আপনি আপনার নতুন কাজ ঘৃণা যখন আপনি করতে পারেন জিনিস

আপনি কি ইতিমধ্যেই নতুন কাজটি ঘৃণা করেন? যদি আপনি এটি গ্রহণ করার আগে কোনও কাজটি কেমন হবে তা জানার জন্য শুধুমাত্র এটি সম্ভব ছিল। দুর্ভাগ্যবশত, কোনও নতুন সতর্কতা গ্রহণ করার আগে আপনি কীভাবে সতর্কতা অবলম্বন করবেন এবং কীভাবে সাবধানবাণী ও তর্ক তোলেন, তা আপনি কী করছেন তা নিশ্চিত করার 100% নিশ্চিত হওয়ার কোন উপায় নেই - যতক্ষণ না আপনি চাকরিতে থাকবেন এবং এটি খুব দেরি হয়ে যাবে।

অথবা এটা? আপনি যদি কেবল একটি নতুন গিগা শুরু করেন এবং এটি একটি স্বপ্নের কাজের চেয়ে দুঃস্বপ্নের মত আরো দেখতে শুরু করে তবে হতাশ হবেন না। আপনি যা করতে পারেন তা প্রচুর পরিমাণে আছে, ব্যথাটি কমিয়ে আনতে এবং আপনার কর্মজীবন সঠিক পথে ফিরে যাওয়ার জন্য।

আপনি আপনার নতুন কাজ ঘৃণা যখন 7 জিনিস করতে

1. পেশা সমস্যা কিনা তা চিত্র।

পরিবর্তন অধিকাংশ মানুষের উপর কঠিন। আপনি যদি নতুন পরিবেশে আরামদায়ক বোধ করার জন্য কিছু সময়ের প্রয়োজন বোধ করেন তবে আপনার নতুন চাকরিটি দোষারোপ করার আগে আপনি নিজেকে সেই স্থিতিকালের সময়টি দিন। আপনি নিজেকে নতুন সমস্যা, নতুন মানুষ, একটি নতুন কর্পোরেট সংস্কৃতিতে সামঞ্জস্য করার প্রয়োজন হতে পারে, এটি নিশ্চিত করতে পারেন যে চাকরিটি নিজেই সমস্যা। এটি কি শুধু একটি রুক্ষ শুরু, নাকি আপনি যে কাজ শুরু করেছেন সেটি কি সত্যিই ঘৃণা করেন?

জানেন যে আপনি এমন একমাত্র ব্যক্তি নন যে কোনও অবস্থান গ্রহণ করার জন্য দুঃখ প্রকাশ করা হয়েছে যা কোনও উপযুক্ত নয়।

ক্যারিয়ার বিল্ডার জরিপে দেখা গেছে যে 66 শতাংশ শ্রমিক চাকরি গ্রহণ করেছে এবং তারপর বুঝতে পেরেছে এটি তাদের পক্ষে সঠিক কাজ নয়। এই কর্মীদের অর্ধেক (50 শতাংশ) ছয় মাসে ছুটি কাটায়, 37 শতাংশ চাকরির সাথে আটকা পড়ে। কাজের জন্য দেওয়া প্রধান কারণগুলি ছিল না:

• বিষাক্ত কাজ সংস্কৃতি (46 শতাংশ)
• বসের ম্যানেজমেন্ট স্টাইল (40 শতাংশ)
• চাকরির পোস্টিং এবং সাক্ষাত্কারে বর্ণিত চাকরিটির সাথে কাজ করা হয়নি (37 শতাংশ)
• ভূমিকা প্রায় পরিষ্কার প্রত্যাশা অভাব (33 শতাংশ)

2. মূল বিষয় সনাক্ত করুন।

এখনও "নতুন ছাগলছানা" পর্যায়ে অপেক্ষা করার পরেও অস্পষ্টভাবে অস্বস্তিকর অনুভূতি - বা আরও খারাপ, পুরোপুরি সচেতন আপনি নতুন চাকরি সম্পর্কে কী পছন্দ করেন না? এটি লেখ. যতটা সম্ভব স্পষ্টভাবে বিষয় রাজ্য, এবং নির্দিষ্ট হতে।

আপনার নতুন বস যদি সমস্যা হয় তবে তা কি তার ব্যবস্থাপনা শৈলী, মনোভাব, দক্ষতা সেট, অগ্রাধিকার? ভূমিকাটি যদি আপনার বিরক্তিকর হয় তবে এটির জন্য আপনি কীভাবে এটি পরিবর্তন করবেন? আপনি অসুখী হয়ে যাচ্ছেন তার বিষয়ে আপনি যতটা পরিষ্কার হতে পারেন, ততই আপনি এটি ঠিক করতে সক্ষম হবেন - তারপরেও আপনি এটি ঠিক করতে সক্ষম হবেন - অথবা আপনার জন্য উপযুক্ত এমন একটি নতুন কাজের দিকে এগিয়ে যান।

3. রূপালী linings জন্য তাকান।

আপনি যদি স্বাধীনভাবে ধনী না হন তবে সম্ভবত আপনি আপনার নতুন বসের অফিসে ঘুরে বেড়াতে পারবেন না এবং বলবেন, "ধন্যবাদ, সুযোগের জন্য ধন্যবাদ। আমি মনে করি এই অংশটি যেখানে আমি আমার পদত্যাগপত্রের চিঠিটি চালু করেছি," এবং বাইরে চলে যাই। (যদিও এটি সম্পর্কে কল্পনা করা মজার।) আপনি যা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তা কোন ব্যাপার না, অন্তত অল্প সময়ের জন্য আপনার সময়কে বাঁচাতে হবে।

আপনি যে কাজ হিসাবে, আপনার কাজের ভয়াবহ অংশ জন্য সন্ধান করুন। সম্ভাবনাগুলি হল, আপনি এই ভূমিকা সম্পর্কে যা চান তা আছে, যদি এটি উপরে উল্লিখিত চুক্তি-ব্রেকারগুলির জন্য না হয়। যারা ভাল (ish) দিকগুলিকে স্বীকৃতি দিলে তা আপনাকে স্বল্পমেয়াদীে আরও সুখী করবে না, যখন আপনি সেখানে আটকে আছেন; এটি দীর্ঘমেয়াদী কাজে আপনি কী উপভোগ করছেন তা বুঝতে সহায়তা করবে, যা ভবিষ্যতে চাকরির সুযোগগুলি বেছে নেওয়ার সময় আপনাকে গাইড করবে।

4. যে সারসংকলন আপ টু ডেট রাখুন।

এমনকি আপনি যদি আপনার কাজকে ভালোবাসেন তবে এটি করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা। ভবিষ্যতের ভূমিকাগুলিতে আপনার সারসংকলনটি সহজতর করার জন্য, আপনার সর্বশেষ সিগন্যাল ছাড়াই আপনার সিভির একটি অনুলিপি রাখা উচিত। আপনি যদি আপনার নতুন চাকরি নেওয়ার সপ্তাহে কাজ খোঁজা শুরু করেন, তবে নতুন অবস্থানের জন্য আবেদন করার সময় আপনি ভূমিকা অন্তর্ভুক্ত করতে চাইবেন না।

চাকরি হপিং আজকাল প্রত্যেক নিয়োগকর্তার জন্য একটি বড় লাল পতাকা হতে পারে না, তবে আপনার সর্বশেষ কাজের একটি দুই-সপ্তাহের দীর্ঘ মেয়াদ এমন কিছু প্রশ্ন উত্থাপন করবে যা সম্ভবত আপনি উত্তর দিতে চান না। আপনি খুব শীঘ্রই জাহাজ জাম্পিং করছেন কেন তা ইতিবাচক এবং পেশাদার এবং সৎ হতে কঠিন।

5. নেটওয়ার্ক, নেটওয়ার্ক, নেটওয়ার্ক।

কমপক্ষে 60% চাকরি নেটওয়ার্কিং দ্বারা পাওয়া যায়। আপনার পরবর্তী কাজ তাদের এক হতে পারে। এখন সেই পুরোনো সহকর্মী, রুমমেট, প্রফেসর এবং বন্ধুদের খোঁজার সময়, এবং তাদের কফি এ নিয়ে বা LinkedIn এ তাদের সাথে সংযোগ করার সময়। আপনি আপনার পেশা নিখুঁত কাজ সুযোগ পাঠাতে ব্যক্তি হতে হবে যারা জানেন না।

6. পিছনে সরানো ভয় পাবেন না।

আপনি স্বেচ্ছায় চলে গেলে, আপনি আপনার পুরানো কাজের জন্য ফিরে যেতে পারেন কিনা তা বিবেচনা করতে পারেন। কখনও কখনও, এগিয়ে যাওয়ার উপায় ফিরে যাচ্ছে। আপনি যদি আপনার পুরানো চাকরিটি পছন্দ করেন তবে মনে হয় এটি এগিয়ে যাওয়ার সময় ছিল, এই নতুন পরিস্থিতিটি আপনাকে পুনরায় ভাবতে পারে। কিভাবে এটা সম্পর্কে যেতে নিশ্চিত না? এখানে একটি নমুনা চিঠি যা আপনি আপনার পুরানো নিয়োগকর্তাকে আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে ফিরে আসার জন্য কাস্টমাইজ করতে পারেন।

যদি আপনার পুরানো কাজটি আপনার পরবর্তী নতুন চাকরি হিসাবে কাজ করতে না পারে তবে শান্তভাবে একটি গোপন চাকরি খোঁজা শুরু করুন যাতে আপনার নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই ত্যাগ করতে চান তা আবিষ্কার করে না।

7. আপনি যখন সরানো, এই কাজ অদৃশ্য করা।

আপনি যদি আপনার পুরাতন অবস্থানে ফিরে যান, একটি নতুন চাকরী খুঁজে পান বা নতুন কিছু করার জন্য ছেড়ে যান (স্কুলে ফিরে যান, পরামর্শ করুন বা ফ্রিল্যান্স ইত্যাদি), মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে প্রতিটি সংক্ষিপ্ত কাজ অন্তর্ভুক্ত করার বাধ্যবাধকতা আপনার নেই আপনার সারসংকলন উপর।

আপনি যদি খুব অল্প সময়ের জন্য আপনার কম-নিখুঁত নতুন চাকরিতে থাকুন এবং এমন কোনও কিছু শিখতে না যা আপনার অবস্থানের জন্য আপনার প্রার্থীতা অবদান রাখতে পারে তবে স্মার্ট পদক্ষেপটি আপনার সারসংকলনটি বন্ধ করে দিতে হবে।