আপনার কর্মক্ষেত্রে জন্য উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম বিকাশ

আপনি একটি গ্রীষ্মমন্ডলীয় দ্বীপে শীতল পানীয় sip করতে চান? আপনি যদি আপনার পত্নী বা অংশীদার আপনার পাশে ছিল এবং আপনার কোম্পানী সবকিছু জন্য অর্থ প্রদান যদি আপনি আরো অভিজ্ঞতা চান? নিশ্চিত আপনি হবে। উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম সত্যিই আপনার মতামত একটি পুরস্কার অনুপ্রেরণা হয়।

যখন কোম্পানিগুলি একটি লক্ষ্য পূরণের জন্য ভ্রমণের সাথে কর্মচারীদের পুরস্কৃত করে, তখন উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম কর্মচারী আনুগত্য এবং প্রবৃত্তি উভয় বৃদ্ধি করে।

উদ্দীপক ভ্রমণ কি?

উদ্দীপক ভ্রমণ একটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি পুরস্কার। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি বিক্রয়কারী যারা $ X মূল্য বিক্রয় করে, তার জন্য ক্যারিবীয়দের বিনামূল্যে ভ্রমণ পায়। এই ভ্রমণের বিশুদ্ধ মজা দিতে বা আনন্দদায়ক ছুটির পাশাপাশি কয়েক কোম্পানির ঘটনা একত্রিত করতে পারেন।

স্বামী বা অংশীদাররা সাধারণত অতিরিক্ত কাজের ইভেন্টের পরিবর্তে একটি ছুটি ভ্রমণের জন্য ভ্রমণের জন্য আমন্ত্রিত হয়। উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম প্রায়শই বিক্রয়, আর্থিক সেবা, এবং বীমা পাওয়া যায়।

নিয়োগকর্তা কর্মচারী স্বীকৃতি জন্য উদ্দীপক ভ্রমণ ব্যবহার করছেন কেন

উদ্যোক্তারা উদ্দীপনা ভ্রমণের প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করছেন কারণ ব্যবসায়টি উদ্যোক্তাদের উত্সাহী এবং আবেগগতভাবে উৎপাদনশীলতা এবং ধারণার জন্য কর্মচারীদের নিয়োজিত করার জন্য উত্সাহগুলি ব্যবহার করে সংস্থার সংখ্যাগুলিতে একটি নাটকীয় বৃদ্ধি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে।

1996 সালে, শুধুমাত্র 26 শতাংশ ব্যবসা এই উদ্দেশ্যে উত্সাহ দেয়। ২016 সালের হিসাবে, এই সংখ্যা 83 শতাংশ দাঁড়িয়েছিল এবং হাজার বছর ধরে কর্মীদের নিযুক্ত ও বজায় রাখার জন্য ক্রমবর্ধমান ছিল। প্রতি বছর, মার্কিন ব্যবসায়ীরা কর্মীদের উত্সাহ ভ্রমণের প্রোগ্রামগুলিতে $ 14 বিলিয়ন ডলার ব্যয় করে।

অনুপ্রেরণা ভ্রমণ আপনি একটি বোনাস চেয়ে ভাল লক্ষ্য পূরণ করতে সাহায্য করতে পারেন?

সবাই নগদ পছন্দ। কিন্তু, একটি ট্রিপ কর্মীদের জন্য একটি বিশেষ বিকল্প। এটা তাদের জন্য উন্মুখ কিছু দেয়; এটি তাদের ছাত্র ঋণ শুধুমাত্র একটি অতিরিক্ত পেমেন্ট নয়। অবশ্যই, প্রতিটি কর্মচারী নগদ একটি ট্রিপ পছন্দ করবে না, কিন্তু উদ্দীপক ভ্রমণ নগদ বোনাস উপর সুবিধার আছে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নগদ বোনাসগুলি প্রদান করেন তবে আপনি ঘোষণা করতে পারেন যে "নিম্নলিখিত 10 জন তাদের লক্ষ্য অর্জন করেছেন এবং প্রত্যেকেই $ 2500 পাবে।" এই ঘোষণাটি এমন একটি পুরস্কার হিসাবে জনসাধারণের মতো নয় যা একটি ভ্রমণ প্রদান করে।

যখন এই একই 10 জন কর্মীরা একসঙ্গে ক্যারিবিনে যায়, তারা অফিস থেকে বাইরে থাকে, তারা সামাজিক মিডিয়াতে থাকে এবং লোকেরা কথা বলে। আসন্ন বছরের লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে উত্সাহিত করতে কর্মীদের জন্য প্রদত্ত উদ্দীপনা ভ্রমণ একটি ফোকাল পয়েন্ট হয়ে ওঠে।

আলোচনা এবং আগ্রহ সৃষ্টি আপনার কর্মীদের প্রেরণা সাহায্য করতে পারেন। প্রতিবার তারা ভ্রমণ থেকে তাদের ছবি দেখে, তারা আশা করবে যে তারা পরবর্তী ট্রিপের মানদণ্ড পূরণ করতে পারবে।

উত্সাহী ভ্রমণ প্রোগ্রাম কর্মচারী মানসিক জড়তা শক্তিশালী

একটি ইনসেন্টিভ রিসার্চ ফাউন্ডেশন (আইআরএফ) এর গবেষণায় দেখা গেছে যে আপনার কর্মচারীদের পুরষ্কার এবং উত্সাহের মাধ্যমে আপনার মানসিক সম্পর্ককে ট্যাপ করা ব্যবসাগুলিকে তাদের কর্মীদের উত্সাহিত করার একটি শক্তিশালী উপায়। তারা ইঙ্গিত দেয় যে উত্সাহী ভ্রমণের মতো সেরা উপায়ে উত্সাহী কর্মীদের মধ্যে একটি হল কর্মীদের প্রেরণা দেওয়ার ক্ষেত্রে শক্তিশালী, তারা তাদের অভিজ্ঞতা প্রদান করে কর্মচারী আবেগকে কাজে লাগাতে পারে।

সুতরাং, সকল কর্মী সচেতন থাকবেন, এই নির্দিষ্ট ভ্রমণ অনুপ্রেরণা প্রোগ্রামের সব সময়। সাংস্কৃতিকভাবে, লোকেরা অর্থ সম্পর্কে কথা বলে না, তাই একবার আপনি বোনাস চেক আউট করলে প্রাপক অভিনন্দন বা দুইটি শুনতে পারেন। কিন্তু ছয় মাস পরে কেউই বলবে না, "আরে, মনে আছে যখন আপনি $ 2500 বোনাস পেয়েছেন এবং আপনার ছাত্র ঋণের উপর অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেছেন?" এটা ঠিক হবে না। টাকা, একবার ব্যয়, দ্রুত ভুলে যাওয়া হয়।

মনে রাখবেন, যদিও, অনুপ্রেরণা ভ্রমণ কোনও প্রতিশ্রুত কমিশন বা নগদ বোনাসগুলির উপরে এবং তার উপরে কর্মচারীদের পুরস্কৃত করা উচিত।

উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে বিবেচনা করার কারণ

উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম ডিজাইন করুন - নিশ্চিতভাবেই এটি আপনার লক্ষ্য পূরণ করে

এই পাঁচটি পদক্ষেপ গ্রহণ করুন যা একটি উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম ডিজাইন করে যা বিক্ষোভকারীর লক্ষ্যগুলি সরবরাহ করে।

1. উল্লেখযোগ্য ব্যবসায়িক লক্ষ্য জন্য উপার্জন এবং নির্বাচন মানদণ্ড টাই।
2. স্পষ্টভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে যোগ্য কর্মীদের অগ্রগতি সম্পর্কে মতামত প্রদান।
3. গন্তব্য সম্পর্কে কর্মচারী ইনপুট, সিনিয়র নেতাদের উপস্থিতি, এবং কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত সঙ্গে প্রোগ্রাম ডিজাইন।
4. আপনার শীর্ষ কর্মরত কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং তার লক্ষ্যগুলির উপর আপনার ব্যবসার কর্মক্ষমতাগুলির মধ্যে একটি পরিমাপযোগ্য লিঙ্ক সরবরাহ করুন। পরিমাপ এবং ডকুমেন্টেশন কি।
5. অবশেষে, ভাগ্য জ্ঞান এবং ক্রমাগত উন্নতির জন্য উত্সাহিত করার জন্য আপনার উচ্চতর কর্মীদের একে অপরকে এবং অন্যান্য কম সফল কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার অনুমতি দেওয়ার উপায় খুঁজে বের করুন।

স্বামী-স্ত্রী এবং পরিবারের উপর উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম প্রভাব

পুরস্কার ভ্রমণের জন্য, আপনি অংশীদার অন্তর্ভুক্ত করতে চান। আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি কেবলমাত্র "স্বামী / স্ত্রী এবং অংশীদারদের মধ্যে বসবাসকারী" বলতে বলতে খরচ সঞ্চয় করছেন। কিন্তু আপনি যা চাইছেন তা হারাতে পারে: মানুষের জন্য একটি ভাল সময় এবং এগিয়ে যাওয়ার জন্য উন্মুখ।

এর অর্থ এই যে জেন তার বোনকে তার সঙ্গী হিসেবে নিয়ে আসে, কে কেয়ার করে? আপনি প্লাস এক আসে যখন তার বৈবাহিক অবস্থা উপর জেন এর অর্জিত পুরস্কার বেস করা উচিত নয়।

বিবেচনার ভিত্তিতে যে স্বামী বা অংশীদাররা আমন্ত্রিত বা ভ্রমণ করতে পারবেন না তারা ইতিবাচক হিসাবে আপনার পুরস্কারকে সম্মান করবে না। "আপনি বলতে চাচ্ছেন যে আপনি তিন দিনের জন্য বাহামা যাবেন যখন আমি বাচ্চাদের সাথে থাকব?" সুতরাং, প্লাস একটিকে সাবধানে সাশ্রয় করতে হবে কিনা সে বিষয়ে পছন্দ করুন।

Babysitting সঙ্গে সাহায্য প্রদান বিবেচনা করুন। আপনার সমস্ত কর্মচারী বাচ্চাদের যত্ন নিতে আগ্রহী যারা পিতামহাদের কাছাকাছি নেই। আপনার হয়তো এমন কর্মী থাকতে পারে যারা চাইল্ড কেয়ার সমস্যাগুলির কারণে উত্সাহী ভ্রমণের সুবিধা নিতে পারে না। এটি শুধু একটি মায়ের সমস্যা নয়। একটি সন্তানের সঙ্গে যে কেউ রাতারাতি ভ্রমণ মূল্য তুলনায় আরো ঝুঁকি খুঁজে পেতে পারেন।

যখন উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম প্রদান করা হয় তখন এডিএ এবং কর্মচারী পছন্দগুলি মনে রাখবেন

ভ্রমণের সময়, অক্ষম আমেরিকানরা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি স্কি ট্রিপটি পরিচালনা করেন, উদাহরণস্বরূপ, স্টিভ তার হৃদরোগের কারণে স্কি করতে পারেনি এবং জন স্কিইং পছন্দ করতে পারে না। আপনি অন্যান্য কার্যক্রম উপলব্ধ নিশ্চিত করুন। আপনি এই ট্রিপ কর্মচারীদের পুরষ্কার চান। এবং একটি পুরস্কার মানে সবাইকে মজা করতে হবে।

কোনও শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতাের কারণে কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়া বা ছেড়ে দেওয়া হলে, আপনি এডিএ লঙ্ঘনের ঝুঁকিতে রয়েছেন। আপনি আপনার কর্মীদেরও দেখান যে আপনি তাদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত হিসাবে যত্ন করেন না। আপনি আপনার কর্মীদের উপযুক্ত যে অপশন প্রদান নিশ্চিত করুন।

কোন কর্মচারী অংশগ্রহণ করতে পারে না যদি নিয়োগকর্তারা কি করতে হবে

মনে রাখবেন, এটি একটি পুরস্কার। পরিচর্যা করতে পারবেন না এমন একজন কর্মচারীকে শাস্তি দেবেন না। যখন আপনার গোষ্ঠীটিতে কয়েকটির বেশি লোক থাকে, তখন প্রত্যেকেই উপলব্ধি করার সময়টি খুঁজে বের করে প্রায়শই অসম্ভব।

এই মানুষের একটি নগদ বোনাস অফার। কিন্তু, আপনার আশাবাদী ভ্রমণ প্রোগ্রামের প্রত্যাশিত দ্বৈত পণ্যটি আপনার কর্মীদের সাথে টিম বিল্ডিংয়ের কারণে, আপনি ভ্রমণের প্রকৃত নগদ মূল্যের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করতে পারেন।

একটি উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম লক্ষ্য লক্ষ্য এবং উপরের অবদান জন্য একটি চমৎকার পুরস্কার প্রদান করা হয়। সুতরাং, এটি উপার্জন করে এমন প্রত্যেকের জন্য এটি একটি দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করুন।