আইনগত পেশায় জেন্ডার ওয়েজ গ্যাপ

এখন পর্যন্ত, সম্ভবত আপনি লিঙ্গ মজুরির ফাঁক সম্পর্কে শুনেছেন-এটি সমস্ত শিল্পে বিদ্যমান, যদিও শতাংশগুলি পরিবর্তিত হয়। লিঙ্গ মজুরির ফাঁকটি "মহিলাদের এবং পুরুষের গড় সাপ্তাহিক পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য উপার্জনের মধ্যে পার্থক্য, পুরুষের উপার্জনের শতকরা হিসাবে প্রকাশ করা" -এর মধ্যে পার্থক্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। লিঙ্গ মজুরির ফাঁক বন্ধ করার ফলে ক্ষমতার অবস্থানগুলিতে উভয় ব্যক্তির মনের উপরই জোর দেওয়া হয়েছে এবং আপনার মাঝামাঝি মাঝামাঝি কর্মী। প্রকৃতপক্ষে, লিঙ্গ মজুরির ফাঁকটি 1963 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মনোযোগে আনা হয়েছিল, যখন রাষ্ট্রপতি জন এফ। এর সমান বেতন আইন স্বাক্ষরিত হয়েছিল।

কেনেডি। যদিও এটি একটি ভাল সূচনা ছিল- এটি ২004 সাল নাগাদ একজন মহিলার 62% মানুষের গড় আয় থেকে প্রায় 80% পর্যন্ত উত্থাপিত হয়েছিল-লক্ষ্য এখনও অর্জন করা হয়নি। ২009 সালে এটি আবারও উত্থাপিত হয়েছিল যখন প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা আইন লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে আইনের উপর স্বাক্ষরিত হন, যা সুপ্রিম কোর্টের মামলাটি বাতিল করে দেয়। লেডবেটার ভি। গুডিয়ার, যা সীমাবদ্ধভাবে অসামান্য বেতন সিদ্ধান্তের জন্য মামলা করার ক্ষমতা কর্মচারীদের ক্ষমতা সীমিত। এমনকি সমস্ত কাজ ও নীতিগুলি পাস করার পরেও, পুরুষেরা কেবলমাত্র গড় ডলারে 78 সেন্ট উপার্জন করে।

এই পরিসংখ্যানগুলি সমস্ত কর্মকাণ্ডকে বিবেচনা করে যেখানে পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই চাকরিপ্রাপ্ত। আইনি পেশা কিভাবে রাখা হয়?

আইনি লিঙ্গ মজুরি গ্যাপ

পেসকালে প্রকাশিত একটি গবেষণায়, আইনী পেশাগুলি শিক্ষা বা অভিজ্ঞতার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন সর্বোচ্চ মজুরি ফাঁকগুলির মধ্যে কিছু, 38.6 শতাংশের মতো উচ্চ। এই দেখায় এবং একটি ঘাটতিপূর্ণ ফাঁক মত শোনাচ্ছে যে কখনও বন্ধ হতে পারে, যে পরিসংখ্যান কিছু সতর্কবার্তা caveats আছে। প্রথমত, পুরুষের তুলনায় আইনী পেশায় আরো 68% নারী কাজ করছে, পুরুষদের উচ্চতর বেতন এবং উচ্চ-র্যাঙ্কিং আইনি কাজগুলি আয়ত্ত করে। উপরন্তু, এই পরিসংখ্যানের মধ্যে রয়েছে প্যালেলেগালস এবং সচিবদের মতো আইনী সহায়তা কর্মী, যা পরিসংখ্যানকে নির্দিষ্ট ঝুকি দেবে, কারণ এই নিম্ন-স্তরের চাকরিগুলি মহিলাদের দ্বারা পূরণ করা বেশি।

আইনী শিল্পে মজুরির ফাঁক, তবে মহিলাদের জন্য বিবেচনা করা খুবই বাস্তব বিষয়। এখানে আইনজীবীরা মধ্যে মজুরি ফাঁক সংক্রান্ত হাইলাইট হয়।

মহিলা আইনজীবী কম বেতন কোন ব্যাপার তারা কতটা দীর্ঘ বা কঠিন কাজ

স্কাই অ্যানালিটিক্সের একটি স্কাই অ্যানালিটিক্স কর্তৃক প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে এটি নিশ্চিত করা হয়েছে যে আইন সংস্থাগুলিতে নারী আরো ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং আরও বেশি বছর ধরে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে, তবে তারা এখনও তাদের পুরুষের তুলনায় কম অর্থ উপার্জন করছে। এটি বড় অংশে কারণ তারা প্রায়ই পুরুষদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম হারে বিল করা হয়। প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে পুরুষদের চেয়ে পুরুষদের দৈনিক গড় ২4 মিনিট বেশি। এই পরিসংখ্যানগুলি হাইলাইট করে যে মহিলারা যখন আরও বেশি কাজ করেন, তখনও পুরুষরা আরও অর্থ উপার্জন করে।

ইক্যুইটি পার্টনারদের মধ্যে ওয়েজ গ্যাপ বিস্তৃত হয়েছে

এটি হতাশাব্যঞ্জক বলে মনে হচ্ছে কারণ নারী ও পুরুষের ক্রমবর্ধমান সংখ্যা (এবং পুরুষ) সংস্থাগুলি এবং সংস্থার শীর্ষস্থানীয় মজুরির ফাঁক এবং মহিলাদের অভাব সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করেছে, কিন্তু আইন সংস্থাগুলিতে ইকুইটি অংশীদারদের মজুরি ফাঁক বাড়িয়েছে। এটি একটি বড় অংশ কারণ আইন সংস্থাগুলির জুড়ে মহিলা ইকুইটি অংশীদারদের সংখ্যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে খুব কমই বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু তারা শীর্ষে উঠে যাওয়ার পরে নারী বেতন বৃদ্ধিের অভাব দেখিয়েছে।

অনুশীলন এলাকা ভূমিকা পালন করতে পারে

আইনি পেশায় মজুরির ফাঁক সম্পর্কে অনেক পরিসংখ্যান খুবই নিরুৎসাহিত হলেও, এমন একটি দিক রয়েছে যা কিছুকে দৃষ্টিকোণ থেকে রাখতে পারে। আইনের মধ্যে, বিভিন্ন অনুশীলনের ক্ষেত্র রয়েছে, এবং প্রত্যেকে তার নিজস্ব গড় বেতন এবং পুরুষ থেকে মহিলা আইনজীবী অনুপাত নির্ধারণ করে। মনে হয় যে মহিলারা প্রায়শই কর্মসংস্থান আইন, পারিবারিক আইন, এবং সম্পত্তি আইনের কিছু এলাকায় অনুশীলন করে চলেছেন, যার মধ্যে এম আর এ, ব্যাংকিং এবং অর্থের মতো অন্যান্য পুরুষ-অধ্যুষিত অঞ্চলের চেয়ে কম গড় বেতন রয়েছে।, এবং বাণিজ্যিক মামলা।

এটি সম্পূর্ণরূপে পরিসংখ্যানগুলিতে ভূমিকা পালন করতে পারে তবে আইনি পেশার মধ্যে একটি লিঙ্গ মজুরির ফাঁক রয়েছে এমন বিষয়টি পরিবর্তন করে না।

সংস্থা বিশেষভাবে মহিলা আইনজীবীদের সমর্থন করে এমন সংস্থা আছে

আইনী সম্প্রদায়ের মধ্যে সমান বেতন দেওয়ার ক্ষেত্রে নারীদের অবশ্যই নিশ্চিতভাবেই এমন একটি জিনিস আছে, এটি এমন সংস্থাগুলির সংখ্যা যা বিশেষ করে আইন প্রয়োগকারী নারীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। নোটের দুই প্রতিষ্ঠান হলো জাতীয় আইনজীবী মহিলা আইনজীবী ও মিসেস জেডি। উভয় প্রতিষ্ঠানই মহিলা আইনজীবী হওয়ার সাথে জড়িত বিষয় এবং চ্যালেঞ্জগুলিকে নিয়মিতভাবে সম্বোধন করে এবং উভয়ই আইন প্রণয়নে নারীদের সাহায্য করার জন্য অর্থোপার্জন করে। আশা করা যায়, এটি ভবিষ্যতে আইনি পেশার মধ্যে লিঙ্গ মজুরির ফাঁক বন্ধ করতে সহায়তা করবে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইন সংস্থাগুলির মধ্যে উচ্চ-স্থিতি, উচ্চ-প্রদত্ত অবস্থানগুলিতে অগ্রসর হতে নারীদের সহায়তা করবে।

আইনগত পেশায় জেন্ডার ওয়েজ গ্যাপ এড়িয়ে চলার জন্য আপনি কোনও পেশাদার পরিবেশে যান?

দুর্ভাগ্যবশত, মজুরির ফাঁক অন্য শিল্পগুলিতে কোনও ভাল নয়, সুতরাং যদি আপনার আইন ডিগ্রী থাকে এবং অন্য কোনও ক্ষেত্রের দিকে যাওয়ার কথা ভাবছেন তবে বড় উন্নতির আশা করবেন না। আসলে, কিছু শিল্পের এটি আরও খারাপ হয়, এবং এমন একটি শিল্প নেই যেখানে নারী বেশি অর্থ উপার্জন করে। আপনি লিপ গ্রহণ এবং আইনি ক্ষেত্র ছেড়ে আগে লিঙ্গ মজুরি ফাঁক সঙ্গে এই অন্যান্য উদ্বেগ বিবেচনা করুন।

বিবাহ এবং শিশু পুরুষদের ক্যারিয়ারের জন্য মহান, কিন্তু নারীদের জন্য নয়

মানুষ যখন বিয়ে করে এবং সন্তান থাকে, তখন তারা স্থির এবং বিশ্বাসযোগ্য হিসাবে দেখা যায়-তারা বর্তমান দিনের গণিত মানদণ্ডে কীভাবে হতে পারে? তাদের উপলব্ধ বিশ্বাসযোগ্যতা এবং স্থায়িত্বের কারণে, কর্মক্ষেত্রে স্বামী এবং পিতা বেতন বৃদ্ধি এবং প্রচার দেওয়া হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। বিপরীত সত্য শিশুদের, বিবাহিত বা অবিবাহিত মহিলাদের জন্য সত্য। যখন একজন মহিলা একটি পরিবার শুরু করেন, তখন তিনি অবিশ্বাস্য হিসাবে দেখা যেতে পারে, কারণ "ভাল মা" তাদের পরিবারের সামনে তাদের ক্যারিয়ার স্থাপন করতে পারে না।

এই ধরনের ক্যারিয়ারের দ্বিগুণ মানচিত্র যা যুক্তরাষ্ট্রের সামগ্রিক গড় মজুরি ফাঁককে অবদান রাখছে।

নির্বাহী অবস্থান বৃহত্তর মজুরি ফাঁক দেখুন

যদিও কিছু শিল্প ও কোম্পানি যেখানে নির্বাহকরা নিয়ন্ত্রিত ক্ষতিপূরণ তহবিলের অধীনে থাকে, সেখানে এমন অনেক সংস্থা রয়েছে যেখানে নির্বাহীদের মজুরি কোনওভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় না। নিয়ন্ত্রিত ক্ষতিপূরণ পরিস্থিতির ক্ষেত্রে মহিলা ও পুরুষ কর্মকর্তাদের মধ্যে বেতন ফাঁক 6.1 শতাংশ। তবে, আরো সাধারণ পরিস্থিতিতে যেখানে ক্ষতিপূরণ নিয়ন্ত্রিত হয় না, পুরুষরা নারী কর্মকর্তাদের চেয়ে 32.8 শতাংশ বেশি করে তোলে। এটি একটি আকর্ষণীয় পার্থক্য এবং সাধারণত কাজ বা শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা দ্বারা বন্ধ করা হয় না।

কিছু শিল্প আছে বেতন ন্যাশনাল গড় চেয়ে খারাপ গ্যাপ

পুরুষদের এবং মহিলাদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান বৃহত্তর বেতন ফাঁক আছে এমন শিল্পগুলি (অধিকাংশ ক্ষেত্রে) শিল্পগুলি ঐতিহাসিকভাবে পুরুষদের দ্বারা প্রভাবিত হয়। এই খনি, খনন, এবং তেল ও গ্যাস নিষ্কাশন হিসাবে কাজ যেমন লাইন অন্তর্ভুক্ত। অভিজ্ঞতা এবং ডিগ্রি স্তর হিসাব গ্রহণ করা হয়, এই শিল্পে বেতন ফাঁক প্রায় 5.4 শতাংশ। তবে, যখন সেই কারণগুলির জন্য হিসাব করা হয় না, তখন বেতন ফাঁক ২5 শতাংশের কাছাকাছি। প্রকৃতপক্ষে, খনির, তেল এবং গ্যাস শিল্পের সবচেয়ে বড় নিয়ন্ত্রিত শিল্প বেতন ফাঁক রয়েছে এবং এটি কোনও সময় শীঘ্রই বন্ধ হয়ে যাবে বলে মনে হচ্ছে না।

নারী "শিখর" এর আগে

এই ক্ষেত্রে, আগে peaking একটি মহিলার অসুবিধা হয়। সাম্প্রতিক এক গবেষণায় দেখা গেছে যে পুরুষরা প্রায়ই 50-এর দশকের মাঝামাঝি পর্যন্ত বেড়ে উঠছে এবং প্রচারণা চালিয়ে যাচ্ছে, তবে নারী 35 থেকে 40 বছরের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি দেখায় না। কেবলমাত্র সেই নয়, তবে সেই বয়সের মধ্যমা বেতনগুলি 75,000 ডলার পুরুষদের জন্য এবং 49,000 ডলারের জন্য মহিলাদের-এটি সর্বাধিক বেতন সম্ভব হলে এটি একটি বড় পার্থক্য।

রং মহিলাদের এটি খারাপ আছে

রঙ এবং পুরুষদের রঙের নারীর মধ্যে কেবলমাত্র পেমেন্ট ফাঁক নেই, তবে রঙ ও সাদা নারীর নারীদের মধ্যেও বেতন ফাঁক রয়েছে। এর মানে হল, পরিসংখ্যানগতভাবে, রঙের নারীরা কর্মশালায় যে কেউ সর্বনিম্ন মজুরী উপার্জন করে।

যতদূর শিল্পগুলি চলে যায়, আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী এবং নির্বাহীদের ক্ষেত্রে লিংক মজুরির ফাঁক বন্ধ করার ক্ষেত্রে আইনি ব্যবসার উন্নতির জন্য অনেকগুলি জায়গা রয়েছে। যাইহোক, দিগন্ত ভাল খবর আছে। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী ও সাধারণ উভয় ক্ষেত্রেই নারী ও পুরুষের সমান বেতন নেওয়ার জন্য অনেক মানুষ এবং সংগঠন রয়েছে। মজুরি ফাঁক মুহূর্তে একটি খুব গরম বাটন বিষয়, এবং জাতীয় স্তরে ফাঁক বন্ধ করা শুরু না হওয়া পর্যন্ত এটি অব্যাহত থাকবে নিশ্চিত। সময়ের জন্য, নারী আইনজীবীরা কঠোর পরিশ্রম করে!

আশা করি, শেষ পর্যন্ত সব বন্ধ হবে। যদি না হয়, তাহলে আপনি সবসময় মামলা দায়ের করতে এবং অন্যায় ভাবে যুদ্ধ করতে আপনার আইনী দক্ষতাগুলি ব্যবহার করতে পারেন!