উইল এ কর্মসংস্থান ব্যতিক্রম

নিয়োগকর্তারা একটি ভাল কারণ ছাড়া কেউ আগুন করতে পারেন? ইচ্ছামত কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তা কোন কারণ ছাড়াই কিছু কর্মচারী বিনষ্ট করতে পারবেন। সর্বাধিক মার্কিন কর্মী উইল এ চাকরির বিধানগুলির আওতায় আচ্ছাদিত, অর্থাত যে কোনও কারণে বা কোন কারণ ছাড়াই - তাদের কোনও কারণে বা নোটিশ ছাড়াই নিয়োগকর্তা উপযুক্ত মনে হয়। চাকরিতে নিয়োগের অর্থ হল কর্মচারীরা চাকরির শর্তাবলী পরিবর্তন করতে পারে না যতক্ষণ না কর্মচারীরা নীচের রেফারেন্সগুলির আওতায় পড়ে।

কর্মসংস্থানের এই ব্যতিক্রমগুলি রাষ্ট্রীয় ও ফেডারেল আইন, সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি, চুক্তি, জনসাধারণের নীতি, এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে এবং কর্মীদের অধিকারের সুরক্ষায় যেখানে শ্রমিকরা সুরক্ষিত রয়েছে তাদের আইনি সুরক্ষা প্রদান করবে। আপনি যদি আপনার কর্মসংস্থানের অবসান সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন তবে এই ব্যতিক্রমগুলি কোনও প্রযোজ্য কিনা তা নির্ধারণ করা একটি ভাল ধারণা।

নিয়োগকর্তারা উইল এ কর্মসংস্থানের অধীনে কি করতে পারেন

নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থানের অধীনে কাজ করতে পারেন এমন কিছু বিষয়গুলির মধ্যে কর্মসংস্থানের অবসান, মজুরি হ্রাস করা, কর্মচারী-সুবিধাগুলি কভারেজ পরিবর্তন, কাজ করা ঘন্টা সীমাবদ্ধ করা বা কর্মচারীর চাকরির সামগ্রী এবং কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা অন্তর্ভুক্ত।আনুষ্ঠানিক চাকরির বর্ণনা থাকার কারণে নিয়োগকর্তাদের চাকরির বিবরণে অন্তর্ভুক্ত বা কোন ব্যক্তির কাজের দায়িত্বগুলি পরিবর্তন করা থেকে দায়িত্বগুলি নিযুক্ত করা হয় না।

উইল এ কর্মসংস্থান ব্যতিক্রম

সমস্ত কর্মচারী বা সমস্ত পরিস্থিতিতে ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মসংস্থান বিধান সাপেক্ষে। প্রায়শই, যখন আপনি কোনও কাজের অফারটি গ্রহণ করেন, তখন আপনার চুক্তিটি জানাবে যে আপনি কর্মচারী-এ-উইল, নাকি অন্য কোনও চুক্তির অধীনে আচ্ছাদিত। আপনি যে কাজের প্রস্তাব চিঠিটি পেয়েছেন (বা কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুক) তা নির্ধারণ করতে পারে যে আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে নিযুক্ত হন।

নিম্নোক্ত পরিস্থিতিগুলি যেখানে ইচ্ছা পূরণের কর্মসূচী প্রযোজ্য নয়:

যৌথ দরকষাকষি চুক্তি

ইউনিয়ন বা সমিতি চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারী প্রায়শই একটি কর্মচারী বহিস্কার করা যাবে যখন এবং নির্ধারণ করা যে চুক্তিমূলক বিধান আছে। উদাহরণস্বরূপ, চুক্তিতে বলা যেতে পারে যে কর্মচারীরা কেবলমাত্র তাদের কর্মসংস্থানের কারণগুলি বাতিল করতে পারে। ইউনিয়নগুলিকে সাধারণত একটি ভাল সংজ্ঞায়িত আপিল প্রক্রিয়া থাকে যারা এই সদস্যদের বিশ্বাস করে যে তারা ভুলভাবে ছেড়ে দেওয়া হয়েছে।

প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা

কোম্পানি নীতি কখন এবং কিভাবে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটতে পারে, এবং কর্মচারীকে সতর্কীকরণের ঝুঁকিতে সতর্কতা প্রদান করা উচিত কিনা তা বিস্তারিতভাবে জানাতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী বন্ধ করার সময় নীতিমালাতে প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করবেন।

ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি

কিছু শিল্প ও কিছু সংস্থার শ্রমিকদের চাকরির চুক্তি রয়েছে যা স্রাবের জন্য কর্মসংস্থানের শর্তাবলী রূপরেখা করে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই চুক্তির শর্তাবলী অনুসরণ করতে হবে এবং অন্যথায় ভুল লঙ্ঘনের ব্যবস্থা সাপেক্ষে হতে পারে।

জনগনের নীতি

বেশিরভাগ রাজ্যগুলি স্বীকার করে যে কিছু সরকারী নীতি নির্দেশিকা নিয়োগকর্তাদের ইচ্ছায় কর্মসংস্থানের ব্যায়াম সীমাবদ্ধ করে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ, যারা তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা আইনী লঙ্ঘনের অভিযোগ করেছে, বা তাদের কর্তব্য পালনকারী আইনগুলি লঙ্ঘন করতে অস্বীকার করে এমন কর্মীদের অভিযোগ দায়ের করার জন্য দায়ের করা কর্মীদের দায়ের করা থেকে নিষিদ্ধ। জনসাধারণের নীতি নির্দেশিকাগুলি জনস্বার্থে জড়িত কর্মীদের সুরক্ষা দেয়, যেমন সামরিক রিজার্ভ বা জুরিতে সেবা প্রদান করা।

কর্মচারীদের জন্য বিধিবদ্ধ সুরক্ষা

কর্মচারীদের বৈষম্যমূলক কারণে বহিস্কার করা যাবে না। রাজ্য এবং ফেডারেল আইন কর্মীদের নিয়োগ বা অগ্নিসংযোগ বিরুদ্ধে বৈষম্য করা থেকে রক্ষা করা। সুরক্ষা বিভাগে জাতি, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম, গর্ভাবস্থা, পারিবারিক অবস্থা, অভিজ্ঞতার অবস্থা, অক্ষমতা, জাতিগত এবং যৌন অভিযোজন (কিছু রাজ্যের) অন্তর্ভুক্ত।

কর্মসংস্থান ম্যানুয়াল পরিষ্কারভাবে পরিসমাপ্তি সমাপ্তির উপর ভাল সংজ্ঞায়িত কোম্পানী নীতি, কিছু কর্মীদের জন্য সুরক্ষা প্রদান। কর্মীদের দ্বারা মৌখিক কথনগুলি যেগুলি কর্মচারীকে কেবলমাত্র কারণ ছাড়াই বহিস্কার করা হবে না তা কয়েকটি ক্ষেত্রেও ধরে রাখতে পারে, যদিও এটি প্রমাণ করা প্রায়শই কঠিন।

ভাল বিশ্বাস এবং ফেয়ার ডিলিং ব্যতিক্রম চুক্তি

11 রাজ্যের (অ্যালাবামা, আলাস্কা, অ্যারিজোনা, ক্যালিফোর্নিয়া, ডেলাওয়্যার, আইডাহো, ম্যাসাচুসেটস, নেভাডা, মন্টানা, উটাহ এবং ওয়াইমিং) ভাল বিশ্বাসের বিশ্বাসের মূল নীতিগুলির উপর ভিত্তি করে নিয়োগের ব্যতিক্রম বিবেচনা করুন। এই রাষ্ট্রে কর্মীরা তাদের মামলাটি অন্যায় বলে মনে করে যদি মামলাগুলি এগিয়ে নিতে পারে।

কিছু আদালত এই অর্থটি ব্যাখ্যা করেছে যে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর পরিপ্রেক্ষিতে পরিসমাপ্তিগুলি কেবলমাত্র 'কারণের জন্য' হওয়া উচিত এবং 'খারাপ বিশ্বাসে বা দূর্বলতার দ্বারা অনুপ্রাণিত করা যায় না'।

অনেক নিয়োগকর্তা এখনও কর্মচারীদের মতামত দ্বারা প্রভাবিত হয়

এমনকি যখন নিয়োগকর্তারা আইনত ইচ্ছায় কর্মসংস্থানের জন্য ব্যায়াম করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে, তখনও অনেক সংস্থা তাদের কর্মীদের জন্য আশ্রয় দেবে যারা বিশ্বাস করে যে তাদের সাথে অবিচার করা হয়েছে। এটি কেবলমাত্র অর্থোপার্জন করে: নিয়োগকারীদের যারা বঞ্চিত কর্মচারীদের আচরণের জন্য খ্যাতি বিকাশ করে তাদের শীর্ষ অভিনেতাদের আকৃষ্ট করা এবং ধরে রাখতে অসুবিধা হবে।

এই আপনার পরিস্থিতিতে প্রভাবিত করতে পারে কিভাবে নিশ্চিত না? কোম্পানির নীতির সাথে পরামর্শ করুন এবং যদি আপনার মনে হয় যে আপনার নিয়োগের পদগুলি যথাযথভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তবে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। এটি আপনার নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম স্বার্থে আপনার সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখতে পারে, এমনকি যদি তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার কর্মসংস্থানগুলির মূল শর্তগুলির থেকেও উন্নত হয়।

একটি প্রশ্ন আছে?

কর্মসংস্থানের অবসান, কর্মীদের অধিকার, কর্মসংস্থানের অধিকার, কর্মসংস্থানের অধিকার, কর্মসংস্থানের অধিকার, বেকারত্ব, ভুল কর্ম সমাপ্তকরণ, সহকর্মীদের বিদায় এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর উত্তর এখানে দেওয়া হয়। আপনি যদি সম্প্রতি আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটিয়েছেন এবং প্রক্রিয়ার বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেন বা পরবর্তীতে কী ঘটতে থাকে, তবে এটি দেখার জায়গা।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।