কিভাবে আপনার বস সঙ্গে অসম্মতি এবং উদ্দীপক

এটা আপনার বস সঙ্গে অসম্মতি করতে পেশা আত্মহত্যা নয়। আসলে, আত্মবিশ্বাসী ম্যানেজার তাদের সাথে মতবিরোধ করতে চান যে কর্মচারীদের চান। মতবিরোধ ভাল ধারনা সৃষ্টি করে, সমস্যার সমাধান করে, ইতিবাচক সম্পর্ক তৈরি করে এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং বিকাশকে প্রচার করে।

যে বলেন, আপনার বসের সাথে অসম্মতি যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজ সংস্কৃতি ভিন্ন মতামত এবং দৃষ্টিকোণ সমর্থন করে তবে অনেক সহজ। সংগঠনের এই ধরনের সংস্থাগুলিতে জড়িত কর্মীদের তাদের মতামত ও ধারনাগুলি প্রস্তাব করার জন্য উত্সাহিত করা হয় কারণ সংস্থা কর্মচারীদের প্রতিভা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সুবিধা নিতে চায়।

যাইহোক, যে বossেরাও মানুষের হয় না, এবং তাদের নিজস্ব ব্যবস্থাপনা শৈলী আছে ভুলবেন না। যে ব্যবস্থাপনা শৈলী স্বতঃস্ফূর্ত থেকে তাই হাতাহাতি হতে পারে যে তারা আউট স্পর্শ। গুরুত্বপূর্ণ ব্যাপারটি আপনার বস এবং তার নেতৃত্বের শৈলীটি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে হবে যে কতটা মতবিরোধের প্রশংসা করা হবে এবং সহ্য করা হবে।

মতবিরোধের জন্য প্রস্তুতি কিভাবে

আপনি আপনার বস সঙ্গে মতবিরোধ করতে চান যখন মতবিরোধের কিভাবে আপনি সমালোচনামূলক হয়। একটি শ্রদ্ধাশীল, চিন্তাশীল পদ্ধতি সবসময় একটি আক্রমনাত্মক, চাহিদা পদ্ধতির ট্রাম হবে। আপনার ক্ষেত্রে সমর্থন যে উপলব্ধ তথ্য থাকার এছাড়াও সহায়ক।

মতবিরোধের ক্ষেত্র অনুসন্ধান, অন্যান্য সংস্থার অভ্যাসের বেঞ্চমার্কিং এবং আপনার শিল্পের সাথে যোগাযোগের সাথে আপনার বসের কাছে আসার আগে হোমওয়ার্ক করা উচিত। এভাবে, অসামঞ্জস্যপূর্ণ সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি আপনার দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করার জন্য প্রয়োজনীয় যাচাইকরণ আনবে। তথ্য সহ সশস্ত্র, আপনার বস মনে করেন কি বিপরীত আপনি এটি সম্পর্কে হবে না।

বিশেষ করে যখন সিদ্ধান্তগুলি গুরুতর ব্যবসায়িক সমস্যাগুলির সাথে জড়িত থাকে যা বিধ্বংসী পরিবর্তন পরিচালনার কৌশল, আর্থিক প্রতিশ্রুতি এবং কর্মীদের কাছ থেকে মানসিক শক্তি প্রয়োজন হতে পারে, আপনার মতামতকে এটি সমর্থন করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি প্রয়োজন।

10 মূল পদক্ষেপগুলি অসম্মতির জন্য প্রস্তুত হতে

আপনার বসের সাথে আপনার মতবিরোধের আলোচনার জন্য সবচেয়ে সফল ফলাফল পেতে, এখানে 10 টি জিনিস রয়েছে যা কর্মচারীরা করেছে যা সেরা ফলাফল সরবরাহ করেছে। এসব বা কিছু কিছুকে অনুসরণ করা আপনার বসের সাথে সহজ, নিরাপদ, এবং আপনি যে ফলাফলটি সন্ধান করছেন সেটি পেতে সম্ভবত বেশি অসন্তুষ্ট হবে।

• তারা প্রথম সম্পর্ক নির্মিত। এভাবে, তারা যখন মতবিরোধী হয়, তখন তাদের শুরুতে ভালো সম্পর্ক ছিল।
• তারা সাফল্যের রেকর্ড ছিল এবং বস ভাল চেহারা। বসের বিশ্বাস ছিল অতীতে ইতিবাচক অভিজ্ঞতার কারণে তাদের সুপারিশগুলি কার্যকর হবে।
• তাদের ব্যক্তিগত সাহস অনুশীলন করার ইতিহাস ছিল। তারা ব্যবসার ভাল জন্য কথা বলতে উপর নির্ভরশীল হতে পারে। তারা যখন সত্যই বলেছিল যে তারা সঠিক ছিল তখন তারা অসম্মতি প্রকাশ করবে এবং তারা অসম্মতির পক্ষে একমত নয়।

• তারা ব্যবসায় সামগ্রিক সাফল্যের একটি প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন, শুধু তাদের ব্যক্তিগত aggrandizement, fiefdoms, বা পেশা প্রচারের জন্য। তারা প্রস্তাবনাগুলি এড়াতে যেগুলি একটি দল বা বিভাগকে সহায়তা করেছিল এবং অন্যকে উপেক্ষা করেছিল, বা পুরোগুলি।
• তারা সোজা ছিল এবং গেম খেলতে না। এমনকি যদি তারা তাদের অবস্থানের সাথে একমত হওয়ার জন্য মিত্রদের সাথে মিলিত হয়, তবে তারা এটির সামনে অগ্রসর হতো এবং তাই বিশ্বস্ত হতে পারে।
• তারা বস বোকা মত মনে করেন না। মতবিরোধের কোন অংশ ব্যক্তিগত প্রকৃতি ছিল না, এবং নামকরণ করা, বিরক্তিকর বা অসম্মতি ছিল না। এই দ্বন্দ্বটি সমস্যাটির লজিক্যাল পদ্ধতির সাথে এবং দলের সেরা স্বার্থে এসেছিল। তারা তাদের চুক্তির ক্ষেত্র চিহ্নিত করে আলোচনা শুরু করে।

• তারা একটি পরামর্শদাতা হিসাবে বস ব্যবহৃত। বসের সাথে তারা কতটা দ্বিমত পোষণ করে না, তবুও তিনি এখনও ম্যানেজারের পদে থাকার অধিকার কিছু করেছেন। তারা নিজেদেরকে জিজ্ঞেস করল, তারা কীভাবে তাদের বসের কাছ থেকে শিখতে পারে এবং বিষয় এবং পন্থা নিয়ে আলোচনা করার জন্য তাদের বসের সাথে সময় চেয়েছিল।
• তাদের ব্যবসা নীতিশাস্ত্র এবং সম্পর্ক অপবাদ উপরে ছিল। তারা বস বসতে পারে এবং আরামদায়কভাবে সমর্থন করতে পারে।
• তারা তাদের মামলা দায়ের করার জন্য তার বাবার কাছে বসের কাছে ঘুরে বেড়ায়নি। মনিব তাদের বস দ্বারা এবং blindsided রিপোর্টকারী কর্মচারী যারা অসম্মান ছিল না।

• তারা ভাল যোগাযোগকারী ছিল যারা নিজেদেরকে প্রমাণ ও যুক্তি দিয়ে দৃঢ়ভাবে প্রকাশ করতে পারে তাদের ক্ষেত্রে সমর্থন। তারা জানত যে "আমি মনে করি" বা "আমি অনুভব করছি" গুরুত্বপূর্ণ দিকটিকে প্রভাবিত করতে যথেষ্ট ছিল না। তারা হার্ড তথ্য এবং প্রাসঙ্গিক ঘটনা উপস্থাপন করতে হবে। তারা তাদের শিল্পে অন্যান্য অনুরূপ কোম্পানিগুলির বেঞ্চমার্কিংয়ের সহিত তাদের সমাধানটি পুঙ্খানুপুঙ্খরূপে গবেষণা করে দেখিয়েছিল।

দিনের জন্য প্রস্তুতির জন্য এই টিপসগুলি ব্যবহার করুন - এবং যদি আপনি একজন ভাল কর্মচারী হন তবে বেশিরভাগ মনিব যে কর্মচারী চান তা-যদি আপনি আপনার বসের সাথে অসম্মতি করতে চান (অথবা প্রয়োজন হয়)।