শ্রেষ্ঠ প্রতিভা ব্যবস্থাপনা অনুশীলন

আপনি ব্যতিক্রমী কর্মীদের বজায় রাখতে সাহায্য করবে যে একটি ব্যবসায়িক কৌশল হিসাবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা মনে করুন। কার্যকর প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ, নিয়োগ, এবং কর্মীদের উন্নয়ন প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি ইতিবাচক প্রভাবিত হয়। প্রতিভা ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য একটি উচ্চতর কর্মforce হয়।

কি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা জড়িত

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, যখন কৌশলগতভাবে পরিচালিত হয়, প্রতিষ্ঠানের মিশন, দৃষ্টি, মান এবং লক্ষ্য থেকে প্রবাহিত হয়। এটি প্রত্যেক কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যেখানে ফিট করে তা দেখতে সক্ষম করে। এই, পরিবর্তে, কর্মচারীদের কোম্পানির সামগ্রিক দিক অংশগ্রহণ করতে সক্ষম। একটি কৌশলগত দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি কার্যকর প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের মনে করে যে তারা তাদের বর্তমান কাজের চেয়ে বড় কিছু অংশ।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা নিম্নলিখিত কার্যক্রম এবং কাজ প্রসেস অন্তর্ভুক্ত:

• পরিষ্কার কাজের বিবরণ বিকাশ করুন, যাতে আপনি নতুন কর্মচারী থেকে প্রয়োজনীয় দক্ষতা, যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা জানেন।
• যথাযথ নির্বাচন প্রক্রিয়া সহ, যথাযথ কর্মীদের নির্বাচন করুন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিতে ফিট করুন।
• প্রয়োজনীয়তা এবং সাফল্য ভিত্তিক কর্মক্ষমতা মান, ফলাফল, এবং একটি কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা সিস্টেমের মধ্যে ব্যবস্থা আলোচনা।
• কার্যকর কর্মচারী অনবোর্ডিং এবং চলমান প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন সুযোগগুলি যা কর্মচারী এবং সংস্থার চাহিদা উভয়কে প্রতিফলিত করে।

• চলমান কোচিং, পরামর্শদান এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন, তাই কর্মচারী মূল্যবান এবং গুরুত্বপূর্ণ অনুভব করে।
• কর্মজীবনের বিকাশের জন্য কর্মচারীর স্বার্থের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা আলোচনা পরিচালনা করে।
• ডিজাইন কার্যকর ক্ষতিপূরণ এবং স্বীকৃতি সিস্টেম যে তাদের অবদানের জন্য মানুষ পুরস্কৃত। এমনকি যদি আপনার সমস্ত কর্মসংস্থানের প্রক্রিয়া কর্মচারী-ভিত্তিক হয় তবে লোকেরা এখনও অর্থের জন্য কাজ করে। পছন্দসই নিয়োগকর্তা প্রতিভাধর কর্মীদের জন্য বাজারের উপরে অর্থ প্রদান লক্ষ্য।
• কর্মজীবনের পথ, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং চাকরির প্রশিক্ষণের সুযোগগুলি সহ কর্মীদের জন্য প্রচারমূলক ও পেশাগত উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করুন।

• একটি মূল্যবান কর্মচারী প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত কেন বুঝতে প্রস্থান সাক্ষাত্কার রাখা। যদি কারনগুলি আপনাকে উন্নত করতে পারে এমন কোম্পানির সিস্টেমগুলি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে তবে প্রতিভাধর কর্মীদের আরও ভাল করে রাখা পরিবর্তনগুলি করুন।

গবেষণা প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল ব্যবহার করে সমর্থন করে

ইনস্টিটিউট ফর কর্পোরেট প্রোডাকটিভিটি (আই 4 সি পি) -এর সাথে অংশীদারিত্বের জন্য আমেরিকান সোসাইটি ফর ট্রেনিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (এএসটিডি) এর একটি গবেষণায়, সফল অনুশীলন ব্যবস্থাপনায় তাদের ইতিবাচক প্রভাবের জন্য নিচের অনুশীলনগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে:

• শীর্ষ ব্যবস্থাপনা থেকে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা জন্য সমর্থন প্রাপ্ত।
• প্রতিভা পর্যালোচনা এবং প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া standardizing।
• অভ্যন্তরীণভাবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা একক কার্যকরী মালিক নিয়োগ।
• প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সমর্থন করে একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতি বিকাশ।
• প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চয়তা।
• প্রতিভা ব্যবস্থাপনা উদ্যোগ দৃশ্যমানতা বৃদ্ধি।

এএসটিডি গবেষণায় এই ফলাফল সনাক্ত করা হয়েছে (ক্রিয়াপদ):

• উচ্চ পারফরম্যান্স সংস্থা কম কর্মক্ষমতা প্রতিষ্ঠানের চেয়ে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা উপাদান একীভূত ঝোঁক।
• শিক্ষা অধিদপ্তর প্রধান সমন্বিত প্রতিভা ব্যবস্থাপনা উপাদান সমালোচনামূলক ভূমিকা পালন।
• সর্বাধিক কার্যকর সমন্বিত প্রতিভা ব্যবস্থাপনা অনুশীলনগুলি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় না।
• কার্যকরী সমন্বিত প্রতিভা ব্যবস্থাপনা প্রচেষ্টার প্রতিবন্ধকতাগুলির মধ্যে দ্বন্দ্বমূলক অগ্রাধিকার, সীমিত সম্পদ, অ-সহায়ক কর্পোরেট সংস্কৃতি, অসঙ্গতিপূর্ণ সাংগঠনিক প্রক্রিয়া এবং সিনিয়র নেতারা সমন্বিত প্রতিভা পরিচালনার অভাবকে অন্তর্ভুক্ত করে।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা শ্রেষ্ঠ অনুশীলন অনুশীলন

কর্মক্ষেত্রের প্রক্রিয়া এবং সিস্টেমগুলি কার্যকরভাবে একটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল তৈরি করতে একসাথে কাজ করতে হবে যা একটি সংস্থার ফলাফল প্রদান করবে। অধিকন্তু, একটি এএসটিডি / আই 4 সি পি গবেষণায় এমন একটি উপাদান চিহ্নিত করা হয়েছে যা সফলভাবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল পরিচালনাকারী সংস্থার মধ্যে উপস্থিত থাকে।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পর্যালোচনায় উদ্ভূত সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক ধারণা প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পর্যালোচনা মিটিং বাস্তবায়নের সাফল্য ছিল। প্রতিভাধর কর্মীদের কথা বলার মাধ্যমে এবং সংগঠনের বিভিন্ন অংশে অন্যান্য পরিচালকদের কাছে তাদের জ্ঞান, দক্ষতা এবং সম্ভাব্য সম্ভাব্যতা তৈরি করে, অভ্যন্তরীণ প্রতিভাগুলির সম্ভাব্য ব্যবহার এবং বিকাশ উভয় প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিভাবান কর্মীদের জন্য বাড়ানো হয়।