আপনি counterterfer যদি নিয়োগকারীদের পেশা অফার প্রত্যাহার করতে পারেন?

আপনি শুধু একটি কাজের অফার অবতীর্ণ হয়েছে অভিনন্দন! কিন্তু যখন বেতনটি আপনার প্রত্যাশিত হয় না তখন কী হয়, বা বেনিফিটগুলি এত বড় নয়? এটি চতুর অঞ্চল হতে পারে, যেহেতু কেউই কোন নেতিবাচকতা নিয়ে একটি নতুন কাজ শুরু করতে চায় না। এর বাইরে, অনেক চাকরির আবেদনকারী উদ্বিগ্ন যে তারা যদি কোনও নিয়োগকর্তাকে জালিয়াতির অভিযোগ দেয় তবে তারা প্রস্তাবটি বিপন্ন করতে পারে, যারা কেবল কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহারের সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

এই আপনার অবস্থা মত শব্দ? একটি গভীর শ্বাস নিন এবং আপনি একটি সফল counteroffer জমা দেওয়ার আপনার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে পারেন যাতে পড়া।

উইল এ কর্মসংস্থান বোঝা

"ইচ্ছায় কর্মসংস্থানের" একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা, এবং মন্টানা ব্যতীত সকল রাজ্যে, আইনী বিধিবদ্ধ ব্যক্তির ইচ্ছায় ব্যক্তি নিয়োগ করা হয়। এর অর্থ হল নিয়োগকর্তারা কোন কারণে বা ব্যাখ্যা ছাড়াই কর্মীদের নির্বাহ করতে পারেন। অবশ্যই, যে কর্মচারী যে কোন সময় পাশাপাশি প্রস্থান করতে পারেন।

দুর্ভাগ্যবশত, এর মানে হল যে একজন নিয়োগকর্তা আপনার কাজের অফারটি আইনতভাবে প্রত্যাহার করতে পারেন যদি তিনি উচ্চ বেতন বা আরও ভাল সুবিধাগুলির জন্য আপনার অনুরোধটি বন্ধ করে দেন। তাই, যদি আপনি অফারটি খুশি না হন তবে আপনার চিন্তাগুলি সংগ্রহ করতে একটু সময় নিন এবং তারপরে সাবধানে এগিয়ে যান।

উইল এ কর্মসংস্থান ব্যতিক্রম

অন্যান্য বেশিরভাগ রাজ্য তাদের জনসাধারণের নীতিমালাতে কর্মসংস্থানের ব্যতিক্রম সম্পর্কিত বৃহত্তর অক্ষাংশ সরবরাহ করে। বেশিরভাগ রাজ্যে, কর্মসংস্থানের মূলনীতি নীতিগুলির ক্ষেত্রে প্রসারিত হবে যেখানে নিয়োগের প্রস্তাবটি প্রত্যাহারের পরে প্রত্যাহার করা হয় যে নিয়োগকর্তা যে কোনও সময় কর্মচারীকে যে কোনও সময়ে ভাড়া দেওয়ার পরে আগুন দিতে পারে।

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, প্রার্থীরা "প্রোমিসরি এস্টোপ্লেল" নামে একটি আইনী বিধিবদ্ধ দ্বারা সুরক্ষিত থাকতে পারে, যার অর্থ আইনের দ্বারা প্রয়োগযোগ্য প্রতিশ্রুতি। প্রত্যাহারের প্রস্তাবের ফলে সেটি নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হলে চাকরি খোঁজার পক্ষে এই ধরনের আইন ব্যবহার করা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থী তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছে নোটিশ দেওয়ার পরে তার মূল কাজটি হারিয়ে ফেলতে পারে, অথবা সে নতুন চাকরির জন্য স্থানান্তরিত করার জন্য চলমান খরচ বহন করতে পারে। চাকরির প্রস্তাব বাতিল করা হলে আবেদনকারীদের রক্ষা করতে পারে এমন অন্যান্য ব্যতিক্রম রয়েছে।

নিয়োগকর্তা জাতি, ধর্ম, যৌন অভিযোজন, বয়স বা লিঙ্গ হিসাবে বৈষম্যমূলক কারণে প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে পারবেন না। এছাড়াও, যদি পরিষেবাগুলির জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, তাহলে এটি ইচ্ছাপূরণে কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি করবে এবং প্রার্থীকে রক্ষা করবে।

কিভাবে সফলভাবে counteroffer

পরিস্থিতিটি কেস-বাই-কেসের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হলেও, আপনার সেরা বেতারটি প্রথম স্থানে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া এড়াতে হয়। এটি একটি নতুন কাজ শুরু করার জন্য একটি আরামদায়ক উপায় নয়, এবং যে পদ্ধতিতে আপনি কাউন্টারফোফার করেন সেটি এমন সম্ভাবনাগুলির উপর প্রভাব ফেলতে পারে যে কোনও নিয়োগকর্তা প্রতিকূল প্রতিক্রিয়া দেখাবে এবং মূল অফারটি প্রত্যাহার করবে। তারপর আপনি সব কাজ হবে না।

প্রথম পদক্ষেপ, আপনি কিছু বলার আগে, আপনার অবস্থানের চাকরির বেতন পরিসীমা বা অনুরূপ অর্থনীতির একটি এলাকা কী তা জানতে পারে।

উচ্চ বেতন বা আরও ভাল বেনিফিট চাইতে চাইতে আগে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ জানাতে এবং অবস্থান সম্পর্কে আপনার উত্তেজনা প্রকাশ করতে ভুলবেন না। আপনি যদি অবিলম্বে অবিলম্বে কাউন্টারফোফার করতে প্রস্তুত না হন তবে, নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনার প্রস্তাবটি কতটা সময় বিবেচনা করতে হবে। একটি হাসা সঙ্গে কথোপকথন সম্পর্কে যান, এবং সর্বদা বিনীত এবং পেশাদারী হতে। নিশ্চিত হন যে তিনি জানেন যে আপনি দলের অংশ হতে চান এবং কোম্পানির সাফল্য আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

এছাড়াও, আপনি বর্ধিত ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য হওয়ার কারণে আপনার অনুরোধগুলির সুরক্ষার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত। এমনকি যদি আপনি একটি কম অফার দ্বারা অপমানিত হন, এমনকি এটি প্রদর্শন করবেন না এবং রাগ কিছু বলবেন না।

পরিবর্তে, শান্তভাবে এবং সদয়ভাবে আপনি একটি counteroffer করছেন কেন ব্যাখ্যা। আপনি যদি সেই কাজটি ছাড়াই দরপত্রের টেবিল ছেড়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত না হন তবে আল্টিমেটাম হিসাবে আপনার কাউন্টারফেরারকে প্রতিনিধিত্ব না করার বিষয়ে সাবধান হোন।

আপনার কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হয়

আপনার সেরা অভিপ্রায় (এবং ভাল আচরণ) সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তা টেবিল বন্ধ কাজ অফার নিতে পারে। আপনি যদি কাউন্টারফোফারের পরে নিজেকে চটচটে পরিস্থিতিতে খুঁজে বের করে ফেলেন তবে মনে রাখবেন আপনি কোনও কাজের অফার প্রত্যাহারের পরে কোনও সুরক্ষার জন্য আইনীভাবে অধিকারী কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনি আপনার রাষ্ট্রের একজন আইনজীবিকে পরামর্শ দিতে পারেন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।