কর্মক্ষেত্র বন্ধুত্ব জন্য 5 গ্রাউন্ড নিয়ম

সামাজিক যোগাযোগ এবং আমাদের সুস্থতার উপর ইতিবাচক প্রভাবগুলির মধ্যে সরাসরি লিংক সত্ত্বেও, কর্মক্ষেত্রে ঐতিহ্যগতভাবে পার্শ্ববর্তী ব্যক্তিগত সম্পর্কগুলি সম্পর্কে উদ্বেগ এবং উদ্বেগ পেশাদার গোলযোগে কিছুটা বিভ্রান্তিকর হতে পারে।

যদিও অস্বস্তিকর, এই juxtaposition জ্ঞান করে তোলে। ঠিক যেমন কোম্পানি উত্পাদনশীলতা এবং সাফল্য উত্সাহিত করতে চায়, তেমনি তারা সঠিকভাবে অনুপযুক্ত আচরণ প্রতিরোধ করতে চায়। হয়রানি, পক্ষপাত, কর্তৃত্বের অপব্যবহার এবং আগ্রহের দ্বন্দ্ব হ্রাসের উদাহরণ যা সহকর্মীদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সামাজিক সম্পর্ক থেকে বাঁচতে পারে।

এমন একটি যুগে যেখানে মানুষ ক্যারিয়ার এবং ব্যক্তিগত সুবিধার দ্বারা চালিত হয়, কাজের সাথে সম্পর্কের মধ্যে সুস্থ ভারসাম্য হ্রাস করা আর কখনও অপরিহার্য ছিল না। প্রকৃতপক্ষে, বিজ্ঞানী এবং মনোবিজ্ঞানী নেতৃস্থানীয় যে এক ফ্যাক্টর সম্মত হয় যে সামাজিক সম্পর্ক সামগ্রিক সুখের সবচেয়ে সঠিক পূর্বাভাস উপস্থাপন করে।

কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব জন্য গ্রাউন্ড নিয়ম

কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব ব্যক্তিগত, সামাজিক মিথষ্ক্রিয়া অভিজ্ঞতা না যে চ্যালেঞ্জ poses। আপনি আপনার ব্যক্তিগত চাহিদা এবং কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা এবং সাদৃশ্য জন্য অবদান মধ্যে একটি ভারসাম্য আঘাত করতে হবে। এখানে কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব পরিচালনা করার জন্য আপনাকে নির্দেশনা দেওয়ার পাঁচটি স্থল নিয়ম রয়েছে।

আপনার সীমানা পরিচালনা করুন

যদিও গবেষণায় দেখা যায় যে সহকর্মীদের সাথে ছোটখাট চিট-চ্যাট এমনকি উৎপাদনশীলতার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য লাভ করতে পারে, কোনও দিন বাতাস শুটিংয়ের জন্য ব্যয় করতে পারে না। বন্ধুদের সাথে সামাজিক মিথস্ক্রিয়া যখন একটি বিভ্রান্তিতে পরিণত হয়, তখন অবগত হওয়া আপনার চ্যালেঞ্জগুলি সম্পন্ন করার জন্য আপনার দক্ষতাকে আবিষ্কার করে।

বিরতি বা দুপুরের খাবারের সাথে সংযোগ স্থাপনের সময় সেট করতে আপনার সময়সূচীটি লাইনের মধ্যে হ্রাস করতে সহায়তা করে এবং একই সময়ে সামাজিক যোগাযোগের জন্য আপনার স্বাভাবিক প্রয়োজনকে পুষ্ট করে। বন্ধুত্ব ক্রমানুসার ক্রস, এটা সম্পর্কের অপটিক্স চিনতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তাগুলি পরিচালনা করতে হবে যাতে অনুপযুক্ত সম্পর্কগুলি অন্যায়ভাবে বা পক্ষপাতিত্বের পরিবেশ তৈরি না হয়।

নেতাদের বিশেষ করে বুঝতে হবে যে অতি পরিচিত পরিচিত সম্পর্ক তাদের বিশ্বাসযোগ্যতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এবং আসলে তাদের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের ক্ষতি করতে পারে।

কর্ম প্রকল্পে অ-বন্ধু অন্তর্ভুক্ত করুন

যখন আপনি কোনও ধরণের অ্যাসাইনমেন্টে কাজ করছেন তখন বন্ধুদের সাথে সহযোগিতা করতে সম্পূর্ণ প্রাকৃতিক। অন্যদিকে, আপনার তাত্ক্ষণিক বৃত্তের বাইরে অন্য লোকেদের সাথে একসাথে মাথা রাখা ঠিক গুরুত্বপূর্ণ।

এই একই এড়াতে সাহায্য করে গ্রুপ মনে এবং প্রভাব আপনার সাধারণত গোলক বাইরে পন্থা আপনার কল্পনা খুলুন। এটা ঠিক আছে - এবং এমনকি উত্পাদনশীল - বন্ধুদের সঙ্গে বাহিনী যোগদান; শুধু আপনি অন্যান্য সহকর্মী সহ নিশ্চিত করছি যে, নিশ্চিত করুন।

অফিস গসিপ এড়িয়ে চলুন

অন্যান্য সহকর্মীদের মধ্যে একজন অন্য সহকর্মীদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের সাক্ষ্য দেওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন। আপনার সহকর্মীরা হয়তো অবাক হবেন যে আপনি যদি মানুষের পিঠের পিছনে কথা বলছেন। বিশেষ করে একজন ম্যানেজার-কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রে, তারা চিন্তা করে যে আপনি ভাগ করা উচিত নয় এমন টিপবিটগুলি আপনি স্যুইচ করছেন।

এমনকি যদি মনে হয় যে আপনি গুজব ছড়িয়েছেন বা সহকর্মীদের সাথে হাসছেন, উদাহরণস্বরূপ, এটি মানুষকে স্নায়বিক করতে পারে এবং আপনার বিশ্বাসযোগ্যতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। যদি আপনার বন্ধুর সাথে নেতিবাচক আচরণ শুরু করার সাথে কোন কথোপকথন বোঝা যায়, তবে জিনিসগুলি ট্র্যাক রাখতে চেষ্টা করুন অথবা কাজের ঘন্টার বাইরে সংযোগ স্থাপন করার পরামর্শ দিন।

সমানভাবে আপনার দলের প্রতিটি সদস্য আচরণ

পক্ষপাত এড়িয়ে চলার সর্বোত্তম উপায় - বা এমনকি অনুভূত বায়াস - ইচ্ছাকৃতভাবে প্রতিটি দলের সদস্যকে সমান যত্ন, বিবেচনার এবং সম্মান সহ আচরণ করা। তারা ধারণাগুলি আনয়ন বা তথ্য ভাগ করে নেওয়ার সময় আপনি কেবল সহকর্মীদের কথা শুনবেন, কেবল বন্ধুদেরই কথা শুনবেন না তা নিশ্চিত করুন। প্রতিটি ব্যক্তিকে তাদের মনোযোগ দেওয়ার মাধ্যমে মূল্যবান করে তুলতে এটি অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

একজন নেতা হিসাবে, আপনি হয়তো আপনার সরাসরি দলের একজন ঘনিষ্ঠ বন্ধু হওয়া উচিত কিনা তা বিবেচনা করতে পারেন। এটি একটি ছাপ তৈরি করতে পারে যা দলের বাকি অংশগুলির অবদান এবং উত্পাদনশীলতার অতিরিক্ত বাধা যোগ করবে। আপনার যদি আপনার দলের কোন ঘনিষ্ঠ বন্ধু থাকে, তবে এটিকে এড়িয়ে চলতে সতর্ক থাকুন বিশেষ চিকিত্সা সেই দলের প্রত্যেক সদস্যের জন্য সমান বাতাস নিশ্চিত করতে।

আপনার সম্পর্ক প্রয়োজন সনাক্ত করুন

এটি বিদেশী বা অপ্রয়োজনীয় বলে মনে হতে পারে, কিন্তু আপনার সংস্থার লোকেদের কাছ থেকে আপনার যা দরকার তা বোঝার জন্য আপনার নিজের ভূমিকা এবং কীভাবে আপনি এটি অর্জন করতে পারেন তা ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করতে পারে। একটি প্রশ্ন আসে যখন আপনি ভাল প্রস্তুত বোধ করব।

আপনি আরও নিরাপদ বোধ করবেন যে আপনার কাছে এমন একটি নেটওয়ার্ক রয়েছে যাদের আপনি নির্দিষ্ট সমস্যাগুলির জন্য সহায়তার জন্য নির্ভর করতে পারেন। সহকর্মীদের সাহায্যের প্রয়োজন হলে আপনি নিজের সম্পদ মূল্যের মানও উন্নত করতে পারেন। আপনার চাহিদা সচেতনতা অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ বোঝার উপায় দেয়, যা পাল্টা কার্যকর পদক্ষেপ বাড়ে।

তাদের মূলত, সংস্থাগুলি কেবল মানুষের একটি নেটওয়ার্ক। ভাল মানুষ তাদের মধ্যে সম্পর্ক সুষম, প্রতিষ্ঠানের কাজ ভাল। কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব পরিষ্কারভাবে সুস্থ হতে পারে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেকেই সন্তুষ্টি নিশ্চিত করতে তাদের অংশটি করার জন্য দায়ী।