যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ফোন বা Emaill দ্বারা ফায়ার করতে পারেন

বহিস্কার করা কঠিন, এমনকি যদি আপনি জানেন যে আপনার কাজ বিপদজনক, এমনকি আপনার বস খারাপ খবরটি যতটুকু সম্ভব ব্যবহার করে সেগুলি সরবরাহ করে। ফোন থেকে বহিস্কার করা - বা অন্য কোন স্বতন্ত্র উপায়ে - শুধুমাত্র একটি অগ্নিসংযোগ আরো বেদনাদায়ক করে তোলে।

আপনার অগ্নিকুণ্ডের আগে নিয়োগকর্তা আপনাকে আগুন দেওয়ার সময় সুন্দর হতে হবে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা আপনাকে নোটিশ বা সতর্কবার্তা ছাড়াই যেতে এবং আপনাকে যেভাবে পছন্দ করে সেগুলি বলতে পারে।

আপনি ফোন কল বা ইমেইল দ্বারা বহিস্কার করা যাবে?

আপনি যদি কোনও নিয়োগ চুক্তি বা রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হন যা আপনি কীভাবে বন্ধ করতে পারেন তা নির্ধারণ করে তবে কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে কীভাবে আগুন দিতে পারেন সে সম্পর্কে কোনো বিধিনিষেধ নেই। নিয়োগকর্তারা ফোনে চিঠিপত্র বা ইমেল দ্বারা, কর্মচারীকে ফায়ারফক্সে আগুন দিতে পারেন - অথবা এমনকি একটি পাঠ্য বার্তা প্রেরণ করে।

নিয়োগকর্তা অবসান নীতি

যখন কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে ফোন, বা পাঠ্য বা ইমেলের মাধ্যমে আগুন দিতে পারেন তবে এটি একটি সাধারণ কোম্পানির নীতি নয়। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা জানেন যে অগ্নিসংযোগের এই পদ্ধতিগুলি কর্মীদের মনোবলকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে। কঠোর অগ্নিসংযোগ শব্দ একটি প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে reverberate এবং উত্পাদনশীলতা এবং কী কর্মীদের ধারণার প্রভাব ফেলতে পারে।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মীদের ফায়ারিং এবং ডিসচার্জ করার জন্য আদর্শ নীতিগুলি তৈরি করেন। সাধারণত, এটি একটি হিউম্যান রিসোর্স প্রতিনিধির সাথে একটি মিটিং অন্তর্ভুক্ত করে, যেখানে আপনি আপনার সমাপ্তির শর্তাদিতে যান এবং আপনার পৃথকীকরণের বিস্তারিত ডকুমেন্টেশন যেমন একটি সাইনড নথি হিসাবে ছেড়ে দিন। কোম্পানী আগাম সতর্কীকরণ সরবরাহ করতে পারে এবং কর্মচারীকে কর্মক্ষমতা উন্নত করার সুযোগ দিয়েছে। কোম্পানী নীতি বা নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত না হওয়া পর্যন্ত এটি একটি প্রয়োজনীয়তা নয়।

অনেক কারণের জন্য ইমেল বা পাঠ্য দ্বারা কর্মচারীদের সরিয়ে দেওয়ার পক্ষে এটি ভাল নীতি নয়। এই কারণগুলির মধ্যে কোনও কারণে এই ধরনের একটি পৃথকীকরণের ক্ষেত্রে ফায়ারিংয়ের বিরুদ্ধে আইনী নিষিদ্ধকরণ অন্তর্ভুক্ত নয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি "আপনি বহিস্কার করা হয়" পাঠাতে চান, তারা করতে পারেন।

যতক্ষণ না আপনার কর্মসংস্থান কোনও ব্যক্তিগত বা ইউনিয়ন কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় পড়ে না যা যোগাযোগের পদ্ধতিটি বাতিল করার জন্য প্রয়োজন হয়, ততক্ষণ আপনার সংগঠন যে বার্তাটিকে বেছে নেবে সেভাবেই সেটি প্রকাশ করতে পারে।

বৈশিষ্টসূচক সমাপ্তি প্রক্রিয়া

প্রায় সমস্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ছিনতাইয়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া রয়েছে, যা সাধারণত একটি মানব সম্পদ বা পরিচালনার প্রতিনিধির সাথে একটি মিটিং অন্তর্ভুক্ত করে যা আপনার বিচ্ছেদের জন্য বেনিফিট এবং অন্য কোনও শর্তে চলে যাবে।

সংগঠনগুলিও সনদপত্রের নথি বা নিবন্ধিত মেইল ​​রসিদ হিসাবে আপনার বিজ্ঞপ্তিটি পেয়েছে এমন কঠিন ডকুমেন্টেশন চায়।

আপনি বহিস্কার করা হয় কি করতে হবে

আপনি কোনও অগ্নিসংযোগ সম্পর্কে কীভাবে অবগত আছেন তা সত্ত্বেও, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মচারী ম্যানুয়াল বা চুক্তিতে বর্ণিত সমস্ত সুবিধাগুলি, অব্যবহৃত ছুটির দিন বা অসুস্থ বেতনগুলির জন্য পৃথক অর্থ প্রদানের মতো নিশ্চিত করুন।

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বাতিল করার বিষয়ে অবহিত করার জন্য অনুপযুক্ত পদ্ধতি ব্যবহার করলে কঠোরভাবে প্রতিক্রিয়া এড়িয়ে চলুন। যদিও আপনার অনুভূতি ত্যাগ করার মুহূর্তে এটি ভাল মনে হতে পারে তবে যে কোনও অসুস্থতা তৈরি করা যেতে পারে ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তারা আপনার পূর্বের সংস্থার কাছ থেকে আপনার পটভূমি সম্পর্কে ইনপুট চাইতে পারেন।

ভুল সমাপ্তি

ফোনে বা ফোনের মাধ্যমে একটি ফায়ারিং সাধারণত অবৈধ নয়, ভুলভাবে সমাপ্তির ঘটনা রয়েছে। অবৈধ কর্মচারীকে চাকরি থেকে বের করে দেওয়া হয় বা কর্মচারী বহিষ্কৃত হলে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন হয়।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার অবসান ভুল ছিল অথবা আপনার আইন বা কোম্পানির নীতি অনুযায়ী আচরণ করা হয়নি, তবে আপনি সাহায্য পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য রয়েছে যেখানে দাবী ও কোথায় দাখিল করা যায় সে সম্পর্কে কর্মসংস্থান এবং পরামর্শকে নিয়ন্ত্রণ করে।

কিভাবে বহিস্কার করা পরিচালনা করা

আপনি ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে কিনা বা না, এটি নিজেকে মারতে না গুরুত্বপূর্ণ। অগ্নিকাণ্ড যে কেউ ঘটতে পারে। এর পরিবর্তে, আপনি পরবর্তীতে কী করতে হবে তার উপর মনোযোগ দিন।