন আইনগতভাবে ডক করতে পারেন?

আপনি একজন কর্মচারীকে বেতনভোগী অব্যহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে-অর্থাৎ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের বিধিগুলি ওভারটাইম সহ ব্যতিক্রমগুলি থেকে মুক্ত হওয়া-আপনাকে অবশ্যই অনেক শর্ত পূরণ করতে হবে। একজন কর্মচারী যে প্রকৃত কর্তব্যগুলি বহন করে তা অবশ্যই বহির্বিভাগের বিক্রয়, ব্যবস্থাপনা, বা প্রশাসনের ছাড় হিসাবে ছাড়ের বিভাগগুলির মধ্যে পড়ে।

কিন্তু, সঠিক কাজের বিবরণটি একমাত্র জিনিস নয় যা একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময়সীমার অর্থ প্রদান থেকে মুক্ত হতে হবে: কর্মচারীকে অবশ্যই প্রতিটি বেতন-সময় একই পেকে চেক করতে হবে।

এর মানে হল যে একজন কর্মচারী সপ্তাহে পাঁচ ঘন্টা বা 55 ঘণ্টা কাজ করে কিনা, পেচেক একই। যখন সে দীর্ঘ দুপুরের খাবার নেয় বা কাজের দেরীতে আসে তখন ম্যানেজাররা একজন ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারীর কাছ থেকে বেতন কাটাতে পারে না।

কিন্তু, একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণের জন্য 80 ঘন্টা সপ্তাহের জন্য নিয়োগের জন্য কর্মচারী একটি পেনিতে বেশি অর্থের অধিকারী নন। (সংস্থাগুলি অবশ্যই কর্মচারীদের বোনাস দিতে পারে, যদিও, এবং এমন পরিস্থিতিতে যেগুলির মধ্যে নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকে বা প্রস্থানকারী কর্মচারীর জন্য স্ল্যাক বাছাই করা হয়, বোনাস এবং অন্যান্য স্বীকৃতি উত্সাহিত হয়।)

এই নিয়ম হার্ড এবং দ্রুত। একবার আপনি একটি মুক্ত কর্মচারী এর পেচেক থেকে deducting শুরু করতে আপনি শুধু তার অব্যহতি করেছেন। তিনি এখন ওভারটাইম বেতন পিছনে পিছনে যাচ্ছে এবং এগিয়ে। এই আপনি করতে চান একটি ভুল না।

কিন্তু, আপনি কি কখনও একজন মুক্ত কর্মচারীর পেচেক থেকে বেতন কাটাতে পারবেন? কয়েক বার বিদ্যমান।আপনি একটি ব্যতিক্রম কর্মচারীর paycheck থেকে বেতন কাটা করতে পারেন যখন এখানে পাঁচ বার।

1. প্রথম এবং গত সপ্তাহ

আপনি শুধুমাত্র তাদের প্রথম এবং গত সপ্তাহে কাজ দিন জন্য কর্মীদের দিতে হবে। যদি আপনার বেতন সময় সোমবার-রবিবার, দুই দিনের ছুটির দিন সহ, এবং আপনার কর্মচারী বুধবার শুরু হয়, তবে আপনাকে বুধবার, বৃহস্পতিবার এবং শুক্রবার তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে। একইভাবে, বুধবার তার শেষ দিন যদি আপনাকে সোমবার, মঙ্গলবার এবং বুধবারের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়।

অন্যথায়, যদি কোনও কর্মী আংশিক সপ্তাহে কাজ করে তবে কোনও কারণে, আপনাকে এখনও পুরো সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যদি না এটি অন্য অনুমোদিত ছাড়ের অধীনে যোগ্য হয় (নিচের চারটি দেখুন)।

2. একটি আদালত দ্বারা আদেশ কমানো

এইগুলি প্রকৃত ক deductions না-কর্মচারী এখনও একই পরিমাণ অর্থ উপার্জন করা হয়; এটা ঠিক যে তার paycheck ছোট। যদি তিনি শিশু সমর্থন, উপদ্রব, বা ঋণ পরিশোধ বন্ধ করার জন্য আদালতের আদেশের অধীনে থাকেন তবে আপনি আইনটি কিসের প্রয়োজন তা কাটা (এবং অবশ্যই) করতে পারেন এবং আদালতগুলি যেখানেই এটি পরিচালনা করেন সেখানে অর্থ প্রদান করতে পারেন।

প্রায়শই, এই আদালতগুলি হ্রাসের আদেশ দেয়, কর্মচারীরা আপনি তাদের সাথে কী করছেন তার বিষয়ে খুশি নন। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মচারীর কাছে এটি ব্যথাজনকভাবে পরিষ্কার করেছেন যে আপনি কেবল আইন অনুসরণ করছেন এবং আদালতগুলি যা আদেশ করেছেন তা অবশ্যই করতে হবে। মনে রাখবেন, আপনি আসলে তার বেতন ডকিং করছেন না; আপনি শুধু স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার বিল কিছু পরিশোধ করছি।

3. একটি পূর্ণ দিন অফ (অবকাশ)

আপনার কর্মচারী তার ছুটি সময় সব ব্যবহার করা হয়েছে এবং একটি দিন বন্ধ করতে চায়, তার জন্য দিন বন্ধ করা সম্ভব। আপনি যদি অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত দিনের জন্য বন্ধ থাকে তবে আপনাকে সেই দিনটির জন্য তার অর্থ প্রদান করতে হবে না। এটি একটি ছুটির দিনের সমতুল্য, অসুস্থ দিন নয়।

স্বাভাবিকভাবেই, আপনি এই অবৈতনিক দিন বন্ধ আপনার অনুমতি না কিনা। আপনি যদি অবৈতনিক দিন (বা দিন) বন্ধ করেন তবে আপনার কর্মীদের মনে করিয়ে দিন যে তারা সেই দিনগুলিতে কোনও কাজ করতে পারবে না। যতক্ষণ 15 মিনিটের কাজ করা হয় তা দেয়ালের নিয়ম স্পর্শ করতে পারে। যেহেতু ছাড় দেওয়া কর্মচারীরা একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, তারা যত ঘন্টা কাজ করে ততক্ষণ, 15 মিনিট কাজ করে অর্থাত তারা পুরো দিনের জন্য অর্থ প্রদান করে।

আপনি যদি বিশ্বাস করেন না যে আপনার কর্মচারী আগামী সপ্তাহের জন্য ইমেলের উত্তর দিতে, ফোন কল গ্রহণ করতে, বা প্রকল্পের জন্য কয়েক মিনিট কাজ করতে বিরত থাকবেন, তার ল্যাপটপটিকে অফিসে রাখুন এবং প্রশ্নটির জন্য তার ইমেলগুলি বন্ধ করুন।

4. একটি সম্পূর্ণ দিন বন্ধ (অন্যান্য)

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ, ওয়েজ এবং আওয়ার বিভাগের মতে, অসুস্থতা ব্যতীত অন্য কোন কারণে আপনি কেবলমাত্র একটি সম্পূর্ণ দিন কাটাতে পারবেন যদি আপনার "অসুস্থতার কারণে বেতন না পাওয়ার জন্য" পুরোপুরি পরিকল্পনা, নীতি বা ক্ষতিপূরণ প্রদানের অনুশীলন না থাকে; পরিমাণ কর্মচারী জুরি বা সাক্ষী ফি, বা সামরিক বেতন হিসাবে অফসেট অফসেট; প্রধান তাত্পর্য সুরক্ষা আইন সংকোচনের জন্য ভাল বিশ্বাস imposed জন্য জরিমানা; অথবা কর্মক্ষেত্রে পরিচালনার নিয়ম নিয়ন্ত্রনের জন্য ভাল বিশ্বাসে আরোপিত এক বা একাধিক পূর্ণ দিনের অবৈতনিক শাস্তিমূলক স্থগিতাদেশের জন্য।"

অন্য কথায়, আপনি যখন কোনও কর্মচারীকে নিয়ম বিধি-নিষেধের জন্য স্থগিত করেছেন তখন আপনি একটি মুক্ত কর্মচারীর বেতন ডক করতে ফ্লাই-এ সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না।

আপনার এমন একটি পরিকল্পনা থাকতে হবে যা শর্তগুলি মেনে চলবে যার অধীনে আপনি ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করবেন না। অন্যথায়, এটি একটি অবৈধ deduction যদি আপনি একটি ছাড় কর্মচারী বেতন ডক এবং কর্মচারী একটি সপ্তাহে সব সময়ে কাজ করেছে, আপনি শুধু ছাড় প্রত্যাখ্যান করেছেন।

5. FMLA

আপনার যদি এমন কোনও কর্মচারী থাকে যিনি FMLA তে কয়েক সপ্তাহ ধরে থাকেন তবে এটি বেশ স্পষ্ট যে এটির সময় আপনাকে মুক্ত কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে না। তিনি পূর্ণ দিনের জন্য চলে গেছে, এবং এটি একটি নিখুঁত পরিকল্পনা অংশ। কিন্তু অন্তর্বর্তী FMLA সম্পর্কে কি?

এমন সময় যখন একজন কর্মচারী চিকিৎসা সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করার জন্য কয়েক ঘন্টা সময় নিতে সম্মত হন-কিনা তার নিজের সমস্যা বা যোগ্যতাসম্পন্ন পরিবারের সদস্যের জন্য। পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন বিশেষ করে আপনি যখন FMLA ব্যবহার করেন তখন আপনাকে ছাড় দেওয়া কর্মচারী বেতনটি কমাতে দেয়।

সুতরাং, যদি আপনার কর্মচারীকে ডায়ালিসিসের জন্য সপ্তাহের দুই ঘণ্টার মধ্যে নিতে হয় তবে আপনাকে সেই সময় তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে না।

তবে, এখানে এই deduction একটি সতর্কতা। কারন কর্মচারীকে চাকরির জন্য বেতন দেওয়া হয় এবং ঘন্টা অনুসারে নয়, যদি আপনার কর্মী এখনও 40 ঘন্টা পূর্ণ কাজ করে এবং আপনি প্রতি সপ্তাহে তার মেডিক্যাল অ্যাপয়েন্টমেন্টে যাওয়ার সময় অর্ধ দিবসের বেতন কাটাচ্ছেন, তবে আপনি আইনতভাবে বৈধ, কিন্তু নৈতিকভাবে এবং নৈতিকভাবে ভুল।

একজন সাধারণ কর্মচারীর বেতন ডকিং সম্পর্কে সাধারণ নিয়ম

সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে একজন মুক্ত কর্মচারীর বেতন থেকে কিছু কাটাবেন না। যদি কর্মচারী দিনের মাঝামাঝি সময় কয়েক ঘন্টা সময় নেয় তবে দেরি হয়ে যায়, বা তাড়াতাড়ি ছেড়ে যায়, আপনি তাদের পিটিও ব্যাংক থেকে কাটাতে পারেন তবে আপনি এটি করার সময় সাবধানতার সাথে এগিয়ে যান। যদি কর্মচারী অন্যথায় একজন ভাল কর্মচারী যিনি তার কাজ সম্পন্ন করেন, তার দক্ষতার জন্য তাকে শাস্তি দেবেন না যার সাথে সে তার সময় ব্যবহার করে।

আপনি যদি সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে আপনি যেমন সময় বন্ধের জন্য বেতন কাটাতে চান, তখন মনে রাখবেন যে এটি ঘন্টা অনুসারে জনগণকে প্রদান করা সবসময় আইনী। আপনি যদি সেই রুটটি যান তবে, আপনার কর্মচারী এখন অতিরিক্ত সময়কালের পেমেন্টের জন্য যোগ্য, সে ছাড়ের জন্য অন্যান্য যোগ্যতাগুলি পূরণ করে কিনা তা নির্বিশেষে। তাই, কয়েক ডলার বাঁচাতে আপনার ইচ্ছা, কারণ সে দীর্ঘ দুপুরের সময় নেয়, ব্যস্ত মরসুমের সময়ে সে যে বিশাল ওভারটাইম পেমেন্ট পাবে সেটি অতিক্রম করে নেবে।

এটা মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যতিক্রম কর্মীদের কাজের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়, নির্দিষ্ট ঘন্টা কাজ না করা। তাদের দায়িত্বশীল পেশাদারদের মতো আচরণ করুন এবং সম্ভাবনাগুলি হ'ল, সবকিছু শেষ পর্যন্ত শেষ হয়ে যাবে।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।