কেন একটি কাজের পোস্টিং কোন বন্ধ তারিখ হতে পারে?

কাজের পোস্টিং সাধারণত বন্ধ তারিখ আছে। এই তারিখ আবেদনকারীদের নিয়োগের জন্য একটি সময়সীমা দিতে এবং প্রতিষ্ঠান নিয়োগের প্রক্রিয়া সঙ্গে চলন্ত পেতে।

অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেমগুলি সত্ত্বেও যেখানে অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে নিয়োগের প্রক্রিয়া কোথায় থাকে তা জানার জন্য আবেদনকারীরা কখনই এটি স্থির না হওয়া পর্যন্ত তারা কখনই দাঁড়াতে পারে না। অন্তত শেষ হওয়ার তারিখটি তাদের শিক্ষিত অনুমান করার জন্য ডেটা উপাদান সরবরাহ করে যখন তারা ভাড়া নেওয়া সম্পর্কে ভুলে যেতে পারে।

দেরী অ্যাপ্লিকেশন প্রত্যাখ্যানের জন্য বালিগুলিতে একটি লাইন আঁকতে সংস্থাগুলি শেষ তারিখ ব্যবহার করে। তারিখ নির্দিষ্ট সময়সীমার পরে আসা যে অ্যাপ্লিকেশন দূরে নিক্ষেপ সমর্থন করে।

কোনও ক্লোজিংয়ের তারিখ ছাড়াই কাজ পরিচালনাকারীরা এবং মানব সম্পদ পেশাদারদের নিয়োগের প্রক্রিয়াটি জটিল করে তোলে কারণ তাদের কাছে এমন একটি প্রচারিত তারিখ নেই যার দ্বারা তারা সহজেই অ্যাপ্লিকেশনগুলি গ্রহণ করতে পারে। যাইহোক, বন্ধ করার তারিখ ছাড়া কাজ করার সময় প্রতিষ্ঠানের জন্য সুবিধাজনক কিছু পরিস্থিতিতে আছে।

একই কাজের ফাংশন জন্য অনেক ওপেন অবস্থান

কয়েকটি বিযুক্ত ফাংশনগুলিতে ফোকাস করা এমন বড় সরকারী সংস্থার প্রায়শই একই কাজ করে এমন কর্মচারীদের প্রধান উপসেট রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, প্রধান মহানগর শহরে শত শত এবং কখনও কখনও হাজার হাজার পুলিশ কর্মকর্তা এবং অগ্নিনির্বাপক অবস্থান আছে। এই শহরগুলি কোনও ক্লোজিংয়ের তারিখ ছাড়াই একটি কাজের পোস্টিং বিজ্ঞাপনের জন্য চয়ন করতে পারে - মানব সম্পদ কর্মীদের সদস্যদের স্ক্রিন অ্যাপ্লিকেশানগুলি যেমন আসে সেগুলি আসে। যারা ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না সেগুলি প্রত্যাখ্যাত হয়।

সংগঠনগুলি যেমন আবেদনকারী পুলগুলি আলাদাভাবে পরিচালনা করে, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই পূর্ব নির্ধারিত সময়ের জন্য পুলটিতে গৃহীত অ্যাপ্লিকেশনগুলি ধারণ করে বা পরবর্তী খালি জন্য সমস্ত গ্রহণযোগ্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি ব্যবহার করে।

প্রথম বিকল্পের সাথে, সময়সীমার শেষ হয়ে যাওয়ার পরে আবেদনকারীদের পুনরায় আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। সংস্থাগুলি অনির্দিষ্টকালের জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে ফাঁস করতে চায় না কারণ লোকেরা সময়ের সাথে সাথে চাকরির স্বার্থে পরিণত হয়।

দ্বিতীয় বিকল্পের অধীনে, সংস্থাগুলি প্রায়ই সময়ে বেশ কয়েকজনকে ভাড়া দেয়। তারা ভবিষ্যতে অবস্থান খোলা যখন আশাকরি আবেদনকারীদের মনে রাখতে পারে। অন্যথায়, অ্যাপ্লিকেশন প্রতিটি ভাড়া পরে বাতিল করা হয়।

অত্যন্ত বিশেষ অবস্থান

অত্যন্ত বিশেষ অবস্থানগুলি দক্ষতা বা যোগ্যতা একটি খুব নির্দিষ্ট সেট আছে একটি নতুন ভাড়া প্রয়োজন যে কাজ। এই অবস্থানগুলি পূরণ করার জন্য দীর্ঘ সময় নেয় কারণ মানদণ্ড পূরণকারী অনেক লোক নেই।

সংগঠনগুলি এই কাজের পোস্টিংগুলি বিজ্ঞাপনের তারিখগুলি ছাড়াই বিজ্ঞাপন দেয় কারণ তারা অনেক আবেদনকারীর প্রত্যাশা করে না। যদি তারা একটি বন্ধের তারিখ অন্তর্ভুক্ত করে, তারা অবস্থান প্রসারিত বা repost হবে। অনির্দিষ্টকালের জন্য পোস্টটি খোলা ছেড়ে দেওয়া সহজ।

প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের আগ্রহ হারাতে প্রাথমিক আবেদনকারীদের ঝুঁকি চালানো। বলুন যে একটি প্রতিষ্ঠান ছয় মাসের জন্য প্রতি মাসে এক আবেদনকারী পায়। যদি সংস্থার সাক্ষাত্কারের জন্য ছয় মাস অপেক্ষা করা হয় তবে প্রথম বা একাধিক আবেদনকারী চাকরিতে আগ্রহী। তারা সম্ভবত অন্য একটি অবস্থান গ্রহণ করেছে অথবা আবেদনকারীর সাথে যোগাযোগ করার জন্য পাঁচ বা ছয় মাস সময় লাগলে এমন সংস্থার জন্য কাজ করার চাবিকাঠি হবে।

এই দীর্ঘ অপেক্ষা একটি বাণিজ্য বন্ধ। নিয়োগের ব্যবস্থাপকেরা বেশি আবেদনকারীদের বেছে নিতে পারেন, তবে তাদের কাজের প্রস্তাব গ্রহণের সম্ভাবনা কম।

হার্ড টু ফিল পজিশন

হার্ড-টু-ফিল পজিশন এমন হয় যা যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের একটি ছোট পুল জুড়ে বা প্রায়শই চাকরির অফারগুলি হ্রাস পায়। এই অবস্থান অনেক কারণে পূরণ করার জন্য চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। প্রচলিত কারণগুলি অত্যন্ত চাহিদাযুক্ত কাজ, স্থানীয় চাকরির বাজারের তুলনায় কম বেতন এবং ন্যূনতম মানদণ্ড পূরণকারী কয়েকজন লোকের সাথে স্থানীয় কর্মশালার অন্তর্ভুক্ত। উপরের আলোচনা হিসাবে অত্যন্ত বিশেষ অবস্থানের সাধারণত পূরণ করা কঠিন।

সংস্থাগুলি একটি বৃহত্তর আবেদনকারী পুল পেতে একটি ক্লোজিং তারিখ ছাড়া পোস্ট করতে পারেন। এটি সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে তোলে যে তারা একটি গ্রহণযোগ্য নতুন ভাড়া পাবেন। কখনও কখনও প্রতিষ্ঠানের অবস্থান একটি উষ্ণ শরীর পেতে খুশি।