কেন কাজের পোস্টিং বন্ধ তারিখ আছে?

সর্বাধিক কাজের পোস্টিং বন্ধ তারিখ আছে। এই তারিখটি কাজের পোস্টিংয়ের রূপরেখা অনুসারে আবেদনকারীর চাকরির আবেদন এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় উপকরণগুলি চালু করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা। ক্লোজিংয়ের তারিখ নিয়োগের প্রক্রিয়াতে একটি মাইলফলক কারণ এটির আগে সমস্ত ঘটনাগুলি এটি তৈরি করে এবং অনুসরণ করা সমস্ত ঘটনাগুলি এটির উপর প্রেরণ করা হয়।

অনেকবার, নির্দিষ্ট সময়সীমার তারিখ নিয়োগের প্রক্রিয়ার একমাত্র নির্দিষ্ট তারিখ। অন্যান্য তারিখ লক্ষ্য এবং না পরম।

কিভাবে ক্লোজিং তারিখ নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীদের বেনিফিট

সর্বদা প্রয়োজন নেই, বন্ধ করার তারিখ আবেদনকারী এবং প্রতিষ্ঠান উভয় সাহায্য। আবেদনকারীদের কখনই এটি সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত তারা কোথায় দাঁড়াবে তা সত্যই জানাতে পারে না, অন্তত শেষ তারিখটি তাদেরকে শিক্ষিত অনুমান করার জন্য ডেটা উপাদান সরবরাহ করে যখন তারা ভাড়া নেওয়া সম্পর্কে ভুলে যেতে পারে। আপনি যদি আপনার সামগ্রী এবং দুই মাসের জন্য জমা দেন তবে এটি নিশ্চিত যে আপনি কাটা না করেন এবং আপনি অন্য কাজের পোস্টিংগুলিতে যেতে পারেন।

দেরী অ্যাপ্লিকেশন প্রত্যাখ্যান করার জন্য বালি একটি লাইন আঁকতে বন্ধ করার তারিখ ব্যবহার করে সংস্থাগুলি উপকৃত। তারিখ নির্দিষ্ট সময়সীমা পরে আসা যে কোন অ্যাপ্লিকেশন বাতিল করার জন্য সমর্থন উপলব্ধ করা হয়। ক্লোজিংয়ের পরের দিন, নিয়োগের প্রক্রিয়া উচ্চ গিয়ারে চলে আসে।

আবেদনকারীদের একটি সময় ফ্রেম প্রদান

শেষ তারিখ আবেদনকারীদের একটি সময় ফ্রেম দেয়। তারা তাদের কাজ অনুসন্ধানের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি অগ্রাধিকার দেওয়ার তারিখটি ব্যবহার করে। যদি একজন ব্যক্তি তিন সপ্তাহের মধ্যে বন্ধ হয়ে যাওয়া চাকরির জন্য আবেদন করতে চান এবং দুই দিনের মধ্যে বন্ধ হয়ে যাওয়া অন্য যে কোনও পোস্টের জন্য আবেদনকারী প্রায় নিশ্চিতভাবেই প্রয়োজনীয় সামগ্রী প্রস্তুত করবে যা বন্ধ হওয়ার তারিখের দুই দিন আগে বন্ধ হয়ে যায়।

ক্লোজিং তারিখটি আবেদনকারীদের প্রত্যাশা করে যে তারা কখনই চাকরির বিষয়ে শুনবে। এটি কখন ঘটবে তা নিশ্চিত করার কোন উপায় নেই, তবে অভিজ্ঞতাটি এই বিষয়ে একটি ভাল নির্দেশিকা। অনেক সংগঠন আবেদনকারীদের জানিয়ে দেয় না যে তারা যদি সাক্ষাত্কার না পায় তবে তারা অতিক্রম করে। এই ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কার প্রাপ্তি যারা আবেদনকারীদের যথেষ্ট সময় পাস পরে ছেড়ে দিতে বাকি আছে।

প্রতিষ্ঠান ভরাট অবস্থান পূরণ করতে হবে

নিয়োগের ম্যানেজার একটি খালি অবস্থান পূরণ করার জন্য প্রায়শই তাড়াতাড়ি হয়। চাকরির পোস্ট প্রকাশিত হওয়ার সময় এবং এটি বন্ধ হওয়ার সময় তারা প্রায়ই অপেক্ষা করার মোডে থাকে। সেই সময়ের মধ্যে, অবস্থানের কর্মক্ষেত্রটি অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, যা স্বল্প মেয়াদে কার্যকর হয় তবে দীর্ঘমেয়াদে এটি বিদ্যমান কর্মীদের মধ্যে বার্ন এবং বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে।

এর কারণেই, কিছু ম্যানেজার এবং মানব সম্পদ কর্মীরা যখন এগুলি আসে তখন অ্যাপ্লিকেশনগুলি স্ক্রিন করতে পছন্দ করে। এই "ঘূর্ণমান দরজা নীতি" মত কিছু পরিচালক, যদিও অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি সমস্ত অ্যাপ্লিকেশানগুলি পর্যন্ত অপেক্ষা করার জন্য প্রথাগত মানকে পছন্দ করে।

স্ক্রিনিং প্রক্রিয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি। যদি একটি ভাল স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া হয়, আবেদনকারীদের একটি অন্যের বিরুদ্ধে না, মান একটি উদ্দেশ্য সেট বিরুদ্ধে পরিমাপ করা হয়।

একটি সমাপ্তির তারিখ ছাড়া কাজ

কয়েকটি বিযুক্ত ফাংশনগুলিতে ফোকাস করা এমন বড় সরকারী সংস্থার প্রায়শই একই কাজ করে এমন কর্মচারীদের প্রধান উপসেট রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, প্রধান মহানগর শহরে শত শত এবং কখনও কখনও হাজার হাজার পুলিশ কর্মকর্তা এবং অগ্নিনির্বাপক অবস্থান আছে। এই শহরগুলি কোনও ক্লোজিংয়ের তারিখ এবং মানব সম্পদ কর্মীদের স্ক্রিন অ্যাপ্লিকেশানগুলি প্রবেশ না করেই একটি কাজের পোস্টিং বিজ্ঞাপনের জন্য চয়ন করতে পারে। যারা ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না সেগুলি প্রত্যাখ্যাত হয়।

বন্ধের তারিখগুলি ছাড়া পোস্টিংগুলি এমনও অবস্থান হতে পারে যা পূরণ করা কঠিন বা অননুমোদিতভাবে খালি থাকা অবস্থানগুলি হতে পারে। পূরণ করা কঠিন যে একটি অবস্থান একটি উদাহরণ একটি ছোট শহরে রাষ্ট্র হাসপাতাল একটি মনোবৈজ্ঞানিক। যদি হাসপাতালটি এক মাসের জন্য খোলা চাকরি ছেড়ে দেয়, তবে এটি যথেষ্ট নয় যে তারা পর্যাপ্ত আবেদনকারীদের পাবেন। তবে, পোস্টিং কয়েক মাস ধরে খোলা থাকলে, হাসপাতাল ধীরে ধীরে একটি কার্যকর আবেদনকারী পুল নির্মাণ করতে পারেন।

বন্ধ হওয়ার তারিখ না হওয়ার কারণটি হল যে আবেদনকারীদের প্রাথমিকভাবে তাদের আবেদন সামগ্রী জমা দিতে পারে কয়েক মাস পরে তারা উপলব্ধি করতে পারে না কারণ তারা অন্যত্র কাজ গ্রহণ করে।

যখন পদগুলিতে পদগুলি প্রায়ই সংঘটিত হয়, তার মানে উচ্চ প্রতিষ্ঠানের সাথে প্রতিষ্ঠানের সমান সংখ্যক অভিন্ন অবস্থান রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সংশোধনমূলক সুবিধা এবং সুরক্ষা পরিষেবা সংস্থার সংশোধনকারী কর্মকর্তা এবং সামাজিক কর্মীদের মতো তাদের সামনে-লাইনের অবস্থানগুলিতে উচ্চ মুনাফা থাকে। সেই প্রতিষ্ঠানগুলি বন্ধ করার তারিখগুলি ছাড়াই অবস্থান পোস্ট করতে পারে যাতে তারা ক্রমাগত অ্যাপ্লিকেশনগুলি পেতে পারে। একবার খালি হয়ে গেলে, একজন নিয়োগকর্তা ম্যানেজার অনুরোধ করতে পারেন যে মানবসম্পদ কার্যালয় শেষ চাকরি নিয়োগের পর থেকে আসা সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন প্রেরণ করে।

আবেদন করার সময় ধৈর্য কি

একটি কাজ আবেদন জমা দেওয়ার সময়, আপনার অ্যাপ্লিকেশন একটি কালো গহ্বর মধ্যে গিয়েছিলাম মত মনে হতে পারে। অনেক আবেদনকারীর মতো, যদি আপনি কিছু সময়ের জন্য কারো কাছ থেকে শুনতে পান না তবে এটি একটি বিশেষ করে সহজ ধারণা। বাস্তবতাটি সেখানে অনেক প্রতিযোগিতা রয়েছে এবং সমস্ত অ্যাপ্লিকেশানগুলি পেতে কোনও সংস্থার (এটি কোনও প্রযুক্তি প্রারম্ভ বা বড় সরকারী সংস্থা কিনা) সময় নেয়।

যদিও প্রতি নিয়োগের প্রক্রিয়াটি ভিন্ন, তবে বেশিরভাগ সংগঠন 80 দিন বা তার কম সময়ে তাদের খোলা অবস্থানগুলি পূরণ করার চেষ্টা করে। থাম্বের সাধারণ নিয়ম হিসাবে, চাকরিটি পোস্ট এবং বন্ধ করার পরে, নিয়োগকারী সংস্থাটিকে ছয় থেকে আট সপ্তাহের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। আপনি যদি বন্ধ হওয়ার তারিখ 15 থেকে ২0 দিনের মধ্যে অবস্থান সম্পর্কিত কোনো যোগাযোগ না পান তবে আপনি চাকরির ঘোষিত তালিকাতে তালিকাভুক্ত ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।