আপনি যখন অনলাইনে পোস্ট করেন তখন আপনি বহিস্কার করতে পারেন

তাদের অনলাইন পোস্টগুলির কারণে বহিষ্কৃত কর্মীদের খবরগুলিতে গল্প দেখতে অসাধারণ নয়। সোশ্যাল মিডিয়া আপনাকে আপনার কর্মজীবনকে বাড়িয়ে তুলতে, নিয়োগকারীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে এবং একটি চাকরি অনুসন্ধানে সহায়তা করতে পারে, এটি আপনার খ্যাতির ক্ষতি করতে পারে।

কোম্পানির ব্যবসায় পোস্ট করা (ভাল বা খারাপ) অথবা আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে ঘৃণা করেন তা নিশ্চিত নয়। আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার বস এবং সহকর্মীদের বলার আগে আপনার একটি কাজের অফার রয়েছে এমন সোশ্যাল মিডিয়াতে ভাগ করাও একটি খারাপ ধারণা। এবং, কিছু ব্যক্তিগত মতামত পোস্ট করা আপনারও কোম্পানির আচরণের আচরণের উপর নির্ভর করে আপনাকে সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে, এমনকি আপনার কাজটিও খরচ করতে পারে।

অনলাইনে কীভাবে পরিচালনা করা যায় সে সম্পর্কে কিছু সহজ, সহজবোধ্য নির্দেশিকা সহ আপনি যা পোস্ট করেছেন তাতে আপনি কী পোস্ট করেছেন সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট তথ্যের জন্য পড়ুন।

কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন

কোন ধরণের পোস্ট অনুমোদিত নয় সে সম্পর্কে অনেক সংস্থার একটি নীতি আছে। আপনার কোম্পানির এক না থাকলেও, থংবারের একটি ভাল নিয়ম হল সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার কাজ সম্পর্কে কিছু ভাগ করা এড়িয়ে চলতে, যা আপনার কোম্পানির সিইও বা আপনার পরিচালককে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে আঘাত করে।

এখানে এমন কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যা একটি সমস্যা হতে পারে:

• সতর্কতা বা ব্যক্তিগত কোম্পানির তথ্য শেয়ারিং- আমরা সবাই এই গল্প শুনেছি: যেমন একজন ব্যক্তি যিনি সময়সূচী থেকে বেরিয়ে এসেছিলেন যখন তিনি এই সংবাদটি ভাগ করেছিলেন যে তিনি লিঙ্কডইন-এ তার সমস্ত পরিচিতিগুলির সাথে একটি সতর্কতা পেয়েছেন। সেই খবরটি তার বসের কাছে ফিরে এল, এবং সে অবিলম্বে চাকরির বাইরে ছিল। কর্মীদের সিদ্ধান্ত, নতুন পণ্য, বা কোন ব্যক্তিগত বা মালিকানাধীন তথ্য সম্পর্কে পোস্ট করা একটি ভাল ধারণা নয়। থংবার একটি ভাল নিয়ম: আপনার সংস্থা যদি অনলাইনে তথ্য ভাগ করে নি, তবে আপনার নিজের পোস্টটি বন্ধ করুন।

• লিঙ্কডইন এ রেফারেন্স / অনুমোদন প্রদান করা: আপনার কোম্পানী রেফারেন্স নিষিদ্ধ একটি নীতি আছে? আপনি যদি আপনার লিঙ্কডইন পৃষ্ঠায় কোম্পানির একজন প্রাক্তন সহকর্মীর ব্যক্তিগতকৃত প্লাগ লিখে থাকেন তবে আপনার হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ থেকে সতর্কতা অবলম্বন করতে পারেন।
• আপনার কাজ বা ক্লায়েন্ট সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য: সর্বাধিক সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম গোপনীয়তা সেটিংস আছে। তবুও, এমনকি যারা জায়গায়, বিশ্বের খুব ছোট হতে পারে। আপনি যদি একজন সহকর্মীর সাথে বন্ধু হন এবং কিছু পোস্ট করেন তবে আপনার ফেসবুক, ইনস্ট্যাগগ্রাম বা টুইটার পোস্টের বিশদ আপনার পরিচালক বা এইচআর বিভাগ সহ আপনার পুরো অফিসে ছড়িয়ে পড়তে পারে। যে কেউ আপনার পোস্টের স্ক্রিনশট নিতে খুব সহজ। তাই আপনার কাজের বিরক্তিকর কিভাবে পোস্ট করার আগে দুবার চিন্তা করুন, অথবা আপনি এটি ঘৃণা কত।

• প্রতারণামূলক পোস্ট: আপনি একটি অসুস্থ দিন নিতে, তারপর সৈকতে যান? সম্ভবত প্রত্যেকেই তাদের জীবনে অন্তত একবার হুকুমে খেলেন, তবে নিজের পক্ষে একটি অনুগ্রহ করুন এবং অনলাইন প্রমাণটি পোস্ট করবেন না।
• বন্ধ রঙ, বর্ণবাদী, sexist, বা অনুপযুক্ত মন্তব্য: মন্তব্য আপনার সহকর্মী বা ক্লায়েন্ট সম্পর্কে যদি এই সমস্যা হয়। কিন্তু, যদি এটি ভাইরাল হয়ে যায় তবে কোনও আপত্তিকর মন্তব্য সম্ভবত একটি সমস্যা হতে পারে এবং আপনার কোম্পানির সাথে যুক্ত। কোনও ব্যবসায় খারাপ খারাপ PR যে একজন কর্মচারীর খারাপ শব্দ বা আপত্তিকর টুইট বা ফেসবুক পোস্টের সাথে আসে তা চায়।

তাদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম নীতি থাকলে আপনার এইচআর বিভাগকে জিজ্ঞাসা করা ভাল ধারণা। এমনকি যদি তারা না হয়, তাহলে কোম্পানির সম্পর্কে মালিকানা বিশদ ভাগ করে নেবে।

কাজ থেকে কাজ অনুসন্ধান

কাজ থেকে কাজের অনুসন্ধান পাশাপাশি একটি সমস্যা। আপনার নিয়োগকর্তার ডাইমে চাকরি খোঁজার নৈতিক সমস্যা ছাড়াও, আপনার অফিসের কম্পিউটার ব্যবহার করে আপনার কোম্পানির কাজের উপর কম্পিউটার ব্যবহারের নির্দেশিকা থাকলে সমস্যাযুক্ত। অনেক কোম্পানি ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য কাজ কম্পিউটার ব্যবহার নিষিদ্ধ।

শ্রম ও কর্মসংস্থানের আইন বিশেষজ্ঞ ড্যান প্রাইভস ব্যাখ্যা করেছেন যে "নিয়োগকর্তারা সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট অ্যাক্সেস সীমিত করতে এবং পোস্ট পুনরায় শুরু করার অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছে এবং আপনাকে অনলাইনে পোস্ট করার পরে আপনাকে ফলাফলগুলির জন্য প্রস্তুত হতে হবে।"

আপনার কম্পিউটারের কী আছে তা পরীক্ষা করার অধিকার নিয়োগকর্তাদের রয়েছে কারণ এটি আসলে আপনার নয় - এটি সংস্থার অন্তর্গত। আপনি কাজের অনুসন্ধানের জন্য বহিস্কার পেতে পারেন যখন এখানে তথ্য।

বহিস্কার

উপরন্তু, বেশিরভাগ রাজ্যগুলি "ইচ্ছায় কর্মসংস্থানের" অর্থ দেয় যে কোম্পানির আপনার কর্মসংস্থানের অবসান করার কোনো কারণ নেই। চাকরির চাকুরী মানে যে কোনও কর্মীকে কোন কারণে বিনা কারণে বন্ধ করা যেতে পারে (যদি না বৈষম্যের নিষিদ্ধ ফর্ম থাকে)।

একজন কর্মী কর্মচারী বন্ধ করার সময় নিয়োগকর্তা একটি কারণ বা ব্যাখ্যা প্রদান করার প্রয়োজন হয় না। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করেন বা একটি যৌথ দরকারি চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হন তবে আপনার আরো অধিকার আছে, তবে কোম্পানির নীতির কারণ এবং লঙ্ঘনের কারণেই কোম্পানির এখনও আপনাকে অগ্নিসংযোগ করার অধিকার রয়েছে। অন্যথায়, আপনি একটি কারণে বা কোন কারণে সব বন্ধ করা যাবে।

আপনার সারসংকলনের জনসাধারণের পোস্টিং বা "ভুল" তথ্য পোস্ট করা আপনাকে আপনার কাজটি খরচ করতে পারে এবং বহিস্কার করা হলে এটি অন্য অবস্থান পেতে কঠিন হতে পারে।

কিভাবে সামাজিক মিডিয়া সম্পর্কে স্মার্ট হতে

সম্ভবত আপনার কাজ হারানোর জন্য নিজেকে সেট আপ করার পরিবর্তে, অনলাইনে কীভাবে এবং কীভাবে আপনি পোস্ট পোস্ট করবেন সে বিষয়ে যত্ন নিন। আপনি পোস্ট করতে ক্লিক করার আগে কি চিন্তা করতে এখানে।

• স্মার্ট পোস্ট করুন। আপনি পোস্ট করার আগে চিন্তা করুন এবং আপনার কাজ ঝুঁকিপূর্ণ একটি সুযোগ গ্রহণ করবেন না। যদি আপনার কোন সন্দেহ থাকে, এটি পোস্ট করবেন না।
• এটা গোপন রাখুন।আপনার নিয়োগকর্তার অনলাইন সম্পর্কে মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য প্রকাশ করবেন না - ভাল বা খারাপ খবর। এটি ভাল খবর থাকলে, আপনি এটি পোস্ট করতে পারেন কিনা তা দেখতে অনুমতি চাইতে পারেন।
• বুদ্ধিমান হতে। পোস্ট থেকে আপনার সারসংকলন পোস্ট না পাঠান না। আপনি যদি বর্তমানে নিযুক্ত হন তবে আপনার ব্যক্তিগত ইমেল অ্যাকাউন্ট, আপনার নিজের ডিভাইসগুলি এবং কাজের সন্ধানটি সাবধানে ব্যবহার করুন।
• প্রস্তুত হও. আপনি অনুপযুক্ত কিছু পোস্ট যদি ফলাফল জন্য প্রস্তুত হতে হবে। সম্ভাবনা এটি কেউ দেখতে হবে এবং আপনি কষ্ট হতে পারে। প্রথম স্থানে পোস্ট করা সহজ নয়, তাই আপনাকে এটি লক্ষ্য করা সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না।

আপনি পোস্ট করার আগে চিন্তা করুন

আপনি পোস্ট করার আগে চিন্তা সত্যিই ভাল পরামর্শ। কারণ এটি একবার কঠিন হয়ে গেলে, যদি অসম্ভব না হয় তবে এটি ফিরিয়ে নিতে। (এমনকি একটি মুছে ফেলা টুইটার বা ফেসবুক পোস্ট, উদাহরণস্বরূপ, স্ক্রিনশট মাধ্যমে সংরক্ষিত হতে পারে।)

আপনি যা করতে পারেন তা সম্পর্কে আপনার মনের কোনো সন্দেহ থাকলে, না বলতে পারেন, নিজের কাছে রাখুন। এছাড়াও, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি সত্যিই বলতে হবে এবং আপনি এটি থেকে কী লাভ করবেন। উত্তর সম্ভবত আপনার কাজ হারানোর সুযোগ নিতে যথেষ্ট নয়।