দেখুন 10 মারাত্মক ভুল কাজের অনুসন্ধানকারী তৈরি করুন

কখনও কখনও সর্বাধিক ভুল একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কাজের অনুসন্ধানকারী একত্রে যোগদান সম্ভাব্য সব পার্থক্য করে তোলে। এই সুযোগগুলি প্রথম ফোনের কল করার আগেই ব্যর্থ হতে ব্যর্থ হয়। আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন, তবে এই সহজ, তবুও গুরুতর, কাজের অনুসন্ধানকারী ভুলগুলি আপনাকে প্রার্থীর ভলিউম সম্পর্কে জানায়।

এই মারাত্মক ভুল ব্যাপার। আপনি চাকরি খোঁজার সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা হিসাবে নিয়োগকর্তারা জন্য ঘড়ি প্রয়োজন দশটি জিনিস এখানে। চাকরী অনুসন্ধানকারীর বিষয়ে সাবধান হোন যারা:

কিভাবে প্রয়োগ করা যায় তার দিকনির্দেশ অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে:

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: আপনার অনুরোধকৃত আবেদন পদ্ধতি অনুসরণ করে: ইমেল, ফ্যাক্স, বা মেইল, চাকরির খোঁজকেন্দ্র নিজেকে একজন সহযোগী ব্যক্তি হিসাবে ব্র্যান্ড করে, যিনি নির্দেশগুলি অনুসরণ করতে ইচ্ছুক এবং ইচ্ছুক। একটি উদাহরণ হিসাবে, প্রার্থী একটি ইমেল নিয়োগ ফোল্ডারে সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন রুট করার জন্য এটি সহজ করে তোলে।

চাকরির খোঁজকেন্দ্র টেলিগ্রাফ করছে যে তিনি গেমসের প্রয়োজন ছাড়াই বা আপনার অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেমটি পাস না করেই তার যোগ্যতাগুলিতে দাঁড়াতে ইচ্ছুক। তিনি আপনি চান কাজ অনুসন্ধানকারী।

Typos সঙ্গে সারসংকলন বা কভার অক্ষর পাঠান:

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: টাইপস ব্র্যান্ড চাকুরিহীন ব্যক্তি হিসাবে যিনি তার সারসংকলন এবং কভার লেটার প্রুফড্রয়ে সময় নেন নি। আপনি কাজের সন্ধানকারীকে উপস্থাপিত নথিগুলির গুণমানের দ্বারা প্রার্থীর ভবিষ্যতের কাজটির গুণমানটি প্রায়ই বিচার করতে পারেন।

আপনি অবশ্যই আপনি আশা করতে পারেন লিখিত কাজ একটি নমুনা প্রাপ্ত। অনেক ম্যানেজার মতামত থেকে প্রার্থীকে বাদ দেওয়ার জন্য পর্দা হিসাবে টাইপগুলি ব্যবহার করে- এবং বিজ্ঞতার সাথে।

অনুরোধ করা বেতন তথ্য প্রদান ছাড়া প্রয়োগ করুন:

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: অনেক প্রার্থী ইতিবাচক যে একবার আপনি তাদের প্রমাণপত্রাদি দেখতে পান এবং তাদের সাথে দেখা করেন, বেতন একটি সমস্যা হবে না। তাদের শংসাপত্র বন্ধ আপনার মোজা knock হবে। তারা ভুল। আপনার একটি বাজেট, একটি কাজের বিবরণ এবং আপনি যে প্রার্থীকে খুব ব্যয়বহুল প্রার্থী হিসাবে আপনার সময় নষ্ট করতে চান না তার প্রত্যাশা।

অন্তত, এই প্রার্থী আপনাকে একটি স্ক্রীনিং ফোন কল করতে কারণ। কেন আপনার নির্দেশাবলী অনুসরণ বৈধ অ্যাপ্লিকেশন প্রস্তাব না যারা প্রার্থীদের সময় ব্যয়?

তাদের সারসংকলন সঙ্গে একটি কাস্টমাইজড কভার চিঠি পাঠাতে ব্যর্থ হয়েছে:

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: একটি কাস্টমাইজড কভার লেটারটি আপনার কোম্পানির নামটি উল্লেখ করার জন্য সীসা অনুচ্ছেদের পরিবর্তনের চেয়ে বেশি। এর মানে হল আপনার মনোযোগ আঁকানো, বিন্দু দ্বারা, কাজের সন্ধানকারীর শংসাপত্রগুলি কীভাবে আপনার বিবৃত চাহিদার সাথে মেলে।

আপনি ইতিমধ্যে একটি জেনেরিক ভূমিকা আছে- সারসংকলন। কভার লেটার প্রার্থী এর জায়গা উজ্জ্বল, এটি আপনার সময় মূল্যবান প্রদর্শন করা হয়। বিন্দুগুলিকে সংযুক্ত করে এমন প্রার্থীরা প্রদর্শন করে যে তারা সৎ, আগ্রহী এবং আপনার সময় মূল্যবান।

তাদের কর্মসংস্থানের মধ্যে বড় ফাঁক ছেড়ে-অনির্ধারিত:

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: একটি সারসংকলন প্রথম স্ক্যান কাজ অনুসন্ধানকারী এর কর্মসংস্থান ইতিহাস ফাঁক প্রকাশ করা হবে। আমাকে বিশ্বাস কর. আপনি সর্বদা জানতে চান কেন এই ফাঁক বিদ্যমান। চাকরি অনুসন্ধান পেশাদাররা কভার লেটার সামনে কর্মসংস্থান ফাঁক ব্যাখ্যা করতে প্রার্থীদের বলুন।

অন্যথায়, আপনি বিশ্বাস করেন যে প্রার্থীটির সাথে কিছু ভুল আছে। তিনি নির্ভরযোগ্য প্রদর্শিত, একটি কাজ খুঁজে পেতে কষ্ট হয়েছে, এবং আরো। এবং সত্য হল - প্রায়ই প্রার্থী একটি সমস্যা হয়। আপনার কল।

কাজের সন্ধানকারী কি বলুন; তিনি কি সম্পন্ন না:

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: কাজের সন্ধানকারী একটি মাল্টি লাইন ফোন উত্তর এবং গ্রাহক সেবা প্রদান। আপনি কি যত্নশীল? তেমন কিছু নাহ. আপনি জানতে চান যে প্রার্থী 120 শতাংশ দ্বারা গ্রাহক সেবা উন্নত। সারসংকলন উপর বিবরণ অর্জন উপর ফোকাস করা আবশ্যক; প্রার্থী তিনবার প্রচারিত হয়।

তিনি গ্রাহক সেবা জন্য একটি পুরস্কার জিতেছে। অন্যথায়, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে অবাক করতে হবে যে চাকরি অনুসন্ধানকারীর কোন কৃতিত্ব আছে কিনা-অথবা কেবল একটি খারাপ সারসংকলন লেখক যার কোন সাহায্য নেই। যে কোন পথে …

চাকরির জন্য আবেদন করুন যার জন্য তারা বেশি যোগ্যতা অর্জন করে; বা অধীন যোগ্য:

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: আপনি আপনার বিজ্ঞাপনের অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বর্ণনা করেছেন। একটি কাজের বিবরণ এবং একটি বেতন পরিসীমা বিদ্যমান। যদি প্রার্থী অতিরিক্ত যোগ্যতা বা অধীন যোগ্য হয় তবে আবেদনটি সন্দেহভাজন।

আপনি প্রার্থী বহন করতে পারেন? তিনি তার সারসংকলন প্যাডিং হয়? উচ্চ মাধ্যমিক গ্রেড এমন অবস্থানের জন্য আবেদন করছে যা একটি ডিগ্রী এবং 1-2 বছরের অভিজ্ঞতার জন্য যথেষ্ট সময় নেয় না। অ্যাপ্লিকেশন আপনার সময় নষ্ট করবেন না অন্তত, অনেক সময় না।

ব্যাকরণ এবং বাক্য নির্মাণ সঙ্গে সমস্যা প্রদর্শন করুন:

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: চাকরির সন্ধানকারীকে দেখানো অ্যাপ্লিকেশন উপকরণটি এমন একটি সম্পূর্ণ বাক্য টেলিগ্রাফ তৈরি করতে চ্যালেঞ্জ করে যা প্রার্থী আপনাকে ভালভাবে সেবা করবে না। গাণিতিক ত্রুটি বিভিন্ন বার্তা পাঠাতে হবে। প্রার্থী খুব ভাল লিখতে পারবেন না।

খারাপ, তিনি বিস্তারিত মনোযোগ অভাব। গ্রাহকদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার ক্ষমতা তার দক্ষতা দ্বারা সীমিত। তিনি একটি উচ্চতর অভিনেতা হতে হবে? Promotable? সম্ভবত, যদি তার প্রস্তুত, পালিশ সারসংকলন এবং কভার চিঠি আপনি ঠান্ডা ছেড়ে।

তার সারসংকলন মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য সাধারণ কৌশল এবং gimmicks ব্যবহার করুন:

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: প্রার্থীরা আপনার মনোযোগ ক্যাপচার বিশ্বাস। তারা-কিন্তু অগত্যা আপনার ইতিবাচক মনোযোগ না। কাজের সন্ধানকারীর সারসংকলন ছবিটি দেখলে বৈষম্য আইনগুলির সাথে আপনার যথেষ্ট সমস্যা রয়েছে।

কনফেটি সঙ্গে স্টাফ একটি সারসংকলন খামচি পরিষ্কার একটি ব্যথা হয়। একজন প্রার্থীর জীবন ইতিহাস এবং দেখার প্রশিক্ষণ সার্টিফিকেট পড়া প্রার্থীকে অনেক পয়েন্ট অর্জন করবে না - এবং আপনি সম্ভবত তাদের সারসংকলন নজরদারী পর্যায়ে উপেক্ষা করবেন। তবে, জিমিক্স আপনাকে চিন্তা-নেতিবাচকভাবে ছেড়ে দিতে হবে।

হিউম্যান রিসোর্স এড়িয়ে যান এবং ভাড়াটে ম্যানেজার বা সিইওতে আবেদন করুন:

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: চাকরী অনুসন্ধান বই এই সুপারিশ করা অব্যাহত, এবং সম্ভবত এটি একটি ভাল একবার, একটি ভাল ছিল। একজন ব্যক্তি নিজেকে পরিচয় করিয়ে এবং পেশাদার যোগাযোগ তৈরি করার সময় এটি এখনও ভাল। কিন্তু, যখন চাকরি অনুসন্ধানকারীরা বিজ্ঞাপিত অবস্থানের জন্য আবেদন করার জন্য এই কৌশল ব্যবহার করে, তখন সতর্কবার্তাটি ভাল রিং করে। তার যোগ্যতা সম্পর্কে তার কি বিশ্বাস করে যে তার সারসংকলনটি ট্রান্সমোলে পৌঁছলে তা লক্ষ্য করা যাবে না?

তিনি দৃঢ়ভাবে নির্দেশ অনুসরণ করতে ব্যর্থ? অবশ্যই, প্রার্থী মানবাধিকার ফাংশন গুরুত্ব বুঝতে ব্যর্থ হয়। (আজকাল অনেক সংগঠনে এইচআর ভূমিকা পরিবর্তিত হয়েছে।) যদি সে ভাড়াটে থাকে তবে তা কি চলবে? ভাল পরিচালকদের এই সারসংকলন এইচআর যাইহোক ফেরত পাস; তারা জানেন এইচআর প্রার্থীদের একটি পুল তৈরি না হওয়া পর্যন্ত তাদের তুলনা করার কোন ভিত্তি নেই।

এই দশটি টিপস কাজের সন্ধানকারী দুর্বলতা সম্পর্কে পরিচালককে অবহিত করা উচিত এবং কেন। কাজের সন্ধানকারীদের কাছে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির জন্য একই পরামর্শগুলি দেখুন: "সর্বাধিক প্রচলিত কাজের সন্ধান ভুলগুলি এড়ানো"।