যখন একজন নিয়োগকর্তা আইনত আপনার বেতন কাটা করতে পারেন

প্রত্যেকেরই নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি আশা করে কিন্তু তাদের বেতন নিচে যেতে পারে যে কল্পনা। কিন্তু, এটা ঘটতে পারে। কখনও কখনও নিয়োগকর্তার বেতন কমাতে এবং কখনও কখনও এটির জন্য এটি বৈধ নয়।

ফরোয়ার্ড, পিছনে না

এই বেতন কমানোর মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম। আপনি ইতিমধ্যে সম্পন্ন কাজ জন্য সম্মত উপর বেতন দিতে হবে। তারা বেতন বাড়াতে ঠিক মত বসতে একেবারে বেতন কম করতে পারেন। কিন্তু, তারা যা করতে পারে না তা অগ্রিম না জানিয়ে আপনার বেতন কমিয়ে দেয় এবং আপনি (কর্মচারী) এর সাথে একমত হন।

এর অর্থ এই যে, যদি আপনার বস বলে, "আমি আপনার বেতন কাটাচ্ছি" যা আপনি বলতে পারেন, "না ধন্যবাদ, আমি উচ্চ হারে অব্যাহত থাকব"? বেশ না, কিন্তু আপনি কি করতে পারেন-ছেড়ে দেওয়া হয়।

একজন বস আপনি যে বেতন হারে সম্মত নন তার সাথে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে না, তবে আপনি তাকে যে হারটি দিতে সম্মত হন তার জন্য আপনাকে তার হার দিতে বাধ্য করতে পারবেন না। একবার কাজটি সম্পন্ন হলে, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই শেষ হারের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

বেতন কমানোর বিজ্ঞপ্তি সম্পর্কে কি?

আপনার বস আপনাকে বলবে যে তারা নতুন হারে এক ঘন্টা কাজ করার আগে আপনার বেতন কাটাচ্ছেন। কিছু রাজ্যের কেবলমাত্র আপনার বস বলে যে, "আগামীকাল থেকে শুরু করে আপনি $ 10 প্রতি ঘন্টায় $ 8 একটি ঘন্টা উপার্জন করবেন।" অন্যান্য রাজ্যের প্রয়োজন যে আপনার বস আপনাকে বেতন হ্রাসের লিখিত বিষয়ে অবহিত করে।

প্রতিটি রাষ্ট্র যা সাধারণ আছে তা হল আপনার বস কেবল আপনার পেচেকটি কাটতে পারে না কারণ তারা রাগান্বিত হয়েছেন আপনি পদত্যাগ করেছেন অথবা তারা বেতন পেল। এটা শুধুমাত্র অনৈতিক নয়, এটা অবৈধ।

একটি বস যখন কম বেতন অনুমোদিত হয়?

আদর্শতঃ, এই প্রশ্নের উত্তর কখনো হয় না, তবে ব্যবসায়িক বাস্তবতাগুলি কখনও কখনও দাবি করে যে কোনও নিয়োগকর্তাকে ব্যবসায়ে থাকার জন্য কম বেতন দিতে বাধ্য করা হয়। যদি ব্যবসায়ের নগদ প্রবাহ সমস্যা হয়, উদাহরণস্বরূপ, কখনও কখনও পছন্দটি কোম্পানিটি বন্ধ করতে বা কর্মচারীদের বেতন কেটে দিতে হয়। স্পষ্টতই, বেশিরভাগ লোকেরা তাদের চাকরি হারানোর চেয়ে কম হারে অর্থ প্রদান করতে পছন্দ করে।

তা সত্ত্বেও, এটি হতাশাজনক এবং কর্মচারীদের জন্য আর্থিক আঘাত হতে পারে, সুতরাং, যদি কোনও সংস্থাকে আর্থিক কারণে অর্থ প্রদান করতে হয় তবে এটি সমালোচনামূলক যে বোস একই শতাংশ বেতন কাটা পায়।

সমস্ত কর্মচারীদের সর্বজনীনভাবে প্রয়োগ করা একটি বেতন কাটা, সব পরে, আপনার সম্পর্কে নয়, এটি সবাই সম্পর্কে। একজন বস যদি কর্মীদের বেতন কেটে দেয় এবং তার বর্তমান বেতনটি রাখে তবে ফলাফল সম্ভবত অনেক লোক নতুন চাকরি খোঁজার শুরু করে।

কাজের পরিবর্তন সম্পর্কে কি?

অন্য সময় যখন একজন কর্মীর বেতন কাটাতে উপযুক্ত হয় তখন একটি উল্লেখযোগ্য কাজের পরিবর্তন হয়। আপনি সর্বদা বেতন বৃদ্ধি হিসাবে প্রচার সম্পর্কে চিন্তা। কিন্তু, কখনও কখনও, মানুষ demoted হয়। যখন কোনও হতাশা ঘটে এবং পূর্ববর্তী বেতনটি নতুন অবস্থানের অন্য কোনও ব্যক্তিরা যা অর্জন করে তার চেয়েও বেশি হয়, একটি পেট কাটা বোঝায়।

যখন সঞ্চারটি স্বেচ্ছাসেবক হয় - উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিম্ন অবস্থান গ্রহণ করেন কারণ আপনি কম চাপ বা কাজগুলির সম্পূর্ণ ভিন্ন সেট চান-তাহলে আপনি সহজেই পেট কাটাবেন। তবে, যখন এটি অনিচ্ছাকৃত এবং আপনি অন্য বিভাগে একটি ভিন্ন কাজ করে কম অর্থ উপার্জন করছেন, তখন বেতন কাটা অপ্রীতিকর হয়ে পড়ে।

একটি বস জন্য নিম্ন বেতন যখন এটা অবৈধ?

নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে একটি অবৈধ বেতন কাট গঠন:

• বেতন কাটা সম্পর্কে কোন পূর্ব বিজ্ঞপ্তি নেই। পেট কাটা একটি retroactive আশ্চর্য হতে পারে না।
• যখন বেতন কাটা কিছু সুরক্ষিত কার্যকলাপ একটি প্রতিক্রিয়া। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অভিযোগ করেন যে আপনার বস যৌন হয়রানি করছে এবং তারপরে আপনার বেতন কাটা হয়, এটি প্রতিশোধ বলা হয় এবং এটি অবৈধ।
• বেতন কাটা বৈষম্যমূলক হয়। যদি সব পুরুষদের বেতন কাটা, কিন্তু কোন নারী, এটা অবৈধ। যদি সমস্ত এশীয় নাগরিকরা বেতন কাটা পায়, তবে অন্য কেউ না, এটি অবৈধ। 40 বছরের বেশি বয়সী সবাই বেতন পেলে, কিন্তু কোনও ছোট নয়, এটি অবৈধ।

• যখন বেতন কাটা ন্যূনতম মজুরি নীচের আপনার বেতন ড্রপ।ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি একটি নির্দিষ্ট ডলারের পরিমাণে সেট করা হয় তবে অনেকগুলি রাজ্যের এবং শহরগুলিতে উচ্চতর মিনিমাম থাকে। ন্যূনতম মজুরির নিচে পতন সর্বদা অবৈধ-এমনকি আপনি যদি এটির সাথে একমত হন।
• আপনি অন্যথায় বলছেন যে একটি চুক্তি আছে। এটি ইউনিয়ন পরিস্থিতিতে বিশেষ করে সাধারণ, যা স্পষ্টভাবে প্রতিটি কাজের জন্য বেতন হার বানান। আপনি কোনও ব্যক্তির বেতন কমিয়ে আনতে পারবেন না যার চুক্তির চুক্তিটি পুনর্বিবেচনা ছাড়াই চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হয়।

• একটি ছাড় কর্মচারী জন্য একটি বেতন কাটা অস্থায়ী হয়। এটি অদ্ভুত বলে মনে হচ্ছে যে স্থায়ী ব্যক্তিটি কখনই বেআইনী না হয়ে বেআইনী কাটা অবৈধ হবে, কিন্তু মুক্ত কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে একটি হল যে তাদের বেতনগুলি একই রকম থাকে, যতক্ষণ না তারা কত ঘন্টা কাজ করে। আপনি যদি কেবল দুই মাসের জন্য তাদের বেতন কাটাতে থাকেন তবে আপনি বেতন ছাড়টি হারাতে পারেন-যার অর্থ কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য।

পদক্ষেপ যদি আপনার বেতন অবৈধভাবে কাটা হয়

আপনি যদি ইতিমধ্যে ছাড়িয়ে যাওয়ার পরে বেতন কাটা সম্পর্কে জানতে পারেন, তবে আপনি আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে একটি অভিযোগ জমা দিতে পারেন। তারা আপনার কথা শুনবে এবং আশাবাদী, আপনার জন্য এটির যত্ন নিন।

আপনি যদি এখনও নিযুক্ত হন তবে সরকার জড়িত হওয়ার আগে অভ্যন্তরীণভাবে সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করা ভাল। প্রথমত, ভুল হ'ল পেলেল কিনা তা ভুল করে কিনা তা স্পষ্ট করে দিন। যদি এই ক্ষেত্রে, Payroll সহজেই ত্রুটিটি সংশোধন করতে পারে, যদিও এটি কয়েক দিন সময় নিতে পারে।

পেলেল বলে যে আপনার বেতন সঠিক, আপনার বসের কাছে যান এবং কী ঘটছে তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বসকে বলুন যে পূর্ব বিজ্ঞপ্তি ছাড়া আপনার বেতন কম করা অবৈধ এবং আপনি কোম্পানির সমস্যার জন্য ঘৃণা করতে চাইছেন। আপনার বস হয়তো অবাক হবেন যে আপনার বেতন সম্ভবত কাটা হয়েছে, এবং সেই বিবৃতিতে কেবল ভয় সৃষ্টি করা উচিত।

যদি এটি কাজ করে না, তাহলে মানবসম্পদ এবং আপনার বসের মালিকের কাছে যান। যদি এটি কাজ না করে এবং আপনি আপনার সমস্ত অভ্যন্তরীণ বিকল্পগুলি অনুসন্ধান করে থাকেন, তবে এটি আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারকে কল করার সময়।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।