মহিলাদের জন্য কর্মক্ষেত্রে দুঃস্বপ্ন জেন্ডার মজুরি গ্যাপ চেয়ে বেশি

সংখ্যা মিথ্যা না। কিন্তু তারা সবসময় পুরো গল্প বলতে না।

কর্মক্ষেত্র সমতা একটি দীর্ঘ যুদ্ধ যুদ্ধ হয়েছে। যদিও গত পঞ্চাশ বছরে নারীরা অসাধারণ অগ্রগতি অর্জন করেছে, তবে নিয়োগকর্তারা আরো কিছু কর্মক্ষেত্রে এবং শিল্পগুলিতে বিদ্যমান ন্যায়সঙ্গত বেতন এবং ক্ষতিকারক যৌনতাবাদের ক্ষেত্রে আরও কিছু করতে থাকে।

এবং, সম্ভবত আরো গুরুত্বপূর্ণ, অফিস যৌনতা দৈনন্দিন অপরাধীদের অপরিহার্যভাবে যারা stereotypical পুরুষ কর্মকর্তা না।

কেন এই ব্যাপার? দীর্ঘদিন ধরে এই নারী ও তাদের পরিবারকে কেবল এটিই উপকৃত করে না, ফার্ম ফ্যাক্টরী ম্যাকিন্সেস এবং কোম্পানির পরামর্শের সাম্প্রতিক গবেষণার জন্য ধন্যবাদ, এটি নিচের লাইনের জন্যও ভাল এবং অর্থনীতি সামগ্রিক স্বাস্থ্য।

Recruiter.com এবং Toluna Quicksurveys এর সাথে অংশীদারিতে, 1,000 ড্রিমস ফান্ড তাদের কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলির বিষয়ে 18-35 বছরের 1,000+ নারী জরিপ করে। যদিও কিছু ফলাফল প্রত্যাশিত ছিল, তাদের অনেকেই অবাক হয়েছিলেন।

জেনারেল জেড এবং সহস্রাব্দের মহিলা অগ্রগতির ক্ষেত্রে সবচেয়ে কার্যকরী অফিসে বাধাগুলি এখানে রয়েছে, এই কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলি কীভাবে আরাম দেওয়া যায় সে বিষয়ে পরামর্শ সহ।

দুঃস্বপ্ন 1: মজুরির ফাঁক একটি কাঁটাচামচ বিষয়, এবং অনেক নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী অজ্ঞাত।

লিঙ্গ মজুরি ফাঁক পিছনে গণিত সর্বজনীনভাবে গ্রহণ করা হয় না। যদিও সাধারণ প্রবণতা হলো যে মহিলারা ডলারে 80 সেন্ট করে, কিছু অর্থনীতিবিদ বিশেষজ্ঞ প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন যে এই শিল্পটি অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ভেরিয়েবলগুলির জন্য অ্যাকাউন্ট হিসাবে অবহেলা করে, যেমন শিল্পের প্রশ্ন এবং ঘন্টা কাজ করে।

এটা সম্ভব, আসলে, মজুরি বিচ্ছিন্নতা একটি বড় অংশ নোংরা থেকে কিন্তু অজ্ঞতা থেকে আসে না। কর্মীদের অবশ্যই তাদের নিজস্ব মূল্য জানতে হবে, এবং নিয়োগকর্তা অবশ্যই একই-দক্ষ কর্মচারীকে কী অর্থ প্রদান করে তা জানাতে হবে। শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার মতো কারনগুলি কোনও পুরুষ-পুরুষের জন্য উপযুক্ত অর্থের উপর প্রভাব ফেলে।

গ্লাসডোর এবং লিংকডইন যেমন সংস্থার ধন্যবাদ অসীম ধন্যবাদ। সম্ভাব্য এবং বর্তমান উভয় কর্মচারী, comps চেক করা এবং অন্যান্য কোম্পানীর সম্পর্কিত অবস্থানের মানুষের বেতন এবং ব্যাকগ্রাউন্ড জানতে হবে।

আপনার দক্ষতা সেটের লোকেদের কী দেওয়া হয়েছে তা জানুন এবং আপনার কী মূল্যবান (বা চাহিদা) জিজ্ঞাসা করার জন্য পর্যাপ্ত আস্থা রয়েছে-বিশেষত আপনার পক্ষে ডেটা থাকা একবার।

আপনি যদি প্রতিযোগী মজুরি প্রদান করতে ইচ্ছুক না হন তবে নিয়োগকর্তাদের জন্য আপনাকে অবশ্যই জানা উচিত যে আপনি চমৎকার আবেদনকারীদের এবং এমনকি দীর্ঘ-সময়ের কর্মীদেরও হারানোর ঝুঁকি নিতে পারেন। এই অর্থে ইন্টারনেট আপনার বন্ধু নয়। বেতন স্বচ্ছ। তাই উপযুক্ত এবং অফারগুলি সহ টেবিলে আসুন, অথবা আপনি আপনার সবচেয়ে প্রত্যাশিত প্রার্থীদের বন্ধ করে দেবেন।

জরিপের উত্তরদাতাদের অর্ধেক -58 শতাংশ বলেছে যে তারা তাদের স্বপ্নের পেছনে পেছনে পেছনে লক্ষ্য রাখে না। তাই যদি আপনার সংস্থা অর্থায়নের অভাবে থাকে তবে অনন্য এবং অর্থপূর্ণ কাজ করতে পারে, মহিলা কর্মীরা উত্তেজনাপূর্ণ কাজের সুযোগগুলির বিনিময়ে বেতনগুলিতে আলোচনা করতে পারে।

সমাধান: নারীকে তাদের নিজস্ব পেশাগত উন্নতির জন্য উকিল করতে হবে।

একটি বেতন negotiating চতুর। ইনকামিং কর্মীদের জন্য, চাকরির প্রস্তাবের মধ্যে কতটা নমনীয়তা বিদ্যমান তা লিভারেজ করা কঠিন। বিদ্যমান কর্মীদের জন্য, এটি সর্বদা একটি প্রচার বা উত্থাপনের জন্য ভুল সময় মত মনে হয়।

প্রথম পদক্ষেপ, উপরে বর্ণিত হিসাবে, স্ব-শিক্ষা, স্ব-উন্নতি দ্বারা অনুসরণ করা হয়। আপনার ক্ষেত্রে অন্যদের কি পরিশোধ করা হয় তা জানুন। তারপর আপনি শুধুমাত্র আপনি প্রমাণ করতে সেট আউট যেমন যারা মানুষ কিন্তু মূল্যবান হিসাবে মূল্যবান। আপনার দক্ষতা সেট প্রসারিত করুন এবং প্রদর্শন করুন যাতে আপনার নির্বাহকরা পরিষ্কারভাবে দেখতে পারেন যে আপনি একটি সংস্থার সম্পত্তি।

যখন আপনি প্রচার বা উত্থানের বিষয়টিকে বিরক্ত করেন, তখন আপনি ইতিমধ্যেই প্রতিষ্ঠিত হবেন-একটি শব্দ না বললেই আপনি কেন এটির যোগ্য।

এটি কর্মক্ষেত্রে পরামর্শদাতা থেকে অন্তর্দৃষ্টি চাইতে অত্যন্ত দরকারী। উচ্চ-স্তরের কর্মচারী পেশাদার বৃদ্ধিতে মূল নির্দেশিকা সরবরাহ করতে পারে, বিশেষ করে যদি তারা পূর্বে আপনার মত একটি অবস্থান ধারণ করে। প্রচার এবং উত্থানের বিষয়ে কিছু সহকর্মীকে কিভাবে যোগাযোগ করতে হয় সে সম্পর্কে তাদের কাছে মূল্যবান উপদেশ থাকতে পারে। একটি পরামর্শদাতা আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা এবং সম্ভাব্য জন্য vouching, উপায় বরাবর আপনার জন্য পক্ষে উকিল চয়ন করতে পারেন।

দু: খিত 2: কর্মক্ষেত্র ধর্ষণ কোম্পানি মনোবল ধ্বংস এবং মহান কর্মচারীদের দূরে চালাতে পারেন।

সংগৃহীত তথ্যের মতে, প্রায় এক চতুর্থাংশ নারী কর্মক্ষেত্রে তর্জন, যৌনতা এবং / অথবা হয়রানি ভোগ করেছে। সম্ভবত আরও প্রাসঙ্গিক, অপরাধীরা আমাদের গবেষণা অনুযায়ী, সহকর্মী মহিলাদের হতে সম্ভবত।

এক কর্মচারী অন্যের বিরুদ্ধে অস্ত্র নিতে পারে কেন কয়েক ডজন কারণ আছে। কিন্তু এটি নিশ্চিত যে এই আচরণটি অনুপযুক্ত এবং ক্ষতিকর।

কিভাবে এটা শেষ? আপনি প্রথম এটি প্রথমে সনাক্ত করা আবশ্যক, এবং যে সবসময় তাই সহজ নয়। প্রথম দিকের লক্ষণগুলি সবচেয়ে ভালভাবে বর্ণনা করা হয়েছে যে কেউ যখন সক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীকে হতাশার দিকে তাকাচ্ছে, তা প্রকাশ্যে হোক বা তার ব্যাক্তিটির পেছনের পিছনে।

উদাহরণস্বরূপ, কেউ ইচ্ছাকৃতভাবে আপনাকে মিটিংয়ে খারাপ দেখানোর চেষ্টা করছে? অথবা আপনি অন্য সহকর্মীদের কাছ থেকে শুনেছেন যে একজন ব্যক্তি একটি প্রকল্পে আপনার কর্তৃপক্ষকে প্রশ্ন করছে? এটি হিংসাত্মক আচরণ যা ধীরে ধীরে শুরু হয় তবে আপনি যদি বিজ্ঞপ্তি না নিতে এবং এটিতে হেড-অন না করে তবে তা বাড়তে পারে।

ম্যানেজারদের জন্য, কর্মচারী স্কব্বলগুলির কাছে অন্ধ চোখ বাঁকানো সহজ সমাধান হিসাবে মনে হতে পারে, কিন্তু প্রতিক্রিয়া থেকে বিরত থাকার অনুমতি সমগ্র দলের জন্য বিশাল জগৎ হতে পারে। কর্মচারী-কর্মচারী ধর্ষণ এতটা অস্পষ্ট যে এমনকি আপনি এটি সম্পর্কে সচেতন, এটি একটি বড় লাল পতাকা। চিন্তা - ভাবনা.

সমাধান: এক স্তরযুক্ত এক-টক নিয়ে টান স্কোয়াশ

বেশিরভাগ মহিলা-বান্ধবী কর্মক্ষেত্রে হয়রানি ঈর্ষান্বিত, বিরক্ত, বা পাহারাদার এলাকা থেকে আসে। তবুও, যখন আপনি snarky মন্তব্য বা সম্পূর্ণ শত্রুতা গ্রহণের শেষে হয় তখন এটি কম ক্ষতিকারক করে না।

কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজ নিয়ন্ত্রণে সবচেয়ে বড় ভুল আপনার আঘাত অনুভূতি বা বৈষম্যকে আলোচনার উপর প্রভাব ফেলতে দেয়। একজন সহকর্মী সহকর্মীকে মোকাবেলা করতে থাকা কর্মচারীরা কফির সাথে দেখা করতে বলার আগে দরজার সামনে তাদের আবেগ পরীক্ষা করে দেখতে হবে।

একবার আপনি অফিসের বাইরে একটি আরামদায়ক স্থানে থাকুন, শোনার ইচ্ছা, তাদের পার্শ্ব বুঝতে এবং দুর্বল হতে দেখান। দেখানো যে আপনি অসিদ্ধ, হুমকি নয়, এটি আপনার সাথে কাজ করার জন্য ব্যক্তিটিকে আপনার সাথে কাজ করার জন্য আরও ইচ্ছুক হতে পারে।

সহকর্মীদের সামনে আপনার ঠান্ডা হারান না, বা খারাপ, এখনো আপনার বস। চাপ অধীনে আপনার অনুগ্রহ এবং শক্তি দেখাচ্ছে আপনার কর্মজীবনের জন্য একটি বিশাল জয়। এমনকি আপনার কাজের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে বিশ্বাস করতে হয় তবে এমনকি তিনি এই বিষয়ে আপনার সম্মতি জানানোর জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করেছেন।

দুঃস্বপ্ন 3: অত্যন্ত দক্ষ তরুণ নারীরা সন্দেহ করে যে তাদের ম্যানেজার তাদের উপর দিয়ে চলেছে।

আপনি প্রায়শই বয়স্ক কর্মীদের সমস্যা হিসাবে বয়স্কদের কথা শুনতে পান, কিন্তু 77 শতাংশ জরিপকারী উত্তরদাতারা বলছেন যে তাদের বয়স তাদের সাক্ষাত্কার বা অফার পেতে বাধা দিয়েছে।. বিস্ময়কর, ঠিক আছে?

অবশ্যই, অনেকগুলি ভেরিয়েবল আছে যা একটি অনুমিত বয়স-ভিত্তিক বায়াস -75 শতাংশে গিয়ে বলেছে যে তারা তাদের ইন্টারভিউ দক্ষতাগুলিতে সম্পূর্ণরূপে আত্মবিশ্বাসী ছিল না, যা সম্ভবত অভিজ্ঞতার অভাবের সাথে সম্পর্কযুক্ত। কিন্তু, এই ধরনের একটি উচ্চতর পরিসংখ্যান ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগের প্রক্রিয়াতে বয়সের জন্য যোগ্যতা রয়েছে। এবং, অর্ধেকেরও বেশি ছাত্র এবং সাম্প্রতিক স্নাতকের উত্তরদাতারা নিশ্চিত নন যে তারা তাদের নির্বাচিত ক্ষেত্রে একটি ভাল অর্থ প্রদানের কাজটি সুরক্ষিত করবে।

এখানে চুক্তি, সহস্রাব্দ এবং জেন জেড মহিলাদের ইতিমধ্যেই জানা আছে, তরুণদের ড্রোভগুলি একই কাজগুলির জন্য একে অপরের বিরুদ্ধে সরাসরি প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে। এটি বিশেষ করে অত্যন্ত উচ্চশিক্ষিত শিল্পগুলিতে সত্য, তবে প্রতিযোগিতায় বোর্ড জুড়ে প্রতিযোগিতা হয়। তাহলে জনতার কাছ থেকে আপনি কীভাবে দাঁড়িয়ে আছেন, এমন কি কলেজ ডিগ্রী নিয়েও যা প্রেস বন্ধ হয়ে গেছে?

সমাধান: সেরা অর্থ পরিশোধ বিকল্পগুলি অনুসরণ করে আপনার আর্থিক লক্ষ্যগুলি মনে করুন।

স্বীকৃতি, প্রথমত, হাজার হাজার তরুণ একই চাকরির জন্য ক্ল্যামারিং করছে। অনেক ক্ষেত্রে, অবতরণ নির্ভুল কাজ সময় এবং ভাগ্য নিচে আসে। দুর্ভাগ্যবশত, সময় এবং ভাগ্য আপনার ভাড়া পরিশোধ করতে পারে না - কিন্তু একটি paycheck নিশ্চিত করতে পারেন।

যদিও আপনার সহকর্মীরা ছাত্র ঋণের গভীরে গভীর এবং গভীরভাবে সঙ্কুচিত হন, তবুও সেই অসাধারণভাবে অসাধারণ কাজের জন্য অপেক্ষারত অপেক্ষা করে, স্মার্ট কর্ম গ্রহণ করে নিজেকে আলাদা করে রাখুন। না যে কোম্পানি নিজেকে বাজার ঠিক আপনি কি চান, কিন্তু আপনি আপনার দক্ষতা বিকাশ এবং একটি উপযুক্ত বেতনচিহ্ন আনতে সাহায্য করতে পারেন যতক্ষণ না আপনি অতি-প্রতিযোগিতামূলক ভূমিকা জন্য আরো পছন্দসই।

আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতিতে, জেন জেড এবং সহস্রাব্দ মহিলাদের ধৈর্য্য সহকারে কিন্তু সক্রিয়ভাবে অপেক্ষা করতে হবে। যদি আপনি ক্রমবর্ধমান না হন, তবে আপনি এখনও দাঁড়িয়ে রয়েছেন যখন অন্যেরা আপনার আগে ডান দিকে উঠছে।

এবং যখন মহিলাদের জন্য চলমান কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয়, বিশেষত যারা তাদের কর্মজীবন শুরু করে, তাদের অগ্রগতি এবং সাফল্য নিশ্চিত করতে সকল নিয়োগকর্তার ভূমিকা পালন করা হয়।