আপনার কাজ বন্ধ যখন আপনি বলতে হবে না জিনিস

আপনার কাজ নির্মমভাবে ছেড়ে এবং সব সঠিক জিনিস বলতে উপায় আছে। এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা আপনি যখন চলতে থাকবেন তখন কখনই বলা উচিত নয়, এমনকি আপনি যদি তাদের ভাবছেন এবং আপনি উড়িয়ে দেওয়ার সুযোগটি পছন্দ করেন।

আপনি পদত্যাগ করার পরে একজন নিয়োগকর্তার উপর চাপিয়ে দিতে প্রলুব্ধ হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার প্রতি অন্যায় আচরণ করা হয়েছে বা তার অনুপযুক্ত হয়। তবে, সচেতন থাকুন যে আপনার চূড়ান্ত শব্দ এবং কর্মগুলি একটি স্থায়ী ছাপ তৈরি করতে পারে যা ভবিষ্যতে আপনার বিরুদ্ধে কাজ করবে। সেতু পুড়িয়ে কোন বিন্দু নেই। আপনি ক্ষণস্থায়ী কারণ আপনি vented ভাল বোধ, কিন্তু এটি দীর্ঘমেয়াদী সাহায্য করতে যাচ্ছে না।

কিভাবে ভুল জিনিস বলছে আপনি আঘাত করতে পারেন

পরবর্তী নিয়োগকর্তারা আনুষ্ঠানিকভাবে বা আনুষ্ঠানিকভাবে আপনার অতীত নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ইনপুট চাইতে পারেন, আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে মন্তব্যগুলি আপনার বিভাজন শট দ্বারা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হতে পারে।

একটি কর্মচারী সঙ্গে দ্বন্দ্ব ইতিহাস আছে যখন রেফারেন্স পরীক্ষক ব্যবস্থাপনা সঙ্গে পাশ ঝোঁক। কিছু লোক মনে করেন তার বিপরীতে, নিয়োগকর্তারা চাকরির শিরোনাম এবং কর্মসংস্থান তারিখ যাচাইয়ের চেয়ে বেশি কিছু করেন এবং আপনার পটভূমি পরীক্ষা করার সময় নিয়োগকর্তারা কী জিজ্ঞাসা করতে পারেন তার মালিকের অধিকারগুলির মধ্যে অনেক কিছু আছে

কিভাবে ক্লাস সঙ্গে প্রস্থান করুন

সেরা কৌশল সব যোগাযোগ সহজ এবং সম্ভব হিসাবে ইতিবাচক রাখা হয়। আপনার নিয়োগকর্তাকে লেট থেকে প্রাপ্ত কোনও সন্তুষ্টিটি আপনি কীভাবে অনুভব করেন তা সম্ভবত দ্রুততর হতে পারে এবং কোনও নেতিবাচক প্রভাব দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে। আপনার পদত্যাগের সময় আপনি যখন বলবেন এড়াতে কিছু জিনিস এখানে দেওয়া উচিত।

আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন তখন শীর্ষস্থানীয় বিষয়গুলি বলা উচিত নয়

আপনার বস একটি Jerk হয়

আপনার বসের চরিত্র বা স্বভাব আপনার প্রস্থান লিঙ্ক লিঙ্ক কোন মন্তব্য সাহায্য করতে যাচ্ছে না। সে হয়তো একটি অদ্ভুত ব্যাপার হতে পারে, কিন্তু আপনি যদি বলেছিলেন যে শব্দটি তার কাছে ফিরে আসে, তাহলে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে কথা বলার সময় সে আপনার মনোভাব বা কর্মক্ষমতা অসন্তুষ্ট করবে।

আপনার ম্যানেজার ভাল না

আপনি যদি যাচ্ছেন তা বলবেন না কারণ এটি সত্য কিনা এমনকি আপনার বস অসমর্থ ছিল। আপনার ম্যানেজার আপনাকে কোন ব্যর্থতা আরোপ করা এবং আপনার কাজের নেতিবাচক মূল্যায়ন প্রদান করার সম্ভাবনা বেশি হবে।

দলের সদস্য পারফরম্যান্স বা খারাপ মনোভাব

আপনার প্রস্থান করার কারণ হিসাবে দলের সদস্যদের কর্মক্ষমতা বা খারাপ মনোভাব উল্লেখ করবেন না। যখন নিয়োগকর্তারা আপনার পটভূমিতে পরীক্ষা করে, তখন তারা প্রায়ই স্টাফ এবং সুপারভাইজারদের কাছ থেকে ইনপুট চাইতে চায়। আপনার পূর্ববর্তী মন্তব্যগুলি দ্বারা সাবেক উপদেষ্টা বা সহকর্মীদের অপমান করা হলে, তারা আপনার ম্যানেজার বা সহকর্মী হিসাবে আপনার ত্রুটিগুলি উল্লেখ করার সম্ভাবনা বেশি হবে।

আপনি underpaid ছিল

ব্যবস্থাপনায় উত্সাহিত কর্মচারী হিসাবে আপনাকে বোঝানোর জন্য কোনও প্রয়োজন নেই, কারণ এই চরিত্রটি সংস্থার সাথে আপনার মেয়াদ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে অন্যদের কাছে প্রেরণ করা যেতে পারে।

কোম্পানি একটি ময়লা

আপনি যদি মনে করেন যে কোম্পানিটি কিছুটা ভয়াবহ বা আন্ডারইভিং করছে, তাই বলবেন না। আপনার নিয়োগকর্তা তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কোন সমস্যা ভাল সচেতন হবে। আপনি ভাল জিনিস চলন্ত হয় যখন তারা একটি খারাপ প্রতিষ্ঠান আটকে রাখা হয় যে পরিচালনার conveying দ্বারা লাভ কিছুই আছে।

সরবরাহকৃত পণ্য বা পরিষেবাদি বেপরোয়া

অসম্মান কর্মচারীরা সাধারণত উপর frowned হয়। প্রাক্তন সুপারভাইজারগুলি সম্ভবত আপনার দাবির যে কোনও সীমাবদ্ধতাগুলি আপনার ঘাটতিগুলির কারণে এবং তাদের পণ্য বা পরিষেবাদিতে ত্রুটিগুলির কারণে বেশি দাবি করবে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা অবাক হবেন যে, আপনি যখন যান তখন আপনি তাদের সাথে খারাপভাবে যাচ্ছেন কিনা।

অনেক (অথবা কোন) নোটিশ প্রদান করা হবে না

আপনি একটি নিবেদিত বা পেশাদার কর্মচারী না যে অভিযোগ প্রমাণ করার জন্য একটি আকস্মিক প্রস্থান ব্যবহার করা যেতে পারে। এমন কিছু পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে নোটিশ ছাড়াই প্রস্থান করা যেতে পারে, কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই দুই সপ্তাহের নোটিশটি আদর্শ।

আপনার প্রতিস্থাপন ট্রেন unwilling

আপনার কর্মসংস্থানের শেষ পর্যন্ত আপনি একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী পর্যন্ত এটি প্রদর্শন করা একটি ভাল ধারণা। সহযোগিতা যে আপনার বসের জন্য সংক্রমণ সহজ করে রাখা হবে এবং প্রায়ই একটি ইতিবাচক সুপারিশ সঙ্গে পুরস্কৃত করা হবে।

ব্র্যাগ করবেন না

সহকর্মী কর্মচারীদের আপনার নতুন চাকরি সম্পর্কে বিব্রত হবেন না কারণ এটি বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি বোঝেন যে আপনি তাদের চেয়ে ভাল। তাদের সমর্থনের জন্য অন্যদের ধন্যবাদ এবং কিভাবে আপনি তাদের সাথে কাজ করতে মিস করবেন উল্লেখ করুন।

এটি নিচে লিখবেন না (অথবা এটি ইমেল করুন)

লেখালেখিতে নেতিবাচক কিছু না। আপনার পদত্যাগ চিঠি ইতিবাচক রাখুন যাতে সমস্ত একটি ইতিবাচক ব্যক্তি হিসাবে আপনি মনে রাখবেন জড়িত। এখানে আপনি পদত্যাগ করছেন এমন একটি পদত্যাগ চিঠি লিখতে এখানে ক্লিক করুন।