শীর্ষ 12 নরম দক্ষতা নিয়োগকর্তারা চাইতে

প্রতিষ্ঠান বা ব্যবসার উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তারা প্রতিটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা চাইছেন। কিন্তু এই দক্ষতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হলেও, নির্দিষ্ট "নরম দক্ষতা" রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা তাদের সংস্থার জন্য লোকেদের নিয়োগের জন্যও সন্ধান করেন। গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে একজন ব্যক্তির "নরম দক্ষতা" একজন ব্যক্তির কাজের দক্ষতার সূচক হিসাবে তাদের দক্ষতার দক্ষতা হিসাবে ভাল হতে পারে।

নরম দক্ষতা ব্যক্তি এবং দলের একটি মূল্যবান সদস্য সঙ্গে কাজ করার জন্য সুখী করুন

নরম দক্ষতা ব্যক্তিদের possesses দক্ষতা একটি সেটের সাথে সম্পর্কযুক্ত, যা তাদের ভাল কর্মচারী তোলে যেখানে তারা কাজ বা তারা কি কাজ করে। যখন আমরা নরম দক্ষতার কথা চিন্তা করি, তখন আমরা ব্যক্তিগত গুণাবলি, মনোভাব, মৌখিক এবং অহেতুক আচরণ, এবং ব্যক্তিগত অভ্যাসগুলি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করি যা একজন ব্যক্তির সুখী কাজ করে এবং কোনও দলের মূল্যবান সদস্য।

নির্বোধ আচরণ এবং বোধগম্যতা, ন্যায্য ও সমবেদনা সহকারে থাকা ব্যক্তিরা আমাদের অধিকাংশের সাথে কাজ করতে চান। এটি এমন একজনও, যিনি একটি শক্তিশালী কাজ নীতির অধিকারী এবং কাজটি সম্পন্ন করার জন্য যা করতে চান তা করতে হবে, যে সংস্থাগুলি ভাড়া এবং কর্মচারী তাদের দলের নতুন সদস্য হিসাবে স্বাগত জানাতে চায়।

আমরা সবাই যারা বন্ধু বা পরিবারের মত ভালবাসি বা ভালোবাসি; কিন্তু দৈনিক ভিত্তিতে সেই ব্যক্তির সাথে কাজ করার সময়, আমাদের ইতিবাচক অনুভূতিগুলি উইন্ডোটির বাইরে যেতে পারে এবং আমরা মনে করতে পারি যে চাকরির পরিস্থিতির সাথে তাদের পাশাপাশি কাজ করা প্রায় অসম্ভব। এখানে 1২ নরম দক্ষতাগুলির একটি তালিকা রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা যখন নিয়োগের জন্য সন্ধান করেন।

একটি ইতিবাচক মনোভাব

একটি ইতিবাচক মনোভাব কাছাকাছি একটি বিভাগ বা কোম্পানী বাঁক বিস্ময়কর করতে পারেন। একটি ইতিবাচক মনোভাব ভোগ যারা কর্মীদের এছাড়াও সংক্রামক হতে পারে; এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য, তাদের জন্য এ ধরনের শক্তির সন্ধান করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি একটি বিভাগ বা এমনকি সংগঠনকে সম্পূর্ণভাবে আনতে কয়েকজন নেতিবাচক লোক নেয়।

একটি শক্তিশালী কাজ নৈতিক

একটি শক্তিশালী কাজ নীতির অধিকারী যে ব্যক্তি নিয়োগের কোনো নিয়োগকর্তার সাফল্য কী। প্রথম বন্ধ, একটি শক্তিশালী কাজ নৈতিক শেখানো যাবে না। যখন ব্যক্তি নতুন প্রতিষ্ঠানের কাজ শুরু করে, তখন তাদের এটি আছে, অথবা তারা তা করে না। অনেক অবদানকারী কারণগুলি একটি চমৎকার কাজের নীতি তৈরি করে যা একটি চমৎকার কাজ করার জন্য একটি ব্যক্তি কী মূল্য বাড়ায় সেভাবে বেড়ে যায়। এই স্বাভাবিক বৈশিষ্ট্যগুলি কোনও নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে সম্পূর্ণরূপে কোন ধরণের প্রশিক্ষণ প্রদান করে বা কোন কর্মচারীর তত্ত্বাবধানের তত্ত্বাবধানে থাকে।

চমৎকার যোগাযোগ এবং সামাজিক দক্ষতা

একটি ভাল যোগাযোগকারী হতে ক্ষমতা overrated করা যাবে না। কর্মশালায় সফল হওয়ার জন্য, কর্মচারীদের যোগাযোগের সাথে সাথে সুপারভাইজার, সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে কার্যকরভাবে কাজ শোনার প্রয়োজন হয়।

সমস্যা সমাধানের দক্ষতা

যেহেতু সমস্যাগুলি অনিবার্য, যেসব কর্মীরা প্রতিদিনের চ্যালেঞ্জগুলির সমাধান খুঁজে পেতে পারে তারা একটি সংস্থার জন্য মূল্যবান। যে কর্মচারী কোনও নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান খুঁজে পেতে অক্ষম, কিন্তু অন্যদের পরামর্শ চাইতে ইচ্ছুক, তারাও সক্ষম এবং বিশ্বস্ত কর্মচারী তৈরি করে।

সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা

ফলাফল-ভিত্তিক কর্মচারী হিসাবে, ভাল সময় পরিচালনার দক্ষতা কার্য সম্পাদন এবং সময় তাদের শেষ করার জন্য কী। নিয়োগকর্তারা ভাল সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতার সঙ্গে কর্মচারী নিয়োগের থেকে উপকৃত হন কারণ এই কর্মীরা সময় সংবেদনশীল সংবেদনশীল কাজগুলি কীভাবে অগ্রাধিকার দেয় তা জানেন।

নমনীয়তা

আজকের প্রতিযোগিতামূলক বাজারে কোম্পানির ব্যবসায়ের পথে, সব সময় পরিবর্তন হচ্ছে। এটি একটি অনুকূল স্থিতিশীল থাকতে পারে যা একটি সংস্থাকে অগ্রসর হতে এবং বর্তমান সময়ের সাথে থাকতে সহায়তা করে।

একটি দল পরিবেশে ভাল কাজ

অতীতে কর্মচারীরা প্রায়শই তাদের চাকরিগুলি স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করার বা কোনও দলের পরিবেশে কাজ করার ইচ্ছা নিয়ে সন্নিবেশিত এমন কাজগুলি সন্ধান করবে। আজকের কর্মশালায়, বেশিরভাগ কাজ টিমগুলিতে প্রায়ই করা হয়; কিন্তু দৈনিক কাজ সম্পন্ন পেতে কর্মচারীদের স্বাধীনভাবে কাজ করার প্রয়োজন আছে।

কম্পিউটার / প্রযুক্তি দক্ষতা

প্রায় সব কাজ আজ মৌলিক কম্পিউটার দক্ষতা এবং প্রযুক্তিগত জ্ঞান প্রয়োজন। রেকর্ড-রক্ষণ, স্প্রেডশিট, বিস্তারিত নোট, বা উপস্থাপনাগুলির জন্য এটি কিনা, নিয়োগকর্তারা কোনও কাজের মৌলিক কাজ করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রার্থীর স্তরের কম্পিউটার এবং প্রযুক্তিগত জ্ঞান জানতে চান।

প্রকল্প ব্যবস্থাপনা দক্ষতা

যে ব্যক্তিরা তাদের চাকরির দৈনন্দিন রুটিন নিয়ে যাচ্ছেন তাদের জানা দরকার কীভাবে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত এবং সর্বনিম্ন সময়ের মধ্যে সর্বোত্তম কাজ সম্পন্ন করার জন্য প্রতিটি কার্যকলাপের পরিকল্পনা করতে হবে।

আত্মবিশ্বাস

আত্মবিশ্বাসী কর্মীরা চাকরির অভিজ্ঞতার যে কোনও চ্যালেঞ্জ থেকে ব্যক্তিগতভাবে নিজেকে আলাদা করতে পারেন। স্বতঃস্ফূর্ততা তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলির পাশাপাশি একটি সংস্থার যারা অনুসরণ করে তাদের কর্মীদের শক্তি অনুভূতি দেয়।

গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ করার ক্ষমতা

প্রত্যেকের জন্য ক্রমবর্ধমান এবং শিখতে সর্বদা রুম রয়েছে এবং যে কর্মচারী গঠনমূলক সমালোচনার মুখোমুখি হতে পারে এবং তার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এটি ব্যবহার করতে পারে সেটি কোন সংস্থার কাছে মূল্যবান দলের সদস্য হিসাবে দেখা হবে।

শক্তিশালী গবেষণা দক্ষতা

দৃঢ় কম্পিউটার এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলির মধ্যে শীর্ষ 12 নরম দক্ষতাগুলির একজন নিয়োগকর্তা খোঁজেন, কর্মচারীরা মৌলিক গবেষণা করতে পারে এবং প্রকল্পগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহ করতে পারে এবং নিজেদের সফল করার জন্য কীভাবে এবং কীভাবে প্রতিযোগিতা করছে তা সনাক্ত করে। চাওয়া-পরবর্তী দক্ষতা যে অনেক সংস্থা চায়।