আপনি একটি উচ্চ প্রারম্ভিক বেতন আলোচনা করতে সাহায্য করার গোপন

আপনার শুরু বেতন negotiating সম্পর্কে স্নায়বিক? হতে হবে না। ক্যারিয়ার বিল্ডার গবেষণা অনুযায়ী 73% নিয়োগকর্তারা নিয়োগের সময় প্রার্থীদের সাথে আলোচনা করার আশা করেন।

আরো কি কি, আপনার ক্যারিয়ারের কোর্সটি নিয়ে বেশি পরিমাণে $ 1 মিলিয়ন খরচ হতে পারে না। কয়েক হাজার ডলার একটি বছর সত্যিই যোগ করতে পারেন। আপনি যদি বহু বছর ধরে একই সংস্থায় থাকেন তবে আপনার উত্থানটি আপনার বর্তমান উপার্জনের শতকরা হিসাবে গণনা করা হবে, যার অর্থ হল সংস্থাটির সাথে আপনার মেয়াদ জুড়ে একটি নিম্নবল বেতন আপনাকে অনুসরণ করবে।

এমনকি আপনি গ্রীন গেরোয়ার্সের জন্য চলে গেলেও, আপনি সেই লো-বল অফারের ছায়া থেকে পালাতে পারেন না। কেন? কারণ অনেক নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের বেতন ইতিহাসের অন্তত অংশে তাদের প্রস্তাবকে সমর্থন করেন। (যদিও তারা এক মিনিটে বেশি কিছু করতে পারে না।)

প্রতিটি পেশা অফার তাই আজ আপনার বেতন বৃদ্ধি না শুধুমাত্র একটি সুযোগ, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদী উপর একটি উচ্চ বেতন কমান্ড।

সময়জ্ঞান সবকিছু.

নিখুঁত বিশ্বে, প্রতিটি কাজের তালিকায় একটি বেতন পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত করা হবে, যাতে উভয় দল কম বেতনভোগী চাকরি বা তাদের বাজেটের বাইরে থাকা প্রার্থীকে সময় কাটানোর বিষয়ে উদ্বেগ ছাড়াই এগিয়ে যেতে পারে। তবে এই অসম্পূর্ণ জগতে, আপনি সর্বদা এটি সন্ধান করবেন না যে আপনি যতক্ষণ না প্রক্রিয়াটিতে ন্যায্য সময় বিনিয়োগ করেছেন ততক্ষণ পর্যন্ত কোন কাজটি আপনাকে বহন করে।

এই হিসাবে হতাশার, প্রথম সাক্ষাত্কারে বেতন তথ্য ধাক্কা করার প্ররোচনা প্রতিরোধ। নিয়োগকর্তা পরিসীমা উল্লেখ না থাকে, তাহলে এটি প্রথম আনতে না। এই কাজটি কী জড়িত সে বিষয়ে গোপনে গোপনভাবে জড়ো করার সময় তাদের সাথে আপনার প্রেমে পড়ে যান। শিরোনামটি তুলনায় ভূমিকা তুলনায় কম বয়সী বা জ্যেষ্ঠ ভূমিকা নির্দেশ করে যা আপনার জিজ্ঞাসাটি পরিবর্তন করবে (এবং সম্ভবত আপনার আগ্রহের ক্ষেত্রে)।

আপনি যদি আপনার মূল্যকে প্রথম দিকে নাম দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি বলবেন যে আপনি নমনীয় এবং এটি জড়িত চাকরি এবং কর্তব্য সম্পর্কে আরো জানতে চান।

গসিপ গবেষণা নয়

লোকেরা বন্ধুদের এবং সহকর্মীদের সাথে তাদের বেতন সম্পর্কে কথা বলতে ভালোবাসে, এবং তারা বেতন সম্পর্কে আরো স্বচ্ছ হওয়া উচিত কেবল দীর্ঘমেয়াদী শ্রমিকদের সাহায্য করতে পারে। বেতন প্রায় রহস্য শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা বেনিফিট।

যে বলেন, আপনি কি শুনতে যে অনুমান না পুরো সত্য। এমনকি যদি আপনার শুল্ক প্রতিবেশী তার বেতন রিপোর্ট করার সময় কঠোরভাবে সৎ হয়, তবে আপনি সম্পূর্ণ প্রসঙ্গটি জানেন না। তার হয়তো এমন দক্ষ দক্ষতা থাকতে পারে যা আপনার বর্তমানে অভাব রয়েছে, অথবা সম্পর্কিত ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা যা তাকে দলের জন্য আরও মূল্যবান করে তোলে।

আপেল থেকে আপেল তুলনা করার জন্য, আপনাকে হাজার হাজার বেনামী উত্তরদাতাদের কাছ থেকে প্রত্যক্ষ বেতন তথ্য দেখতে হবে যাদের সত্য প্রসারিত করার কোন কারণ নেই। যেখানে অনলাইন বেতন ক্যালকুলেটর এবং সার্ভে সহজে আসে। অনুরূপ দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে আপনার বেতনগুলির সাথে তুলনা করার জন্য এইগুলি ব্যবহার করুন। আপনার ক্যারিয়ার শংসাপত্রের সাথে কারো জন্য একটি ভাল বেতন কি গবেষণা করতে সময় নিন।

বেতন অফার ইতিহাস উপর ভিত্তি করে করা উচিত নয়

এর আগে, আমরা বলেছিলাম যে নিয়োগকারীদের প্রার্থীদের পূর্বের বেতনগুলিতে বেস অফারগুলি দেওয়া উচিত নয়। কেন? কোম্পানিগুলি তাদের ব্যবসায়িক লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য তাদের প্রয়োজনীয় জিনিসগুলিকে উৎসাহিত করতে এবং পুরস্কৃত করতে তাদের ক্ষতিপূরণ বাজেটগুলি ব্যবহার করতে হবে। এক কোম্পানির জন্য, এটি একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা-সেটের জন্য প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে পারে। অন্য কোম্পানির জন্য, এটি ফলপ্রসূ প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান এবং ক্লায়েন্ট সম্পর্ক হতে পারে।

কিছু অন্যান্য কোম্পানী পুরস্কার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কি বেসিং বেতন অন্তত বলতে, অকার্যকর হয়। কিন্তু ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় বেতন ইতিহাসের প্রশ্ন নিষিদ্ধের একটি ফেডারেল আইন ব্যতীত, সম্ভবত এমন কিছু নিয়োগকর্তা হতে পারে যারা এই রুটটি যাই হোক না কেন।

পেশা সন্ধানকারী হিসেবে, আপনার লক্ষ্য তাদেরকে তাদের উপায়ে ত্রুটিগুলি দেখাতে হয় না। আপনার লক্ষ্য পরিশোধ করা হয়। তা করার জন্য, কথোপকথনটি বেতন ইতিহাস থেকে দূরে নিয়ে যাওয়ার বিষয়টিকে আবার হাতে নিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করুন: এই বিশেষ কাজের জন্য উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ।

নিজেকে বেতন বেতন রাখা backfire করতে পারেন।

PayScale এর রিপোর্ট, বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে … ইতিহাস ?, চাকরির সন্ধানকারীদের সম্পর্কে বিস্ময়কর সত্য প্রকাশ করেছে যারা অতীতের বেতন সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করে বা প্রকাশ করে। পুরুষরা যখন তাদের বেতন ইতিহাস প্রকাশ করতে অস্বীকার করে তখন উচ্চ অফারগুলি গ্রহণ করে, মহিলারা আসলে এটি করার জন্য অর্থের শাস্তি ভোগ করে।

কিসের অপেক্ষা? হ্যাঁ এটা সত্য. রিপোর্ট থেকে:

"একজন মহিলা যিনি তার বেতন ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞেস করেছেন এবং প্রকাশ করতে অস্বীকার করে প্রকাশ করেন যে একজন মহিলার চেয়ে 1.8 শতাংশ কম। একজন মানুষ প্রকাশ করতে অস্বীকার করলে, তিনি গড় 1.2 শতাংশ বেশি অর্থ প্রদান করেন।"

এর অর্থ হল, বেতন ইতিহাসের ক্ষেত্রে, সর্বোচ্চ প্রস্তাব পেতে পুরুষদের এবং মহিলাদের বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করতে হবে।

নারী বেতন আলাপ আলোচনা ভিন্নভাবে প্রয়োজন

আসলে, গবেষণায় দেখায় যে মহিলাদের সাধারণভাবে বিভিন্ন আলোচনা কৌশল ব্যবহার করতে হবে। রিসার্চ দেখায় যে তারা যখন বেতন আলোচনা প্রক্রিয়ার সময় আরো জানতে চায় তখন আলোচনার মহিলারা শাস্তি দেয়। গবেষকরা তাত্পর্যপূর্ণ যে "নিকৃষ্টতা এবং দাবির উপলব্ধি মহিলা মহিলা negotiators প্রতিরোধের ব্যাখ্যা।"

একটি উত্তর একটি সাম্প্রদায়িক সুবিধার উচ্চ অনুরোধ আবদ্ধ করা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিক্রয় ভূমিকা জন্য কাজের অফার নিয়ে আলোচনা করা একজন মহিলা হয়তো মনে করতে পারেন যে টেবিলে প্রথম অফারটি গ্রহণকারী একজন বিক্রেতা ভাড়া করার জন্য এটি কোম্পানির সেরা আগ্রহের মধ্যে থাকবে না।

আজকের অফার অতিক্রম চিন্তা করুন

উচ্চ হারের সমঝোতা করার পাশাপাশি ভবিষ্যতের সুযোগগুলি সন্ধান করা গুরুত্বপূর্ণ। এর অর্থ হল পর্যালোচনার সময়সূচী এবং / অথবা বোনাস যোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা বা শিক্ষাগত সুবিধা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যা ভবিষ্যতের আলোচনার জন্য আপনার প্রোফাইলকে আরও শক্তিশালী করতে সহায়তা করবে। (আবার, গরম দক্ষতা প্রায়ই উচ্চ বেতন সমান!)

এটা মোট ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে

অবশেষে, স্বাস্থ্য বীমা, 401 কে মিল এবং স্টক অপশনগুলির মতো সুবিধাগুলি ভুলবেন না। আপনি আপনার paycheck উপর দেখতে সংখ্যা আপনার মোট ক্ষতিপূরণ মাত্র। চমৎকার স্বাস্থ্য বীমা বা স্টক অপশনগুলি যা স্থানগুলি যাচ্ছে সেগুলি উচ্চ বেতন থেকে আপনার নীচের লাইনের আরো যোগ করতে পারে। আপনি তাদের চূড়ান্ত অফার গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার আগে, বড় ছবি তাকান।