কিভাবে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ

কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি অবৈধ, এবং আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করে আনুষ্ঠানিকভাবে এই ধরনের সমস্যা প্রতিবেদন করা উচিত। বেশিরভাগ সংস্থার কাছে এটি মিটমাট করার জন্য পদ্ধতি রয়েছে, এবং আপনার কোম্পানীটি যদি একটিকে জারি করে তবে এটি সম্ভবত আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুলে বর্ণিত হবে।

সবচেয়ে ভাল রুট আপনার বস বা মানব সম্পদ বিভাগের সমস্যাটি যদি আপনার কাছে নির্দেশিত নির্দেশিকাগুলির সাথে একটি হ্যান্ডবুক না থাকে বা হ্যান্ডবুকে নির্দেশিকা সরবরাহ না করে তবে সমস্যাটির প্রতিবেদন করতে হবে, অবশ্যই, আপনি সরাসরি মানব সম্পদ বা আপনার বসের কাছে রিপোর্ট করবেন বস যদি আপনার বস কে আপনাকে হয়রানি করছে। কিন্তু কিভাবে আপনি এটি সম্পর্কে যান?

লেখার মধ্যে রাখুন

অনেক লোক মুখোমুখি এই ধরণের জিনিস পরিচালনা করতে পছন্দ করে যাতে তারা অবিলম্বে ফলো-আপ প্রশ্নগুলি মোকাবেলা করতে পারে। এবং কখনও কখনও লেখার পরিবর্তে শব্দগুলি মৌখিকভাবে ব্যাখ্যা করা সহজ।কিন্তু এই পদ্ধতির সঙ্গে একটি সমস্যা আছে।

ব্যক্তি যেমন জিনিস articulating nerve-wracking হতে পারে, এবং সবসময় একটি সুযোগ আপনি ভুল বুঝে যেতে পারে যে হতে পারে। আপনি বলতে পারেন যে বব যৌন হয়রানির শিকার হচ্ছে, কিন্তু ববকে মূঢ় আপত্তিকর জোকস বলে মনে হচ্ছে। আপনার বসের জন্য বা HR এর জন্য এই ক্ষেত্রে ডাউনপ্লে বা বরখাস্ত করা সহজ। বব একটি jokester হতে পারে, কিন্তু যে কোন বড় চুক্তি।

আপনি লিখিত অভিযোগ দাখিল করে এই সমস্যা এড়াতে পারেন। যদি আপনি মুখোমুখি যোগাযোগ পছন্দ করেন তবে আপনি পরে ব্যক্তি অনুসরণ করতে পারেন।

একটি আনুষ্ঠানিক, লিখিত অভিযোগ তৈরি করা সহজ এবং সর্বাধিক কার্যকরী যদি আপনি বব এর আচরণের লিখিত রেকর্ড এবং ঘটেছে এমন প্রতিটি ঘটনা রাখা থাকেন। আপনার নোট সম্ভাব্য সাক্ষী এবং প্রতিটি ঘটনার তারিখ এবং সময় নাম অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কাজ এ এই নোট রাখুন না। বাড়িতে তাদের নিরাপদ রাখুন।

এখানে নমুনা ইমেল রয়েছে যা আপনাকে সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করতে পারে।

নমুনা অফিসিয়াল ইমেল অভিযোগ - বিষয় লাইন

এটি আসলে আপনার অভিযোগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। বিষয় লাইন পড়া উচিত: যৌন হয়রানির সরকারী অভিযোগ । এটি কাউকে বলার পক্ষে অসম্ভব, "আমি বুঝতে পারিনি যে সে যৌন হয়রানি করছে।" আপনি যখন এই শব্দগুলি দিয়ে শুরু করেন তখন তারা আইনীভাবে আপনার অভিযোগ উপেক্ষা করতে পারে না।

অ্যাড্রেসসি (গুলি)

এছাড়াও আপনি আপনার বস উভয়কে পাঠাতে চান-আমরা এই উদাহরণে তার জেনকে ফোন করব- এবং আপনার এইচআর ম্যানেজারের কাছে যদি আপনার থাকে। আমরা তার স্টেসি কল করব। আপনি এই ভাবে লুপ সবাই রাখা হয়। এমন সময় হতে পারে যখন আপনি কেবলমাত্র আপনার এইচআর বা শুধুমাত্র আপনার বসকে আপনার ইমেল পাঠাতে চাইবেন, তবে আপনি একে অপরের কাছে এটি পাঠানোর পক্ষে ভাল না হোন, যদি না আপনার পরিস্থিতি থেকে এক বা অন্যকে দূরে রাখতে দৃঢ় কারণ থাকে।

ইমেইলের দেহ

প্রিয় জেন এবং স্ট্যাসি, আমি আপনাকে জানাতে লিখছি যে বব আমাকে যৌন হয়রানি করছে। নিম্নলিখিত ঘটনা ঘটেছে:

• প্রায় এক মাস আগে, বব আমার গাড়িতে আমাকে অনুসরণ করেছিলেন এবং একটি তারিখে আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন। আমি বললাম আমি আগ্রহী ছিলাম না।
• ২01২ সালের 1 জুন বব আবার আমাকে জিজ্ঞেস করলেন। আমি আবার তাকে বলেছিলাম এবং আমি আমার কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনকে আলাদা রাখতে পছন্দ করি। পরের দিন স্টিভ ও কারেনকে বলেছিলাম যে বব আমাকে জিজ্ঞেস করেছিল।
• 3 জুন, ২018-এ আমাকে ডেটিংয়ে আগ্রহ দেখানোর জন্য বব আমাকে একটি ইমেল পাঠিয়েছিলেন, আমাকে বলেছিলেন যে আমি "গরম"। ইমেল সংযুক্ত। আমি প্রতিক্রিয়া এবং আমার প্রতিক্রিয়া এছাড়াও সংযুক্ত করা হয়। আমি তাকে অ-ব্যবসার কারণে আবার যোগাযোগ করতে বলিনি।

• বব আমাকে একটি পাঠ্য বার্তা পাঠিয়েছিলেন, যা 9 জুন, 2018 তারিখে তার জেনেটিয়া এর একটি ফটো অন্তর্ভুক্ত করেছিল। আমি এই ইমেলটি মুছে ফেললাম।
• আমি জেনকে জিজ্ঞেস করলাম, 9 জুন, ২018 সালের 9 জুন একটি ভিন্ন প্রকল্পে আমাকে পুনরায় নিয়োগ দেওয়ার কারণ, বব আমাকে বিরক্ত করেছিল। তিনি আমাকে পুনরায় বরখাস্ত করতে অস্বীকার করেছিলেন, কিন্তু আমি তাকে ইমেইল এবং ছবি সম্পর্কে বলিনি।
• বব আমার গাড়িতে চলে গেলেন এবং 10 জুন, ২018-এ তার সাথে ডেটিং না করার কারণে আমাকে বিরক্ত করলেন। আমি বিশ্বাস করি রিচার্ড থম্পসন অ্যাকাউন্টিংয়ের সময়েও পার্কিং লটের মধ্যে ছিলেন, কিন্তু আমি জানি না সে কিছু শুনেছে কিনা।
• 11 ই জুন, ২018-এ স্টাফ সভাতে বব আমার সম্পর্কে অপমানজনক মন্তব্য করেছেন। স্টিভ, কারেন, জেন, চেলসি, এবং জাস্টিন উপস্থিত ছিলেন। জেন তাকে বন্ধ ঠেকাতে বলেন।

• 15 জুন, ২018-এ বব আমাকে একটি ইমেল পাঠিয়ে বলেছিলেন যে, আমি যদি তার সাথে যেতে না পারি তবে তিনি জেনকে বলবেন যে আমি আঞ্চলিক সভায় যে বিপণন স্লাইড তৈরি করেছি তা চুরি করা হয়েছে। এই ইমেইল সংযুক্ত করা হয়।

এই ইমেলটি প্রতি ঘটনাকে উল্লেখ করে, এমন একটি যার জন্য শিকারের সঠিক তারিখ নেই। প্রথম ঘটনাটি আসলে যৌন হয়রানি নয়-সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করা এই ছাতাটির নীচে পড়ে না। কিন্তু এটি দেখায় যে কীভাবে বব এর আচরণ শুরু হয়েছিল এবং কীভাবে এটি দ্রুত অনুপযুক্ত কিছু ঘটেছিল।

এছাড়াও, উল্লেখ্য যে শিকার সম্ভাব্য সাক্ষীদের নাম দেয়। জেন বা স্ট্যাসি তদন্ত শুরু করার সময় এটি সাহায্য করতে পারে।

এটা মোড়ানো

এখন একটি সুন্দর, পেশাদারী পদ্ধতিতে এটি মোড়ানো। কিছু বলুন:

আমার জন্য এই বিষয়টি সন্ধান করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি প্রয়োজন হিসাবে আপনি কোন অতিরিক্ত তথ্য দিতে খুশি। আমি ববকে একা ছেড়ে চলে যেতে চাই, তাই আমি আমার কাজ করতে পারি।

আন্তরিকভাবে, হলি জোন্স

এটাই. আপনি অভিনব আইনি শব্দ ব্যবহার করতে হবে না। আপনার বস এবং আপনার এইচআর বিভাগ জানে যে যৌন হয়রানি অবৈধ এবং তারা এখান থেকে এটিকে গ্রহণ করতে হবে। কিন্তু আপনি আশা করতে পারেন যে তারা কেবল গল্পের আপনার পক্ষকে গসপেল সত্য হিসাবে গ্রহণ করবে না এবং পদক্ষেপ নেবে। এই অভিযোগটি নিরপেক্ষ দৃষ্টিভঙ্গি থেকে তাদের কাছে পৌঁছাতে তাদের বাধ্যবাধকতা, এবং এর অর্থ হল পরিস্থিতি এবং আপনার উভয় ক্ষেত্রেই ঠিক এমন পরিস্থিতি পরিচালনা করা।

পরবর্তী প্রত্যাশা কি

আপনার বস এবং আপনার এইচআর বিভাগ একটি তদন্ত পরিচালনা করা উচিত। এতে আপনি বব এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাক্ষাত্কারের মতো একাধিক পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, যেমন আপনি সম্ভাব্য সাক্ষী এবং অন্যজন যারা বব এর আচরণ সম্পর্কে সচেতন ছিলেন তাদের উভয়ই, যদিও আপনি এটি সম্পর্কে জানেন না। এটা সম্ভব যে বব অন্যান্য ক্ষতিগ্রস্তদের মধ্যে zeroed হয়েছে।

তদন্তটি সম্ভবত আপনার কর্মী ফাইলের পাশাপাশি বব এর উভয় পর্যালোচনার একটি পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যা নির্ধারণ করা হয়েছে যে পূর্ববর্তী সময়ে আপনার বা অন্য কারো মধ্যে একই রকম পরিস্থিতিতে ঘটেছে কিনা।

অবশেষে, কোম্পানির সমস্যা মোকাবেলার জন্য কিছু পদক্ষেপ নিতে হবে।

কিছু ক্ষেত্রে, যেমন বব সম্পর্কে তার খোলা কণ্ঠে পর্নোগ্রাফি দেখানোর অভিযোগ, আপনার নিয়োগকর্তাকে অভিযোগ করা ববকে জানাতে হবে না। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, তিনি সরাসরি একজন সহকর্মীকে হয়রানি করার অভিযোগে দাঁড়িয়ে আছেন, তাই তিনি জানতে পারবেন যে কার অভিযোগ করেছে।

আইন যৌন হয়রানি অভিযোগ করার জন্য প্রতিশোধ নিষিদ্ধ করে, তাই আপনার বস এবং এইচআর বিভাগকে এই পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য আপনাকে কোনওভাবে শাস্তি দিতে হবে না।

আইনি সহায়তা চাওয়া

আপনার কোম্পানী যদি সমস্যাটির যত্ন না নেয় তবে আপনার ক্ষেত্রে সহায়তা করার জন্য আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) এর সাথে একটি অভিযোগ করতে পারেন বা আপনার নিজের কর্মসংস্থান আইনজীবী নিয়োগ করতে পারেন। আপনার সময় সীমিত সময়ের মধ্যে রয়েছে, তবে তা সাধারণত হয়রানির সর্বশেষ আইন তারিখের 180 দিন। আপনি যদি আপনার EEOC এ অভিযোগ না করে থাকেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারবেন না।

আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আইনগত সহায়তারও আশা করতে পারেন, কারণ পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করার জন্য পর্যাপ্ত পদক্ষেপ গ্রহণ না করার কারণে কোম্পানিটি কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির জন্য দায়বদ্ধ থাকতে পারে।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।