সেরা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন

আপনার নিয়োগকর্তার খোলা কাজের জন্য সেরা প্রার্থীদের সনাক্ত করতে সেরা নিয়োগকারী সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা আপনি জানেন? আপনি নিয়োগকর্তা নিয়োগ কারণ আপনি সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থী খুঁজে বের করতে হয়। তারপর, নিয়োগকর্তা আপনাকে এই প্রার্থীদের সন্তুষ্ট করতে সহায়তা করে যে তাদের ব্যবসা তাদের জন্য সর্বোত্তম জায়গা।

লোকেরা প্রায়শই সেই সমীকরণের প্রথম অর্ধেকটিকে সেরা ব্যক্তিদের খুঁজে বের করে-কিন্তু দ্বিতীয়ার্ধে, অবশ্যই মার্কেটিং-সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে। অবশ্যই, আপনি মার্কেটিং আপনার কোম্পানির সঠিক ছবি এবং আপনার খোলা কাজ উপস্থাপন করতে চান।

আপনি মানুষ আপনার কোম্পানিতে যোগ দিতে চান না এবং তারা অনবোর্ডে একবার দু: খিত বোধ। এই মন দিয়ে, এখানে দশ নিয়োগকারী সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রয়েছে যা প্রতিটি কোম্পানির তালিকায় থাকা উচিত।

নিয়োগকর্তা কাজের সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

1. এই কাজটি $ X এবং $ Y এর মধ্যে প্রদান করে। আপনি এখনও অবস্থান আগ্রহী?

   ​এই জিজ্ঞাসা ঠিক ভুল প্রশ্ন মত মনে হতে পারে। প্রার্থীর বর্তমান বেতন খুঁজে বের করার জন্য আপনি কি কাজ করতে পারছেন না যাতে আপনি সর্বোত্তম দরপত্রটি পেতে পারেন? না, একেবারে না। কোম্পানির অবস্থানের বাজার মূল্যের উপর তাদের বেতন প্রস্তাবের ভিত্তি স্থাপন করা উচিত, প্রার্থীকে গৃহীত সর্বশেষ বেতন নয়।

   আপনি যদি পূর্ববর্তী বেতনগুলিতে নির্ভর করেন তবে পূর্ববর্তী কোম্পানির ভুলের উপর ভিত্তি করে অনুপযুক্ত অর্থ স্থির করার বিপদ রয়েছে। উপরন্তু, ম্যাসাচুসেটস, ফিলাডেলফিয়া, এবং নিউইয়র্ক সিটি তার বেতন প্রকাশের জন্য প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করা অবৈধ করেছে। (এটি হল কর্মসংস্থান আইনের বর্তমান প্রবণতা যাতে মামলা অনুসরণ করার জন্য অতিরিক্ত বিচার বিভাগগুলিতে গণনা করা হয়। সর্বদা আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি যে আইনগুলি পরিচালনা করেন তা জানুন।)

1. কেন আপনি একটি নতুন কাজ খুঁজছেন?

   প্রার্থী বেকার, অবশ্যই, এই প্রশ্নটি কেন তিনি একটি নতুন কাজ খুঁজছেন হয় অপ্রাসঙ্গিক। কিন্তু নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থীদের জন্য, প্রার্থী আসলে কী খুঁজছেন তা মূল্যায়ন করার জন্য একটি ভাল প্রশ্ন-এবং যদি আপনার সংস্থা সেই উদ্দেশ্য পূরণ করতে পারে।

   বেশির ভাগ মানুষই বলছেন যে তারা বৃদ্ধি এবং আরও কর্মজীবনের উন্নয়ন বা অনুরূপ জেনেরিক কারণে সুযোগের সাথে নতুন কিছু খুঁজছেন। সুতরাং, আপনি এই পরবর্তী দুটি প্রশ্নের সাথে অনুসরণ করতে চান।

1. আপনি বলছেন যে আপনি নতুন কিছু খুঁজছেন, আপনি কি আপনার নতুন চাকরিতে আলাদা দেখতে চান?

   প্রার্থী একটি নতুন শিল্প খুঁজছেন? একটি নতুন workload, অথবা নতুন সহকর্মী? এটা সব একটি পার্থক্য করে তোলে। নতুন সহকর্মী খুঁজছে এমন একজন প্রার্থী কিন্তু তাদের প্রকৃত কাজ নিয়ে খুশি এমন একজন ব্যক্তির চেয়ে ভিন্ন প্রার্থী হতে যা নিজের ক্যারিয়ার ফোকাস পরিবর্তন করতে চায়।

   উভয় জরিমানা প্রার্থী, কিন্তু তারা খুব ভিন্ন সমাধান খুঁজছেন। একটি নতুন পরিবেশ চায় এমন ব্যক্তি আপনার সংস্কৃতিতে খুব আগ্রহী হতে চলেছে। একটি ভিন্ন ধরনের কাজ খুঁজছেন এমন একজন প্রার্থী প্রকৃত কাজের বিবরণে খুব আগ্রহী হন।

1. আপনি কি ধরনের বৃদ্ধি খুঁজছেন?

   একজন ব্যক্তি যিনি একজন পরিচালকের চাকরিতে ব্যক্তিগত অবদানকারীর ভূমিকা থেকে সরে যেতে চান নাকি তিনি শীর্ষস্থানে কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণের আশা করছেন? আবার, হয় জরিমানা, শুধু ভিন্ন।

   আপনার ব্যবসা কি দিতে পারেন? মনে রাখবেন, আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী খুঁজে পেতে চান যিনি একটি ভাল ফিট। যদি আপনার ব্যবসায়টি পরিবারের মালিকানাধীন এবং পরিচালিত হয় তবে এটি এমন কোনও ধরণের স্থান নয় যেখানে একজন বহিরাগত সংস্থা সিঁড়ি আরোহণ করতে সক্ষম হবে। যে মূল্যবান তথ্য আছে।

1. আপনার শেষ (বর্তমান) কাজের আপনার প্রিয় অংশ কি ছিল?

   আবার, আপনি এই প্রশ্নটি দিয়ে যা খুঁজছেন তা হল এই প্রার্থী আপনার কোম্পানির জন্য একটি ভাল ম্যাচ। "আমাদের এই আশ্চর্যজনক ছুটির দিনগুলি ছিল" এর একটি উত্তর "প্রতিটি প্রজেক্টের শুরু এবং শেষের তারিখ ছিল। আমি একটি প্রকল্প সমাপ্তির অনুভূতি ভালোবাসি।"

   আবার, উভয় উত্তর জরিমানা, কিন্তু যদি এই কাজটি ছুটির পার্টি সংস্কৃতির সাথে আসে না বা নির্দিষ্ট প্রকল্পগুলির পরিবর্তে একটি ক্রমাগত কাজের লোড থাকে তবে এই ব্যক্তিটি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত নয়।

1. আপনার শেষ (বর্তমান) কাজের আপনার সবচেয়ে প্রিয় অংশ কি ছিল?

   আগের প্রশ্নটির মতোই, আপনি এই প্রার্থীটিকে কী সুখী করে তুলবেন এবং কীভাবে তাকে অসুখী করে তুলবেন। কিন্তু, অত্যধিক whining সম্পর্কে এই প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া দেখুন। মনে রাখবেন যে ভয়ানক মনিবদের পুরো হোস্ট সেখানে উপস্থিত রয়েছে তাই যদি তিনি বলেন, "আমার বস একজন মাইক্রো ম্যানেজার ছিলেন যিনি আমাকে প্রত্যেকবার কথোপকথন করতে পছন্দ করতেন," তাহলে এর অর্থ এই নয় যে আপনি একজন খারাপ কর্মচারীকে ভাড়া দেবেন ।

   এটা শুধু একটি ভয়ঙ্কর বস আছে যে সম্ভব। সমস্যা কোথায় ছিল তা খুঁজে বের করতে হবে। এর অর্থ হল প্রার্থী অন্যথায় ভাল ফিট থাকলে সাধারনভাবে আপনি কোন রেফারেন্স চেকের চেয়ে বেশি কিছু করতে পারেন।

1. যদি আপনি পিছনে যেতে পারেন এবং আপনার 18 বছরের পুরোনো ক্যারিয়ারের পরামর্শ দেন, তাহলে আপনি কীভাবে আলাদা করতে বলবেন?

   এটি শুধু একটি মজার, কি, প্রশ্ন না। এই প্রশ্নটি তার কর্মজীবনের প্রার্থীকে কী সংগ্রাম করেছে এবং আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে কীভাবে সে তাদের পরাস্ত করে তা প্রকাশ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আপনি তার উত্তর উপর নির্ভর করে অনুসরণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত।

   সুতরাং, যদি তিনি বলেন, "আমি নিজেকে রাজনৈতিক বিজ্ঞানে বড় হতে বলব না, বরং পরিবর্তে ব্যবসার অধ্যয়ন করতে বলব," আপনি কীভাবে প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক জ্ঞান অর্জন করেছেন? " কোন কলেজ কোর্স তুলনায় আরো পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং আরো উপযুক্ত।

   "আমি এক্স করতে বলব," এর মধ্যে পার্থক্যটি লক্ষ্য করুন, তারপরেও তিনি কীভাবে এই জ্ঞানটি অর্জন করেছেন তা অনুসরণ করে, "আমি এক্স করতে বলি", তার অনুসরণ করে তিনি যদি শিখে থাকেন তবে তার জীবন কতটা ভাল হবে এক্স। প্রথম একটি স্ব স্টার্টার, সমস্যা solver হয়। দ্বিতীয় তার ভাগ্য অন্য মানুষের হাতে রাখে।

1. আপনি কীভাবে পরিচালনা করবেন আপনার বিভাগের সবচেয়ে বড় ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জ-আপনার বিভাগের চ্যালেঞ্জটি যাই হোক না কেন)?

   উদাহরণস্বরূপ, আপনি কিভাবে টাইট সময়সীমা পরিচালনা করবেন? আপনি কিভাবে খুব কম দেখায় এমন একজন বসের জন্য কাজ পরিচালনা করবেন? আপনি কিভাবে অবাস্তব ক্লায়েন্ট হ্যান্ডেল করবেন?

   বিভাগটি দ্বন্দ্ব মুক্ত হলে আপনি কীভাবে "কোন সংঘাত পরিচালনা করেন" বা "কোন সহকর্মী যখন কঠোর পরিশ্রম করেন না তখন আপনি কী করেন?" স্বাধীন কাজ. যারা প্রশ্ন অন্যান্য পরিবেশের জন্য মহান। কিন্তু, নিয়োগকারীদের সাফল্যের নিয়োগের জন্য প্রার্থী নিজেকে কীভাবে পেয়েছেন তা জানতে হবে।

2. আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?

   আপনি কর্মচারী পরিচালনা করার জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, ভাল ব্যবস্থাপনা হিসাবে তারা কি মনে করেন তা সবসময় ভাল। আবার, আপনি একটি সাধারণ সঠিক উত্তর পাবেন না, কিন্তু সম্ভবত খোলা অবস্থানের জন্য একটি সঠিক উত্তর আছে।

   শেষ ব্যবস্থাপক যদি কোনও মাইক্রো-ম্যানেজার হবার কারণে কোনও দুর্যোগ হত তবে আপনি একজন ম্যানেজার নিয়োগ করতে পারেন যিনি সম্পূর্ণরূপে বন্ধ হয়ে যান তবে স্টাফগুলি নাটকীয় পরিবর্তনের সাথে পৃথক্ হবেন? যদি এই অঞ্চলে ভিপি একটি চরম মাইক্রো-ম্যানেজার হয় তবে সম্ভবত একটি হ্যান্ড অফ লাইন ম্যানেজার সম্ভবত সুখী হবে না।

3. আপনি আমার জন্য কি প্রশ্ন আছে?

   একটি নিক্ষেপ-দূরে প্রশ্ন হিসাবে এই ব্যবহার করবেন না। প্রার্থী কী জানতে চায় এবং কী জানতে চান তা জানতে আপনি এটি একটি সত্যিকারের প্রচেষ্টা হিসাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তিনি বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন (যদি আপনি উপরের সাথে প্রস্তাব না করে থাকেন তবে)।

   তিনি একটি আদর্শ কাজ সপ্তাহ মত দেখতে কি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। (এই ধরনের কোম্পানীর লোকেরা যেখানে 5:30 টা নাগাদ চলে যায়, নাকি এটি একটি সংগঠন যেখানে লোকেরা সকাল সাড়ে 7 টায় আসে এবং 9:30 টা পর্যন্ত থাকি?) কোনও প্রশ্ন আসে, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার সেরা কাজ করেন তাদের উত্তর. তারা প্রার্থীকে তার কাজের উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করার জন্য তারা দীর্ঘ পথ ধরে।

মনে রাখবেন যে এই নিয়োগকারীদের ইন্টারভিউ প্রশ্ন-ম্যানেজারদের নয়। নিয়োগকর্তা অবশ্যই, অবশ্যই এই একই প্রশ্নগুলির কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তবে নিয়োগকর্তা নিয়োগের কাজটি করতে পারেন কিনা সে বিষয়ে মনোযোগ দিতে হবে।

নিয়োগকর্তা সাধারণত তারা sourcing কাজ বিশেষজ্ঞদের হয় না, তাই তাদের ফোকাস সাংস্কৃতিক এবং অন্যান্য উপযুক্ত প্রশ্ন মূল্যায়ন করতে থাকে। আপনি যদি একজন প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞের বেশি হন তবে জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকর্তা তার কাজ সহজ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ হবে।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R, এবং ইয়াহু।