একটি কাজের শিরোনাম পরিবর্তন বিতর্ক কিভাবে

কোম্পানীর ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগের চুক্তি না হওয়া পর্যন্ত উইলে শিরোনামগুলি পরিবর্তন করতে পারে। এটি একটি ইউনিয়ন সেটিং বাইরে একটি চুক্তি শিরোনাম খুঁজে বিরল হতে হবে। জনসাধারণের অপমান অনেক কিছুই জড়িত না; এমনকি এটা বিব্রত বোধ।

আপনি সবাই প্রচার করেছেন যে আপনি একটি প্রচার পেয়েছেন। বন্ধু, পরিবার, এবং ক্লায়েন্ট জানি। হ্যাক, জনসাধারণের সম্পর্ক এমনকি জড়িত ছিল। আপনি কি জানেন যে কতজন মানুষ যত্নশীল? আপনার পত্নী, আপনার বাবা, এবং আপনি। এবং যারা মানুষ শুধুমাত্র যত্ন কারণ তারা আপনাকে ভালবাসেন এবং আপনি খুশি হতে চান। বাকি সবাই? তারা আপনার শিরোনাম সম্পর্কে বছরে তিন সেকেন্ডের বেশি সময় ব্যয় করে না।

এখন, যে সব বলেন, আপনার এইচআর মাথা অংশ এই অগ্রহণযোগ্য আচরণ। ভুল তাদের শেষ করা হয়েছিল, এবং তারা সেখানে এটি ঠিক করা উচিত। যে ফিক্স আপনি আপনার পুরানো শিরোনাম প্রত্যাবর্তন করা উচিত নয়। এবং এখন, এখানে একটু গোপন: এইচআর বস নয়।

নিশ্চিত, অনেক লোক মনে করেন এইচআর এর মতো কিছুতে চূড়ান্ত শব্দ আছে। কিন্তু, তারা না। ম্যানেজমেন্ট প্রায়ই এইচআর concedes। এটি একটি চমৎকার অজুহাত। "এইচআর বললো না।" বলুন, এবং আমরা সবাই আমাদের টেবিলে ফিরে এলাম, খারাপ এইচআর ব্যক্তিকে অভিশাপ দিলাম। এই ক্ষেত্রে, আপনার এইচআর ব্যক্তি খারাপ আচরণ করা হয়, তারা overridden করা যেতে পারে। হয়তো আপনার সরাসরি সুপারভাইজারের দ্বারা নয়, তবে কমান্ডের একটি শৃঙ্খলা রয়েছে, যার মানে কেউ তাদের উপর চাপিয়ে দিতে পারে। আপনি যদি চাকরির শিরোনাম পরিবর্তনের বিরোধিতা করতে চান তবে আপনার কয়েকটি পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে।

শিরোনাম Mixup গ্রহণ করুন

আমরা এই মাধ্যমে আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করছি, যদিও, বিজয়ী একমাত্র সম্ভাব্য ফলাফল নয়। সুতরাং, প্রথমত, যদি আপনি এমন কোনও জায়গায় যেতে পারেন যেখানে আপনি কাজের শিরোনাম পরিবর্তনের সাথে ঠিক আছে তবে কোন ব্যাপার না, আপনি সহজেই ঘুমাবেন।

আপনার বস সাথে কথা বলুন

আপনার বস যদি শিরোনামের শীর্ষস্থানীয় চাকরির জন্য আপনাকে প্রচার করতে চায় তবে সেটি করতে সক্ষম হওয়া উচিত। আপনার বস তিন বছরের অভিজ্ঞতার সাথে প্রথম পর্যায়ের সুপারভাইজার নয়। আপনি নিঃসন্দেহে কেউ সুন্দর সিনিয়র রিপোর্ট। আপনার বসের কাছে যান এবং বলুন, "এইচআর আমাকে বলেছে যে আমার শিরোনাম আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত হয়নি। গত সপ্তাহে ট্রেড শোতে নতুন শিরোনামের সাথে আমার পরিচিত হওয়ার পর থেকে আর পিআর আনুষ্ঠানিকভাবে আমার প্রচার প্রচার করেছে, তবে তারা যদি ব্যাকপ্যাড করতে চায় তবে এটি কোম্পানির জন্য খুবই লজ্জাজনক হবে। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব যথাযথ চ্যানেলের মাধ্যমে এই অনুমোদন পেতে আমাদের কী করতে হবে?"

নোট, এই সংলাপ কিছু জিনিস করে। প্রথমত, এটি আপনার বিব্রত বোধ উল্লেখ করে না। আপনি কোম্পানী সম্পর্কে এটি সব তৈরি করছি। শিরোনাম পরিবর্তিত হলে কোম্পানি কি নির্বোধ দেখতে পাবে না? এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ সিনিয়র নেতৃত্বের লোকেরা জনসাধারণের দৃষ্টিতে কীভাবে চিত্রিত হয় সে সম্পর্কে খুব উদ্বিগ্ন। তারা আপনার অনুভূতি সম্পর্কে কম যত্ন নেয় (যদিও ভাল পরিচালকরা আপনার অনুভূতি সম্পর্কেও যত্ন করে)।

দ্বিতীয়ত, যদি আপনি এভাবে সমস্যাটি বলেন তবে আপনি মনে করছেন প্রধান শিরোনামটি সঠিক এবং এটি কেবল একটি কাগজের কাজ। আপনি একটি প্রচার বা শিরোনাম পরিবর্তন জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় না। আপনি সমস্যা সমাধানের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন।

বাস্তব সমস্যা খুঁজে বের করুন

এইচআর মানুষ সাধারণত খুব ব্যস্ত এবং মূর্খ জিনিস সম্পর্কে যত্ন না। সুতরাং, যদি আপনার বস pushback পায়, কেন "প্রধান কৌশলবিদ" শিরোনাম এইচআর মাথা জন্য কাজ করছে না তা খুঁজে বের করুন। এটি হতে পারে যে আপনার বেতন পর্যায়ে প্রত্যেকে অ্যাসোসিয়েট ভাইস প্রেসিডেন্ট (AVP) এর সাথে শুরু হওয়া শিরোনাম এবং এটি প্রধানের জন্য একটি উচ্চতর গ্রেড। যদি সমস্যা হয়, AVP এ পরিবর্তন করুন এবং এটি ড্রপ করুন। তবে, যদি প্রকৃত সমস্যাটি হয় যে তারা পরামর্শ চেয়েছিল এবং তা না চায় তবে আপনি পরবর্তী ধাপে যান।

ধাপে ধাপে বৃদ্ধি করা

আপনার বস যদি এটি বাড়াতে না পারে বা না, আপনি এটি নিজেকে বাড়িয়ে তুলতে পারেন। আপনার বস এর মনিব যান এবং একই জিনিস। যেহেতু সবারই প্রথমবার এই সাইন বন্ধ হয়ে গেছে, তাই সমস্যাটি সমাধান করা উচিত।

আপনি এইচআর ব্যক্তির মনিব পর্যন্ত পৌঁছানো পর্যন্ত আপনি অনুক্রম পর্যন্ত যেতে চালিয়ে যেতে পারেন। এটি সিইও হতে পারে, এটি সিএফও হতে পারে, অথবা এটি অন্য কেউ হতে পারে। কিন্তু যে ব্যক্তির একটি এইচআর সিদ্ধান্ত override ক্ষমতা ও কর্তৃত্ব আছে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এইচআর কখনই বস না এবং আপনি এখনও ভিন্ন শিরোনামের সাথে একই কাজ করছেন। যেহেতু শিরোনাম কোম্পানিগুলির মধ্যে এতটা পরিবর্তিত হয়, সিনিয়র পরিচালক শিরোনাম এবং একটি প্রধান শিরোনামের মধ্যে পুনরায় শুরু করার ক্ষেত্রেও অনেক পার্থক্য নেই। আপনার অর্জন কি গুরুত্বপূর্ণ।