আপনি পছন্দ করেন না সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ করার জন্য 6 টি টিপস

আপনি সবসময় পছন্দ করেন এমন লোকেদের সাথে কাজ করতে পারলে কাজটি পুরোপুরি দুর্দান্ত হবে। এগুলি এমন লোক যারা আপনি কেবল কর্মক্ষেত্রে সম্মান করেন না বরং কাজ বাইরেও সামাজিকভাবে খুশি হন। এমন স্বপ্ন কি সত্যি হবে না?

ভাল, হয়তো, এবং সম্ভবত না। কিছু লোক তাদের কাজ এবং তাদের সামাজিক জীবনের মধ্যে সম্পূর্ণ বিচ্ছেদ রাখতে চায়, অন্যদের তাদের সহকর্মীদের তাদের সামাজিক সময় ভাগ করে নেওয়ার জন্য আরামদায়ক। কিন্তু সবাই কাজ করতে একটি সুন্দর জায়গা করতে চায়। কাজের জন্য একটি চমৎকার জায়গা সেখানে কাজ করে এবং কর্মক্ষেত্রে অনুশীলন এবং পরিবেশ দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়।

দুর্ভাগ্যবশত, আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাদের সাথে আপনি সর্বদা চয়ন করতে পারবেন না। তাই কখনও কখনও আপনি একজন সহকর্মীর সাথে কাজ করতে আটকে থাকেন, আপনি কেবল ক্লিক করবেন না, তবে আপনি কোন ব্যক্তিটিকে সক্রিয়ভাবে অপছন্দ করছেন, অথবা এমনকি আপনি ঘৃণা করেন এমনও একজন ব্যক্তি কে।

আপনি কিভাবে এই পরিস্থিতির বেঁচে থাকা? (অবশ্যই, আপনি সর্বদা একটি নতুন চাকরি পেতে পারেন এবং ছেড়ে দিতে পারেন, কিন্তু এমন একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য এটি মূর্খ নয় যে কোনও সংস্থায় আপনি পছন্দ করেন যা অন্যের পক্ষে অপছন্দ করা বা ঘৃণা করতে শেখার কারণে অন্যথায় ভাল।) সুতরাং, আপনি কী করতে পারেন বাদ দেওয়ার পরিবর্তে?

এখানে অপছন্দ করা এমনকি সবচেয়ে বিরক্তিকর লোকেদের সাথে বরাবর পাওয়ার জন্য ছয় টিপস।

অপছন্দ করা সহকর্মী এর খারাপ আচরণ নথি

মিয়া এমন একজন মহিলার সাথে কাজ করতেন যে সে দাঁড়াতে পারত না। প্রথমে, তিনি ভেবেছিলেন এটি কেবল তার নিজের প্রশান্তি ছিল। তিনি সুন্দর এবং স্মার্ট এবং দ্রুত কোম্পানী মই আরোহণ ছিল। সে কি শুধু ঈর্ষান্বিত ছিল? মিয়া নিজেকে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করেছিল যে, সে ক্ষেত্রেই সে তাকে পছন্দ করত না কারণ সে শুধু ছোট এবং ঈর্ষান্বিত ছিল।

এখন, এটি আপনাকে একটি সহকর্মীকে অপছন্দ করতে একটি কারণ, কিন্তু এই ক্ষেত্রে, এটি দেখা দেয় যে এটি প্রকৃত কারণ নয়। মিয়া কাজ করার বিষয়ে অন্য বিভাগের একজন সিনিয়র ব্যক্তিকে মিথ্যা বলেছিলেন, তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে তার সহকর্মী কেবল একজন ভয়ঙ্কর ব্যক্তি ছিলেন।

সেই সময়ে, তিনি দেখতে পান যে সহকর্মী নিজেকে সুখী দেখানোর জন্য সহকর্মীভাবে উত্সর্গীকৃত একমাত্র ব্যক্তি ছিলেন না। একবার মিয়া তার সম্পর্কে এই বিষয়টা জানতে পারলে, তিনি বুঝতে পারলেন যে তার অজ্ঞান মন তার সহকর্মীর চকচকে চরিত্রের উপর তুলে ধরা হয়েছে, যাতে সে পরিষ্কারভাবে এটি দেখতে পারে।

কিন্তু, মিয়া এখনও তার সাথে কাজ করতে হয়েছিল। তারা সহকর্মী ছিল, তাই তার সহকর্মীর উপর কোন ভাড়া / আগুন ক্ষমতা ছিল। মিয়া অন্যথায় তার কাজ পছন্দ এবং এটি থাকতে চেয়েছিলেন। তাই, তিনি সক্রিয়ভাবে সহকর্মী সঙ্গে তার মিথস্ক্রিয়া পরিবর্তন। যে কোনও কথোপকথন সম্পর্কে তাকে কোন সমস্যা নেই বলে জানার পর, মিয়া তার মুখে মুখোমুখি হয়ে কথা বলার এবং ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করা বন্ধ করে দেয় যাতে প্রতিটি মিথস্ক্রিয়া ডকুমেন্ট করা হয়।

যদিও অনুমিত সহকর্মী একটি দুর্বল ব্যক্তি ছিলেন, তিনি আবারও মিয়া এর ক্যারিয়ারে বাধা দিতে কখনোই কিছু করেননি। তিনি জানতেন যে সে আবার সেই আচরণ নিয়ে দূরে যাবেনা।

আপনি প্রকৃতপক্ষে সমস্যা কিনা তা সনাক্ত করুন

কখনও কখনও আপনি সহকর্মী পছন্দ না কারণ যে ব্যক্তির একই খারাপ অভ্যাস আছে যে আপনি। যখন তারা আপনার প্রতি প্রতিফলিত হয়, আপনি এটি পছন্দ করেন না। কখনও কখনও, আপনি একজন সহকর্মীকে অপছন্দ করেন কারণ সে ব্যক্তি সর্বদা আপনার সমালোচনা করছে বা আপনাকে কী করতে হবে তা বলছে।

তার অভিযোগ বৈধ কিনা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনার অফিসার শত্রু বলে, "আপনি কি সেই রিপোর্টটি সময়মত শেষ করতে যাচ্ছেন?" তিনি কি পিকিং এবং নাজি বা গত তিন মাসে দেরী করেছেন? যদি এটি পরবর্তী, আপনি আপনার নিজের আচরণ ঠিক করে আপনার সম্পর্ক ঠিক করতে পারেন। যেহেতু একমাত্র আচরণের উপর আপনার কোনও নিয়ন্ত্রণ আছে তাই এটি জানা ভাল।

আপনি পছন্দ করেন না সহকর্মী সম্পর্কে জানতে চেষ্টা করুন

আপনি মানুষকে জানেন এবং সন্দেহের উপকারের মতো আপনি অনাবাসীদের কাছে অনেক বেশি তাড়াতাড়ি করেন। যখন আপনি আপনার সহকর্মীকে টিকিয়ে রাখতে যাবেন তখন শিখবেন, আপনি হয়তো তার ভাল লাগতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার সহকর্মী যিনি সব সময় crabby সব সময় একটি ভয়ানক বিবাহবিচ্ছেদ মাধ্যমে গিয়েছিলাম যেখানে তিনি তার সন্তানদের হেফাজতে হারিয়ে গেছে। বোঝা যাচ্ছে, সে মুহূর্তে খুশি নয়। হয়তো ব্যবস্থাপনা সারিতে তিন বার প্রচারের জন্য তার উপর পাস। সম্ভবত তিনি বিড়ালদের জন্য একটি গভীর এবং স্থায়ী প্রেম আছে এবং শুধু তাদের সম্পর্কে কথা বলতে চায়।

কিছু সম্ভব এবং এটি ব্যক্তিটিকে এমনকি নিকার করাও না, তবে এটি যেখানে সে আসছে তা দেখায়। এবং আপনি যে সহকর্মীকে পছন্দ করেন না সেটি আপনি পছন্দ করতে শিখতে পারেন।

রুমে প্রাপ্তবয়স্ক হতে

যখন আপনি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ছিলেন, তখন শিক্ষকরা আপনাকে সবার সাথে একসাথে থাকতে বলেছিলেন, কোন ব্যাপার না। যদি আপনি সাত বছর বয়সে এটি করতে পারতেন, তাহলে কেন 37 এ আপনি এটি করতে পারবেন না? উত্তর আপনি করতে পারেন।

আপনাকে সবচেয়ে ভাল বন্ধু হতে হবে না-আপনাকে নিচু হতে হবে। আপনি আপনার কাজ করতে হবে। অন্যান্য মানুষের সাহায্য করুন। প্রশান্তি এবং খারাপ আচরণ সাড়া না। শুধু চমত্কারভাবে এবং পেশাগতভাবে সব সময় কাজ। পেশাদারি সংক্রামক হতে পারে।

কখনও কখনও, আপনি অসম্মান সহকর্মী সম্পর্কে গসপা

যখন আপনি একজন সহকর্মীকে অপছন্দ করেন, তখন আপনার সহকর্মীদের সাথে তার সম্পর্কে কথা বলার প্রলোভন কখনও কখনও দুর্দান্ত হয়। কাজটিতে বসতে এবং ভয়ংকর হেলগা এবং সে যেভাবে তার খাবার চেপে রাখে বা তার ইমেলগুলিতে কমিক সান ব্যবহার করে কথা বলে মজা করে।

নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, এই কি ভাল হবে? এটা হেলগা সঙ্গে আপনার সম্পর্ক সাহায্য করবে? না। এটি আপনাকে প্রচারের জন্য শক্তিশালী প্রার্থী করে তুলবে? না। এটা কি আপনার বিভাগকে আরও উত্পাদনশীল করে তুলবে? অবশ্যই না.

চুপ করো না। অভিযোগ করবেন না। শুধু সুন্দর হতে। পেশাদারিত্ব এবং সম্মান সঙ্গে আপনি না চান সহকর্মী আচরণ।

অপছন্দ সহকর্মী সঙ্গে সাহায্য চাইতে

আপনার সহকর্মী আপনার কাজের সাথে যদি প্রকৃত সমস্যাগুলি ঘটায় তবে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন। আপনার সহকর্মী বরাবর কিভাবে পেতে সম্পর্কে টিপস জন্য আপনার এইচআর ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করুন। তারা আসলে এবং অনেকবার সাহায্য করতে পারে, একজন ম্যানেজারের নিয়োগের পুনঃস্থাপন করা সম্ভব, যাতে আপনি কোনও সহকর্মীর সাথে ক্রমাগত যোগাযোগ করতে না পারেন। এটি একটি শেষ খোঁচা উপ resort, কিন্তু এটি কাজ করতে পারেন।

সর্বোপরি, মনে রাখবেন যে কাজটি কাজ করে এবং আপনার কাজের প্রতিটি দিককে ভালোবাসে না মানে এটি খারাপ কাজ নয় বা আপনার সহকর্মীরা খারাপ লোক। এটা আপনার জীবন সুন্দর darn স্বাভাবিক মানে।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।