একটি নতুন কাজের জন্য একটি স্টার্ট তারিখ আলোচনা

আপনি শুধু একটি দুর্দান্ত চাকরির প্রস্তাব নিয়েছেন, এবং আপনি রোমাঞ্চকর, কিন্তু নিয়োগকর্তা চান যে আপনি সর্বোত্তম হতে চেয়ে আগে বা পরে শুরু করতে চান। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার ভুল সংকেত পাঠানো ছাড়া আপনার শুরু তারিখ পরিবর্তন করার একটি উপায় আছে কি? আপনি আপনার অবস্থান শুরু করার সময় সময় ফ্রেম পরিবর্তন জিজ্ঞাসা করার সবচেয়ে ভাল উপায় কি? আপনি একটি নতুন কাজের জন্য শুরু তারিখ আলোচনা করতে পারেন?

একটি নতুন কাজের জন্য একটি স্টার্ট তারিখ negotiating জন্য টিপস

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি যখন অফারটি স্বীকার করেছেন তখন থেকে একটি সাধারণ শুরুর তারিখ দুই সপ্তাহ। যাইহোক, চাকরি এবং নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে, এটি এক মাসের মতো হতে পারে, অথবা যদি তাৎক্ষণিকভাবে কাউকে বোর্ডে পেতে হয় তবে এটি শীঘ্রই হতে পারে।

আপনি যদি নিয়োগকর্তার পছন্দসই তারিখটি শুরু করতে না পারছেন তবে আপনি প্রাপ্যতার অভাবের কারণে চাকরির প্রস্তাব হারানোর সুযোগ নিতে চান না। আপনি এটি আলোচনা কিভাবে সতর্ক থাকুন। আপনি তারপর শুরু করতে পারেন না যে বলবেন না। পরিবর্তে, আলোচনার জন্য কোন রুম আছে কিনা তা দেখুন। আপনি যদি আপনার অনুরোধটি সাবধানে স্থির করেন তবে আপনি আপনার নির্দিষ্ট সময়সূচী শুরু করতে সক্ষম হতে পারেন।

বেতন একমাত্র কাজ যা একটি কাজের অফারে আলোচনাযোগ্য নয়। আপনার সূচনা তারিখ, কিছু সুবিধা এবং পার্কে বরাবর আপনি আলোচনা করতে পারেন কিছু হতে পারে।

আপনাকে ধন্যবাদ বলার মাধ্যমে শুরু করুন। একটি আকর্ষণীয় কাজের অফারের আপনার অবিলম্বে প্রতিক্রিয়াটি সর্বদা নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সম্ভাবনাতে উত্সাহিত হওয়া উচিত, সুতরাং এতে কোন সন্দেহ নেই যে আপনি তাদের অফারটি গ্রহণ করতে খুব খুশি। যদি আপনি প্রথমে কাজের অফারটি গ্রহণ করেন তবে একটি শুরু তারিখ নিয়ে আলোচনা করুন, আপনি সম্ভবত আপনার প্রয়োজনীয়তা এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তা উভয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এমন কিছু নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হবেন।

আপনার সূচনা তারিখ বিলম্ব করতে জিজ্ঞাসা করার জন্য বিকল্প

যদি নিয়োগকর্তা চান যে আপনি চান তার চেয়ে আগে শুরু করতে চান, একটি কঠিন যুক্তি প্রস্তাব করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। শুরুর তারিখ রাতে মুলতুবি করার কারণগুলির মধ্যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা বা কোম্পানির নীতির সাথে চুক্তিমূলক বাধ্যবাধকতা রয়েছে যার জন্য দীর্ঘতর বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করুন, এবং কোন নমনীয়তা আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

অন্য কোন সম্ভাবনাটি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে আপনি কোন প্রকল্পের সাথে অনুসরণ করতে বা আপনার উত্তরাধিকারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি প্রতিশ্রুতি ব্যাখ্যা করতে হবে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা আপনার বর্তমান সংস্থার কাছে আপনার উত্সর্জনকে সম্মান করবে কারণ তারা একই বিবেচনার আশা পাবে।

যদি আপনার আগে থেকেই পরিকল্পিত ছুটির দিন বা ঘটনাটি আপনার শুরুর তারিখে প্রভাব ফেলতে পারে, যেমন জামাইকাতে আপনার কন্যার বিয়ের বা ইতিমধ্যে নির্ধারিত একটি পরিবার পুনর্মিলন, নিয়োগকর্তাও আপনাকে সামঞ্জস্য করতে ইচ্ছুক হতে পারেন। কখনও কখনও আপনার অফিসিয়াল শুরু একটি ফাঁক সেতু সাহায্য করতে পারেন আগে কিছু প্রশিক্ষণ জন্য নিজেকে উপলব্ধ করা। যদি সম্ভব হয়, সম্ভবত আপনি একটি নতুন জন্য প্রশিক্ষণ শুরু করার জন্য আপনার পুরানো কাজ সময়ে অবশিষ্ট ছুটির সময় ব্যবহার করতে পারে।

নিয়োগকর্তারা আপনাকে অবিলম্বে শুরু করতে হবে না কারণ

কম সাধারণ একটি দৃশ্যকল্প যেখানে আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনাকে পরবর্তী তারিখে শুরু করতে চান। যাইহোক, বিভিন্ন কারণে কারণ নিয়োগকর্তারা প্রত্যাশিত হওয়ার চেয়ে ভবিষ্যতে আরও একটি সূচনা তারিখ নির্ধারণ করতে পারেন।

এটি হতে পারে কারণ কোম্পানির ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বা একটি ড্রাগ স্ক্রীন চালানো প্রয়োজন। যদি এমন হয় তবে ফলাফলগুলি ফিরে আসার পরে আপনার সূচনা দিনটি নির্ধারণ করবে।

আপনি যে ব্যক্তিটি প্রতিস্থাপন করছেন সেটি স্বাভাবিকের চেয়েও বেশি নোটিশ দেওয়া হতে পারে, এবং একই সময়ে একই কাজের জন্য কোম্পানীর দুইজন লোকের বেতন দিতে পারে না। কোম্পানী নির্ধারিত তারিখে শুরু হওয়ার জন্য বাজেটের জন্য বাজেটে অর্থ প্রদান করতে পারে, অথবা তাৎক্ষণিক সাহায্যের প্রয়োজন হয় না।

যখন আপনি শীঘ্রই শুরু করতে উপলব্ধ

কিছু ক্ষেত্রে, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা একটি নীতি বা অনুশীলন থাকতে পারে যেখানে তারা একটি নতুন কাজ প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে জানতে একবার তারা স্টাফ যেতে দেয়। আপনি নতুন নিয়োগকর্তা আশা যত তাড়াতাড়ি কাজ করতে উপলব্ধ হতে পারে।

যখন আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করছেন বা বেকারত্বের সুবিধাগুলি শেষ করছেন, তার আগে আপনার শুরুর তারিখ, যত তাড়াতাড়ি আপনার চেকচিহ্ন শুরু হবে।

যদিও এটি একটি বিকল্প নাও হতে পারে, তবুও নিয়োগকর্তার দ্বারা উল্লিখিত তারিখের তুলনায় আপনি যত তাড়াতাড়ি শুরু করতে পারেন কিনা তা জানতে এটি কোনও ক্ষতি করবে না। আপনি যদি না জিজ্ঞাসা করেন, তবে আপনি আরও বেশি সুবিধাজনক সময়ে শুরু করতে পারতেন কিনা তা আপনি কখনই জানতে পারবেন না।

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দিকে তাকাও, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শুরু করার বিষয়ে আপনার উত্তেজিততা প্রকাশ করুন এবং আপনার সূচনা তারিখটি যদি ভবিষ্যতে এতদূর পর্যন্ত থাকে তবে তাদের জন্য আপনার প্রভাবগুলি জানাতে পারেন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি উপলব্ধ এবং তা সম্ভব হলে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শুরু করতে ইচ্ছুক।

নমনীয় হতে

সমস্ত কর্মসংস্থান সমঝোতা হিসাবে, কিছু দিতে এবং আপনার বর্তমান এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা উভয় সঙ্গে নিতে জন্য প্রস্তুত হতে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা এক মাসের নোটিশ পছন্দ করেন তবে আপনি উল্লেখ করেন যে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে দুই সপ্তাহের মধ্যে শুরু করতে এবং ভবিষ্যতে তিন সপ্তাহের শুরুতে ল্যান্ড করার চেষ্টা করছেন।

একবার আপনি আপনার প্রারম্ভিক তারিখে সম্মত হয়ে গেলে, আপনার নতুন কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য সময় নিন যাতে একটি মসৃণ এবং চাপ-মুক্ত, রূপান্তর ঘটে। সময়ের আগে সংগঠিত হওয়া আপনার নতুন কাজকে দুর্দান্ত শুরুতে আরও সহজ করে তুলবে।