আপনার ব্যক্তিগত শ্রেষ্ঠ একটি জাদু টিম বিল্ডিং কার্যকলাপ

এই ছবি। পানীয় এবং ডিনার আগে দিনের চূড়ান্ত দলের বিল্ডিং কার্যকলাপ নেতৃত্বে facilitator বলা হয়। শ্রোতা সকাল আটটা থেকে সভায় উপস্থিত ছিলেন। অংশগ্রহণকারীরা পুলিশ কর্মকর্তা হবেন যা তারা "পুলিশ মুখোমুখি" এ বিশেষজ্ঞ, যা নির্বাহী বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য অনেক তথ্য সরবরাহ করে না এমন এক্সপ্রেশনহীন বৈশিষ্ট্যগুলি।

সুবিধার্থে একটি পুরস্কার বিজয়ী দল বিল্ডিং কার্যকলাপ সঙ্গে আসা ছিল। সে করেছে, এবং যদি এটি তাদের সাথে কাজ করে-এবং এটি করেছে-এটি আপনার টিমের সাথেও কাজ করবে।

"আপনার ব্যক্তিগত সেরা" টিম বিল্ডিং কার্যকলাপকে সুবিধাযুক্ত করার পদক্ষেপ

1. অংশগ্রহণকারীদের একটি এক-পৃষ্ঠা হ্যান্ডআউট সরবরাহ করুন যা হাতের কাজটিকে বর্ণনা করে। পুলিশ অফিসারের মতো দলগুলি দল গঠন করার মতো কার্যকলাপ স্পষ্টভাবে একটি হ্যাণ্ডআউটে স্পেল করে।
2. প্রতিযোগীরা তাদের ক্যারিয়ারের উপর আবার চিন্তা করতে এবং একটি মুহূর্ত সনাক্ত করতে যখন নিজের সম্পর্কে মহান যা উচ্চ হাই গিয়ারে অপারেটিং ছিল। সম্ভবত এটি হ'ল নেতৃত্বের সপ্তাহের পর এবং অসংখ্য অজুহাত সাক্ষাৎকারের পর তারা গ্রেফতার হয়েছিল। সম্ভবত এটি একটি দিন ছিল যখন তারা একটি শিশুকে আঘাত থেকে রক্ষা করেছিল। সম্ভবত একটি সহিংস অপরাধী তাদের অংশীদার আহত থেকে রাখা হয়। যাই হোক না কেন পরিস্থিতিতে, একটি মুহূর্ত সনাক্ত করুন যে তারা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের ব্যক্তিগত সেরা সম্পাদন করছেন। (আপনি আপনার দলের জন্য আপনার উদাহরণ কাস্টমাইজ করতে চান।)

1. আপনার গ্রুপকে বলুন যে "ডান" মুহূর্তটি সম্ভবত এমন একটি বিষয় যা আপনার মনে যে পরিমাণ মিনিট সময় দেওয়া হয়েছিল তা মনে হয়। তাদের টেবিল এ তাদের সহকর্মীদের সঙ্গে যে মুহুর্ত ভাগ করতে প্রস্তুত হতে তাদের জিজ্ঞাসা করুন।
2. তাদের টেবিলের সঙ্গীদের সাথে মুহূর্তটি ভাগ করে নেওয়ার আগে অংশগ্রহণকারীদের তাদের ব্যক্তিগত সেরা মুহূর্তের মাধ্যমে চিন্তা করার জন্য প্রায় দশ মিনিট প্রদান করুন।
3. অংশগ্রহণকারীদেরকে তাদের সহকর্মীদের সাথে তাদের মুহুর্তে যত তাড়াতাড়ি বিস্তারিত মনে রাখতে হবে তাদের সাথে ভাগ করে নিতে বলুন। মুহুর্তে তাদের সহকর্মীদের জন্য জীবন সত্যিই আসা। রং, শব্দ, এবং কিভাবে তারা অনুভূত এবং তাদের সমস্ত স্পার্ক প্লাগ অগ্নিসংযোগ যখন মুহূর্তে তারা প্রতিক্রিয়া কিভাবে বর্ণনা।

1. পুলিশ অফিসারদের সাথে এটাই ঘটেছে। তারা প্রথমে শক মধ্যে facilitator তাকিয়ে। ওহ, আপনি আমার সহকর্মীদের সাথে এই গল্পটি ভাগাভাগি করতে চান, তাদের অভিব্যক্তিগুলি ঠিক কি। তাদের অভিব্যক্তি অমূল্য ছিল। এমনকি শান্ত বিদ্রূপাত্মক একটি বিট রুম মাধ্যমে দৌড়ে। সুবিধার্থে, তিনি অব্যাহত। অংশগ্রহণকারীরা শান্তভাবে শুরু করে, গল্পগুলি ভাগ করে নেওয়ার মতো, মানুষের কণ্ঠস্বর, হাসি, ভাগাভাগি ও এমনকি আনন্দদায়ক শব্দগুলি একটি গর্জনে বেড়ে যায়। রুমে উষ্ণতা মুহূর্ত দ্বারা মুহুর্ত ভাল ইচ্ছা একটি crescendo নির্মিত।

1. আপনার অংশগ্রহণকারীদের কথা বলুন যতক্ষন না ঘরটি চুপ হয়ে যায়, সাধারণত আপনার টেবিলের লোকেদের সংখ্যাগুলির উপর নির্ভর করে ত্রিশ মিনিটের এক ঘন্টা। তারপর জিজ্ঞাসা করুন প্রত্যেকেরই তাদের গল্প ভাগ করার সুযোগ আছে কিনা বা প্রথম ব্যক্তি এখনো কথা বলছেন কিনা। (যে সাধারণত ত্রাণ একটি হাসি রেট।)
2. দল গঠন করে দল গঠন করে বিতর্ক করে দল গঠন করে তাদের নিজস্ব গল্প বলার অভিজ্ঞতা এবং তাদের সহকর্মীদের গল্প শোনার অভিজ্ঞতা কীভাবে তারা প্রতিক্রিয়া জানায়।
3. অংশগ্রহণকারীরা তাদের টেবিলে বলা গল্পগুলিতে থিমগুলিতে লক্ষ্য করলে বৃহত্তর গোষ্ঠীকে জিজ্ঞাসা করে টিম বিল্ডিং কার্যকলাপকে বিতর্ক করা চালিয়ে যান। আপনার অংশগ্রহণকারীদের তাদের টেবিলে ভাগ করা গল্পগুলিতে পাওয়া সাধারণ থিমগুলিতে, তাদের টেবিলে ভাগ করার জন্য বলুন। ফ্লিপ চার্ট বা ল্যাপটপে প্রাপ্ত থিমগুলি রেকর্ড করতে প্রতিটি বড় গোষ্ঠীতে অংশগ্রহণকারীকে জিজ্ঞাসা করুন এবং বড় গোষ্ঠীর সাথে থিমগুলি ভাগ করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

   - এই টিম বিল্ডিং কার্যকলাপটি ব্যবহার করার সময় প্রায়শই এমন একটি থিম উল্লেখ করা হয়, যা গল্পগুলি স্বীকৃতি পাওয়ার বিষয়ে ছিল। এই বিশেষ গোষ্ঠীতে প্রচারিত, সফল গ্রেপ্তার, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে পরাস্ত এবং বিরল ক্যামেরারি এবং যোগাযোগের মুহুর্তে অনেকগুলি অন্যান্য গল্প রয়েছে। সাফল্য প্রায়ই একটি সাধারণ থিম, খুব। আপনার অংশগ্রহণকারীদের এই সিদ্ধান্ত আঁকা যাক; তাদের বলো না।

1. যদি আপনার অংশগ্রহণকারীরা একসঙ্গে কাজ করে, আপনি একটি দলিল নির্মাণের কার্যকলাপকে বিতর্ক করার জন্য একটি চূড়ান্ত প্রশ্ন ব্যবহার করতে পারেন: আপনি কীভাবে এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে পারেন যা এই থিমগুলির আরো বেশি ঘন ঘন ঘটে। এবং, সর্বদা হিসাবে, আপনার অংশগ্রহণকারীদের সেশনে অংশগ্রহণের ফলে তারা কোনও পদক্ষেপ গ্রহণ করতে বা ভিন্নভাবে কাজ করতে বলবে।
2. যখন দলের বিল্ডিং কার্যকলাপের আলোচনা শেষ হয়, অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা বাকি সেশনে যাওয়ার আগে আলোচনায় যোগ দিতে চান তাদের কাছে কিছু আছে।