আপনি আপনার প্রারম্ভিক বেতন বড় করতে কি করতে পারেন?

একটি কর্মচারী এর শুরু বেতন নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ যা একজন নিয়োগকর্তা একটি বিশেষ কর্ম সঞ্চালনের জন্য একটি নতুন কর্মচারী দিতে ইচ্ছুক। বেতন শুরু করা বেশ কয়েকটি কারণের উপর নির্ভরশীল, তবে এটি সাধারণত দ্বারা নির্ধারিত হয়:

• একই কাজ করছেন যারা মানুষের জন্য বাজার বেতন হার
• একই শিল্পে বাজারে বেতন হার
• চাকরিটি যে অঞ্চলে অবস্থিত সে অঞ্চলের আয়ের পরিমাণ
• আপনি একটি পেশা অফার করছেন ব্যক্তি যার অভিজ্ঞতা
• আপনি একটি পেশা অফার করছেন ব্যক্তির জন্য শিক্ষা
• বর্তমান কর্মচারীদের জন্য একটি পৃথক নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতন হার এবং বেতন রেঞ্জ
• সম্ভাব্য কর্মীদের প্রাপ্যতা নিয়োগকর্তার অঞ্চলে এবং অবস্থান একটি নির্দিষ্ট কাজ সঞ্চালন

এই কারণগুলির একটি পরীক্ষা পরিবর্তনের প্রয়োজন নির্দেশ করে যখন বেতন শুরু করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কম্পিউটার বিজ্ঞানের অগ্রণী বেতনগুলি যারা উন্নয়নের পজিশনে নিযুক্ত, তারা নিয়মিত বৃদ্ধি পায়। সফটওয়্যার উন্নয়ন, মোবাইল ডেভেলপমেন্ট, এবং অন্যান্য সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলিতে কর্মচারী নিয়োগকারী নিয়োগকর্তারা বছরে বেতন শুরু করার জন্য গবেষণা করার আশা করতে পারেন।

অন্যান্য কাজ আরো প্রত্যাশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, মিড ওয়েস্টে এইচআর সহকারীর বেতন বেশ কয়েক বছর ধরে 35 থেকে 40,000 ডলারে স্থির থাকে।

আপনার শুরু বেতন সর্বাধিক পেতে

প্রত্যেকে একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য যতটা সম্ভব উপার্জন করতে চায়। আপনি আপনার বেতন যতটা সম্ভব উচ্চ নিশ্চিত করতে কিছু জিনিস করতে পারেন। মনে রাখবেন, প্রচারমূলক উত্থানের সহ বেশিরভাগ উত্থান আপনার বর্তমান বেতনগুলির শতকরা হারের উপর ভিত্তি করে। সুতরাং, আজকাল একটি উচ্চ বেতন মানে একটি উচ্চ বেতন।

আপনার গবেষণা করবেন।এমনকি আপনি চাকরির জন্য আবেদন করার আগে, এমন কোনও অবস্থানের জন্য যুক্তিসঙ্গত বেতন কী কী তা নিয়ে গবেষণা করুন। Shrugged কাঁধ এবং কোন ধারণা সঙ্গে প্রদর্শন করবেন না। এই পদ্ধতির একটি unreasonable বেতন চাহিদা থেকে আপনি বাধা দেয়।

অযৌক্তিক হচ্ছে বিবেচনা থেকে আপনি মুছে ফেলতে পারেন। উপরন্তু, আপনি যদি আপনার গবেষণা না করেন তবে আপনি অর্থ প্রদানের চেয়ে অনেক কম অর্থ গ্রহণ করতে পারেন।

মধ্যস্থতা।যদি তারা বলে, "আমরা আপনাকে বছরে $ 35,000 এ এইচআর সহকারীর অবস্থান অফার করতে চাই," আপনি ঠিক বলতে পারেন, "ঠিক আছে," কিন্তু আপনি সম্ভবত এই অবস্থানের জন্যই নয়, বরং উত্থাপনের জন্য হেরে যাবেন ভবিষ্যৎ, খুব।

কিছু পরিচালক (এবং কিছু সংস্থা) বেতন নিয়ে আলোচনা করেন না-এটি এক-এবং-সম্পন্ন অফার। তবে, অনেক যুক্তিসঙ্গত ম্যানেজার একটি বেতন আলোচনা দ্বারা বিক্ষুব্ধ হয় না। সুতরাং, বছরে একই 35,000 ডলারের প্রস্তাব নিন এবং $ 38,500 জিজ্ঞাসা করুন। 45,000 ডলারের জন্য জিজ্ঞাসা হাস্যকর, কিন্তু 5 শতাংশ থেকে 10 শতাংশ বেশি জিজ্ঞাসা করা স্বাভাবিক এবং উপযুক্ত। যদি তারা না বলে, তারা বলবে না। তারপর, আপনি আপনার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

আপনার দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য প্রস্তুত হতে হবে। সর্বাধিক কাজ নিয়োগকর্তা চাইছেন যে সমালোচনামূলক দক্ষতা একটি তালিকা আছে। নতুন ভাড়া এই সব জিনিস করতে সক্ষম হতে হবে। সাধারণত, একটি নিয়োগকর্তা এছাড়াও আছে সুন্দর তালিকা আছে দক্ষতা।

আপনি যদি এই সুন্দর-থেকে-haves কোনো আছে, আপনি যখন বেতন নিয়ে আলোচনা করছেন তখন আপনি তাদের আনতে নিশ্চিত হন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অন্য ভাষা বলতে? আপনি পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ করতে পারেন? আপনি একটি অতিরিক্ত প্রোগ্রামিং ভাষা একটি সার্টিফিকেট আছে? কাজের উপর নির্ভর করে, এই অতিরিক্ত ভাল আপনার শুরু বেতন আপ ঝাপসা হতে পারে।

মন অন্যান্য perks রাখুন।নিশ্চিত, আপনি একটি উচ্চ শুরু বেতন চান, কিন্তু আপনি আরো মূল্য যে অন্য কিছু আছে? কিছু লোক মূল্যবান নমনীয়তা, বা অতিরিক্ত ছুটির দিন, অথবা উচ্চ বেতন তুলনায় টেলিকমুটিংয়ের বিকল্প।

কিছু সংস্থা বিনামূল্যে পার্কিং, ভর্তুকি বাস পাস, অথবা একটি জিম সদস্যপদ আলোচনা করার অনুমতি দিতে পারে। এই পার্থক্য আপনার ওয়ালেট নগদ রাখে না, কিন্তু তারা নগদ রাখা মধ্যে আপনার মানিব্যাগ.

যাইহোক আপনি যদি কোনও জিম সদস্যতা কিনতে পরিকল্পনা করেন, তবে কোম্পানির কাছ থেকে একটি ফ্রিবই একটু বাড়াতে হবে। টিউশন প্রতিদান আরেকটি বিশাল পার্কে যা আপনাকে বিনামূল্যে স্কুলে পড়তে দেয় না কিন্তু পরবর্তী ক্যারিয়ারের সিঁড়ির জন্য আপনাকে যোগ্য করে তোলে।

শুধুমাত্র পরিচালকদের জন্য

বেতন শুরু করার চাবিকাঠি আপনার প্রতিযোগিতামূলক প্রতিযোগিতামূলক রাখতে হবে যাতে আপনি আপনার সংস্কৃতিতে উপযুক্ত সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখতে পারেন। আপনি শুরু বেতন skimping দ্বারা অর্থ সংরক্ষণ করার চেষ্টা করতে পারেন, কিন্তু এটি দীর্ঘ রান আপনি আঘাত করবে। আপনি সেরা মানুষ চান, এবং সেরা মানুষ আরো মূল্যবান।