একটি কোম্পানি আইনত আপনার বেতন বা ঘন্টা কাটা করতে পারেন?

একটি নিয়োগকর্তা আপনার বেতন বা আপনার ঘন্টা কাটা আইনী? অনেক ক্ষেত্রে, উত্তর হল হ্যাঁ। আপনি যে পরিমাণ এবং আপনি কাজ ঘন্টা ঘনত্ব নিশ্চিত করা হয় না। যদি আপনি কোনও নিয়োগ চুক্তির মাধ্যমে বা চুক্তির চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত না হন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সীমাবদ্ধতা এবং আপনার কাজের সময়সূচী যে কোনো সময় সীমাবদ্ধতার সাথে কমাতে পারেন।

পে পেট কি?

একটি বেতন কাটা একটি কর্মচারীর বেতন একটি হ্রাস হয়। একটি কঠিন অর্থনৈতিক সময়কালে কোম্পানির অর্থ সঞ্চয় করার সময় পেট কাটগুলি প্রায়শই হ্রাস করা হয়। একটি বেতন কাটা অস্থায়ী বা স্থায়ী হতে পারে, এবং দায়িত্ব বা হ্রাস সঙ্গে আসতে পারে না। কিছু বেতন কাটা কর্মীর উত্থান, বোনাস এবং বেনিফিটগুলিকেও প্রভাবিত করে।

একটি কোম্পানি যখন বেতন হ্রাস করতে পারেন?

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন কাটা বা আপনি কাজ করতে নির্ধারিত ঘন্টা কমাতে একটি কারণ প্রয়োজন হয় না। দুর্ভাগ্যবশত, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা আপনার বেতন কাটতে বা আপনার ঘন্টার কমাতে পারেন, কারণ বেশিরভাগ কর্মচারী "ইচ্ছায় ভাড়া করে থাকেন।"

কর্মসংস্থান মানে অর্থাত্ যখন শ্রমিকদের একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি না থাকে বা কোনও চুক্তি সম্পাদন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, তারা বন্ধ, স্থগিত করা এবং কোম্পানির বিবেচনার সময় কমিয়ে দেওয়া বা কমিয়ে দেওয়া যেতে পারে।

শ্রমিকদের জন্য আইনি সুরক্ষা

কর্মচারীকে অবহিত না করে বেতন কাটা আইন প্রণয়ন করা যাবে না। একজন নিয়োগকর্তা তাকে বলার ব্যতীত কর্মচারীর বেতন কেটে দেয়, এটি চুক্তির লঙ্ঘন বলে মনে করা হয়। যতক্ষণ না তারা বৈষম্যমূলকভাবে কাজ করে না (যেমন, কর্মচারীর জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, এবং / অথবা বয়সের উপর ভিত্তি করে) যতক্ষণ না পেট কাটানো বৈধ। আইনী হতে, বেতন কাটার পরে একজন ব্যক্তির উপার্জন কমপক্ষে সর্বনিম্ন মজুরি হতে হবে।

এমনকি একটি বেতন কাটাতেও, অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী - প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম অর্থ উপার্জনকারীরা - সাধারণত গ্যারান্টিযুক্ত ওভারটাইম বেতন প্রদান করে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা সরবরাহিত ওভারটাইম সুরক্ষাগুলি দ্বারা কর্মচারী আচ্ছাদিত হয় কিনা তা "অ-মুক্ত" এবং "ছাড়" উল্লেখ করে। একটি ব্যতিক্রম কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জনের জন্য মাপদণ্ড পূরণ করবে। এর অর্থ হল অন্তত একটি নির্দিষ্ট অর্থ উপার্জন করা - বর্তমানে প্রতি সপ্তাহে $ 455 - এবং নির্দিষ্ট "কর্তব্য পরীক্ষা" পূরণ করা। বেতনভোগী শ্রমিকদের অবকাশ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।)

ইউনিয়ন চুক্তির অধীনে পৃথক কর্মসংস্থানের চুক্তি বা সুরক্ষার সাথে শ্রমিকরা সাধারণত সেই চুক্তির আওতায় আয়ের সময় বেতন বা মজুরি হ্রাস থেকে রক্ষা পায়। এই পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার বেতন কাটা বা আপনার ঘন্টা পরিবর্তন করতে পারবেন না।

কত কম?

আপনি যদি এমন একজন কর্মচারী হন যিনি কোনও চুক্তি সম্পাদন বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত না হন তবে আপনাকে কোনও অর্থ প্রদান করতে হবে না। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা তাদের রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম পরিমাণে মজুরি হ্রাস করতে পারে না।

ফেডারেল ন্যূনতম প্রতি ঘন্টায় $ 7.25। কিছু রাজ্যের যুক্তরাষ্ট্রীয় সর্বনিম্ন চেয়ে একটি উচ্চ ন্যূনতম মজুরি আছে। এখানে একটি তালিকা যা রাজ্য ন্যূনতম মজুরি হার (2019) তালিকাভুক্ত করে।

ন্যূনতম মজুরির নিয়মগুলিতে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে, তবে আপনার রাজ্যে আপনার শ্রেণির জন্য ন্যূনতম মজুরি হারের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করা যাবে না।

বৈষম্য সমস্যা

নিয়োগকর্তারা মজুরি কমাতে হলে, তারা একটি ন্যায়সঙ্গতভাবে এটি করতে হবে।

কোম্পানি জাতি, বয়স, বা বৈষম্য বিধিমালা অধীনে অন্য কোন সুরক্ষিত শ্রেণীর দ্বারা মজুরি হ্রাসের জন্য শ্রমিকদের লক্ষ্য করতে পারে না।

পাবলিক পলিসির বিরোধিতার কারণে বেতন / বেতন হ্রাস আইনী নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর ঘন্টা বা বেতন জুরি দায়িত্বের জন্য সময় কাটানোর জন্য, ন্যাশনাল গার্ডে সেবা করার জন্য, বা জনসাধারণের জন্য ক্ষতিকর এমন কোনও নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের জন্য শূন্যতা ফুরিয়ে যাওয়ার জন্য কাটা যাবে না।

নমুনা পত্র পর্যালোচনা করুন

আপনি ঘাটতি বা ঘন্টার মধ্যে বেতন অনুমান করা হয়? আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন বা সময়সূচী কাটা না হলে, আপনি সাধারণত পরিবর্তন রূপরেখা একটি চিঠি পাবেন। চিঠির সম্ভবত ব্যাখ্যা করা হবে যে বেতন কতটুকু হ্রাস করা হবে এবং কমে যাওয়ার পরে কীভাবে তা হ্রাস পাবে তার বিস্তারিত বিবরণ রয়েছে।

নমুনা বেতন কাটার চিঠি

ক্যাথি উইলিয়ামস

ভাইস প্রেসিডেন্ট ব্রডওয়ে ইনক।

123 ম্যাপল স্ট্রিট

হডসনভিল, এনওয়াই, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 10711

জানুয়ারী 15, 2019

প্রিয় জেমস স্মিথ, আপনি সচেতন, সাম্প্রতিক অর্থনৈতিক মন্দা বিপরীতভাবে ব্রডওয়ে ইনকর্পোরেটেড প্রভাবিত করেছে। নগদ প্রবাহ বৃদ্ধি এবং সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধতা, কোম্পানী সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এই সময় বেতন কমানো প্রয়োজন।

আমরা সব কর্মচারীদের একটি 8% বেতন কাটা গ্রহণ করতে বলা হয়। নির্বাহী কর্মীরা ইতিমধ্যে একই বেতন কাটা নিয়েছে।

আমরা আপনার মাসিক বেতনটি এখন থেকে এক মাসের শুরুতে $ 4,000 থেকে $ 3,680 থেকে কমাতে চাই। আপনার বর্তমান অবস্থান এবং কর্তব্য একই থাকবে।

এই সময়ের মধ্যে আমরা কোম্পানির আর্থিক পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করব। যদি অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং কোম্পানির পারফরম্যান্স বছরের পরবর্তী দুই চতুর্থাংশে উন্নতি হয় তবে আপনার পূর্বের বেতন পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।

যদি আপনি এই হ্রাসের পরিমাণ হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, তবে সেভেনেন্স বেতন সহ আজকের মাস থেকে আপনার অবস্থান থেকে কার্যকর হয়ে উঠবে।

আমরা এই কোম্পানির আপনার অবস্থানের মধ্যে যে সমস্ত কঠোর পরিশ্রম করেছি তার প্রশংসা করি এবং আমরা আপনাকে অমূল্য কর্মচারী হিসাবে হারাতে চাই না। ব্রডওয়ে ইনকর্পোরেটেডকে সাহায্য করার জন্য আপনার বোঝার, সমর্থন, এবং সহযোগিতা বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি সহ্য করে ব্যাপকভাবে প্রশংসা করা হয়।

আপনার আন্তরিক, স্বাক্ষর (মুদ্রিত চিঠি)

ক্যাথি উইলিয়ামস

উপরাষ্ট্রপতি

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।