প্রস্থান সাক্ষাতকারের জন্য কি করবেন এবং করবেন না

যখন আপনি চাকরি ছেড়ে যান, তখন মানব সম্পদ বিভাগ আপনার কাছে পৌঁছাতে এবং প্রস্থান সাক্ষাৎকার সেট করতে সাধারণ। এই কথোপকথনের সময়, আপনি কোম্পানী ছেড়ে চলে যাচ্ছেন এবং সংস্থার সামগ্রিক প্রতিক্রিয়ার জন্য কেন জিজ্ঞাসা করা হবে।

নিয়োগকর্তা প্রস্থান সাক্ষাত্কার সেট আপ কেন

কোম্পানীর জন্য, কেন লোকেরা চলে যেতে পছন্দ করে তা অত্যন্ত সহায়ক। উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, একজন বহির্মুখী কর্মচারী বলছেন যে বৃদ্ধির জন্য কোনও স্থান নেই, তবে সংস্থাটি তার সাংগঠনিক কাঠামো সামঞ্জস্য করতে পারে।

পাশাপাশি, তারা বছরের শেষ পর্যালোচনার চেয়ে তাদের প্রতিক্রিয়াতে বেশি সৎ হতে পারে। (তবে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সৎ মতামত চাইতে পারেন, তবে আপনাকে একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারটি কোনও অভিযোগের পিলটি আনলোড করার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করতে হবে না। নীচের আরো দেখুন।)

একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারে কি আশা করি

একটি প্রস্থান সাক্ষাতকারের বিন্যাস কোম্পানী থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত হয়। আপনি লিখিত জরিপটি পূরণ করতে পারেন, মুখোমুখি সাক্ষাৎ করতে পারেন বা দুইটির সমন্বয় উপভোগ করতে পারেন।

সাধারণত, মানব সম্পদ থেকে কেউ ইন্টারভিউ পরিচালনা করবে। আপনার সরাসরি ব্যবস্থাপক আপনার সাথে দেখা করতে পারে-সম্ভবত আরো অনানুষ্ঠানিক সেটিংসে, বিদায়ের মধ্যাহ্নভোজের মতো- যা আপনার প্রেরণার জন্য অনুপ্রেরণা দেয়।

টিপ:

উচ্চ এবং নিম্ন পয়েন্ট সহ পাশাপাশি আপনার প্রস্থানের পিছনে কারণগুলির সাথে আপনার অভিজ্ঞতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রশ্নগুলি প্রত্যাশা করুন।

উচ্চ এবং নিম্ন পয়েন্ট সহ পাশাপাশি আপনার প্রস্থানের পিছনে কারণগুলির সাথে আপনার অভিজ্ঞতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রশ্নগুলি প্রত্যাশা করুন।

আপনার প্রস্থান সাক্ষাত্কারে সময় কি বলতে হবে

কোন সাক্ষাত্কার সেটিং হিসাবে, আপনার প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময় মিথ্যা না। যাইহোক, আপনি সাবধানে আপনার প্রতিক্রিয়া শব্দ করতে চান তাই আপনি কোন সেতু পুড়িয়ে না।

কাজ বিশ্বের ছোট হতে পারে, এবং আপনি একটি নতুন চাকরিতে একটি প্রাক্তন সহকর্মী সম্মুখীন হবে যখন আপনি কখনই জানেন না। (আপনি যদি আপনার প্রস্থান সাক্ষাতকারে খুব সমালোচনামূলক হন তবে শব্দ সম্ভাব্য এইচআর থেকে অন্য কর্মচারীদের কাছে ছড়িয়ে পড়তে পারে।) এছাড়াও, সেতু পুড়িয়ে দেওয়ার পরে রেফারেন্সের অনুরোধ করা কঠিন।

প্রস্থান সাক্ষাতকারের জন্য কি করবেন এবং করবেন না

এখানে আপনার প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময় অনুসরণ আরো dos এবং don'ts হয়।

DO: পেশাগতভাবে আইন। শুধু অন্য কোন ইন্টারভিউ মত, আপনার প্রস্থান সাক্ষাত্কারে পেশাদার আচরণ। এর মানে এই নয় যে আপনি জটিলতার সাথে কাজ করতে পারেন এমন এলাকাসমূহগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন না তবে কদর্য হওয়া এড়িয়ে চলুন। এবং যতটা সম্ভব, ইতিবাচক হোন-এমনকি যদি আপনি চাকরি, সহকর্মী বা কোম্পানির vibe পছন্দ করেন না। যদি আপনি করতে পারেন, কথোপকথনের সময় কমপক্ষে এক প্রশংসা দিতে চেষ্টা করুন।

করবেন না: অভিযোগ করুন, হত্তয়া বা অভদ্র হতে। ফ্লিপসাইড হিসাবে এটি "করবেন: পেশাগতভাবে কাজ করুন" পরামর্শটি নিয়ে চিন্তা করুন। আপনার প্রস্থান সাক্ষাত্কার সহকর্মীদের, একজন ম্যানেজার বা অ্যাসাইনমেন্ট সম্পর্কে অভিযোগ করার জন্য উপযুক্ত সময় নয়। সর্বোপরি, নম্র হোন - সমালোচনার কণ্ঠস্বর শুনতে ভালো লাগছে, যতদিন এটি নম্রভাবে বলা হয়। মূলত, অর্থ বা আঘাতজনক না।

DO: নির্দিষ্ট এবং সহায়ক তথ্য শেয়ার করুন। আপনার চাকুরি খোঁজা এবং শেষ প্রস্থানের ছোঁয়া যে একটি সমস্যা বা পরিস্থিতি ছিল? যে আপনি উল্লেখ করতে পারেন কিছু। আপনি যদি তা করেন তবে কীভাবে অনুভূত হয়েছে তার বিরোধিতায় কী কী ঘটেছে তার উপর এটি বাস্তবিক-ফোকাস রাখুন এবং নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি ভাগ করুন। এবং, আপনার সমস্যাটি সমাধান করার জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা, যথাযথ সমাধানগুলির পরামর্শ দিন। এই ভাবে, আপনি গঠনমূলক শব্দ এবং একটি অভিযোগকারী মত না।

DO: আপনি কি বলবেন পরিকল্পনা করুন। আপনি এই কথোপকথনে সৎ হতে চান, কিন্তু আপনি এমন কিছু বলতে চাইবেন না যা আপনার সাক্ষাত্কারকে খারাপ ছাপ দিয়ে ছেড়ে দেবে। সাক্ষাত্কারের আগে আপনি যা বলবেন তা অনুশীলন করে, নিশ্চিত করে যে আপনি মিসপেক করবেন না বা প্রতিক্রিয়াটি খারাপভাবে প্রকাশ করবেন না। সাধারণ প্রস্থান ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির একটি তালিকা দেখুন।

করবেন না: আপনার নতুন কাজ সম্পর্কে বর্বর। যে অভদ্র হচ্ছে না বিষয়শ্রেণীতে অধীনে আসে। আপনি নতুন অবস্থানের কিছু ইতিবাচক দিক সম্পর্কে কথা বলতে পারেন - অবশ্যই, আপনি একটি কারণে চলে যাচ্ছেন, তাই না? কিন্তু overboard যান না। সাক্ষাত্কারকারীদের জন্য আপনি কেন যাচ্ছেন তা জিজ্ঞাসা করা সাধারণ। আপনি যদি তা করেন তবে আপনি নতুন ভূমিকা বৃদ্ধি বৃদ্ধি, বৃহত্তর সুযোগ, উচ্চ শিরোনাম, ইত্যাদির ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরতে পারেন। এটি সহজ রাখুন।

করবেন না: ক্ষুদ্র হতে। চুরি লাঞ্চ? বিরক্তিকর, পেরেক-ক্লিপিং সহকর্মী? এই কোম্পানি থেকে আপনার প্রস্থান করার কিছু কারণ হতে পারে, কিন্তু যারা এইচআর ইন্টারভিউ থেকে অর্থপূর্ণ তথ্যপূর্ণ তথ্য হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না। এবং এটি আপনি অপ্রাসঙ্গিক চেহারা তোলে। সুতরাং, প্রতিক্রিয়া রাখুন, ছোট না।