নারী ও কর্ম: তারপর, এখন, এবং ভবিষ্যত কি ধরে

ফেসবুকের চিফ অপারেটিং অফিসার শেরিল স্যান্ডবার্গ এবং "লিয়ান ইন: উইমেন, ওয়ার্ক অ্যান্ড দ্য উইল টু লিড" গ্রন্থের লেখক সম্পর্কে পড়ার ক্লান্ত? স্যান্ডবার্গ এবং লকহেড মার্টিনের সিইও মেরিলিন হিউসন, ইউটিউবের সিইও সুসান ওয়াজকিকি, ফিবিলিটি ইনভেস্টমেন্টের সিইও আবিগাইল জনসন, জিএমের সিইও মেরি বাররা পোস্টার মুখোশ, 'আপনি অনেক দিন এগিয়ে এসেছেন, শিশুর 'স্পিন ডাক্তার।

আপনি এই ব্যবসায়ীদের কাজের সাফল্যের প্রশংসা ও প্রশংসা করতে পারেন এবং আশা করেন সমস্ত মানুষ তাদের জ্ঞানের এবং অর্জনের দিক থেকে শিখতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, এই মহিলাদের কিছু ব্যবসায়িক সফলতার জন্য সংগ্রামরত অনেক মহিলাদের ব্যক্তিগত হিরো। মন মাতান!

যাইহোক, শ্রমিকদের বাকি মহিলাদের জন্য কি হচ্ছে? আরো গুরুত্বপূর্ণ, কি করে ভবিষ্যৎ কর্মক্ষেত্রে ব্যবসা মহিলাদের জন্য রাখা?

নারীরা এখন কী অর্জন করেছেন এবং নারী ও কর্মের ভবিষ্যৎ কী কী ধরে রাখে, তা আপনি জানতে চান? চলুন স্ফটিক বলকে পলিশ করে এবং বর্তমান পরিসংখ্যান এবং নারী ও কর্ম সম্পর্কে ধারণাগুলির উপর ভিত্তি করে কয়েকটি ভবিষ্যদ্বাণী তৈরি করি। আপনি তারপর এবং এখন পরিসংখ্যান তাকান এবং নারী এবং কাজ ভবিষ্যতের আলোচনা করব।

কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য এই অগ্রগতি সম্পন্ন করতে সাহায্য করার উদ্দেশ্য এবং ধারনাগুলিও সুপারিশ করা হয়। এই গুরুত্বপূর্ণ এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্পর্কে আরও জানতে পড়ুন।

নারী শতাংশ কি কাজ?

বর্তমান:

"1950 সালে শ্রমশক্তিতে প্রায় তিনটি নারী একের মধ্যে অংশগ্রহণ করেছিল। 1998 সাল নাগাদ, প্রায় 5 জন নারী শ্রমিকের মধ্যে প্রায় তিনজন শ্রমিক শ্রমশক্তি ছিল। 16 বছর এবং তার বেশি বয়সী মহিলাদের মধ্যে শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার ছিল 1 9 50 সালে 33.9 শতাংশ, 1998 সালে 59.8 শতাংশের তুলনায়।

63.3 শতাংশ নারী 16 থেকে ২4 বছর 1 99 8 সালে 43.9 শতাংশের বিপরীতে কাজ করেছিল।

76.3 শতাংশ নারী ২5 থেকে 34 বছর 1 99 8 সালে 34 দশমিক 34 শতাংশের বিপরীতে কাজ করেছিল।

1 99 4 সালে 77.11% নারী পুরুষের বয়স 35 থেকে 44.19% ছিল 39.1 শতাংশ।

76.2 শতাংশ নারী 45 থেকে 54 বছর বয়সী 1 99 5 সালে 37.9 শতাংশের বিপরীতে কাজ করেছিল।

51.2% নারী 55 থেকে 64 বছর বয়সে 1 99 5 সালে 27% এর বিপরীতে কাজ করেছিল।

65 শতাংশের 65 শতাংশ নারী 1 99 8 সালে 1 9 50 সালে 9.7 শতাংশের বিপরীতে কাজ করেছিল।

বর্তমান:

"যত বেশি নারীর শ্রমশক্তিতে যোগ করা হবে, তাদের ভাগ্য পুরুষের কাছে পৌঁছাবে। ২008 সালে নারীরা প্রায় 48 শতাংশ শ্রমশক্তি এবং পুরুষ 52 শতাংশের বেশি করে গড়ে তুলবে। 1988 সালে, সংশ্লিষ্ট শেয়ার 45 এবং 55 শতাংশ ছিল।"

নারী ও অনুপস্থিতি

বর্তমান:

আপনি বাড়ির ও পারিবারিক বিষয়গুলির কারণে আশা করতে পারেন, "1998 সালে প্রায় 4 শতাংশ পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা গড় কাজের সপ্তাহে তাদের চাকরি থেকে অনুপস্থিত ছিল - মানে তারা আঘাত, অসুস্থতার কারণে সপ্তাহে 35 ঘণ্টারও কম সময় কাজ করেছিল। বা অন্যান্য কারণের বিভিন্ন। প্রায় 5.1 শতাংশ মহিলা (২0 থেকে 24 বছর বয়সী মহিলাদের 5.6 শতাংশ সহ) গড় সপ্তাহে অনুপস্থিত ছিল, ২7 শতাংশ পুরুষের মধ্যে যারা অনুপস্থিত ছিল, নারীর কারণে কিছু কারণে অনুপস্থিত থাকার সম্ভাবনা বেশি ছিল। আঘাত বা অসুস্থতা ছাড়া অন্য।

এক তৃতীয়াংশেরও কম পুরুষের অনুপস্থিতির তুলনায় নারীর এক তৃতীয়াংশ অন্যান্য কারণের জন্য দায়ী।"

প্রেডিক্সন:

কর্মসংস্থানে নারী সংখ্যা বৃদ্ধি পাবে। নারী এবং পরিবারগত বিষয়গুলির জন্য প্রাথমিক দায়িত্ব থাকবে মহিলা, কাজেই নেতিবাচকভাবে কাজ উপস্থিতি প্রভাবিত করবে।

নিয়োগকর্তারা কি করতে পারেন:

শিশু যত্ন এবং বড় যত্নের জন্য নমনীয়তা প্রয়োজন এমন লোকেদের জন্য পরিবার-বান্ধব সমাধান সরবরাহ করতে নিয়োগকর্তাকে চ্যালেঞ্জ করা হবে। এই সমাধান অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• কাজ ভাগ,
• পার্ট টাইম কর্মসংস্থান,
• কর্মীদের বাড়িতে বা টেলিকমুটিং কাজ করে,
• নমনীয় শুরু এবং স্টপ বার এবং নমনীয় কোর ব্যবসা ঘন্টা, এবং
• চাইল্ড কেয়ার এবং বড় যত্নের জন্য সময়সীমা পরিশোধ এবং অবৈতনিক কাজ বাধা।

অসংলগ্ন উপস্থিতি উপস্থিতি সিস্টেম সৃজনশীলতা এবং উদ্বেগের সঙ্গে পরিবারের সমস্যা মোকাবেলার যে নিয়োগকর্তারা যোগ্যতাসম্পন্ন এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের ড্রাইভ করবে।

নিয়োগকারীদের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ নির্দেশিকা আরো মনোযোগ দিতে হবে। তারা ইক্যুইটি তৈরি করার জন্য বিদ্যমান এবং অনেকগুলি নিয়োগকর্তা এখনও রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তার কারণে নম্বর নম্বর হিসাবে তাদের কাজ করছে।

নারী কর্মসংস্থান ইনস্টিটিউটের সুপারিশ অনুসারে নারীদের উচ্চতর বেতন সুযোগ দেওয়ার ক্ষেত্রে ক্যারিয়ারের বিষয়ে সচেতন করে তুলুন। বেশিরভাগ নারীর চাকরিগুলি "মহিলা" পেশায় ক্লাস্টার করা হয় যা খারাপভাবে প্রদান করে। নারীকে এই সুযোগগুলি সম্পর্কে প্রচার এবং শিক্ষিত করা যাতে নারীরা এই উচ্চতর অর্থ প্রদানের সুযোগগুলিতে শিক্ষার সুযোগ পায়।

কর্মক্ষেত্রের নারীদের অগ্রগতির উপর নজরদারিকারী ক্যাটালিস্ট রিপোর্ট করেছেন যে, 1998 সালের মধ্যে ফরচুন 500 কোম্পানির সর্বোচ্চ বেতনযুক্ত অফিসারদের মধ্যে মাত্র ২7 শতাংশ নারী ছিল। নারী নিম্ন পেমেন্ট গার্হস্থ্য, ক্লারিক্যাল সাপোর্ট, এবং প্রশাসনিক-টাইপ পেশা আয়ত্ত আয়ত্ত করতে থাকে।

পরবর্তীতে, আপনি কীভাবে নারীর উপার্জন এবং শিক্ষায় অগ্রগতি অর্জন করেছেন এবং অগ্রগতি বাড়ানোর জন্য নিয়োগকারীদের সুযোগ বিবেচনা করুন।

নারী আয় এবং শিক্ষা আগ্রহী?

"পুরুষদের বয়স হিসাবে 35-44 বছর বয়সী মহিলাদের গড় আয় আয় 58.3 শতাংশ থেকে 1979 থেকে 1993 পর্যন্ত 73.0 শতাংশে বেড়ে 14.7 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।

1979 থেকে 1993 সাল পর্যন্ত 45 থেকে 54 বছর বয়সের মধ্যে পুরুষ-থেকে-পুরুষ আয় অনুপাত বৃদ্ধি পেয়েছিল।"

"1998 সালে, পেশাদার ও পেশাগত পেশাজীবী মহিলাদের অন্য পেশাগুলিতে মহিলাদের চেয়ে প্রতি সপ্তাহে আরো বেশি উপার্জন করেছে। তাদের মধ্যম সাপ্তাহিক উপার্জন প্রযুক্তিগত, বিক্রয় এবং প্রশাসনিক সহায়তা কর্মীদের তুলনায় 56 শতাংশ বেশি, পরবর্তী-সর্বোচ্চ বিভাগ।"

"গত ২0 বছরে নারীর উপার্জন সম্পর্কে একটি দৃষ্টিভঙ্গি একটি অগ্রগতির মিশ্র চিত্র দেখায়। নারী মুদ্রাস্ফীতি-বিনিময় আয় 1979 সাল থেকে প্রায় 14 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, যদিও পুরুষের হার প্রায় 7 শতাংশ কমছে। কিন্তু নারী আয় পুরুষের তুলনায় উন্নত হয়েছে, পূর্ণসময়ের কর্মী নারী 1998 সালে পুরুষদের অর্জনের মাত্র 76 শতাংশ উপার্জন করে। কলেজের ডিগ্রিধারী মহিলাদের জন্য উপার্জন গত দুই দশকে প্রায় ২২ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু মাধ্যমিক শিক্ষার ব্যতীত নারীদের জন্য সামান্য অগ্রগতি হয়েছে।"

"পেশাদার বিশেষত্ব পেশায় পূর্ণ সময় নিযুক্ত মহিলারা 1998 সালে 68২2 ডলার উপার্জন করেছেন, যে কোনও বড় পেশাগত বিভাগে নিযুক্ত মহিলাদের চেয়েও বেশি। এই পেশাজীবী গ্রুপের মধ্যে, চিকিৎসক, ফার্মাসিস্ট এবং আইনজীবী হিসাবে কাজ করে মহিলারা সর্বোচ্চ গড় উপার্জন পেয়েছেন।

"উচ্চ উপার্জন দ্বারা নির্ধারিত পেশাগুলিতে নারীর কর্মসংস্থান বৃদ্ধি বেড়েছে। 1998 সালে, 46.4% পূর্ণ-সময়ের মজুরি এবং নির্বাহী, প্রশাসনিক ও পরিচালিত পেশাগুলিতে বেতন কর্মীরা নারী ছিল, 1983 সালে 34.2 শতাংশ থেকে, যা প্রথম বছরের জন্য তুলনীয় তথ্য পাওয়া যায়। একই সময়ে, পেশাদার বিশেষ কর্মীদের অনুপাত হিসাবে নারী 46.8 শতাংশ থেকে 51.6 শতাংশ বেড়েছে।

"এর বিপরীতে, বাকী পেশাগত অংশে নারীর পূর্ণ বেতন ও বেতন কর্মসংস্থানের অংশে অপেক্ষাকৃত ছোট পরিবর্তন ঘটেছিল। 1983 সালে মহিলা 77.7% প্রশাসনিক সহায়তা পেশায় ছিল; 1998 সালে, তারা এখনও সেই কর্মগুলির 76.3 শতাংশ ছিল। " নারীরা 1983 সালে এবং 1998 সালে 7.9 শতাংশ স্পষ্টতা উৎপাদন, কারুশিল্প ও মেরামতের শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করেছিল।

বর্তমান:

"1998 সালে হাই স্কুল স্নাতক, কলেজে তালিকাভুক্ত পুরুষদের চেয়ে আরও বেশি নারী। অক্টোবরে, 1998 সালে উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক 938,000 যুবতী কলেজে ছিল এবং 906,000 যুবক নথিভুক্ত হয়েছিল।" কলেজে আসছে আরো মহিলাদের প্রবণতা চলছে।

প্রেডিক্সন:

নারীকে আরও বেশি শিক্ষা দেওয়ার ক্ষেত্রে নারীদের বেতন একই কর্মজীবনে উপার্জনকারী পুরুষদের বেতন কমিয়ে দিতে হবে। কলেজে অংশগ্রহণকারী আরো মহিলাদের প্রবণতা অব্যাহত থাকবে, যদিও তারা এই বৈশিষ্ট্যতে পরে যাচ্ছেন তা আমি দেখব। নির্বাচিত গবেষণা তাদের বেতন এবং তাদের নিয়োগযোগ্যতা উভয় সম্ভাব্য প্রভাবিত হয়।

নিয়োগকর্তারা কি করতে পারেন:

নিয়োগকর্তারা, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, পুরুষ এবং মহিলাদের তুলনামূলক কাজ করার ক্ষেত্রে এখনও বিদ্যমান অর্থের ফাঁক সম্পর্কে জেনে রাখা দরকার। ম্যানেজার, বেতন এবং বাজেট নিয়ন্ত্রণকারী সকল স্তরে, লিঙ্গ প্রদানের পক্ষে অঙ্গীকারবদ্ধ, তুলনীয় কাজের জন্য একই পরিমাণ অর্থের প্রয়োজন।

মহিলাদের তাদের নিজস্ব কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ রাখতে হবে। একজন মহিলা যদি একজন পুরুষের চেয়ে কম অর্থ উপার্জন করে এবং অন্য সব বিষয় সমান বলে মনে হয়, তবে সে ক্ষেত্রে তার বস এবং মানবসম্পদকে মামলা করার জন্য নিজেকে দায়বদ্ধ করে। তিনি আরো লিঙ্গ বান্ধব কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে এবং তার নিজের মূল্য উন্নীত করতে সাহায্য করতে পারেন।

নিয়োগকারীদের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ নির্দেশিকা আরো মনোযোগ দিতে হবে। তারা ইক্যুইটি তৈরির জন্য বিদ্যমান এবং অনেকগুলি নিয়োগকর্তারা এখনও তাদের কাজ করছেন যেমন তারা ট্র্যাকিং এবং রিপোর্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলির কারণে একটি নম্বর খেলা। আমি অবদান উপর ভিত্তি করে মানুষ পরিশোধ করার জন্য একটি প্রকৃত প্রতিশ্রুতি দেখতে এত খুশি হবে।

নারী কর্মসংস্থান ইনস্টিটিউটের সুপারিশ অনুসারে নারীদের উচ্চতর বেতন সুযোগ দেওয়ার ক্ষেত্রে ক্যারিয়ারের বিষয়ে সচেতন করে তুলুন। বেশিরভাগ নারীর চাকরিগুলি "মহিলা" পেশায় ক্লাস্টার করা হয় যা খারাপভাবে প্রদান করে। নারীকে এই সুযোগগুলি সম্পর্কে প্রচার এবং শিক্ষিত করা যাতে নারীরা এই উচ্চতর অর্থ প্রদানের সুযোগগুলিতে শিক্ষার সুযোগ পায়।

কর্মক্ষেত্রের নারীদের অগ্রগতির উপর নজরদারিকারী ক্যাটালিস্ট রিপোর্ট করেছেন যে, 1998 সালের মধ্যে ফরচুন 500 কোম্পানির সর্বোচ্চ বেতনযুক্ত অফিসারদের মধ্যে মাত্র ২7 শতাংশ নারী ছিল। নারী নিম্ন পেমেন্ট গার্হস্থ্য, ক্লারিক্যাল সাপোর্ট, এবং প্রশাসনিক-টাইপ পেশা আয়ত্ত আয়ত্ত করতে থাকে।

{পি} পরবর্তী, আসুন বিজ্ঞান এবং প্রযুক্তি ক্যারিয়ারগুলিতে বর্তমান নারীর বর্তমান সংখ্যাগুলি দেখি, ভবিষ্যতে পরবর্তী দশকগুলিতে দুর্দান্ত সুযোগ দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। তারপরে, আমরা এই ক্যারিয়ারগুলিতে মহিলাদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার জন্য নিয়োগকর্তারা কী করতে পারি তা বিবেচনা করব।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে নারী আগ্রহী?

"2001 এর বর্তমান জনসংখ্যা জরিপ (সিপিএস) তথ্য অনুযায়ী, দশটি নিযুক্ত প্রকৌশলী একজনের মধ্যে একজন মহিলা ছিল, যখন দশজন নিয়োগপ্রাপ্ত প্রকৌশল প্রযুক্তিবিদ ও প্রযুক্তিবিদ দুই নারী ছিলেন। প্রকৌশল বিশেষজ্ঞ, শিল্প, রাসায়নিক, এবং ধাতব পদার্থ / উপকরণ প্রকৌশলীগুলির মধ্যে ছিল মোট পেশাজীবীর মোট শতকরা তুলনায় নারীরা বেশি প্রতিনিধিত্ব করে এমন পেশাসমূহ।

প্রাকৃতিক বিজ্ঞানীদের মধ্যে, নারীরা 51.6 শতাংশ চিকিৎসা বিজ্ঞানী এবং 44.4 শতাংশ জীববিজ্ঞানী এবং জীবন বিজ্ঞানীদের প্রতিনিধিত্ব করেছেন, তবে ভূতাত্ত্বিক ও জিওডসিস্টদের (২4.0 শতাংশ), পদার্থবিজ্ঞানী এবং জ্যোতির্বিজ্ঞানীদের (7.7 শতাংশ) ক্ষুদ্র অংশের জন্য দায়ী।

"নারীর কর্মসংস্থান বেশিরভাগ উচ্চ-প্রযুক্তির পেশাগুলিতে ভবিষ্যতে বৃদ্ধি করার প্রতিশ্রুতি দেখিয়েছে।" সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার প্রদানকারীরা ক্ষেত্রের চাকরির সুযোগের জন্য উচ্চ প্রযুক্তির কর্মীদের প্রস্তুত করার জন্য প্রক্রিয়া হিসাবে স্বীকৃতি পেয়েছে। নারীদের জন্য চ্যালেঞ্জগুলি সন্ধান করা উচ্চ প্রযুক্তির পেশা, এবং নতুন শংসাপত্র মহাবিশ্বের সুযোগ মধ্যে আরো পথ।তাদের আরও বেশি সংখ্যায় উচ্চ প্রযুক্তির পেশাগুলিতে প্রবেশ করতে হবে।"

কলেজগুলির ক্রমবর্ধমান সংখ্যা তাদের মেডিকেল স্কুলে পুরুষদের তুলনায় আরো মহিলাদের তালিকাভুক্ত করা হয়। "1999-2000 সালে মার্কিন মেডিক্যাল স্কুলে 45 শতাংশেরও বেশি আবেদনকারী এবং নতুন শিক্ষার্থীদের মধ্যে নারী ছিল। আমেরিকান মেডিক্যাল কলেজ অ্যাসোসিয়েশনের মতে 1999 সালে নারী চিকিৎসকের সংখ্যা 1 9 8২ সালের ২8 শতাংশ থেকে 1 999 সালের মধ্যে 38 শতাংশ বেড়েছে। মার্কিন একাডেমি মেডিসিন পরিসংখ্যান 1999-2000।"

পশুচিকিত্সা ক্ষেত্রে, নারীর অগ্রগতি আরও এগিয়ে চলেছে। আমেরিকান ভেটেরিনারী মেডিক্যাল এসোসিয়েশন বলেছে, "এখন পশুচিকিত্সা স্কুলের অধিকাংশ শিক্ষার্থী নারী, এবং 2005 সাল নাগাদ, নারীরা এই পেশায় সংখ্যাগরিষ্ঠ হয়ে উঠবে। আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের মহিলা পশু চিকিৎসকদের সংখ্যা 1991 সাল থেকে দ্বিগুণ বেড়ে ২4,356, পুরুষ veterinarians সংখ্যা 15 শতাংশ, 33,461 পতন হয়েছে।"

প্রেডিক্সন:

এখানে চ্যালেঞ্জ। ঐতিহ্যগতভাবে, কর্মজীবন ক্ষেত্রগুলি যা নারীর পরিপ্রেক্ষিতে পরিণত হয়েছে, বেতন, সম্ভাবনা এবং স্থিতি অনুসারে সীমিত হয়ে উঠেছে। এই নিবন্ধটির উদ্দেশ্যটি ইতিহাসের সন্ধানের উদ্দেশ্য নয় বরং নারীদের দ্বারা প্রভাবিত হওয়া ক্যারিয়ারগুলির বিষয়ে চিন্তা করার পরিবর্তে এখন নারীদের দ্বারা ব্যাপকভাবে জনবহুল: ক্লার্কিক অবস্থান, প্রশাসনিক কাজ, নার্সিং, শিক্ষণ, সামাজিক কাজ এবং খুচরা অবস্থান। পশুচিকিত্সা ও চিকিৎসা ক্ষেত্র, বিশেষ করে পরিবার অনুশীলন, সাধারণ, এবং অভ্যন্তরীণ ঔষধ একই পথ অনুসরণ করবে?

উত্তর, দুর্ভাগ্যবশত, 'হ্যাঁ।' যখন মহিলারা একটি ক্ষেত্র আয়ত্ত করে, তখন ক্ষেত্রটি পেশা হিসাবে কম আকর্ষণীয় এবং আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে।

উপরন্তু, নারীরা অগ্রগতি অর্জন করছে, সমাজ হিসাবে, পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে, উচ্চ প্রযুক্তির জন্য শিক্ষার জন্য নারীর সংখ্যা বৃদ্ধি এবং 2002 সালে হার্ড সায়েন্স ক্যারিয়ারগুলি হ্রাস পেয়েছে। (উদাহরণ হিসাবে "ওয়্যার্ড নিউজ" নিবন্ধটি দেখুন, উদাহরণ হিসাবে।

নিয়োগকর্তারা কি করতে পারেন:

এটি একটি কঠিন এলাকা যেখানে নিয়োগকারীদের জন্য সুপারিশ করা। স্বতঃস্ফূর্ত স্বার্থ এবং মানগুলি সেটিকে বাড়ির ও সমকামিতার পরিবেশ এবং স্কুল অভিজ্ঞতার এবং সাফল্যের মাধ্যমে জীবনের প্রথম দিকে প্রণয়ন করা হয়। যদিও বিশ্বের অগ্রগতি হচ্ছে, সমাজ হিসাবে, মেয়েরা এবং ছেলেদের এখনও উত্থাপিত, পরামর্শ দেওয়া হয় এবং খুব ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা হয়। (এই প্রবন্ধটি "ওয়্যার্ড নিউজ" থেকে কেন "মেয়েরা গণনা করে না," এই চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরে।) তবে, নিয়োগকর্তারা চেষ্টা করতে পারেন।

প্রযুক্তি ও বিজ্ঞান পদে পদোন্নতির জন্য তাদের প্রস্তুত করা নারীর প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা সুযোগ প্রদান।

নিয়োগকর্তা-স্পন্সর প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা প্রোগ্রামগুলিতে সমান সংখ্যক নারীকে ভাড়া দেওয়া হবে যা তাদের উচ্চতর অর্থ প্রদান, প্রযুক্তি সম্পর্কিত অবস্থানগুলিতে ক্যারিয়ারের পথের জন্য প্রস্তুত করবে।

প্রযুক্তি প্রযুক্তি এবং কম্পিউটারের সাথে কাজ করা। অনেকেই কেবল সুযোগটি পাননি এবং সফলভাবে একটি কম্পিউটার চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও জ্ঞান সম্পর্কে অবাস্তব ধারণা থাকতে পারে।

আপনার স্থানীয় প্রাথমিক বিদ্যালয়, মধ্যম স্কুল, উচ্চ বিদ্যালয়, কমিউনিটি কলেজ, এবং কলেজের সাথে কাজ করুন যাতে কর্মী এবং শিক্ষার সুযোগগুলি এমন হয় যে মেয়েদের প্রযুক্তি, গণিত এবং বিজ্ঞান থেকে সাহায্যকারীর পাশাপাশি সাহায্যকারী ক্যারিয়ারের পাশাপাশি প্রকাশ করা হয়। ক্লাব, বিজ্ঞান প্রকল্প প্রতিযোগিতা, এবং অন্যান্য সমস্ত সুযোগ নিশ্চিত করুন, মেয়েদের সমানভাবে পৌঁছাতে।

এই কাজের পরিবেশে, চ্যালেঞ্জের কারণে নিয়োগকর্তারা নমনীয় কাজের পরিবেশ তৈরি করতে এবং উচ্চ বেতন ও উচ্চ পর্যায়ের নারীর কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রচারণা চালায়, এটা কি কোনো আশ্চর্যের বিষয় যে নারীরা ড্রোভে তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করছে?

ব্যবসায়ে আগ্রহী নারী?

বর্তমান:

"নারী মালিকানাধীন ব্যবসাগুলি ব্যক্তিগতভাবে বেসরকারী সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে যেখানে নারীর 51 শতাংশ বা তার বেশি ফার্ম রয়েছে। মার্কিন সেন্সাস ব্যুরোর সর্বশেষ জরিপ মহিলা-মালিকানাধীন বিজনেস এন্টারপ্রাইজস (এসডব্লিউবিই) জানিয়েছে যে নারীর মালিকানাধীন 5,417,034 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফার্মাসিউটিক্যাল ব্যবসা ছিল 1997 সালে। নারীর মালিকানাধীন ব্যবসাগুলি দেশের ২0.8 মিলিয়ন অ-খামারের ব্যবসায়ের 26.0 শতাংশ তৈরি করেছে, 7.1 মিলিয়ন বেতনভোগী কর্মী নিয়োগ করেছে, এবং বিক্রয়ে 818.7 বিলিয়ন মার্কিন ডলার বিক্রি করেছে।

"সংখ্যালঘু নারীর মালিকানাধীন ব্যবসায়ের জন্য, হিস্পানিক মহিলা মালিকানাধীন 337,708 সংস্থা, কালো নারীর মালিকানাধীন 31২,884 সংস্থা, এশিয়ান ও প্রশান্ত মহাসাগরীয় মহিলা মহিলা মালিকানাধীন 247,966 টি সংস্থা এবং আমেরিকান ভারতীয় ও আলাস্কা নেটিভ মহিলা মালিকানাধীন 53,593 টি সংস্থা। হোয়াইট অ হিস্পানিক নারী- মালিকানাধীন 4,487,589 মিলিয়ন সংস্থা।

"অর্ধেক (55 শতাংশ) মহিলা মালিকানাধীন সংস্থাগুলি 1997 সালে সেবা শিল্পে ছিল। পরিষেবা শিল্পের মধ্যে, মহিলারা ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলিতে (769,250 টি সংস্থা) এবং ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলি (634,২২5 টি সংস্থা) পরিচালনা করতে পারে। যৌথ বিক্রয় এবং এই দুই সেক্টরের জন্য প্রাপ্তি $ 78.3 বিলিয়ন মোট।

"1997 সালে নারী মালিকানাধীন ব্যবসাগুলির মোট বিক্রয় এবং 818.7 বিলিয়ন মার্কিন ডলারের রসিদ ছিল। 1997 সালে নারী-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলির জন্য মোট চারটি রাজস্ব তৈরির চারটি শিল্প হোল্ড ট্রেডস, সেবা, খুচরা বাণিজ্য, এবং উত্পাদন ছিল। নারী মালিকানাধীন সংস্থাগুলি পাইকারি বাণিজ্য - টেকসই এবং অ টেকসই পণ্য - $ 188.5 বিলিয়ন রসিদ রেকর্ড।

"যারা সেবা পরিচালনা করছে - উদাহরণস্বরূপ, হোটেল এবং অন্যান্য বাসস্থান স্থান; ব্যক্তিগত সেবা; ব্যবসা সেবা; স্বয়ংক্রিয় মেরামত, সেবা এবং পার্কিং; বিবিধ মেরামত সেবা; গতি ছবি; বিনোদন এবং বিনোদন সেবা; স্বাস্থ্য পরিষেবা; আইনি পরিষেবা; এবং শিক্ষা সেবা - 186.2 বিলিয়ন মার্কিন ডলার বিক্রি ছিল। খুচরা ব্যবসায়ের মহিলা মালিকানাধীন সংস্থাগুলি ছিল 15২.0 বিলিয়ন ডলারের বিক্রয় এবং তাদের উৎপাদন ছিল 113.7 বিলিয়ন ডলার।

"প্রায় তিন চতুর্থাংশ (72 শতাংশ) সংখ্যালঘু নারীর মালিকানাধীন সংস্থাগুলি (531,532 টি সংস্থা) এবং খুচরা বাণিজ্য (133,9২4 সংস্থা) শিল্পগুলিতে পরিচালিত। সংখ্যালঘু নারীর মালিকানাধীন সংস্থাগুলি মোট বিক্রয় এবং 1997 সালে 84.7 বিলিয়ন রসিদ রেকর্ড করেছে। তাদের মালিকানাধীন এশিয়ান ও প্যাসিফিক দ্বীপপুঞ্জের নারী 38.1 বিলিয়ন ডলার, হিস্পানিক নারী, ২7.3 বিলিয়ন ডলার, কালো নারী, 13.6 বিলিয়ন মার্কিন ডলার এবং আমেরিকান ভারতীয় ও আলাস্কা নেটিভ মহিলাদের 6.8 বিলিয়ন ডলার আয় করেছে।"

প্রেডিক্সন:

নিয়োগকর্তা অনেক মহিলাদের নমনীয়তা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে অক্ষম হবে। নারী মালিকানাধীন ব্যবসা অনেক নারী জন্য পছন্দ কর্মজীবন হয়ে ওঠে। নারী মালিকানাধীন নিয়োগকারী সংস্থার 1997 সাল থেকে ২00২ সাল পর্যন্ত 37 শতাংশ বেড়েছে, যা সমস্ত নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলির বৃদ্ধি হারের চেয়ে চার গুণ বেশি।

1997 সাল থেকে নারীদের দ্বারা শুরু হওয়া বেশিরভাগ সংস্থার সেবা শিল্পে, নারীর ক্রমবর্ধমান সংখ্যাগুলি নির্মাণ ও অর্থের মতো স্বতঃস্ফূর্ত শিল্পগুলিতে সংস্থাগুলি শুরু করে। সেন্টার ফর উইমেন বিজনেস রিসার্চ এই প্রতিবেদনের জন্য অপ্রকাশিত আদমশুমারি তথ্য এবং অন্যান্য মূল গবেষণা উত্সগুলির উপর ভিত্তি করে একটি নিবন্ধ সরবরাহ করে।

নিয়োগকর্তারা কি করতে পারেন:

এই নিবন্ধের প্রথম তিনটি অংশে নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করে প্রতিভাধর নারীর জোয়ারকে বাঁধতে সুপারিশগুলি অনুসরণ করতে পারেন। কিন্তু, জোয়ার তরঙ্গ শুরু হয়েছে এবং বন্ধ করা কঠিন হবে। নারীরা নমনীয়তা, ক্ষমতায়ন, এবং একটি ছোট ব্যবসা, বড় ব্যবসা, এমনকি একটি বাড়ির-ভিত্তিক ব্যবসায় বা একচেটিয়া মালিকানাধীন মালিকানা এবং পরিচালনা করার অন্তর্নিহিত অন্তর্নিহিত চ্যালেঞ্জের সাথে ক্রমবর্ধমানভাবে যোগাযোগ করছে। ক্রমবর্ধমান, নিয়োগকর্তা প্রতিভাধর মহিলা কর্মীদের জন্য এই বিকল্প সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবে।

মহিলাদের জন্য সম্পদ একটি ব্যবসা শুরু বিবেচনা:

সেন্টার ফর উইমেন বিজনেস রিসার্চ

নারী ব্যবসা মালিকদের জাতীয় সমিতি