শীর্ষ 15 টি জিনিস যা আপনি আপনার সারসংকলন বন্ধ করতে পারেন

কিছু কিছু আছে যা কেবল আপনার সারসংকলন সম্পর্কিত নয়। তাদের অন্তর্ভুক্ত করা আপনার সারসংকলনটিকে পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনার আগে একটি কাজের জন্য বিবেচনার বাইরে ফেলে দিতে পারে।

আপনি হয়তো মনে করতে পারেন যে নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দেওয়ার জন্য অনেকগুলি কারণ দিচ্ছেন, কিন্তু লেখার পুনঃসূচনা করার সময় খুব বেশি তথ্য যেমন আছে। প্রার্থীদের একটি পরিচালনাযোগ্য গ্রুপ সাক্ষাত্কারের জন্য সারসংকলন একটি ব্যাচ পর্যালোচনা যখন আবেদনকারীদের আবেদনকারীদের পর্দা খুঁজছেন কারণ খুঁজছেন হয়।

আপনি ভুল তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না তা নিশ্চিত করুন, যা কোম্পানীকে সিদ্ধান্ত নিতে পারে এমন কোনও কিছু যা আপনাকে উদ্দেশ্যমূলক বা যোগ্যতা অর্জনের যোগ্য নয়। নিয়োগকারীরা সিদ্ধান্ত নেয় যে কোন আবেদনকারী আপনার সারসংকলনে কাজ শুরু করার পূর্বে ভাড়া নিতে হবে। তারপরে আপনার সারসংকলনটি পুনর্বিবেচনা করার জন্য কাজ করুন, সুতরাং এটি এমন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে যা আপনাকে নিয়োগকারীর পরিচালক দ্বারা লক্ষ্য করাতে সহায়তা করবে।

30 সেকেন্ড একটি ইমপ্রেশন করতে

নিয়োগকারীদের আপনার সারসংকলন একটি প্রাথমিক পর্যালোচনা পরিচালনা ত্রিশ সেকেন্ড হিসাবে একটু নিতে পারেন। এটা দীর্ঘ না। আপনি আপনার নথিটি অপ্রয়োজনীয় তথ্যের সাথে আটকাতে থাকা উচিত যা নিয়োগকারীদের আপনার পটভূমির সবচেয়ে যোগ্য উপাদানগুলি খুঁজে পেতে কঠিন করে তুলতে পারে।

নিয়োগকর্তা যদি সঠিক যোগ্যতা অর্জন করেন কিনা তা নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তা দ্রুত আপনার সারসংকলনটি স্কিম করতে না পারেন তবে আপনি চাকরির বিরোধিতা করতে পারেন। সারসংকলন পাঠক অবিলম্বে পূরণ করতে চাওয়া অবস্থান প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং তথ্য আঁকা উচিত।

আপনার সারসংকলনে কোন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার যোগ্যতার সাথে মেলে এমন সময় নিন। আপনি নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা এবং নিজেকে একটি পক্ষে উভয় করছেন। আপনি সঠিক জিনিস পেয়েছেন পাঠক দেখানো নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনি ইন্টারভিউ সময় গ্রহণ মূল্যবান সিদ্ধান্ত নিতে সহজ হবে।

আপনি আপনার সারসংকলন বন্ধ করা উচিত শীর্ষ 15 জিনিস

এখানে উপরের পনেরটি জিনিস যা একটি সারসংকলনে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। তাদের ছেড়ে দিন, এবং আপনার সারসংকলন আপনি আবেদন করছি যে কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যোগ্যতা উপর তীব্রভাবে নিবদ্ধ।

1. বুলেট ছাড়া দীর্ঘ অনুচ্ছেদ। নিয়োগকর্তারা আপনার সারসংকলনের বিভাগগুলির উপর আলোকপাত করতে পারেন এবং অনুচ্ছেদগুলি পাঠ্যের সাথে খুব ঘনত্বযুক্ত হলে আপনার যোগ্যতার মূল প্রমাণগুলি মিস করতে পারে। একটি সারসংকলন পড়তে এবং ব্যাখ্যা করতে সহজ হওয়া উচিত। আপনি যেসব কাজ করেছেন সেগুলিতে আপনি যা করেছেন তা নিয়ে দীর্ঘ বিবরণ পড়তে কেউ চান না। একটি সারসংকলন অভিজ্ঞতা অধ্যায় লেখার জন্য এই টিপস পর্যালোচনা।
2. আপনার উদ্দেশ্য বা সারাংশ বিবৃতি আপনি কাজ থেকে লাভ করতে চান যে বিন্দু। আপনার ফোকাস আপনি নিয়োগকর্তা প্রদান করতে পারেন কি হতে হবে। আপনার লক্ষ্য একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে বাছাই ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক বিক্রি হয়। এখানে একটি সারসংকলন সারাংশ বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি।

1. আপনি যোগ মান কিভাবে রেফারেন্স ছাড়া কর্তব্য সাধারণ বিবরণ। নিয়োগকর্তারা আপনার কাজের বিবরণ দেখতে চান না; তারা বাস্তব ফলাফল অর্জন করার জন্য আপনি ব্যবহার দক্ষতা এবং সম্পদ সম্পর্কে জানতে চান। আপনার অর্জনগুলি পরিমাপ করতে সময় নিন এবং পাঠককে এক নজরে দেখান, আপনি যা করেছেন তার প্রতিটি অবস্থানে আপনি কী সম্পাদন করেছেন।
2. দায়িত্ব বা দায়িত্ব মত শব্দ অন্তর্ভুক্ত। আপনি কি আসলেই সম্পন্ন করেছেন তার বিষয়ে আপনার সারসংকলন করুন, আপনি যা করতে যাচ্ছেন তা নয়। এখানে আপনার সারসংকলন আপনার accomplishments অন্তর্ভুক্ত কিভাবে।

1. আমি সাথে ফ্রেজ শুরু দক্ষতা, কর্ম, বা কৃতিত্বের শব্দগুলির সাথে আপনার বিবৃতিগুলি যেমন বিশ্লেষণ, তৈরি, বা হ্রাস করা হয়েছে, বিশেষ্যগুলি বা সর্বনামগুলির পরিবর্তে পাঠককে সংযুক্ত করতে।যদিও আপনার সারসংকলনটি আপনার সম্পর্কে, তবে নিয়োগের জন্য আপনি যে নিয়োগকারীর যোগ্যতা অর্জন করেছেন সেটি দেখাচ্ছে।
2. অপ্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা, বিশেষত দূরবর্তী অতীত থেকে। আপনার সারসংকলনের প্রতিটি বিবৃতি নিয়োগকর্তাকে উপসংহারে পৌঁছাতে হবে যে আপনার কাজের জন্য সঠিক যোগ্যতা রয়েছে। আপনার লক্ষ্য আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার উপর তাদের সময় ব্যয় করার জন্য নিয়োগকর্তা জন্য হয়। একই দক্ষতা জন্য সত্য ঝুলিতে। আপনি অন্তর্ভুক্ত দক্ষতা বর্তমান এবং প্রাসঙ্গিক কাজের জন্য নিশ্চিত হন, অন্যথায় তাদের আপনার সারসংকলন বন্ধ ছেড়ে।

1. যেমন সূক্ষ্ম, অসামান্য, বা আকর্ষণীয় হিসাবে খালি বা ফুলকপি ভাষা।আপনার সারসংকলন প্রতিটি ফ্রেজ একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা বা সাফল্য নির্দেশ করা উচিত। অন্যথায় এটি শুধু একটি বিভ্রান্তি হয়। ঘটনা থেকে লাঠি, এবং আপনার স্বন সহজ এবং নিবদ্ধ রাখা।
2. ভুল বানান বা ব্যাকরণগত ত্রুটি। আপনার সারসংকলন আপনার লেখার দক্ষতার নমুনা এবং আপনি বিস্তারিত ভিত্তিক কিনা তা প্রমাণ করে। যদি আপনার টাইপ থাকে তবে কেউ সম্ভবত লক্ষ্য করবে, এবং এটি আপনার বিরুদ্ধে অনুষ্ঠিত হতে পারে। আপনি কাজের জন্য আবেদন করতে আপনার সারসংকলন ব্যবহার করার আগে এই proofreading টিপস পরীক্ষা করে দেখুন। এমনকি ভাল, কেউ আপনার জন্য এটি প্রুফড্রয়েড জিজ্ঞাসা। এটা আপনার নিজের ভুল ধরা কঠিন হতে পারে।

1. ব্যক্তিগত তথ্য যেমন উচ্চতা, ওজন, জন্ম তারিখ, বয়স, লিঙ্গ, ধর্ম, রাজনৈতিক সম্বন্ধ, বা জন্মস্থান। নিয়োগকর্তারা এইসব বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলি গ্রহণ করতে পারেন না এবং আপনি এগুলি করার জন্য তাদের প্রলুব্ধ করছেন এমন বিষয়টিকে বিরক্ত করতে পারেন। আপনার সারসংকলন ঘটনা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ রাখুন। ব্যতিক্রমটি এমন একটি দেশের জন্য পাঠ্যক্রমটি লিখছেন যেখানে অনুশীলন ব্যক্তিগত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
2. শখ বা স্বার্থ যে ইচ্ছাকৃত কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা নির্দেশ না বা কাজের কোন প্রাসঙ্গিকতা সহ্য। প্রার্থী, বিশেষ করে অভিজ্ঞ ব্যক্তির, তাদের সারসংকলন সীমিত স্থান ভাগ করার জন্য আরো বাধ্যতামূলক তথ্য থাকা উচিত। পরিবর্তে, আপনার দক্ষতার সঙ্গে একটি সারসংকলন দক্ষতা বিভাগ বিবেচনা করুন যা চাকরির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত।

1. একাডেমিক অর্জন সম্পর্কে দুর্বল assertions যেমন 3.0 এর নিচে GPA বা শুধুমাত্র একটি সেমিস্টারে বা দুই জন্য ডীন তালিকা তৈরি করার উল্লেখ। এটি একটি শক্তি শক্তি না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকারী মনোযোগ একাডেমিক কৃতিত্ব আনতে না। চিত্তাকর্ষক কিছু এমন কোনও নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার চেষ্টা করার কোনও কারণ নেই। একটি সারসংকলন একটি জিপিএ অন্তর্ভুক্ত করার সময় এখানে।
2. ফটোগ্রাফ, যদি না আপনি মডেলিং বা অভিনয় কাজের জন্য আবেদন করছেন। নিয়োগকারীদের বৈষম্য অভিযোগে আঁকা হতে চান না। যদি আপনার মনে হয় আপনার চেহারা কোনও সম্পদ হয় তবে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলের URL সরবরাহ করুন। আপনি আপনার সারসংকলন একটি ছবি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত কিনা তা এখানে তথ্য।
3. আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা ছাড়ার কারণ।আপনি অজুহাত তৈরীর মত মনে হতে পারে। আপনার কর্মজীবন প্যাচসমূহ ন্যায্যতা কোন প্রয়োজন নেই। আপনি যে চাকরিটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য আপনাকে ভাড়া দেওয়া উচিত কেন এই তথ্য প্রাসঙ্গিক নয়।
4. সাবেক সুপারভাইজার নাম এবং যোগাযোগ তথ্য। অনুরোধ যখন আপনার রেফারেন্স একটি পৃথক তালিকা প্রদান করুন। একজন নিয়োগকর্তার সাথে তাদের যোগাযোগ করার সময় সেই ব্যক্তিদের মাথা তুলে দিন, তাই তারা প্রস্তুত।
5. রেফারেন্স উপলব্ধ অনুরোধের মত স্পেস ফিলার। তারা মূল্যবান স্থান নেয় এবং আপনাকে আরো প্রাসঙ্গিক তথ্য ছেড়ে দিতে পারে। এটা যদি অনুরোধ করা হয় তাহলে আপনি উল্লেখ উল্লেখ করা হবে বলার অপেক্ষা রাখে না। আপনি সত্য বিজ্ঞাপন দিতে হবে না।

নিয়োগকর্তারা একটি সারসংকলন চান কি

নিয়োগকর্তারা কি চান? ক্যারিয়ার বিল্ডারের সমীক্ষা অনুযায়ী, তারা যখন সারসংকলন পায় তখন নিয়োগকর্তারা চান:

• তাদের খোলা অবস্থানের জন্য কাস্টমাইজড: 61%
• কভার লেটারের সাথে: 49%
• ভাড়াটে ম্যানেজার বা নিয়োগকারীর নাম অনুসারে নামকরণ করা হয়েছে: 26%
• আবেদনকারীর অনলাইন পোর্টফোলিও, ব্লগ বা ওয়েবসাইটের লিংক: 21%

আপনার সারসংকলনটি স্থাপন করার জন্য শীর্ষ দক্ষতার একটি তালিকা এবং একটি সারসংকলনে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত তার জন্য নির্দেশিকাগুলি পর্যালোচনা করুন। আপনার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার পেতে সহায়তা করবে - এবং একটি পেশা অফার।