ওয়ার্ক ইভেন্টে অ্যালকোহল পান করার আগে কী বিবেচনা করা যায়

ওয়ার্ক-সম্পর্কিত ইভেন্টগুলিতে পান করতে না পান করতে একটি প্রশ্ন প্রায় প্রতিটি কর্মচারীকে এক অনুষ্ঠান বা অন্যের জন্য চিন্তা করতে হবে। ব্যবসায়ের অনুষ্ঠানটি একটি সাক্ষাৎকারের সময় লাঞ্চ, কোম্পানির ছুটির দিন বা শুক্রবার বিকালে স্টাফ নেটওয়ার্কিং ইভেন্টের সময় লাঞ্চ কিনা, অ্যালকোহল সাধারণত একটি বিকল্প।

যদিও অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিরাপত্তা এবং অন্যান্য সম্ভাব্য আইনি বিষয়গুলির উদ্বেগের বাইরে কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহলকে জোর দেওয়ার বিষয়ে সতর্কতার সাথে সিদ্ধান্ত নেয়, অ্যালকোহল প্রায়শই একটি বিকল্প। কাজের কর্মসূচিতে অ্যালকোহল পান করতে হবে-এবং যদি পান-কত পরিমাণে পান করতে হয় সে বিষয়ে কর্মচারীদের যথাযথ সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

ইভেন্টে উপস্থিত হওয়ার আগে কতটা প্রভাব ফেলতে হবে তা নির্ধারণ করুন

ইভেন্টে আপনার পছন্দগুলির মুখোমুখি হওয়ার আগে কী পান করতে হবে এবং কত পান করতে হবে সে বিষয়ে আপনার সিদ্ধান্ত নিন। ঘটনা আগে আপনার সীমা সেট করুন। এটি যখন আপনি সক্রিয়ভাবে পার্টিতে যোগ দিচ্ছেন তখন আপনার মন পরিবর্তন করার প্রলোভনকে প্রতিরোধ করতে সহায়তা করবে। সাধারণ অর্থে ধরা পড়ার এবং তাড়াহুড়ো করা এবং পান করার (এবং সেই বিষয়টির জন্য খাওয়া) খুব সহজেই আপনি চেয়েছিলেন।

আগে থেকেই পানীয় থাকার এড়িয়ে চলুন

কোনও ইভেন্টের জন্য কোনও ইভেন্টের জন্য মদ্যপান করতে না পারেন এবং বাড়িতে পান করার সাথে সাথে শুরু করতে পারেন। এই অনুশীলনগুলি সহকর্মীদের সাথে একটি নিরাপদ, উপভোগ্য কর্মক্ষেত্রের ইভেন্টে আপনার ফোকাসকে হ্রাস করবে। অনেক কর্মচারী সন্ধ্যায় দুই চশমা বা দুই বিয়ারের শাসনকে অনুসরণ করে এবং এটি সাধারণত কর্মচারী নিরাপত্তা এবং আত্মবিশ্বাসের জন্য কাজ করে। আপনি আপনার জন্য কাজ করবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

কিভাবে কর্ম সম্পর্কিত ইভেন্টে মদ্যপান এইচআর পেশাদার দ্বারা দেখা হয়

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) দ্বারা পরিচালিত একটি জরিপে 501 জন হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে কিভাবে তাদের প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কাজের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি দেখানো হয়। এইচআর পেশাদাররা জানায় যে তারা পান পান গ্রহণযোগ্য:

• 70 শতাংশ: একটি ছুটির দিন পার্টি
• 40 শতাংশ: ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকের সাথে খাবারে
• 32 শতাংশ: একজন অবসরপ্রাপ্ত পার্টিতে
• 28 শতাংশ: একটি কোম্পানির মাইলফলক উদযাপন
• 22 শতাংশ: সহকর্মী সঙ্গে একটি খাবারে
• 4 শতাংশ: চাকরির সাক্ষাৎকারের সময় খাবারে
• 14 শতাংশ: বলেছেন যে ওয়ার্ক-সম্পর্কিত ইভেন্টে অ্যালকোহল পান করা কখনো গ্রহণযোগ্য ছিল না।

প্রতিটি কর্মীকে তাদের নিজস্ব সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং কোম্পানি ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহল পান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কতটা গ্রহণযোগ্য আচরণ সংজ্ঞায়িত করা উচিত তা জানা দরকার।

অ্যালকোহল সিদ্ধান্ত আপনি করতে হবে

যখন আপনি কোনও কোম্পানির ইভেন্ট বা ক্রিয়াকলাপে পান করার সিদ্ধান্ত নেবেন তখন এই বিষয়গুলি বিবেচনায় নিন। আপনি নিজেকে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি সম্পর্কে ভালভাবে জানেন তাই এটি বিবেচনা করার জন্য আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

• আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি এবং আপনার সহকর্মীদের আচরণ থেকে আপনার প্রথম ক্যু নিন। সফল কর্মীদের, ম্যানেজার, এবং নির্বাহীরা কোম্পানির ইভেন্টে মদ পান? যদি তাই হয়, পানীয় একটি দম্পতি হচ্ছে। এক সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট কোম্পানির সাথে শুক্রবার সাপ্তাহিক শুভ ঘন্টাটি ইচ্ছাকৃতভাবে 2 বিয়ার শুক্রবার বলা হয় যাতে একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা পাঠানো যায় যে খুব বেশি মদ্যপান সহকর্মীদের সাথে এবং ড্রাইভিংয়ের সময় গ্রহণযোগ্য নয়।
• আপনার নিজের জ্ঞান এবং আপনার কর্মের উপর অ্যালকোহলের প্রভাব থেকে আপনার দ্বিতীয় ক্যু নিন। এক পানীয় আপনি giggly করতে না? দুই পানীয় আপনি আপনার শব্দ slur করা বা আপনার রক্ষিবাহিনী এবং অতিরিক্ত চটচটে কম? অ্যালকোহল আপনাকে অসুস্থ করে তোলে বা অনুভব করে যে আপনার যদি কোন অস্বস্তিকর পেট থাকে? যদি তাই হয়, আপনি কোম্পানির ইভেন্টে এলকোহল পান করতে চান না। এটি একটি পুরোপুরি যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত এবং আপনাকে সহকর্মীদের দ্বারা কেবলমাত্র একের জন্য যেকোনো coaxing উপেক্ষা করতে হবে।

• আপনি যে কোনও কারণে, ইভেন্টে উপস্থিত হতে অস্বস্তিকর হলে, আপনার উদ্বেগ হ্রাস করার জন্য অ্যালকোহল ব্যবহার করবেন না। এটি একটি দুর্যোগের জন্য সেট আপ, বিশেষ করে যদি আপনি অ্যালকোহল পান না হয়। পার্টিতে আপনার গ্লাসে পানি বা নরম পানীয় বহন করা সহজ এবং কোনটি যদি আপনি তাদের বলবেন না তবে পার্থক্যটি কেউ জানতে পারবে না- এটি যে কেউ এর ব্যবসা কিন্তু আপনার নিজের। এই প্রশ্ন পাঠকদের কাছ থেকে নিয়মিত আসে, উপায়। সহকর্মীরা কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহল পান না যারা কর্মচারীদের সম্পর্কে নেতিবাচক হয় যদি মানুষ আশ্চর্য। উত্তর আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির উপর অনেক উপর নির্ভর করে।

• একজন ব্যক্তির হিসাবে, আপনার সহকর্মীদের, আপনার পেশাদার খ্যাতি, আপনার পরিচালকের চলমান সম্মতি, অফিস গসপেল কল এবং আপনার নিজের মতামত সম্পর্কে আপনার সম্পর্কের উপর বেশি পরিমাণে পানীয়ের প্রভাব বিবেচনা করুন। আপনি সেই ব্যক্তি হতে চান না যিনি সবাই দলের পরে দিনের কথা বলছেন। এবং, আপনার সহকর্মীদের দীর্ঘ স্মৃতি আছে জানি। আপনি যে বার্তায় বার বার বারবার তৈরি করবেন এবং কয়েক বছর ধরে শুনবেন।

আপনার সীমা সেট করুন এবং আপনি সেট সীমাতে লাঠি। একটি কোম্পানির ইভেন্টে একটি তৃতীয় বা চতুর্থ পানীয় জন্য আপনার পেশাদারী খ্যাতি ঝুঁকি না। আপনি কোম্পানির ইভেন্টে খুব বেশী পান যখন আপনি আপনার কর্মের জন্য মনে করা হবে যে সম্ভাবনা মূল্যহীন নয়। আপনি একটি তারকাচিহ্নিত পেশাদার হিসাবে মনে রাখতে চান যারা সবসময় উপযুক্ত এবং অবদান রাখে। এই ভাল যে বিশ্বাস।