একটি স্বেচ্ছাসেবক বিক্ষোভের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে কি বিবেচনা করা উচিত

কখনও কখনও একজন ব্যক্তি মনে করেন যে এটি একটি সুবর্ণ সুযোগ এবং ক্যারিয়ারে পরবর্তী লজিক্যাল ধাপের কথা মনে করে, তবে কিছুক্ষণ পরে এটি স্পষ্ট হয়ে উঠতে পারে যে পদক্ষেপটি ভাল ধারণা ছিল না। যে ক্ষেত্রে, একটি স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগের জন্য জিজ্ঞাসা একটি কার্যকর বিকল্প হতে পারে। যাইহোক, স্বেচ্ছাসেবী ঘাটতি সম্ভাব্য নেতিবাচক সঙ্গে যেমন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেতন এবং ক্ষয় ক্ষতি হ্রাস সঙ্গে আসে। নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি পূর্বে অনুসন্ধান করা হলে এই এবং অন্যান্য ত্রুটিগুলি স্বেচ্ছাসেবক স্থগিতাদেশ এড়িয়ে যেতে পারে।

কাজের দায়িত্ব মধ্যে সমন্বয়

আপনি যদি এমন কোনও কাজ করেন যেখানে আপনি কিছু ভাল কাজ করেন এবং অন্যান্য জিনিসগুলি ভাল না করেন তবে আপনি দেখতে পারেন যে আপনার দলের এমন লোক আছে যেখানে আপনার দুর্বলতা রয়েছে। সম্ভবত আপনি আপনার কয়েকটি দায়িত্ব নিয়ে ট্রেড করতে পারেন এবং এভাবে দলটিকে আরো ফলপ্রসূ এবং ব্যক্তিগত দলের সদস্য সুখী করে তুলতে পারে।

যখন আপনি এইরকম কিছু প্রস্তাব করেন, তখন এটি টিম এবং সংস্থার জন্য সুবিধার ভিত্তিতে পালাবেন। এটি দেখাবে যে আপনি কেবলমাত্র কম আকাঙ্ক্ষিত দায়িত্বগুলি চালানোর চেষ্টা করার পরিবর্তে সবার জন্য জয়-জয় পরিস্থিতি খুঁজছেন।

আপনি আপনার জন্য বেনিফিট সম্পর্কে কথা বলতে পারেন, তবে আপনার টিম ও সংস্থার প্রভাব নিয়ে আলোচনা করার পরে কথোপকথনের যে অংশটি ঘটতে হবে তা হ'ল। কথোপকথনটি আপনার মনের প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি কীভাবে উপস্থাপিত হয়েছে তা সম্বোধন ছাড়া কথোপকথন অসম্পূর্ণ হবে, তবে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত হলে আপনাকে অবশ্যই আপনার শ্রোতা মনে রাখতে হবে।

এটি আপনার দলের মধ্যে ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে যার সাথে প্রথমে যোগাযোগ করুন। অনেক ক্ষেত্রে, প্রথমে আপনার সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ করা ভাল। তবে, আপনার পরিচালকের কাজের পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে ধারণাগুলি আনতে আগে আপনার পরামর্শ নেওয়া যেতে পারে। সন্দেহ থাকলে, প্রথমে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন।

পরবর্তী স্থানান্তর

যদি আপনার সংস্থার জন্য বিভিন্ন অবস্থানের যোগ্যতা থাকে তবে আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানের শ্রেণীবিভাগে বা নীচে শ্রেণীবদ্ধ একটি শূন্য অবস্থান স্থানান্তর করার অনুরোধ করতে পারেন। সরকারী সংস্থাগুলি যদি এটিকে অনুমোদন দেয় তবে তারা বৈষম্যমূলক কর্মীদের সংগঠনের সংগঠনকে অভিযুক্তকারী কর্মচারীর সম্ভাবনাকে হ্রাস করার জন্য কঠোর নিয়ম গ্রহণ করে। বৈষম্যের খরচ ও সময় ব্যয়ের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করা, তাই সরকারি প্রতিষ্ঠানের নেতারা এমন কোনও বাস্তব কাজ করতে চায় যা মামলা করার ঝুঁকি কমবে।

যদি আপনি একটি পার্শ্ববর্তী স্থানান্তর অনুরোধ, সম্ভাবনা আপনি আপনার বেতন রাখতে সক্ষম হবে। যদি আপনি একই বেতন গ্রেডের অবস্থানে স্থানান্তরিত হন তবে সম্ভবত আপনি একই স্তরের কাজ করছেন। যদি আপনি নিম্ন শ্রেণীবদ্ধ অবস্থানে স্থানান্তরিত হন, তবে আপনি যদি নতুন অবস্থানের সীমার মধ্যে পড়ে তবে আপনার বেতনটি রাখতে সক্ষম হবেন। কিন্তু আবার, এই সব স্থানান্তর শাসন প্রতিষ্ঠানের নিয়ম সাপেক্ষে।

একটি স্বেচ্ছাসেবক গণতন্ত্র বিবেচনা যারা শুধুমাত্র একটি লোকাল স্থানান্তর বেশী মানুষের জন্য ভাল হতে পারে। প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন অংশে অভিজ্ঞতা অর্জন ভবিষ্যতে প্রচারমূলক সুযোগগুলির জন্য উপকারী, এমনকি যদি কাজগুলি পরিবর্তন করা হয় তা তাত্ক্ষণিক আর্থিক সুবিধার সাথে আসে না।

অন্য কাজের জন্য আবেদন করুন

আপনি স্থানান্তর করার জন্য একটি অবস্থান খুঁজে পেতে না পারেন, আপনি কাজের পোস্টিং তাকান করতে চান। আপনি আপনার বর্তমান কাজ খুঁজে পেতে এবং সম্ভবত একটি বেতন বাড়াতে পেতে পারেন। এবং আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ত্যাগ করতে হবে না।

কিছু সরকারি সংস্থার সব খালি জন্য একটি প্রতিযোগী নিয়োগের প্রক্রিয়া প্রয়োজন। এই সংস্থার সাথে, একটি স্বেচ্ছাসেবক পদোন্নতি বা পার্শ্ববর্তী স্থানান্তর অনুমতি দেওয়া যাবে না। তারা স্থানান্তর নীতিগুলি দিয়ে লাইক দিচ্ছে, সংস্থাগুলি নিয়োগের প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করে এমন সম্ভাবনাকে কমিয়ে আনতে পারে যে কেউ অনুপযুক্ত অনুশীলনের জন্য সংগঠনটির বিরুদ্ধে মামলা করবে।

আপনি যদি নির্বাচিত না হন, এমনকি নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে অন্য সুবিধা রয়েছে। এটি আপনাকে আপনার সারসংকলনটি আপ টু ডেট রাখতে সহায়তা করে, আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতাগুলি ত্বরান্বিত করে এবং আপনাকে নতুন লোকেদের সাথে দেখা করতে দেয়।