কাজ করার জন্য আপনার নেতিবাচক মনোভাব হারিয়ে ফেলতে 5 টি টিপস

যখন আপনি কাজটিতে কোন সমস্যা দেখেন, তখন আপনি কি আপনার সহকর্মীদের কাছে অভিযোগ করেন নাকি আপনি এটি ঠিক করার জন্য কিছু করার চেষ্টা করেন? আপনি যদি সব নালিশ এবং whine হয়, কিছুই ভাল আসতে হবে। কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা সংক্রামক। একজন সহকর্মীর কাছে অভিযোগ করুন এবং সে আবার অন্যের কাছে অভিযোগ করবে, ইত্যাদি। অনেক আগে, একজন ব্যক্তির নেতিবাচক মনোভাব পাঁচটি এবং তারপর আরও 10, এবং আরও ছড়িয়ে যাবে।

উপরের উদাহরণটি যেমন দেখায়, নেগেটিভিটি একটি কাজের পরিবেশের মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ার উপায় রয়েছে কারণ আগুনটি গ্যাসোলিন-ডাউড হায়স্ট্যাকের মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ে। দীর্ঘদিন আগে, সবাই সকলেই সমস্যা নিয়ে আলোচনা করবে, না শুধুমাত্র তারা তাদের সমাধান করবে না, তারাও অন্য কিছু করবে না। ফলাফল উত্পাদনশীলতা একটি ক্ষতি হবে।

কেন আপনি নেতিবাচক মনোভাব হারান উচিত

এটা কোন অবাক লাগে না যে মনিবরা যারা অবিবাহিতভাবে কাজ করে তাদের পছন্দ করেন না। আপনি নেগেটিভ নেলি হিসাবে একটি খ্যাতি অর্জন করলে, এটি আপনার বসের অন্তত প্রিয় কর্মচারী তালিকাতে আপনাকে অবতরণ করতে পারে। সুতরাং আপনি কী করতে পারেন, পরিবর্তে, যখন আপনি এমন কিছু দেখেন যা আপনার মনে হয় না সেগুলি কী হওয়া উচিত? আপনার মুখ বন্ধ রাখা কি ভাল যাতে আপনি কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা বিস্তার বিস্তার না? এটা কিছু বলতে ভাল?

কেউ যদি এটির দিকে মনোযোগ দেয় তবে কেবলমাত্র একটি সমস্যা সমাধান করা যেতে পারে তবে যদি আপনি গঠনমূলক হতে না চান তবে আপনার চিন্তাগুলি নিজের কাছে রাখুন। যদি আপনি, তবে, অভিযোগকারীর পরিবর্তে সমস্যা সমাধানকারী হিসাবে পরিচিত হতে চান, কথা বলতে চান। আপনি যদি সঠিকভাবে এটি করেন তবে আপনি ইতিবাচক পরিবর্তন করবেন যা আপনার কাজের পরিবেশ উন্নত করতে অনেক কিছু করতে পারে।আপনার বসের ire এর উত্থাপন করার পরিবর্তে, আপনি তার কৃতজ্ঞতা প্রাপক হতে পারে। এখানে 5 টি জিনিস যা আপনি করতে পারেন যা আপনাকে নেতিবাচক মনোভাব হারিয়ে ফেলতে এবং পরিবর্তন আনতে সহায়তা করবে।

1. ভাঙ্গা না ঠিক করার চেষ্টা করবেন না

আমরা কখনও কখনও তারা বিদ্যমান নেই যেখানে সমস্যা দেখতে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কর্মক্ষেত্রে কীভাবে কিছু করা হচ্ছে তা আপনি পছন্দ করতে পারেন না। আপনি এটি করতে একটি ভাল উপায় আছে মনে হতে পারে কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনার মূল্যায়ন সঠিক। আপনি কিছু বলার আগে, এটি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য একটি মুহূর্ত নিন। আপনার উপায়টি যদি সত্যিই ভাল হয় তবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন অথবা এটি কিছু করার একটি ভিন্ন উপায়।

2. সঠিক চ্যানেলের মাধ্যমে আপনার অভিযোগ নিন

আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের অভিযোগ করেন, তাহলে আপনি যা করবেন তা হল নেতিবাচকতা ছড়িয়ে দেওয়া। এবং যদি আপনি এই নিবন্ধটিতে মনোযোগ দিচ্ছেন, তবে আপনি এখনই জানেন যে এমন কিছু যা আপনি অধ্যয়নের জন্য করতে চান। আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কোন ব্যক্তি আপনার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করতে পারে তার সঠিক চিত্রটি দেখুন। আপনি এমন কাউকে বেছে নিতে চান যা আপনার ধারনাগুলিতে গ্রহণযোগ্য হবে, তবে আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি কাউকে ছাড়বেন না, উদাহরণস্বরূপ, আপনার বসের মাথা।

3. শুধুমাত্র গঠনমূলক সমালোচনা দিতে

যে কেউ অভিযোগ করতে পারেন। আপনি যদি এর চেয়ে বেশি কিছু করতে চান এবং সত্যিই পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে সহায়তা করেন তবে আপনার সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য আপনার কিছু ধারণা থাকা উচিত। আপনি সঠিক ব্যক্তির কাছে আপনার অভিযোগ নেওয়ার আগে, আপনার গবেষণা করুন যাতে আপনি সম্ভাব্য সমাধানগুলি নিয়ে আসতে পারেন। তারপরে প্রতিটিকে মূল্যায়ন করার জন্য আপনার সমালোচনামূলক চিন্তা দক্ষতাগুলি ব্যবহার করুন এবং সিদ্ধান্ত নিন যা আপনাকে সেরা ফলাফলগুলি আনবে।

4. পিচ ইন

আপনার হাত নোংরা পেতে প্রস্তুত হন। আপনি যদি কোনও সমস্যা নির্দেশ করে এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলির একটি তালিকা উপস্থাপন করেন তবে তাদের বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তুত হোন। এটি আপনার বসকে দেখাবে যে আপনার উন্নতিতে অংশীদারিত্ব রয়েছে যা কোম্পানিটিকে উপকৃত করবে।

5. কখন দিতে হবে জানি

আপনি কোনও গুরুতর সমস্যা হিসাবে মনে করেন, আপনি নিজের উদ্বেগের কথা কাকে বলে সেই ব্যক্তির কাছে এটি কম হতে পারে। সমস্যাটি যদি কেবল আপনাকে বিরক্ত করে এমন কিছু হয় তবে আপনাকে কেবল অন্য কাজটি ছেড়ে দেওয়া বা সন্ধান করতে হবে। তার মন পরিবর্তন করতে আপনি কিছু করতে পারেন না।

সমস্যাটি যদি অত্যন্ত গুরুতর হয়, উদাহরণস্বরূপ, এটি অবৈধ বা অনৈতিক কিছু জড়িত থাকে বা স্পষ্টভাবে কোম্পানির ক্ষতি করছে, তাহলে আপনাকে আপনার অভিযোগটি ক্রমানুসারে কমান্ডের শৃঙ্খলা বাড়িয়ে তুলতে হবে। এটি একটি ঝুঁকিপূর্ণ পদক্ষেপ এবং আপনার কর্মজীবনের ক্ষতি করতে পারে, তবে আপনি যদি নিজের কিছু না করেন তবে নিজেকে নিজের সাথে থাকতে পারেন।