কিভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সঙ্গে মোকাবিলা করতে

যৌন হয়রানি অস্বাভাবিক-দুঃখজনক নয়। শিকার সব নারী না, এবং অপরাধীরা শুধু পুরুষ না। আপনার বস, সহকর্মী, অথবা কোনও গ্রাহক, লিঙ্গ নির্বিশেষে, কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যৌন হয়রানির সম্ভাব্য সবই দোষী।

যদি যৌন হয়রানি আপনার সাথে ঘটে তবে আপনার প্রতিক্রিয়া হালকা বিরক্তি থেকে সম্পূর্ণ বিধ্বংসী হতে পারে। আপনার কর্মজীবনের পরিণতি এছাড়াও বাজানো চালাতে পারেন। স্পষ্ট যৌন হয়রানি আপনাকে অবাক করে দিতে পারে যে আপনি পরবর্তীতে কী করবেন? এখানে কি।

1. যৌন হয়রানি হয় কিনা তা নির্ধারণ করুন

যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ করার আগে পদক্ষেপ নেওয়ার আগে, যৌন হয়রানি হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য কী পদক্ষেপগুলি পূরণ করা হয় তা নির্ধারণ করুন?

"আরে জেন, আমি আপনার পোষাক পছন্দ করি।" যৌন হয়রানি বা না?

"হেই জেন, আমি তোমাকে সেখানে দেখিনি", যেমন আপনার সহকর্মী তার কম্পিউটারে পর্ন বন্ধ করে দেয়। যৌন হয়রানি বা না?

"হেই জেন, যদি তুমি আমার সাথে ঘুমাও না, আমরা তোমাকে আগুন দেব।" যৌন হয়রানি বা না?

যৌন হয়রানির জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলি পূরণ করার জন্য, তাদের নিম্নলিখিত মানদণ্ড পূরণ করতে হবে।

• শিকার বিক্ষুব্ধ করা হয়েছে। তাই, এমনকি শেষ উদাহরণে, যদি জেন ​​মনে করে যে এটি মজার এবং এটি সব রকমের বিক্ষুব্ধ না হয় তবে এটি যৌন হয়রানি নয়। যাইহোক, প্রথম উদাহরণে, জেন অবশ্যই অগত্যা শিকার নয়। স্টেফানি মন্তব্যের উপর নজর রাখেন এবং বিক্ষুব্ধ হন, তাহলে তাকে শিকার হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। কোনও পরিস্থিতি বা মন্তব্য যৌন হয়রানির শিকার কিনা তা মূল্যায়ন করার সময়, মূল প্রশ্ন হল যৌন মন্তব্য বা কর্ম "অযৌক্তিক" কিনা তা জিজ্ঞাসা করা।
• মন্তব্য বা কর্ম একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তির আপত্তিকর হতে হবে। প্রথম অবস্থায়, একটি প্রশংসা, মন্তব্য যুক্তিযুক্ত ব্যক্তির মান পূরণ করতে হবে। অনেক প্রশ্ন এই পরিস্থিতিতে আসা হবে। স্বাভাবিক মত তাদের সম্পর্ক কি ছিল? কিভাবে প্রশংসা দেওয়া হয়? বাইরে থেকে পর্যবেক্ষণকারী একজন ব্যক্তি কি মনে করেন প্রশংসার অসাধারণ বা স্বাভাবিক মানুষের মিথস্ক্রিয়া ছিল? যৌন হয়রানি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত সর্বদা কাটা এবং শুকানো হয় না।

• আচরণ ব্যাপক বা গুরুতর হতে হবে। "জেন, যদি তুমি আমার সাথে ঘুমাও না, আমরা তোমাকে গুলি করব" যৌন হয়রানির জন্য এক মন্তব্য যথেষ্ট গুরুতর। সম্ভবত কয়েক সেকেন্ডের জন্য পর্নোগ্রাফি পর্যবেক্ষণ করা সম্ভবত একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ প্রতিষ্ঠার জন্য যথেষ্ট নয়।

আপনি দেখতে পারেন যে, পরিস্থিতিগুলি মূল্যায়ন করা সবসময় সহজ নয় এবং যৌন হয়রানি কী এবং কী নয় তা নিয়ে লোকেরা তাদের মতামতের মধ্যে পার্থক্য করতে পারে। অপ্রত্যাশিত শব্দটির মানে হল যে একজন কর্মচারী একজন কর্মচারীর সাথে যৌন সম্পর্ক বহন করতে পারে এবং যতক্ষণ কর্মচারী সম্পর্ক চায় ততদিন পর্যন্ত যৌন হয়রানির দায়বদ্ধ নন।

যাইহোক, যদি আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করেন অন্য ব্যক্তির মন্তব্য যৌন হয়রানি বা তাদের আচরণ অনুপযুক্ত ছিল, তাহলে আচরণ ইতিমধ্যে অযাচিত, অযৌক্তিক মান পূরণ করেছে।

2. পরবর্তী পদক্ষেপ নিন-এখন-যদি আপনি যৌন হয়রানির শিকার হন তবে আপনি সিদ্ধান্ত নিবেন

যৌন হয়রানি পরিস্থিতির বাইরে একজন কর্মচারীকে বলা সহজ, "আপনি ঠিক তখনই কথোপকথন করেছিলেন।" কখনও কখনও আপনি এটি করতে পারেন, "গ্রস! কেন আপনি আপনার কাজের কম্পিউটারে যে অশ্লীল রচনা হবে? "এবং সমস্যা সমাধান করা হয়।

কিন্তু অন্য সময়, এটা এত সহজ নয়। আপনি ভয়ঙ্কর বোধ করতে পারেন বা উদ্বিগ্ন হবেন যে আপনি যদি একজন সিনিয়র ব্যক্তিকে কিছু বলেন তবে আপনার কাজ বিপদে পড়বে।

যখনই সম্ভব হয়, আপনি এমন ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করতে চান যে যৌন হয়রানি করছে আপনাকে থামাতে। এই ক্রিয়াটিতে কোন সন্দেহ নেই যে তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি বা মন্তব্যগুলি আপনার কাছে আপত্তিকর এবং অযৌক্তিক। এই পরবর্তী যৌন হয়রানি তদন্ত একটি ভূমিকা পালন করবে।

আপনি যৌন হয়রানি সঙ্গে অন্য কর্মচারী চার্জ যখন আপনার প্রতিষ্ঠান যথাযথভাবে সাড়া হবে যে এই অনুভূতি এবং উদ্বেগ এবং বিশ্বাস গত পেতে হবে।

ভাল খবর? # যৌনমিলনের আন্দোলনের উত্থান নিয়ে যৌন হয়রানির অভিযোগ করা সহজ হয়ে ওঠে এবং আরো গ্রহণযোগ্য হয়। নেক্সট কনসেপ্ট হিউম্যান রিসোর্স অ্যাসোসিয়েশনের (এনসিএইচআরএ) ও ওয়াগগ্লের এক গবেষণায় 89 শতাংশ উত্তরদাতা নিম্নলিখিত বিবৃতিতে সম্মত হন: "আমি আশা করি ২018 সালে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে কোম্পানির নেতৃত্বের প্রতি বেশি উদ্বেগ হবে, সংবাদ ক্ষেত্রে প্রোফাইল ক্ষেত্রে।"

"বয়স, লিঙ্গ, এবং কাজের ফাংশন সহ বিভিন্ন জনসংখ্যাতাত্ত্বিক জুড়ে প্রতিক্রিয়াগুলি একত্রিত করা হয়েছিল। 61+ বছর বয়সী এবং 20,000 কর্মচারী বা তারও বেশি সংখ্যক বড় লাভজনক কর্পোরেশনগুলির জন্য, 94% পূর্ণাঙ্গ সম্মত হন যে যৌন হয়রানি একটি আগামী বছরের মধ্যে আরও অগ্রাধিকার।"

3. আপনার কোম্পানির অফিসিয়াল যৌন হয়রানি অভিযোগ পদ্ধতি অনুসরণ করুন

গ্রহণ করার প্রথম ধাপ যৌন হয়রানি রিপোর্ট করার জন্য আপনার কোম্পানির পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়। আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে এই রূপরেখা খুঁজে বের করতে এবং আপনার বিদ্যমান সংস্থার অভ্যন্তরীণ ওয়েবসাইটে পাওয়া উচিত।

সাধারণত, এই নির্দেশিকাগুলি আপনার পরিচালকের কাছে এমন আচরণের প্রতিবেদন করতে বলে (আপনার ম্যানেজার অপরাধী নয়) অথবা মানব সম্পদগুলিতে অনুমান করে। তারা যোগাযোগের জন্য অন্য ব্যক্তির নামও দিতে পারে, বিশেষত এমন সংস্থাগুলির মধ্যে যারা মানব সম্পদ বিভাগ প্রতিষ্ঠা করেনি। (যৌন হয়রানি আইন প্রযোজ্য হওয়ার আগে কোম্পানিগুলি 15 বা তার বেশি কর্মচারী থাকতে হবে।)

আপনার কোম্পানী যৌন হয়রানি নির্দেশিকা আছে, এই পদক্ষেপ অনুসরণ করা ভাল। তালিকাভুক্ত ব্যক্তি বা বিভাগ সরাসরি রিপোর্ট করুন এবং লিখিতভাবে এটি (নীচে দেখুন)। আপনি যদি তালিকাভুক্ত ব্যক্তির কাছে আরামদায়ক প্রতিবেদনে অনুভব করেন না তবে কোনও কারণে, আপনি কোম্পানির যে কোনও পরিচালককে যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করতে পারেন।

যাই হোক না কেন আপনি যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ করতে খুব দীর্ঘ অপেক্ষা করবেন না। আইনটি ঘটনার 180 দিন বা রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হওয়ার জন্য কেবল 300 দিনের অনুমতি দেয়। আপনি যদি তার চেয়ে বেশি অপেক্ষা করেন, তবে আপনার সংস্থা এখনও কাজ করতে পারে তবে তাদের পদক্ষেপ নিতে হবে না।

4. যৌন হয়রানি সম্পর্কে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ পত্র লিখুন

ব্যক্তির যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করা ঠিক আছে, তবে আপনাকে সর্বদা একটি আনুষ্ঠানিক ইমেল বা চিঠি দিয়ে অনুসরণ করা উচিত। চিঠিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত:

• বিষয় লাইনটি ব্যবহার করুন, "যৌন হয়রানির আনুষ্ঠানিক অভিযোগ।" এটি কোম্পানির বিজ্ঞপ্তিগুলিতে রাখে যে আপনি কেবল বিরক্তিকর মন্তব্য বা বিরক্তিকর সহকর্মী সম্পর্কে অভিযোগ করছেন না। এই একটি গুরুতর অভিযোগ যে কর্ম প্রয়োজন।
• সম্ভব হিসাবে নথিভুক্ত অনেক নাম, তারিখ, এবং কর্ম সঙ্গে একটি টাইমলাইন। তদন্ত করা হয় যখন আপনি তালিকা করতে পারেন কোন সাক্ষী সহায়ক।
• কে বলেন, কখন, এবং কি ফলাফল ছিল বিস্তারিত।
• আচরণ চলমান কিনা। আপনি আপনার সহকর্মীর কম্পিউটারে অশ্লীল দেখেছেন এমন প্রতিবেদন করতে পারেন, তবে এটি একবার একবারের মতো অপরাধ এবং আপনি এটি কখনই দেখেনি। এই অভিযোগ থেকে এটি একটি ভিন্ন অভিযোগ যে যৌন হয়রানি গুরুতর এবং ব্যাপক।
• আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার কোন উদ্বেগ যোগ করুন। আপনি কি উদ্বিগ্ন যে আপনি একটি তারিখের অনুরোধ বাতিল করেছেন, আপনার ম্যানেজার আপনাকে বেতন বৃদ্ধির জন্য বা সেরা প্রকল্পের জন্য উপেক্ষা করবে? যে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।

5. আপনি আপনার নিজের অ্যাটর্নি ভাড়া প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করুন

আপনার কোম্পানি অবিলম্বে কাজ করে এবং তারা উচিত হিসাবে, আপনি সম্ভবত একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি ভাড়া প্রয়োজন হবে না। তবে অস্বাভাবিক ক্ষেত্রে তারা আপনার নিজের অ্যাটর্নি ভাড়া করতে পারে না (এটি আপনাকে খরচ করবে) অথবা আপনি EEOC এর সাথে অভিযোগ করতে পারেন। সাধারণত, আপনার সংস্থাটি যদি আপনার অভিযোগে অবিলম্বে কাজ করে তবে আপনাকে অ্যাটর্নি প্রয়োজন হয় না বা বাইরে অভিযোগ দায়ের করতে হয় না।

6. আপনি যদি আপনার কোম্পানীর কাছ থেকে নিষ্ক্রিয়তা বা আপনার অপরাধী থেকে প্রতিশোধের অভিজ্ঞতা পান, তাহলে একটি অ্যাটর্নি ভাড়া দিন

আপনি যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের যৌন হয়রানির অভিযোগের বিষয়ে আপনার সংস্থার পরিচালনার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন বা তদন্তের ফলাফল বা তাদের আচরণের সাথে একমত না হন তবে আপনি অ্যাটর্নিতে যোগাযোগ করতে পারেন।

আপনি যদি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করেন তবে আপনি কোনটি প্রতিক্রিয়া বিবেচনা করেন তা অনুভব করলে, একজন অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন। অভিযোগ দাখিল করার জন্য আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়াও অবৈধ এবং যদি আপনি যৌন হয়রানির অভিযোগের জন্য কোনও প্রতিকূল ফলাফল ভোগ করেন তবে আপনি নিজের আইনি পরামর্শ থেকে প্রতিনিধিত্বের সাথে আইনি রুট নিতে চাইতে পারেন।

যৌন হয়রানি আপনার ক্ষেত্রে ঘটে যদি বিব্রত বা বিব্রত বোধ করবেন না। আপনি একা নন, আইন আপনার পাশে।