একজন নিয়োগকর্তা আপনার কাজের বিবরণ পরিবর্তন করতে পারেন?

একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য একজন ব্যক্তির চাকরির বিবরণ পরিবর্তন করার জন্য গ্রহণযোগ্য কিনা? একটি নিয়োগকর্তা আপনার কাজের দায়িত্ব পরিবর্তন করতে পারেন যখন? অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের তাদের প্রতিষ্ঠানের চাহিদা মেটানোর জন্য কাজের বিবরণ পরিবর্তন করার অধিকার আছে।

একটি কাজের বর্ণনা কি?

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করে কর্মচারীদের কাজের প্রচেষ্টার জন্য তাদের প্রত্যাশার আনুষ্ঠানিকীকরণের জন্য কাজের বর্ণনাগুলি বিকাশ করবেন। চাকরিগুলি সম্ভাব্য প্রার্থীদের জন্য খালি পদোন্নতির জন্য ব্যবহৃত কাজের বর্ণনাগুলির একটি ফর্ম।

পরিচালনাকারীরা তাদের ভূমিকা প্রত্যাশা পূরণ করেছে বা অতিক্রম করেছে কিনা তা নির্ধারণ করে ম্যানেজারদের মাপকাঠি হিসাবে আনুষ্ঠানিক কাজের বিবরণ প্রায়ই কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ভিত্তিতে হিসাবে পরিবেশন করে।

একটি কাজের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত তথ্য

চাকরির বিবরণগুলি কেবল একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করার জন্য প্রয়োজনীয় কর্তব্যগুলি এবং কার্যগুলি তালিকাভুক্ত করা ছাড়াই ভালভাবে চলে। তারা প্রায়ই অবস্থানের উদ্দেশ্যে অন্যান্য উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, কর্মচারী কিভাবে অন্য কর্মীদের সাথে ইন্টারফেস করে, যিনি সে রিপোর্ট করে এবং কর্মচারী কী ধরনের ভ্রমণ করবে।

কিছু কাজের বিবরণ কর্মচারী তৈরি করা ফলাফল বা ফলাফলের রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করা হবে, যেমন বিক্রয় লক্ষ্য বা অভিযুক্ত ক্লায়েন্ট ঘন্টা সংখ্যা। সাধারণত, দক্ষতা, জ্ঞান, শিক্ষা, সার্টিফিকেশন, পূর্ব অভিজ্ঞতার স্তর এবং চাকরির জন্য শারীরিক চাহিদাগুলিও অন্তর্ভুক্ত।

কিছু সংস্থা সময়ের সাথে সেই ভূমিকাতে অসামান্য অভিনয়কারীদের সাফল্যের সমালোচনামূলক গুণ এবং দক্ষতাগুলির তালিকা অনুসারে কাজের বিবরণ তৈরি করে। যেহেতু কাজের ভূমিকাগুলি সাংগঠনিক চাহিদা এবং কর্মচারী ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে সময়ের সাথে সাথে বিকশিত হয়, সেইসব পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করার জন্য কাজের বিবরণগুলি পর্যায়ক্রমে আপডেট করা উচিত।

নিয়োগকর্তারা আপনার কাজের বিবরণ পরিবর্তন করতে পারেন যখন

বেশিরভাগ রাজ্যে কর্মচারীরা তাদের চাকরিটি স্বেচ্ছাসেবক বলে অর্থায়নে ভাড়া দেওয়া হয় এবং তারা যখন চায় তখন তারা চলে যেতে পারে বলে মনে করা হয়। এর অর্থ হল যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের চাকরি পরিবর্তন করতে পারেন বা ফিট হিসাবে দেখতে পারেন। যাইহোক, রাষ্ট্রের আইনগুলি আপনার অবস্থানে আইন সম্পর্কিত তথ্যের জন্য শ্রম বিভাগের সাথে চেক করে।

কর্মচারী একটি চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত

একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা পরিচালিত কর্মচারীকে জুড়ে দেয় বা একটি যৌথ দরকারি চুক্তি যা একটি নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকা বা শর্তগুলি নির্ধারণ করে।

অনেক ইউনিয়ন চুক্তির বিভিন্ন অবস্থানের সঙ্গে কর্তব্য কি যুক্ত হয় খুব স্পষ্টভাবে রাষ্ট্র। উদাহরণস্বরূপ, কোন ইউনিয়ন প্লামার বাথরুম আঁকতে পারে না যেখানে সেগুলি ফিক্সচার ইনস্টল করছে। অন্য একটি উদাহরণে, যদি আপনি এমন কোনও নিয়োগ চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হন যা আপনার কাজের কর্তব্যগুলি নির্দিষ্ট করে তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চুক্তির সাথে তাদের পরিবর্তন করতে পারবেন না।

কাজের পরিবর্তন বিরুদ্ধে কর্মচারী সুরক্ষা

নিয়োগকর্তা তাদের চাকরির বিবরণে পরিবর্তনগুলি থেকে সুরক্ষিত, যা কোনও নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া হিসাবে কর্মসংস্থানের অধিকার প্রয়োগকারী কর্মীর প্রতিক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা আইনী লঙ্ঘন প্রতিবেদন করার পরে তাদের কাজ পরিবর্তিত হলে একটি হুইসল ব্লগার আশ্রয় নিতে পারে।

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এর অধীনে গ্যারান্টিযুক্ত ছুটি গ্রহণে বাধা দেয়ার জন্য ঘন্টার কাজ, সময়সূচী, অবস্থান বা দায়িত্বের সংখ্যায় নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পরিবর্তনগুলি নিষিদ্ধ।

একজন কর্মচারী ছুটি নিতে নিরুৎসাহিত করার জন্য নিয়োগকর্তা অন্য চাকরিতে কর্মচারী স্থানান্তর করতে পারবেন না। উপরন্তু, শ্রমিকরা ছুটি কাটানোর পরে কর্মস্থলে ফিরে যাওয়ার পরে পর্যাপ্ত সমান চাকরির নিশ্চয়তা দেয়।

নিয়োগকর্তা শ্রেষ্ঠ অভ্যাস

এই আইনী বিবেচনার পাশাপাশি, সেরা মানবসম্পদ পরিচালনার অনুশীলনগুলি সুপারিশ করে যে নিয়োগকারীরা কাজের ভূমিকাগুলিতে বড় পরিবর্তনগুলি করার আগে কর্মচারী চুক্তি খোঁজা উচিত এবং নতুন ভূমিকাটি পরিষ্কার করতে কাজের বিবরণগুলি পুনর্নির্মাণ করা উচিত। সাধারণত, শ্রমিকরা তাদের নতুন কাজের বিবরণ অনুমোদন করলে মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা বাড়ানো হয়।

আপনি যদি আপনার চাকরির দায়িত্ব পরিবর্তনের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে আপনার মনিটর বা আপনার সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন কিনা তা দেখতে একটি ভাল ধারণা, আপনি কোন সমাধানটি সমাধান করতে পারেন এমন একটি উপায় আছে কিনা তা দেখতে উভয় নিজেকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা।