যখন একটি কোম্পানি একটি কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে পারেন

অনেক কাজের আবেদনকারীরা অবাক হয়ে গেলে তাদের কাজের অফার পাথর সেট করা হয় কিনা তা অবাক করে। দুর্ভাগ্যক্রমে, উত্তরটি হল না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কোনও কারণে বা কোন কারণের জন্য চাকরির প্রস্তাব বাতিল করতে পারেন, এমনকি আপনি তাদের প্রস্তাব গ্রহণ করার পরেও। সুতরাং, যদি আপনি ইতিমধ্যে একটি নতুন চাকরি গ্রহণ করে থাকেন এবং নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত দেন যে তারা আপনাকে ভাড়া দিতে চায় না?

নিয়োগকর্তা একটি কাজের অফার প্রত্যাহার করতে পারেন কারণ

সংগঠনগুলি বৈষম্যমূলকভাবে ব্যতীত অন্য কোনও কারণে কাজের অফার প্রত্যাহার করতে পারে।যাইহোক, কিছু পরিস্থিতিতে আইনি পরিণতি হতে পারে।

চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহারের জন্য নিয়োগকর্তারা এতটা মুক্ত কেন? ইচ্ছার কারণে কর্মসংস্থান।

মন্টানা ব্যতীত বেশিরভাগ রাজ্যগুলিতে কর্মসংস্থান-এ-উইল বিধিবদ্ধ রয়েছে, যা বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীকে আগুন দেওয়ার অনুমতি দেয়। এই আইন সাধারণত অব্যবহৃত কাজের অফার প্রয়োগ করা হয়।

সম্ভাব্য কর্মীরা ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যর্থ হলে, তাদের পটভূমিতে ভুল প্রতিনিধিত্ব করে বা ড্রাগের ব্যর্থতা ব্যর্থ হয়, তবে সেই আবিষ্কারগুলির উপর ভিত্তি করে প্রস্তাবটি বাতিল করা হলে প্রায়শই কোনও আইনী আশ্রয় নেই। যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও প্রস্তাব প্রত্যাহারের পক্ষে ন্যায্যতা প্রকাশ করতে পারেন কারণ কোম্পানিটি উপযুক্তভাবে কোনও অক্ষমতাটি সামঞ্জস্য করতে পারে না, তাহলে কোম্পানিটি নিষ্ক্রিয় প্রার্থীকে অফারটি বাতিল করতে সক্ষম হতে পারে।

তাছাড়া, অর্থনৈতিক অবস্থার পরিবর্তনগুলি যেমন সংস্থাগুলি হ্রাস পেয়েছে, তা পরিবর্তন করতে পারে এমন সংস্থাগুলি সাধারণত কোন আইনি পরিণতি ছাড়াই কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে সক্ষম হয়।

একটি কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহার করা উচিত নয় কারণ

যাইহোক, নিয়োগকর্তা জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, বয়স বা জাতীয় উত্স হিসাবে বৈষম্যমূলক কারণে প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে পারবেন না এবং চাকরির আবেদনকারীরা যদি তাদের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয় বলে মনে হয় তবে তারা আইনী সুরক্ষা পেতে সক্ষম হতে পারে।

সতর্কতা হিসাবে, প্রার্থীরা তাদের বর্তমান চাকরিতে পদত্যাগ জমা দেওয়ার, তাদের বাড়ি বিক্রি করার, লিজে স্বাক্ষর করার অথবা অন্যান্য চলমান খরচ বহন করার আগে একটি আনুষ্ঠানিক কাজের প্রস্তাবের তালিকাভুক্ত সমস্ত প্রতিযোগিতার সাথে সাক্ষাত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

আপনার কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হয় তাহলে কি করবেন

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, প্রত্যাহারের প্রস্তাবের ফলে তারা যদি ক্ষতি ভোগ করে তবে মামলাগুলি ক্ষতির দায়ে দাবী করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, দোষীকে চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার পর তারা যে চাকরি থেকে বেরিয়ে এসেছেন, তার থেকে খরচ বা ব্যয় হ্রাসের মতো ক্ষতিগুলি দেখাতে হবে।

আপনি যদি মনে করেন আপনার কোনও মামলা হতে পারে তবে আপনাকে আপনার রাষ্ট্রের একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে হবে এবং অ্যাটর্নি একই রকমের মামলা জিতেছেন এবং নিশ্চিতভাবে কোনও ক্ষতিপূরণের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে ইচ্ছুক।

আপনার কাজ অফার প্রত্যাহার করা হবে যে সম্ভাবনা কমিয়ে আনা

এটি সঠিকভাবে করা সম্ভব এবং এটি সম্প্রসারিত হওয়ার পরেও একটি কাজের অফার হারাতে পারে, তবে ঝুঁকি কমিয়ে দেওয়ার জন্য আপনি কিছু করতে পারেন।

1. সৎ এবং সরল হতে। মার্ক টোয়েন একবার বলেছিলেন, "যদি আপনি সত্য বলেন তবে আপনাকে কিছু মনে করতে হবে না।" এর বাইরে, আপনি যদি সৎ হন তবে আপনার নিয়োগকর্তা পরে কিছু খুঁজে বের করার বিষয়ে আপনার চিন্তা করতে হবে না। আপনার সারসংকলন কখনোই মিথ্যা নয়, এবং আপনার পটভূমি সম্পর্কে যে কোনও নিয়োগকর্তার বিরতি দিতে পারে এমন প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন। (উদাহরণস্বরূপ, একটি অপরাধমূলক ইতিহাস বা খারাপ ক্রেডিট।)
2. তোমার অধিকার সম্পর্কে জান. অধিকাংশ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ক্রেডিট এবং ফৌজদারি ইতিহাস সহ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে পারেন। যাইহোক, ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টটি কীভাবে তারা তথ্য চাইতে এবং ব্যবহার করতে পারে তা সীমিত করে। এছাড়াও, কিছু রাজ্য এবং নগরগুলির কর্মসংস্থান প্রাক-স্ক্রীনিংয়ের সময় নিয়োগকর্তারা কী করতে এবং জিজ্ঞাসা করতে পারে সে সম্পর্কে আরো বিধিনিষেধ আছে। ২017 সালের আগস্ট মাসে, ২9 টি রাজ্য নিয়োগকর্তাদের অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে নিষিদ্ধ করেছিল। এই "নিষিদ্ধ বাক্স" আইনটি কাজের আবেদনকারীদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করার উদ্দেশ্যে করা হয়।

1. লেখার মধ্যে এটি বিবেচনা করা। দ্য ব্যালেন্সের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, ব্রায়ান ক্যাভ এলএলপি শিকাগো অফিসের অংশীদার মিমি মুর, প্রস্তাব করেছেন যে কাজের অফার চিঠিটি যদি প্রস্তাবটি বাতিল করা হয় তবে কী হবে তা নির্দিষ্ট করতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করে। যদি তাই হয়, তবে যে কোনও সাইন ইন বোনাস, অগ্রগতি এবং চলমান ভাতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট হওয়া আবশ্যক।
2. আপনি প্রস্তাব এবং কোম্পানী সঙ্গে আরামদায়ক নিশ্চিত করুন। মুর বলেন যে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। যদি কোম্পানির কোনও খারাপ খ্যাতি থাকে বা অফিফি মনে হয় তবে বিন্দু লাইনটিতে স্বাক্ষর করার আগে দুবার মনে করুন। আইনত, কোম্পানি সবচেয়ে অফার বাতিল করতে পারেন; কার্যকরীভাবে বলতে গেলে, ভাল নিয়োগকর্তারা এভাবে অভ্যাস করতে পারবেন না, যাতে তারা প্রতিভাবান শ্রমিকদের ভীত না হয়।

1. একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা আছে। নতুন চাকরি গ্রহণ করা সবসময় ঝুঁকিপূর্ণ, এবং জিনিসগুলি কাজ না করার ক্ষেত্রে পরিকল্পনা থাকা ভাল ধারণা। আপনি আপনার পুরানো কাজ ফিরে জিজ্ঞাসা, অন্য সীসা অনুসরণ, আপনার নেটওয়ার্কিং প্রচেষ্টার সঙ্গে অন্য নিয়োগকর্তা লক্ষ্য করবেন? আপনি আপনার নতুন চাকরির জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন এমন ব্যস্ত, এটি আপনাকে একটি খারাপ মুহূর্তের ক্ষেত্রে কী করতে হবে তা চিন্তা করার জন্য কিছুটা সময় দিতে দেয়। আপনি কখনই প্ল্যান বি প্রয়োজন হতে পারে তা কখনই জানেন না।