কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য: প্রথম মতামত চাইতে

কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন মানুষের সাথে কার্যকর কাজ সম্পর্ক বিকাশ করতে চান? আপনি সম্পর্ক গড়ে তুলতে যখন মানুষের মধ্যে, পার্থক্য, মিল না সঙ্গে শুরু করুন। কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য একটি বিশেষ সমৃদ্ধি যোগ করে কিন্তু বিশেষ চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে।

আপনি যখন বিভিন্ন জাতি, জাতীয়তা, লিঙ্গ, বয়স, ধারনা, দক্ষতা, ব্যাকগ্রাউন্ড এবং বিভিন্ন ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে আনতে সমস্যা সমাধান করার বিভিন্ন উপায়গুলির জন্য সত্যিকারের উপলব্ধি বিকাশ করেন তখন আপনি সফল হতে পারেন।

একজন মানব সম্পদ পেশাদার, ম্যানেজার, সুপারভাইজার, সহকর্মী, কর্মী সদস্য বা ব্যবসার মালিক, কার্যকরী বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক আপনার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন চাহিদা, দক্ষতা, প্রতিভা এবং অবদান রাখার উপর জোর দেওয়া, সম্মাননা এবং প্রশংসা করার উপর অনেক মনোযোগ নিবদ্ধ করা হয়েছে। এটি সমালোচনামূলক হলেও, এই দিক থেকে খুব বেশি পেন্ডুলাম সুইংকে ঢুকতে দেয় না।

কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মী কর্মক্ষেত্রে আনতে অনুরূপতা সম্মান এবং প্রশংসা কিভাবে ভুলে যাওয়া বিপদ হয়। অনুরূপতা এবং সদৃশতা স্বীকার করে, আপনি কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বোঝার এবং প্রশংসা করার জন্য একটি প্রাথমিক বিন্দু তৈরি করতে পারেন।

ডেমোগ্রাফিক্স জুড়ে বৈচিত্র্য প্যাটার্নস

"হিউম্যান ক্যাপিটাল এজ" -এ একটি শক্তিশালী উদাহরণ উদ্ভূত হয়েছে: বিশ্বজনীন ওয়াটসন ওয়াইটের সহকারী নির্বাহীগুলি ব্রুস এন। ফাফ ও ইরা টি। কে। দ্বারা 21 জন ব্যক্তি ব্যবস্থাপনা অনুশীলন আপনার কোম্পানির শেয়ারহোল্ডার মূল্যকে সর্বোচ্চ করতে (অথবা এড়াতে) প্রয়োগ করতে হবে। ওয়াটসন ওয়াইটের ওয়ার্ক ইউএস গবেষণায়, তারা বিভিন্ন শিল্পের সকল কাজের মাত্রায় 7500 শ্রমিককে তাদের কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে 130 টি বিবৃতির জবাব দিতে বলে।

ওয়াটসন ওয়াইট জনগোষ্ঠীর সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে পুরুষ, পুরুষ বনাম নারী এবং 30 বছরের কম বয়সী মানুষ এবং জনসংখ্যার বৈচিত্র্যময় নকশার সন্ধানের প্রতিক্রিয়া ভেঙ্গে ফেলেছেন।

তারা পার্থক্য তুলনায় আরো মিল পাওয়া যায়, বিশেষ করে বিভাগ উত্তরদাতাদের তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে রেট। একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি অনুপ্রাণিত করে যা সম্পর্কে মানুষ একমত। মানুষ গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে নিম্নলিখিত কারণ উদ্ধৃত।

• তারা তাদের কোম্পানির ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সমর্থিত,
• তাদের কাজের উপর তাদের দক্ষতা ব্যবহার করার সুযোগ ছিল,
• তাদের পুরস্কার প্যাকেজ প্রতিযোগিতামূলক ছিল, এবং
• কোম্পানী কর্মচারী পরামর্শ অভিনয়।

প্রতিষ্ঠানগুলি কী সংস্থার উন্নতির প্রয়োজন তাও সম্মত হয়: কর্মচারী ইনপুট এবং সেরা অভিনয়কারীগুলিকে উন্নত করার সময় খারাপ অভিনয়কারীরা আরও ভাল হয়ে যায় (বা বন্ধ হয়ে যায়)।

উপরন্তু, কর্মচারীরা জানতে চায় কিভাবে তাদের কাজ অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক গ্রাহকদের প্রভাবিত করে। তারা কীভাবে তাদের চাকরিটি কোম্পানির ব্যবসায় লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখে তা জানতে চান। তারা একটি নিরাপদ কাজ পরিবেশ এবং অত্যন্ত রেট পণ্য এবং সেবা চান।

কর্মক্ষেত্রে সাফল্য বৈচিত্র্য জন্য সুপারিশ

গবেষণা প্রতিক্রিয়া, Pfau এবং কী যে প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মীদের সঙ্গে চারটি এলাকায় মনোযোগ দিতে সুপারিশ।

• আপনার কোম্পানী কার্যকর, বিজয়ী, এবং সঠিক ট্র্যাক রাখুন। কর্মচারী একটি বিজয়ী কাজ করতে চান। আপনার কোম্পানি, এটির পণ্য এবং পরিষেবাদি এবং কর্মীদের জন্য আপনি যে পরিবেশটি সরবরাহ করেন তা এই সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ দিক।
• প্রয়োজনীয় সংস্থানের সাথে সরবরাহকৃত ব্যক্তিদের সাহায্য করুন, সাংগঠনিক উদ্দেশ্যগুলির সামগ্রিক অর্জনে অবদান রাখতে তাদের প্রতিভা এবং দক্ষতাগুলি ব্যবহার করুন।
• সম্মান এবং মানুষের মূল্য এবং তাদের অবদান স্বীকার এবং কাজ।
• এমন পরিবেশ তৈরি করুন যেখানে লোকেরা আকর্ষণীয় কাজ করে এবং তাদের সহকর্মীদের উপভোগ করে।

পারস্পরিক স্তরের উপর: কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য

আপনার সহকর্মীদের বা নতুন চোখ দিয়ে রিপোর্টিং কর্মীদের একটি চেহারা নিন। ধর্ম, লিঙ্গ, জাতি, বয়স, জাতীয়তা, রাজনৈতিক অনুভূতি, ইত্যাদি ইত্যাদির মতো সাধারণ বিষয়গুলি ভাগ করে না এমন বিষয়গুলি সম্পর্কে তাদের সাথে ভাগ করে নেওয়া বিষয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। তুমি খুঁজে পাবে:

• আপনি জটিল আবেগ, চাহিদা, স্বার্থ, দৃষ্টিভঙ্গি, দৃষ্টিভঙ্গি, এবং স্বপ্ন সহ সমস্ত মানুষ। আপনার সহকর্মী আপনার সাথে তথ্য ভাগ করতে চায় এমন পরিবেশ তৈরি করতে নিজের সম্পর্কে কিছু ভাগ করুন। শুনুন এবং প্রি করবেন না। আপনার সহকর্মীদের মধ্যে বিনীত এবং ধারাবাহিক আগ্রহের কর্মক্ষেত্রে সাদৃশ্য অবদান।
• আপনার কাজ বাইরে পরিবারের এবং অন্যান্য স্বার্থ আছে। আপনার সহকর্মীরা তাদের ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে আপনাকে বলুন কি শুনুন। সম্মান এবং আগ্রহ প্রদর্শন করা হাইলাইট মনে রাখবেন।
• "হিউম্যান ক্যাপিটাল এজ" এর উপরে প্রদর্শিত হিসাবে কাজ থেকে আপনার একই ধরণের প্রয়োজন রয়েছে। এই স্বীকার করুন এবং সাধারণতা নোট।

যখন আপনি পারস্পরিক লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করছেন বলে মনে হয় তখন কাজ আরো উত্তেজনাপূর্ণ। যদি আপনি একটি বিজয়ী দলের অংশ হিসাবে কাজ। সহকর্মীদের সহিত, আপনার সাফল্য এবং সংস্থার সাফল্যের মধ্যে আপনার সাধারণ আগ্রহ। মনে রাখবেন যে আপনি নিজেকে অনুভব করতে চান যে আপনি নিজের চেয়ে বড় কিছু এবং অংশীদারি করছেন।

আপনি যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের স্পনসরগুলির কোনও মজাদার বা টিম বিল্ডিং ইভেন্টে অংশগ্রহণ করেন তবে আপনি লোকেদের কাছে জানতে পারবেন। ভাল, এখনও সেরা মাইলেজের জন্য, তাদের পরিকল্পনা করে এমন দলের সাথে যোগ দিন। আপনার বিভিন্ন সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ করুন। ক্রস ডিপার্টমেন্ট বিভাগের সময়সূচী। লাঞ্চ একটি নতুন দলের সদস্য নিন। বিভিন্ন সহকর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার উপায় শুধুমাত্র আপনার কল্পনা দ্বারা সীমাবদ্ধ।

কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং সাদৃশ্য সম্পর্কে সিদ্ধান্ত

আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের অনুরূপ উপায়ে স্বীকৃতি দিয়ে শুরু করেন, তবে আপনি বোঝার এবং স্বীকৃতির ভিত্তি গড়ে তুলবেন যা কখনও কখনও ঝড়ের সময়গুলি প্রতিরোধ করবে যখন মতামত, পদ্ধতি, বা চাহিদাগুলি আপনার সামনে আসে। এটা সত্যিই মূল্য মূল্য যে বিশ্বাস।