• 2024-06-30

সরকারি চাকরিতে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য এত দীর্ঘ সময় কেন লাগে

ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज

ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज

সুচিপত্র:

Anonim

আপনি যখন চাকরির আবেদন জমা দেন তখন এবং এটি অবশেষে যখন কোনও প্রতিক্রিয়া পায়, বিশেষ করে সরকারী চাকরির সাথে এটি চিরতরে মনে হতে পারে। এটি ঘটেছে কারণ সরকারি নিয়োগ প্রক্রিয়াতে অনেক পদক্ষেপ রয়েছে এবং সাধারণত এটির কোনও নির্দিষ্ট সময়সীমা বা সময় নেই যার দ্বারা এই সমগ্র প্রক্রিয়াটি নেওয়া হয়। চূড়ান্ত উত্তর প্রাপ্তির জন্য অপেক্ষা করার সময়টি বেশ কয়েকটি কারণের উপর নির্ভর করে তবে আপনি যদি সত্যিই বর্ধিত সময়ের পরে কিছুই শুনতে না পান তবে এর অর্থ সম্ভবত আপনি সম্ভবত কাজের জন্য বিবেচনা করছেন না।

এটি একটি খালি অবস্থান?

অবস্থানটি বর্তমানে খালি আছে নাকি কাছাকাছি ভবিষ্যতে খালি হওয়ার আশা করা হচ্ছে তা সময় ফ্রেমে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে। এটি একটি শূন্য অবস্থান পূরণ করার চেষ্টা করার সময় প্রক্রিয়া দ্রুত গতিতে একটি উদ্দীপক সংস্থার আছে। এটি যদি মামলা না হয় এবং এটি কোনও কর্মচারী ছেড়ে চলে যাওয়ার আগে অগ্রগতি জানাতে পারে তবে অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে এটি ছড়িয়ে দেওয়ার আরও সময় আছে।

দ্য অর্গানাইজেশন চায় স্টোন

সংস্থার প্রতিটি প্রার্থীর যথাযথ পর্যালোচনা করার জন্য একটি উদ্দীপনা রয়েছে, যা প্রক্রিয়াটিকে ধীর করে তুলতে পারে, বিশেষ করে উচ্চ বেকারত্বের সময় এবং অসংখ্য অ্যাপ্লিকেশন প্রাপ্তির সময়।

পরিস্থিতিটি সংশোধন করতে দীর্ঘ সময় লাগতে পারে যদি ভাড়াটে ব্যক্তিটি একটি দরিদ্র ফিট হতে পারে, বিশেষত এমন সরকার যেখানে সংস্থাগুলি কর্মচারীকে অন্যায় কর্মীদের কর্মকাণ্ড থেকে রক্ষা করে। অনেক সংস্থা অবস্থান গ্রহণ করে যে শুরুতে পর্যালোচনার জন্য প্রচুর পরিমাণ সময় লাগবে বরং ভুল করে আরও বেশি সময় কাটাতে বেশি সময় লাগবে।

এটি প্রথম পর্দা অতীত তৈরি

এজেন্সিটির মানব সম্পদ বিভাগ সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তার জন্য সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করলে নির্বাচন প্রক্রিয়ার বাইরে প্রদর্শিত হলে আপনি আবেদন প্রত্যাহারের তারিখটি কেবলমাত্র এক সপ্তাহ বা দুই সপ্তাহের মধ্যে হতে পারেন। ভাল খবর হল যে আপনি সাধারণত এই সংবাদটি তুলনামূলকভাবে দ্রুত গ্রহণ করেন, তাই যদি আপনি কয়েক সপ্তাহ পরে এখনও অপেক্ষা করছেন তবে হৃদয় নিন … যদিও এটির থেকে অনেক বেশি নয়।

এক মাস নীরবতা

আপনি যদি এক মাসের পর আবার শুনতে না পান তবে আপনি সম্ভবত সেই কাজের বিষয়ে ভুলে যেতে পারেন। সংস্থা অন্যান্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে হতে পারে এবং তারা নতুন ভাড়া চয়ন করার পরে তাদের নির্বাচিত না করা হয়েছে যে সমস্ত আবেদনকারীদের অবহিত হতে পারে। কিন্তু আপনি প্রেরিত অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলির ইলেকট্রনিক কপি মুছে ফেলবেন না কারণ এখনও চলমান সামান্য সুযোগ রয়েছে-যদি আপনার সামনে লোকেরা কাজ না করে তবে আপনার তালিকায় থাকা হতে পারে।

আপনি যদি একটি চূড়ান্ত হয়

আপনি যদি চূড়ান্ত হিসাবে নির্বাচিত হন তবে আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রায় তিন সপ্তাহের মধ্যে আবার শুনতে হবে। সাক্ষাত্কারের পরে আপনি সপ্তাহের দুই বা দুই সপ্তাহের মধ্যে সংস্থার চূড়ান্ত নির্বাচনে আবার শুনবেন। এজন্য সংস্থাটি অন্য কাউকে চাকরি সরবরাহ করে এবং সেই প্রার্থী অফারটি প্রত্যাখ্যান করে তবে এটির সময়সীমাটি বেশ কিছুটা প্রসারিত হতে পারে। সাক্ষাত্কারের এক মাস বা তারও বেশি সময় অপেক্ষা করার পরে আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব পান তবে সম্ভবত এটি কী ঘটেছে।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

প্রকল্প পরিচালক - ক্যারিয়ার তথ্য

প্রকল্প পরিচালক - ক্যারিয়ার তথ্য

একটি প্রকল্প ম্যানেজার কি করবেন? এখানে কাজের বিবরণ, আয়, শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের দৃষ্টিভঙ্গি সহ কর্মজীবনের তথ্য রয়েছে।

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

আপনার নিজের সারসংকলনের জন্য একটি টেমপ্লেট হিসাবে এই নির্মাণ এবং প্রকৌশল সারসংকলন ব্যবহার করুন। উদাহরণ পুনরায় শুরু করুন কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, এবং দক্ষতার বিভাগ অন্তর্ভুক্ত।

নির্মাণ কাজ শিরোনাম এবং বিবরণ

নির্মাণ কাজ শিরোনাম এবং বিবরণ

নির্মাণ সম্পর্কিত কাজের শিরোনামগুলির তালিকা, নির্মাণ শিল্পের সর্বাধিক দাবির কাজ এবং আরও বিভিন্ন পেশার জন্য আরো নমুনা কাজের শিরোনাম তালিকা।

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

এখানে সাধারণ নির্মাণ, প্লাম্বার, এবং ইলেকট্রিকিয়ান সারসংকলন সহ নির্মাণ পুনর্নির্মাণ উদাহরণ এবং একটি নির্মাণ কাজের জন্য একটি সারসংকলন লেখার টিপস।

কাজের জন্য নমুনা অনুপস্থিত ক্ষমা চিঠি

কাজের জন্য নমুনা অনুপস্থিত ক্ষমা চিঠি

একটি অনুপস্থিতি ব্যাখ্যা করতে এই নমুনা কাজ অজুহাত অক্ষর ব্যবহার করুন, এবং আপনার চিঠি বা ইমেল বার্তা অন্তর্ভুক্ত করতে শিখতে।

কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি সাহায্য করার জন্য প্রতিক্রিয়া প্রদান কিভাবে

কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি সাহায্য করার জন্য প্রতিক্রিয়া প্রদান কিভাবে

কর্মীদের প্রশংসা গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান হিসাবে একই নয়। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কর্মচারীদের নতুন দক্ষতা বিকাশ করতে সাহায্য করবে।