যদি মুক্তিযোদ্ধা 40 ঘন্টা কাজ না করে তবে কি করবেন?

এমন একটি অফিসে যেখানে কোম্পানি নীতিগুলি বলে যে মুক্ত কর্মীদের অবশ্যই 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ কাজ করতে হবে, একটি মুক্ত কর্মচারী 40 ঘন্টা কাজ করে না। অফিস ম্যানেজার বুঝেছেন যে কোম্পানিটি একটি মুক্ত কর্মচারীকে পুরো বেতন না দিলেও তার পূর্ণ বেতন দিতে হবে। কিভাবে আপনি কর্মচারী সঙ্গে এই ঠিকানা হবে?

সব প্রথম, শুধু তাদের paycheck কাটা না ভাল কাজ। অনেকে বুঝতে পারছেন না যে আপনি যদি সম্পূর্ণ 40 ঘন্টার মধ্যে না থাকেন তবে আপনি একজন মুক্ত কর্মচারীর পেচ চেক করতে পারবেন না। তিনি যদি প্রতিটি বেতন সময় 10 ঘন্টা কম করেন, তাহলে তার মানে 80 ঘণ্টার বেশি সময় লাগে। তার ছুটি বা বেতন কোন ডকিং সঙ্গে 4 মাসের ছুটির পুরো সপ্তাহ। তিনি আপনার প্রতিষ্ঠান থেকে শতাব্দীর চুক্তি পেয়েছেন।

আপনার কোম্পানী হারানো হয়। আপনি একটি কাজ করতে তাকে ভাড়া এবং তিনি এটা করছেন না। যদিও এটি পুরোপুরি সত্য যে আপনার নিখরচায় কর্মচারীদের নিখরচায় করা উচিত নয় এবং তারা কত ঘন্টা কাজ করে তার উপর তাদের দায়ী করা উচিত, তাদেরও যুক্তিসঙ্গত সময় কাজ করার দরকার।

এটি সাধারণত আপনি এক সপ্তাহের 40 ঘণ্টার পরের 45 টি, পরবর্তী 37 টি কাজের জন্য আশা করতে পারেন। শেষের দিকে এই ব্যালেন্সের মত একটি সময়সূচী। আপনার কাছে যা আছে, তার পরিবর্তে, এমন একজন ব্যক্তি যিনি 35 ঘন্টার কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন এবং আপনি যা করতে চান তা সেটি নয়। সুতরাং, এর এই ঠিক করা যাক। এখানে কিভাবে।

নিয়োগকর্তা বিকল্প

আপনি চান যাই হোক না কেন বৃদ্ধি তাদের অবকাশ সময় ডক করতে পারেন। রাজ্য আইন ছুটির দিন এবং বেশিরভাগ রাজ্যের বেশিরভাগ ব্যবসা এটি আপ ছেড়ে। আপনি আপনার নিজস্ব কর্মচারী হ্যান্ডবুক অনুসরণ সাপেক্ষে, তাই আপনার অনুশীলনের ভাল প্রতিফলিত করার জন্য আপনাকে আপনার হ্যান্ডবুক আপডেট করতে হতে পারে।

তবে, আপনি কর্মচারীদের অবকাশ কর্মীদের জন্য ছুটি কাটানোর সময় কর্মচারীদের কাছে এটি একটি খারাপ বার্তা পাঠায়। আপনি ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টে যেতে বা আপনার ছুটির দিন ছাড়াই পিতামাতা-শিক্ষক সম্মেলনে যোগ দেওয়ার জন্য আপনার ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারীরা কিছু সময় আগে তাড়াতাড়ি চলে যেতে পারবেন।

আলোচনা নিচে বসতে রাখা

একটি ভাল সমাধান তাদের সঙ্গে একটি sit-down আলোচনা আছে। জিজ্ঞাসা করা প্রথম প্রশ্ন হল, তারা কেন এত তাড়াতাড়ি চলে যাওয়া হয়?

আপনি হয়তো তাড়াতাড়ি চলে যাচ্ছেন কারণ তাদের আর কোন কাজ করার নেই এবং তাই কেন চারপাশে আটকা পড়ে? এই পুরোপুরি বৈধ। আপনি যদি একজন মুক্ত কর্মচারী হন তবে আপনাকে চাকরি দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় এবং যদি আপনি 35 ঘন্টার মধ্যে 40 ঘন্টা কাজ করতে সক্ষম হন তবে কেন ছাদে ঘুরে বেড়ায়?

তারা যদি তাদের কাছ থেকে প্রত্যাশিত সবকিছু না করে তবে তারা প্রশ্ন করে যে তারা কি জানেন? আপনি এটি যোগাযোগের প্রত্যাশা সঙ্গে একটি সমস্যা যে খুঁজে পেতে পারেন। প্রয়োজনীয়তা তাদের জ্ঞান আপনার প্রত্যাশা সঙ্গে লাইন আপ ব্যর্থ।

প্রায়শই, যখন একজন কর্মচারী চাকরির জন্য নতুন হয়, তখন আপনি তাদের যা যা করতে চান তা সবই তাদের জানান না এবং আপনি অনুমান করেন যে তারা এটিটিকে চিত্রিত করবে। এই ক্ষেত্রে যদি, তাদের সঙ্গে তাদের দায়িত্ব নিয়ে আলোচনা করুন এবং সমস্যা নিজেই সমাধান করা উচিত। যখন তারা পরিষ্কারভাবে তাদের কাজের লক্ষ্য এবং প্রত্যাশা বুঝতে পারে, তখন গড় কর্মী তাদের কাজ করবে।

তাদের একটি ব্যক্তিগত সমস্যা থাকতে পারে যা অনেক সময় দরকার। একটি মেডিকেল সমস্যা আছে? থেরাপি? একটি শিশু কে যত্ন প্রয়োজন? তারা আশা করতে পারে যে কেউই বিজ্ঞপ্তি দেয় না এবং এটি সম্পর্কে সম্পূর্ণভাবে জোর দেয়।

যদি এমন হয় তবে আপনি তাদের সাথে আরও স্থায়ী নমনীয় সময়সূচী নিয়ে আলোচনা করতে পারেন যাতে নিয়োগকর্তা জানেন যে তাদের কাছ থেকে কী আশা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, তাদেরকে তাদের পরিস্থিতির যত্ন নেওয়ার জন্য সোমবার এবং বুধবার, এবং মঙ্গলবারের অর্ধেক দিন 10 ঘন্টা কাজ করার অনুমতি দিন এবং এখনও 40 ঘন্টা কাজ করে।

15 কর্মচারীর সাথে, আপনি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) সাপেক্ষে এবং ADA এর অধীনে একটি মেডিক্যাল (মানসিক বা শারীরিক) পরিস্থিতি পড়তে পারে। এই ব্যবসা থেকে যুক্তিসঙ্গত আবাসন প্রয়োজন।

মুক্ত কর্মচারী 40 ঘন্টা কাজ করতে চান না

তারা সপ্তাহে মাত্র 35 ঘন্টা কাজ করতে পারে। আপনি না বলতে পারেন। অথবা, আপনি বলতে পারেন, "এটা ঠিক আছে, তবে আমরা আপনার বেতন কেটে দিতে পারব।" এটি পুরোপুরি বৈধ - আপনি 40 ঘণ্টার কাজের সপ্তাহে তার বেতন গণনা করেছেন। যদি তিনি 35 কাজ করতে যাচ্ছেন, তাহলে বেতন কাটা হয়। তারা সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে তারা 40 ঘন্টা কাজ করবে এবং পূর্ণ বেতন রাখবে।

অন্যান্য বিষয়গুলির সম্পূর্ণ হোস্ট চালু হতে পারে, তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে আপনার অবশ্যই তার প্রত্যাশাগুলি তার সাথে মেলে। এটা আপনার কাছে বলার জন্য যে আপনি একটি পরিবর্তন প্রয়োজন এবং তারপর এটি ঘটতে নিশ্চিত করার জন্য অনুসরণ করুন।

এবং মনে রাখবেন, আপনি একজন ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারীর বেতন ডক করতে পারবেন না, আপনি প্রয়োজনীয় সংখ্যক ঘন্টা কাজ না করার জন্য একজন মুক্ত কর্মচারীকে আগুন দিতে পারেন। এটি শেষ অবলম্বন, কিন্তু কখনও কখনও আপনি কর্মচারী আগুন প্রয়োজন। যে কেউ একটি ধরনের মনিব সুবিধা নেয় সেটি ভাল কর্মচারী নয়।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।