অস্থায়ী কর্মচারী সংজ্ঞা - মানব সম্পদ

অস্থায়ী কর্মচারী নিয়োগকর্তাদের ব্যবসায়িক চাহিদা মেটাতে সহায়তা করার জন্য ভাড়া দেওয়া হয় তবে এখনও নিয়োগকর্তাকে নিয়মিত কর্মচারী নিয়োগের খরচ এড়ানোর অনুমতি দেয়। কখনও কখনও, নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা করেন যে অস্থায়ী কর্মচারী সফল হলে, নিয়োগকর্তা একটি অস্থায়ী কর্মচারী নিয়োগ করবেন।

একটি ভাল কর্মী নীতিমালা প্রদর্শনকারী একটি অস্থায়ী কর্মচারী, কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে ফিট করে, দ্রুত শিখতে, নিয়মিত সাহায্যের হাত বাড়ায় এবং পরবর্তীতে তাকে কী করতে হবে তা বলার জন্য একজন ম্যানেজারের প্রয়োজন হয় না, তিনি চাকরির প্রস্তাব পেতে পারেন। এটি নিয়োগকর্তা এবং অস্থায়ী কর্মচারী উভয়ের জন্য একটি জয়।

বেশির ভাগ সময়ই, অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগের জন্য কোম্পানির জন্য একটি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য করা হয় এবং নিয়মিত কর্মচারীর খরচ গ্রহণের পরিবর্তে temps ভাড়া করা হয়।

কিছু ক্ষেত্রে, অস্থায়ী কর্মচারী একটি কোম্পানির মধ্যে পূর্ণ-সময়ের চাকরি না করেই পার্ট-টাইম কাজ করতে পারেন। একটি ফ্রিল্যান্স লেখক হিসাবে একটি পেশা অনুসরণ বা একটি কোম্পানী শুরু করার উদ্দেশ্যে তাদের নিজস্ব পণ্য উন্নয়নশীল অস্থায়ী কর্মীদের অস্থায়ী কর্মীদের হিসাবে ভাল সম্ভাবনা।

কেন একটি অস্থায়ী কর্মচারী ভাড়া

ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে মৌসুমী গ্রাহকের চাহিদা, উৎপাদন আদেশগুলিতে অস্থায়ী উত্থান, অসুস্থ বা মাতৃত্বকালীন ছুটির কর্মচারী এবং স্বল্পমেয়াদী, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত কাজ যেমন একটি আদমশুমারি কর্মী অন্তর্ভুক্ত।

অস্থায়ী কর্মীরা নিয়োগকর্তাদের নিয়মিত কর্মীদের জন্য চাকরির জন্য কিছু কাজের নিরাপত্তা একটি কুশন বজায় রাখতে অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তা অস্থায়ী কর্মীদের একটি ব্যবসা বা অর্থনৈতিক মন্দা প্রথম যেতে পারেন।

একটি অস্থায়ী কর্মচারী নিয়োগ

অস্থায়ী কর্মীরা অংশ বা পূর্ণ সময় কাজ। তারা কদাচিৎ বেনিফিট বা কাজের নিরাপত্তা নিয়মিত কর্মীদের সামর্থ্য পেতে। একটি অস্থায়ী নিয়োগ নিয়োগকর্তার প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে যে কোনো সময় শেষ হতে পারে। অন্য উপায়ে, অস্থায়ী কর্মীদের প্রায়শই নিয়মিত কর্মচারীদের মত আচরণ করা হয় এবং কোম্পানির সভা এবং ইভেন্টগুলিতে উপস্থিত হয়।

অস্থায়ী কর্মচারী বা ঋতু কর্মচারী ব্যবহার করার সময়, মনে হয় যে আপনি তাদের জন্য ভাড়া নেওয়ার জন্য বাধ্য হন কারণ তারা আপনার জন্য নব্বই দিন বা তারও বেশি সময় কাজ করেছে। আসলে, ত্রিশ দিনে একটি temp সাফল্যের পরীক্ষা।

যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে তিনি একজন উচ্চতর কর্মচারী তৈরি করবেন, অন্য টেম্প দিয়ে তাকে প্রতিস্থাপন করবেন। আপনার সুপারভাইজার ঝোঁকবসতি স্থাপন করা জন্যযথেষ্ট কারণ temp প্রতিদিন কাজ করে এবং কাজ করে।

সুপারভাইজার এটি ক্রমাগত নতুন temps প্রশিক্ষণ না করার একটি সুযোগ হিসাবে এবং এই প্রশংসা করা হয়। এটি, যদিও, একটি উচ্চতর কর্মীদের পেতে উপায় নেই। আমরা সুপারভাইজারদের বলি তারা তাদের 5% বা তার অস্থায়ী কর্মীদের সদস্যের জন্য সেরা ভাড়া দিতে পারে - শুধুমাত্র খুব ভাল।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) এর নিয়মগুলির কারণে অস্থায়ী কর্মীদের সময় নির্ধারণ করার সময় নিয়োগকর্তাদের অসুবিধা বৃদ্ধি পাবে। অস্থায়ী নিয়োগকর্তার মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবার জন্য যোগ্য হওয়ার আগে তারা অস্থায়ী কর্মীদের কীভাবে নির্ধারণ করে এবং কত দিন তারা কাজ করতে পারে তা কিভাবে প্রভাবিত করে তা তার একটি সারসংক্ষেপ।

অস্থায়ী কর্মীদের সরাসরি কোম্পানি দ্বারা ভাড়া দেওয়া হয় বা তারা একটি অস্থায়ী কর্মী সংস্থা থেকে প্রাপ্ত করা হয়।একটি সংস্থা একটি অস্থায়ী কর্মচারী প্রদান করে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী দ্বারা সংগৃহীত ক্ষতিপূরণ উপরে এবং উপরে একটি ফি প্রদান করে।

অস্থায়ী কর্মচারী, যিনি কোন সংস্থার মাধ্যমে কাজ করেন, স্বাস্থ্যসেবা বীমা যেমন বেনিফিট প্রদান করেছেন। এই কর্মচারী সংস্থার কর্মচারী রয়েছেন, যদিও, তারা যেখানে স্থাপন করা হয় তার কর্মচারী নয়।

এই নামেও পরিচিত:টেম্পস, সামন্ত শ্রমিক, চুক্তি কর্মচারী, পরামর্শদাতা, ঋতু কর্মী