একজন নিয়োগকর্তা আপনার আয় যাচাই করতে W2s জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

কিছু নিয়োগকর্তা আপনার W-2 ফর্মগুলির অনুলিপি বা চাকরির প্রস্তাব করার আগে আপনার ক্ষতিপূরণ যাচাই করতে স্টাবগুলি দিতে পারেন। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা এই পরিমাপটি গ্রহণ করবেন না, তবে সমস্যাটি উত্থাপিত হওয়া উচিত তা প্রস্তুত করা।

অর্থ ও বিক্রয় মত নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের নিয়োগকর্তা যাচাইয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করার সম্ভাবনা বেশি হবে কারণ বেতনগুলিতে প্রচুর বৈচিত্র থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রগুলিতে ক্ষতিপূরণ বোনাসেস এবং কমিশন দ্বারা দৃঢ়ভাবে প্রভাবিত হতে পারে যা নিয়োগকর্তা অসামান্য অতীত কর্মক্ষমতা একটি ইঙ্গিত হিসাবে দেখতে।

একজন নিয়োগকর্তা আয় যাচাই করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

রাজ্য ও শহরগুলির ক্রমবর্ধমান সংখ্যক আইন আইন প্রণয়ন করেছে যা নিয়োগকারীদের নিয়োগ কর্মীদের অতীতের বেতন সম্পর্কে তথ্য অনুরোধের জন্য নিষিদ্ধ করে যা অনুশীলনটি মজুরি বৈষম্যকে স্থায়ী করে তোলে। এই আইন প্রণেতারা বিশ্বাস করেন যে নারী অনুরূপ কাজগুলিতে তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের তুলনায় ঐতিহাসিকভাবে কমপক্ষে অর্থ প্রদান করেছে এবং অতএব নিয়োগকর্তাদের অতীতের মজুরির ভিত্তিতে বেতন প্রদানের প্রস্তাবকে নিরুৎসাহিত করতে চায়।

নিউইয়র্ক স্টেট শ্রমিকদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় অতীতের বেতন সম্পর্কে অনুসন্ধান নিষিদ্ধ করেছে, এবং আইনসভা একটি আইন বিবেচনা করছে যা সমস্ত ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করবে। ম্যাসাচুসেটস অনুরূপ আইন প্রণয়ন করেছে যা সমস্ত নিয়োগকর্তাকে অতীতের বেতন সম্পর্কে তথ্য অনুরোধ থেকে নিষিদ্ধ করেছে। নিউইয়র্ক সিটি (২018 সালের নভেম্বরে কার্যকর), নিউ অর্লিন্স, ফিলাডেলফিয়া, এবং পিটসবার্গ নিয়োগকারীদের চাকরি খোঁজার জন্য বেতন ইতিহাস প্রদানের জন্য বাধা দিতে আইন পাস করেছে।

এই সমস্ত আইনগুলি W-2s বিষয়গুলি সরাসরি বেতন সম্পর্কিত সূত্র হিসাবে উল্লেখ করে না, তবে সেই রাজ্যের এবং শহরগুলিতে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা এই ধরনের অনুরোধগুলি স্পষ্ট করতে সক্ষম হবেন। রোড আইল্যান্ড বিশেষ করে প্রার্থীদেরকে W-2 ফর্মগুলি সরবরাহ করার জন্য প্রার্থীকে নিষিদ্ধ করার একটি আইন পাস করেছে।

রাজ্য আইন পরিষদের জাতীয় সম্মেলন রিপোর্ট করে যে কমপক্ষে ২1 টি রাজ্য নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য নিয়োগ প্রার্থীদের কাছ থেকে বেতন তথ্য আহরণের বা তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়া বিবেচনা করার জন্য আইন প্রণয়নের প্রস্তাব দিয়েছে। আপনার রাষ্ট্রের আইন সম্পর্কে কোন সন্দেহ থাকলে আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানগুলিতে তারা যে বিজ্ঞাপনগুলি বিজ্ঞাপন দিচ্ছে তার দাবিগুলির উপর ভিত্তি করে একটি বেতন গঠন প্রতিষ্ঠিত হয়. সুতরাং আপনার লক্ষ্যযুক্ত চাকরির চরিত্রের চেয়ে আপনার আগের উপার্জনের উপর ভিত্তি করে তারা যদি কাজের অফার তৈরি করে তবে এটি অনুপযুক্ত হবে।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা অতীত বা বর্তমান কর্মীদের গোপনীয় তথ্য মুক্তি নিষিদ্ধ নীতি প্রণয়ন করেছেন। মার্কিন ভিত্তিক নিয়োগকর্তা যেমন তথ্য প্রদান করার জন্য আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক হয় না। সুতরাং আপনার অতীতের নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে কোনও বেতন তথ্য প্রকাশ করতে রাজি হবেন না।

বেতন তথ্য জন্য একটি অনুরোধ পরিচালনা কিভাবে

দুর্ভাগ্যবশত, যদি আপনি অবস্থানের জন্য বিবেচনা করতে চান তবে বেতন ডকুমেন্টেশনের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা কঠিন হবে। যাইহোক, আপনি কি করতে পারেন, নিয়োগকর্তা একটি প্রস্তাব তৈরীর বিবেচনা করা হয় কিনা তা জিজ্ঞাসা করা হয়। যদি উত্তরটি ইতিবাচক না হয় তবে আপনি বলতে পারেন যে প্রস্তাবটি মুলতুবি হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে আপনি পছন্দ করবেন। আপনি কোম্পানির অনুরূপ অবস্থানের জন্য গড় বেতন চাইতে পারেন, সুতরাং আপনি একটি বেতন আশা একটি ধারণা আছে।

আপনার বর্তমান চাকরিটি যদি কম বেতন বহন করে তবে স্টক বিকল্পগুলি বা উচ্চতর বেনিফিট প্ল্যানের মতো অন্যান্য ক্ষতিপূরণকারী উপাদানগুলি থাকে তবে আপনাকে এই কারণগুলি উল্লেখ করতে হবে। আপনার বর্তমান বেতন বেতন আলোচনার ক্ষেত্রে উল্লেখ করা হলে, আপনার বেতন বাড়ানোর উল্লেখযোগ্য কারণ হল আপনি একটি নতুন কাজকে লক্ষ্যবস্তু করার একটি উল্লেখযোগ্য কারণ। আপনি চাকরির পার্থক্যগুলি এবং আপনার প্রত্যাশাটি তাদের দৃঢ়তার জন্য সেই ভূমিকা পালনকারী অন্যান্য কর্মচারীদের তুলনায় তুলনামূলকভাবে প্রদান করতে পারেন।

কিভাবে W-2 ফরম কপি পেতে

যদি আপনার অতীতের W-2 ফর্মগুলির কপি না থাকে তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার (গুলি) আপনার আইআরএস থেকে সরাসরি আপনার ট্যাক্স রিটার্নগুলির অনুলিপি বা অর্ডার কপিগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। ট্যাক্স রিটার্ন আপনার প্রয়োজন W-2 তথ্য থাকবে। আপনি যদি ট্যাক্স প্রস্তুতি সফটওয়্যারটি ব্যবহার করেন তবে আপনি আপনার প্রোগ্রামে যেতে এবং একটি W-2 মুদ্রণ করতে সক্ষম হবেন।

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, চাকরির অ্যাপ্লিকেশনের পূর্ববর্তী বেতন তথ্য প্রদান করার সময় আপনি সম্পূর্ণ সৎ নিশ্চিত হন। একটি চাকরি খোঁজার শেষ জিনিস একটি বিচ্ছিন্নতা ধরা ধরা হয়। মিথ্যা তথ্য সরবরাহকারী নিয়োগকর্তা আপনি মিথ্যা বলে খুঁজে বের করে যদি একটি প্রস্তাব বা বরখাস্ত rescinding জন্য ভিত্তি হতে পারে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।